李国庆建议员工被降级降薪后主动辞职，这种想法你认同吗？辞职能解决问题吗？

李总本身就是个职场小白，对职场权力一点都不懂，连老婆都搞不定，现在创业没有机会了，然后过来讲职场，本身就是很LOW的行为。
一个曾经的大佬混成这样，让人唏嘘不已。
( R9 C) t! z: k& p关于他被踢出去的真相我详细扒过，可以看看下面的，就知道他的职场水准了，业余的很，会把很多人新人带入坑里。
很多兄弟们可能不懂劳动法，我下面简单的普及一下。
- V6 w! e8 g) ]1：降薪是违法的。
2：调岗需要员工同意。
' k* b6 A! V2 v" C( B: y3：非经济性裁员也需要员工同意，也就是说如果企业不是快穷的倒闭了，它不能裁员。
劳动法对员工全面保护，在合法的范围内，企业拿员工根本没办，如果碰到有勇气有智谋的员工，企业出了认怂，一点办法都没有。
只不过中国员工都太善良，还有很多员工不懂劳动法，不知道如何斗争，所以很多企业就利用这一点欺压员工。
下面分三种情况讲一讲。
2 \! L8 w7 w0 B6 H8 i% ?如果公司发展的过程中，慢慢做大，公司发展方向和你的方向不一致，那你为了自身的发展，也确实没有必要留在公司，但不要自己辞职，等着公司裁员就可以，按照法律赔偿。
如果公司就想降低成本，给你降薪转岗，你完全可以不同意，公司拿你没办法。
如果员工确实完不成任务，那也不一定是员工的能力问题，也有可能是企业的活太难，这个时候需要企业降低工作难度，给你安排资源。
总之，员工不要自动辞职，一定要拿到法律规定的赔偿。
2 x; K/ J; f4 H" `' e==========
更新一下，评论里面有很多提问，我在这里统一回答一下。
1：很多事情，怎么说没有那么好弄，比如你跟企业纠缠，有时候浪费的时间比你离职浪费的时间更长，你和企业闹开，就算你告赢了企业，最多也是赔些钱，但是在告的这些弯弯绕绕会产生额外的时间和精力支出，所以算上时间成本，折腾各种时间成本，可能换一份工作更合算，有些企业还会耍赖，拖延执行，有时候算起来真的很麻烦，很多企业还都是家庭企业小工坊，头疼，，完全没地方讲理
: }! e/ m" V) X: d. }回答：实际情况没那么复杂，维护权益不一定需要走法律途径，可以各种手段一起上，劳动法对员工全面保护，企业心知肚明，基本上每个企业多多少少都违法，比如降薪，调岗，加班，各种奖罚措施，企业有一大堆弱点，所以企业都是捏软柿子。
# [$ [2 A) G$ Z, Y7 V很多企业用背景调查，不开离职证明等吓唬员工，实际上这都是违法的，  很多员工往往比较善良，思维也不够深刻，没有斗争的勇气，也没有手段，所以往往被企业吓住。
! O/ x+ U& ~6 D; U当然了过多的我在这里不方便说，因为尺度有点大，审核不通过。
1 o! S( Y# j$ n5 J- v0 @6 m2：会不会被公司报复？
3 w. P) A0 i3 _8 Z9 `, P回答：这个取决于你是不是够强大，如果你让公司害怕，它敢报复你吗？还有，你是正义一方，劳动法支持你，你把公司治服了，事情解决了，它没必要报复你。
1 C9 H( D" w) R" {" ]6 H4 O# |9 }所以，只要你够强大，公司不敢也没必要报复你。
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具体可以看看下面的文章，系统的讲解了如何利用劳动法保护自己，技术人员要把下面这几篇文章好好看看。
更新一下，其实李总以为员工拿公司没办法，所以他才那么说的，其实李总估计都不懂劳动法，更不会利用劳动法，兄弟们看看下面这篇文章系统学习下职场技巧，保证带来不一样的思维。

如果需要系统全面的学习劳动法和职场维护权益的技巧，可以看下面文章。
6 j5 H4 P0 Q3 J! u一
5 s$ Q9 g5 }* b9 r7 Y有关劳动法的问题可以在评论里面提问， 互相交流，帮助更多的人。

李总本身就是个职场小白，对职场权力一点都不懂，连老婆都搞不定，现在创业没有机会了，然后过来讲职场，本身就是很LOW的行为。
$ z3 d5 s) G# C2 q9 E; G* h& K一个曾经的大佬混成这样，让人唏嘘不已。
# ~8 g  @# I$ U4 o& k关于他被踢出去的真相我详细扒过，可以看看下面的，就知道他的职场水准了，业余的很，会把很多人新人带入坑里。
- J& U9 [# I, t) Y) A  ^从俞渝把李国庆踢出当当谈谈女人的高等思维很多兄弟们可能不懂劳动法，我下面简单的普及一下。
1：降薪是违法的。
2：调岗需要员工同意。
3：非经济性裁员也需要员工同意，也就是说如果企业不是快穷的倒闭了，它不能裁员。
劳动法对员工全面保护，在合法的范围内，企业拿员工根本没办，如果碰到有勇气有智谋的员工，企业出了认怂，一点办法都没有。
" J! V3 e" T5 l9 V6 @& N只不过中国员工都太善良，还有很多员工不懂劳动法，不知道如何斗争，所以很多企业就利用这一点欺压员工。
下面分三种情况讲一讲。
如果公司发展的过程中，慢慢做大，公司发展方向和你的方向不一致，那你为了自身的发展，也确实没有必要留在公司，但不要自己辞职，等着公司裁员就可以，按照法律赔偿。
如果公司就想降低成本，给你降薪转岗，你完全可以不同意，公司拿你没办法。
2 S" F9 C: x0 S3 G+ R5 m4 t" F如果员工确实完不成任务，那也不一定是员工的能力问题，也有可能是企业的活太难，这个时候需要企业降低工作难度，给你安排资源。
总之，员工不要自动辞职，一定要拿到法律规定的赔偿。
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更新一下，评论里面有很多提问，我在这里统一回答一下。
1：很多事情，怎么说没有那么好弄，比如你跟企业纠缠，有时候浪费的时间比你离职浪费的时间更长，你和企业闹开，就算你告赢了企业，最多也是赔些钱，但是在告的这些弯弯绕绕会产生额外的时间和精力支出，所以算上时间成本，折腾各种时间成本，可能换一份工作更合算，有些企业还会耍赖，拖延执行，有时候算起来真的很麻烦，很多企业还都是家庭企业小工坊，头疼，，完全没地方讲理
$ C8 S7 z4 \# S5 U, L1 }回答：实际情况没那么复杂，维护权益不一定需要走法律途径，可以各种手段一起上，劳动法对员工全面保护，企业心知肚明，基本上每个企业多多少少都违法，比如降薪，调岗，加班，各种奖罚措施，企业有一大堆弱点，所以企业都是捏软柿子。
6 |% ~! P0 l5 r1 j, o# b. I很多企业用背景调查，不开离职证明等吓唬员工，实际上这都是违法的，  很多员工往往比较善良，思维也不够深刻，没有斗争的勇气，也没有手段，所以往往被企业吓住。
当然了过多的我在这里不方便说，因为尺度有点大，审核不通过。
2：会不会被公司报复？
1 V1 t; b9 J9 R: p& t5 M回答：这个取决于你是不是够强大，如果你让公司害怕，它敢报复你吗？还有，你是正义一方，劳动法支持你，你把公司治服了，事情解决了，它没必要报复你。
) v1 V) M* t" o所以，只要你够强大，公司不敢也没必要报复你。
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0 S2 t7 }/ ?* P$ U: B6 R  v+ Q具体可以看看下面的文章，系统的讲解了如何利用劳动法保护自己，技术人员要把下面这几篇文章好好看看。
6 K2 \6 v# L/ A1 `更新一下，其实李总以为员工拿公司没办法，所以他才那么说的，其实李总估计都不懂劳动法，更不会利用劳动法，兄弟们看看下面这篇文章系统学习下职场技巧，保证带来不一样的思维。
. }5 F+ o$ m0 e# J, z* u为什么都是技术合伙人被踢出局？659 赞同 · 165 评论回答
( ^- ^7 y9 Z% i7 k为什么合伙做生意，大部分都不欢而散？35 赞同 · 32 评论回答
技术合伙人如何避免被大股东取得技术后踢出局？如果需要系统全面的学习劳动法和职场维护权益的技巧，可以看下面文章。
如何优雅的利用劳动法狠狠的收拾无良公司？来，进来学一下。一
" o$ U, i& o, N8 |& m' p; o系统的劳动法讲解和职场维护权益的技巧有关劳动法的问题可以在评论里面提问， 互相交流，帮助更多的人。

辞职本来就不能解决任何问题，企业的问题一直留存，员工的问题也没有解决，这和谈恋爱性格不合或者性别不合分手是一样的，大家都不愿意改，那还不如散了算了。只不过李国庆说这句话呢，怎么听都不舒服。因为李国庆作为一个企业主，说出这句话来意思就是：公司不会因为任何人改变，因此呆不下去就滚。
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这是一种PUA的话术。你看一个员工不顺眼，不想要了，想炒掉他，但是你却没有说出来。为什么呢？因为你炒人要赔钱啊。你不想出这个钱，只想让对方自己识相走人。我一直觉得，创业的人面对的问题是很多的，风险也很大，应该见过很多世面，但是却不敢承认自己对员工的真实想法。看不出一个企业主的格局竟然是这个样子。
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! T& i$ }) v: J我认为渣男不是那种摆明了说自己不会和女生结婚的人，而是从头到尾都在说自己有多爱多爱的，最终自己只是想doi，拖了很长时间，然后又不敢说分手，而是通过一些冷暴力的形式来赶人走。李国庆在我看来，他对员工的行为就是这样。

+ X% w; ~  t. a+ N1 g! h$ L4 p你直接炒人，对方还觉得你坦荡。你说没钱，你拿财报出来给大家看，大家觉得你实在。但是你说，建议主动辞职，也难怪当当混到今天成了这个样子。玩不起还是别玩了，把位置让给其他人吧。

这事不敢苟同，我反而是觉得大多数情况下，员工遭遇降级降薪后选择主动辞职恰恰是中了公司的圈套的表现，实际上是被坑了。
( [* X8 e9 _, e* n  y( b( q为什么这么说呢？
9 k' q  i- x, U+ b- P4 s# y除非劳动合同和公司制度中已明确约定了绩效考核的考核要求、考核时间、考核流程、考核结果以及对应的奖惩措施，否则公司并没有合法的依据和权利对员工实施降级降薪的处理。
8 ~4 U7 t& v/ n4 m$ w& Q所以不是说公司提出来要给你降级降薪就要乖乖接受的，咱们得先看看这个处理是否合理合法。
职位和薪资属于劳动合同的核心条款，未经双方协商一致并采取书面方式，用人单位不得单方面随意变更。
所以说各位小伙伴遇到降级降薪，先得确认公司这个行为是否合理合法，再相应地进行应对。
9 A) e0 _, Y$ ?9 x# R' `不要被别有用心的用人单位利用了这一点。
退一步讲，即便是公司发布了制度进行了规定，我们还要看看该制度是否经历了民主和公示程序呢，这两个程序有一个没有履行就是无效制度。
据我了解，绝大多数的用人单位这方面的工作都做得不是特别到位，存在效力瑕疵。
如果公司依据无效制度辞退了劳动者且不支付经济补偿，属于违法解除，是要支付2N赔偿金的。
3 ?1 e+ ], l" F, R" h这种情况下劳动者主动辞职，有点像是主动为伤害自己的渣男买单的行为，着实不值。
犀哥：遭遇调岗降薪？不这么应对你就危险了犀哥：被调岗降薪还不能维权？这份协议你可不能签！犀哥：合同里预设可以随时调岗调薪，你该怎么办？犀哥：如果你的劳动合同即将到期，看看这几个关于经济补偿的秘籍相关职场和维权法律问题，欢迎点击下方咨询按钮直接提问，犀哥亲自解答。已经帮助多名小伙伴维权成功，五星好评：
- l' J' [' B# l6 O. E5 n, k4 z
' p- u, b. {+ i7 a  R' X  ?

不认同，因为马善被人骑，人善被人欺。
1 h2 Q2 {( h7 [当然有一种情况例外，比如员工被降级或降薪的同时，外面有更好的offer要去入职，那么海阔任鱼跃，天高任鸟翔，那是另外一回事，但前提已经是有更好的offer，而重点并非是降级或降薪了。
那么问题来了，被降级降薪怎么办？
1.降级
0 G5 j2 \; Y7 E- t3 I( l. Y. a仅仅降级不违反劳动法，用人单位有职级的管理权限。对于职级的评定，要么是上级主管直接评定，要么是公司内部任职资格管理的委员会评定。单纯的降级只是用人单位对劳动者的一种评估，降下去只是说发展道路受到了限制，并不影响短期的工作和劳动报酬。
5 z0 a# J1 P& I& N( {4 ~2.降级+调岗
2 C  o) G( U) Z. x1 t1 ~7 L& ~% B以上刚说了，降级不违反劳动法。但单方面调岗却必须要有合理性，否则劳动者可以拒绝，因为属于劳动合同变更，必须要劳动者同意。即便是用人单位刻意制造的调岗，合理性之一就是劳动报酬在调岗前后不得有变化，否则劳动者可以拒绝。
9 S5 [6 P) p! \3.降薪+调岗，或只降薪
3 u- T' T9 g$ c% w4 t- W/ @7 M6 f降薪一定是属于劳动合同变更的，劳动者完全有权利拒绝，而在拒绝后依然遭到了用人单位的降薪。那么劳动者可以发出《被迫解除劳动合同通知书》，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并发起劳动仲裁主张经济补偿N。
老板的思路并不能代表大众的思路，聪明的员工不该放弃自己的劳动者权利。自尊者自立，放弃自尊谈什么自立呢？难道听老板的心灵鸡汤放弃自己的权利，才叫聪明的员工吗？
2 x- L, V/ M/ `被降级或降薪后应该主动辞职吗？不该的！想想自己寒窗苦读，想想父母的期盼，想想家中的妻儿，想想自己的房贷。经济补偿金不该放弃，至少劳动合同法没有放弃过你呀。劳动者不该自暴自弃的。。。

不过多解读这番话，51酱只想提醒下我们企业和员工，除了以下4种情形之外，公司对员工进行降薪都是不合法的。
8 _3 c( X5 t& z情形一.绩效考核不达标降薪
+ \$ h2 `" E  U% H# q0 Z  U
用人单位可以通过设计合理薪酬结构、建立薪酬考核体系、运用绩效考核结果对劳动者的工资进行调整。
. f4 G( T9 U, z6 [1 x比如，员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
用人单位据此实施降薪的，需满足以下条件：
( S4 Y' A" k" m7 Y, }

• 用人单位对劳动者有明确的岗位职责界定，对劳动者的业绩目标和考核标准的设定也是清晰合理的，并且都得到了劳动者的确认。
  
• 用人单位实际对劳动者进行了绩效考核，考核的程序完整、过程公开透明。
  5 ^+ B( `/ e5 u5 }* o; _; @
• 用人单位的薪酬结构中除了固定工资以外，还包含有绩效工资、职级工资等可以随绩效考核结果浮动调整的非固定项目。
  + ]/ _2 H9 [6 I4 M- Z  i
• 绩效考核制度和劳动合同明确规定了单位有权根据绩效考核结果调整劳动者工资中的非固定项目。
  % k2 ?0 r* }( C, C, c5 m
• 对绩效考核不达标者的降薪幅度，需要符合薪酬制度，也要注意合理性。
  

情形2.不胜任工作或医疗期满调岗降薪

6 }+ v2 D: a% N+ n3 U  U6 K劳动者被认定为不胜任工作的，用人单位有权单方对劳动者的工作岗位进行调整；同时劳动者医疗期满后不能从事原岗位工作的，用人单位也有权为劳动者安排新的岗位。
+ P! j$ G- U  v. ^) C调岗后，劳动者的工资一般将根据新的岗位来确定，即“薪随岗变”。
比如，湖南某酒店因梅某工作不合格，对其下达过两份安全生产监督检查整改指令书，且因梅某严重违反公司考勤制度，湖南某酒店有限公司于2014年12月15日将梅某从消防主管降为保安，月基本工资由1800元调整为1200元。这类调薪行为也是可以得到法律支持的。
$ Y( Y) v! ^5 L$ n" M用人单位据此实施降薪的，需满足以下条件：
. x/ b$ K$ I/ f$ |- G

• 对劳动者不胜任工作的认定，需要经过一次有效的考核，此后方可进行不胜任工作的调岗。而劳动者在医疗期满后返岗的，就其“不能从事原岗位”的证据，需要单位举证。
  
• 对劳动者的调岗应当具有合理性，即调整后的工作岗位应当与劳动者原工作岗位的工作内容具有关联性，应当有利于发挥劳动者的工作能力和优势，或者适当地降低工作难度和工作量。现实中有些企业任性调岗，如将总监调为前台，就有可能被认定为是对劳动者的刁难和歧视，导致单方调岗因不合理而被否定，“薪随岗变”也会因此丧失了合法性。
  
• “薪随岗变”应当有据可查。严格来讲，法律仅赋予了用人单位单方调整劳动者工作岗位的权利，但并未明确赋予用人单位单方调整劳动者工资待遇的权利。因此，用人单位实施“薪随岗变”应当有规章制度规定或劳动合同约定，作为依据支撑。
  

情形3.违纪行为降薪处分
0 L6 c% B, @. {0 D* f# x/ Q2 d
6 m" z. y' q+ u2 Y) L- D9 Q5 X劳动者存在违反用人单位规章制度、违反劳动纪律或职业道德、违反公序良俗等行为时，若尚未达到解除劳动合同的严重程度，用人单位除了警告、降级、降职以外，也可以对劳动者采取降薪的违纪处理方式。
用人单位据此实施降薪的，需满足以下条件：

; w) i% y/ {5 T" N) ]
• 违纪降薪要有合法有效、明确可操作的规章制度依据，并且对可以进行降薪的违纪行为进行了明确列举。
  
• 用人单位需要举证证明应当给予劳动者降薪的违纪行为真实存在，过错程度也达到了需降薪的严重程度。
  0 F# E5 w  G$ A
• 针对需降薪的违纪行为，用人单位在合理期限内（如3个月）进行了降薪处分，正当地行使了用工管理权。
  " w7 D3 N" g, f3 I' I1 @

情形4.企业经营困难情况下，民主协商集体降薪

. t& {3 ~( @3 M6 ~由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，可以在公司进行全员性的降薪。
: x. w2 K( k9 ^1 J4 M$ H' r  e比如疫情期间，企业却因受疫情影响，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。
" Z$ A; C, X' U; z+ b2 k/ r

人社部、全国总工会等联合发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]第8号），针对疫情防控期间协商处理工资待遇的问题作出指示：“对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。”

用人单位据此实施降薪的，需满足以下条件：

• 企业确实存在生产经营发生严重困难或经济效益下降的客观事实，比如严重亏损的财务审计报告、被迫停工停产的证明等等。
  
• 降薪方案是针对全体员工薪资标准普遍性的降低，而并非是针对个别劳动者的降薪，否则会被视为区别对待。同时，降薪方案也应当合理且不能突破法律底线，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准。
  
• 由于集体降薪是属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，不能仅凭用人单位的单方意愿作出，必须按照《劳动合同法》第4条的规定履行必要的民主协商程序，即用人单位需与职工代表大会或全体职工讨论，提出降薪方案和意见，与工会或者职工代表平等协商；降薪方案确定后还要向职工公示或告知；降薪实施过程中，若工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
  * q; t2 z1 z. B% x7 W

除以上这些情况外，企业单方面违法降薪，需要承担这几种后果：
0 h# @; H" H4 R# @5 C2 p一、支付经济补偿金
5 T9 u! B3 @) `! H/ o' r: x《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二) 未及时足额支付劳动报酬的；……

根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位为及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、支付50%-100%赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：
$ A" L! E. U' N$ ~: Q, f

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; .....

员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付拖欠的工资，如果用人单位逾期仍不支付的，才需要加付赔偿金。
  h- Y+ G2 N+ B! d% b# Q如用人单位在劳动行政部门要求的期限内支付，即无须承担任何法律责任。
三、补足差额
! B, `  m) v  B8 a, `除了以上的赔偿外，企业单方面降薪劳动者可以要求补足工资差额。
需要注意，如果违法降薪持续1个月以上，劳动者未提出异议的，有可能被认为是以实际履行达成了降薪的一致意见，即由企业单方面的违法降薪变成企业与员工协商一致后的合法降薪。


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老板思维，都是猴精猴精的主。当然希望你被降级降薪后主动辞职。
站在用人单位的角度来说，被降级降薪只有一种可能。
. }& H! U  m1 ~' S% h, ]那就是瞧不上你了，想让你自己走人。员工自动离职，企业还需要赔偿吗？
3 m+ y$ j' p* Y; F这样的员工，能不是老板口中自诩的聪明人吗？
1 s0 S) U- J; N' L员工也不是傻子，如果是自己的工作失误的问题，那就理所应当的接受降职降薪。
如果不是自己的问题，企业还降职降薪，那就是企业玩的花招，变相辞退的案例可不在少数。
0 |* I  z' ?$ [8 ^+ Y: Z  B  e于打工人来说，辞职压根就不是什么问题。但是，辞职前要思考下为什么会被降职降薪？
& ^7 c* I$ o1 m如果是能力问题，那骑驴找马跳槽或许是自己最好的体面。
如果并不是能力问题，咱就要深究其因啦。
认同降职降薪主动辞职，就是聪明人。不主动辞职，都是傻吗？都是读书人，要有自己的思维判断。

有一定道理，因为我经历过不认可而被裁，哪怕做的再好，哪怕身兼数职，都是各种PUA打压。离开确实也是解脱，我离职证明我都没有要，因为要开离职证明就必须写是主动离职，我不写您能奈我何，最后公司赔我两千，公司目测已凉。
3 y/ z1 d1 S& C$ J, M为什么 2021 年都 6月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？除了证明老板就是不行（总不可能每个人都想告他吧）公司小破旧，玩套路根本没打算招谁长期做以外，只能说这不是你的伯乐。更多的只怕是恶意裁人，还不想赔钱，所以恶心逼你走，我前同事就去仲裁了。
* i, {$ D& U  v  \5 w李总本来就是资本家，所以公司不要问员工为啥经常跳槽，效益好的时候各种和风细雨，榨干你的价值。稍微年龄大一点身体差一点，直接扫地出门。亲眼看到过小公司接连开孕妇的。
6 [- \& d4 y+ m+ }0 m/ c招人招不到应该反思下自己正规吗？各位老板们。我现在找工作直接言明上家未购买社保，非正规公司一律不用找我。出来找工作我就是谈利益，不好意思。
) a2 _* `; O. g- u& G! \7 k+ b+ P1 h千万不要和资本家谈良心，年龄大了榨干以后想各种理由不要你，各种歪招想要整你。还不如趁着年轻多维护好利益，不符合劳动法的单位多了去了。
( T  {" ]9 Z. W2 K  p0 a五险一金，双休，加班费，基本的权益都没有，傻子才奉献呢？资本家该改改思想了，想着怎么共赢，才能长期合作吧。不愿吃亏的人可是越来越多了。

不认同，原因如下：
1、被降级降薪，同时发生是比较少见的，尤其降薪，有劳动合同法保障，只要员工不同意降，企业强制扣减工资是违法的。
2、作为老板，李老板被撤职降薪，也不见他主动离开当当，还闹出不少事情，怎么就不见他说的那般潇洒地走开！还有什么资格来说教？
- a# X; {1 A( \4 |) {3、要不要离开企业，主动辞职是一个综合判断，被降级降薪说明在这家公司的发展不顺，若是看不到机会，可以考虑离开，但什么时候离开？如何离开需要根据自己的实际情况计划一下。
# G. S% F/ A( t5 I0 m  C4、不要感性冲动地处理职场遇到的问题，应该冷静思考，进退有序，不要大庭广众情绪控制不住怒摔水杯、骂人、抢公章、占办公室......这些都是职场鲁蛇行为，当引以为戒。
6、李老板说：“但凡聪明的员工，都会辞职"。好吧，聪明的员工居然被会降薪降级，李老板能创立当当，其聪明应该在多少人之上，现在不是被降薪降级，麻烦要不您先示范下！


6 L( e$ s3 L5 k2 p3 g- ]3 `/ T

太认同了，这是真实的写照，我来聊下这个话题。为什么要主动辞职呢？
2 r0 |9 O* N7 L7 U! f- O因为不辞职后续更恶心，于是要抓紧跑。如果你不辞职老板会觉得你还是占了他的便宜，这家伙降薪了没怨言，肯定没好好干活。
于是下一次会更加变本加厉。
遇到没有底线的老板，要及时止损，抓紧跑，不要想着还有多少钱没拿呢？这个要不得。你只看到了一些短期利益，却没考虑其实你这时候跳槽，去其他公司半年后的成长，涨幅。
一个员工被降薪，释放的信号就是：
0 M# o% w* F0 `; s: E
" B+ f1 X/ |' `/ E7 H! ?1 ~公司不把你当回事。

你这时候期待它能够给你未来的承诺，那你真是异想天开了。一定要记得，作恶只会有一次和无数次。
. c: e& @0 ]' y/ W; N8 ~/ Y这个话题，就跟公司欠薪一样，有一有二，你觉得等等就会给你，实际上你会陷入困境，一直挣脱不出来。
及时止损，职场上或者说社会人士一定要修炼的基本功。
一个公司给员工主动降薪，说白了就是对你价值的否定，也就是不信任你，不值得他投入精力，金钱培养你。
5 {0 \9 r3 o$ V- |2 T你说你还待着干什么。
这种事发生了，你还想着奖金，年终分红，是不是有些小孩子了？不要再信任何承诺，降低所示，风险，及时跳槽才是王道。
+ ]4 \8 p; ?) l8 p0 S. U. @以下是之前推荐的书，大家可以去围观了。
; M; J! ?! l: e  p50本豆瓣评分8.2以上的好书，豆瓣职场书籍不定期更新！
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# H! O) v& H' Z: n0 y8 }$ k/ w$ i对于职场小白，有哪些职场生存类书籍推荐？
6 V" @- l5 L( j, G# v4 E2 M) U$ m可以推荐几本能够提升为人处世能力，人际交往，以及情商的书吗？
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