如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？公司需要补偿吗？

19年的预言：
/ i7 t! }# i0 v, W对「996.icu」的一些看法，以及一部叫做「我，到点下班」的剧
2 ~- K# p& z  M1 ]9 M5 C4 e! Y里面的核心思想是下面这段话：

但是呢，我希望诸位还是能坚持955的诉求，而不是996.钱给够就行。否则就完全南辕北辙了。
; {' Q/ I$ }7 |6 x, v我之前就发过一个想法，问如果996.icu的活动以所有公司执行955，工资下降收场，那么算是成功了还是失败了？
  e% Y+ _2 U$ K如果你觉得是成功，那么我们是无产阶级战友。哪怕你工资是我十倍，我也不会酸，更不会去指责你只会动嘴皮不敢罢工不敢辞职，而会努力为你发声。
0 ]# m. J" P- j) c0 U2 {5 b而如果你觉得工作时长降不降不是重点，工资一定不能降，甚至还要涨？
那就别问什么其它行业有没有996，拉大旗作虎皮了。能力强的从业人员联合起来议价，没什么好围观的。
革命不是请客吃饭，是真的要割肉流血的。

19年的预言：
对「996.icu」的一些看法，以及一部叫做「我，到点下班」的剧
里面的核心思想是下面这段话：

& p, A  D1 q' Z! T+ g7 z但是呢，我希望诸位还是能坚持955的诉求，而不是996.钱给够就行。否则就完全南辕北辙了。
我之前就发过一个想法，问如果996.icu的活动以所有公司执行955，工资下降收场，那么算是成功了还是失败了？
如果你觉得是成功，那么我们是无产阶级战友。哪怕你工资是我十倍，我也不会酸，更不会去指责你只会动嘴皮不敢罢工不敢辞职，而会努力为你发声。
而如果你觉得工作时长降不降不是重点，工资一定不能降，甚至还要涨？
那就别问什么其它行业有没有996，拉大旗作虎皮了。能力强的从业人员联合起来议价，没什么好围观的。
革命不是请客吃饭，是真的要割肉流血的。

其实大部分人对于少干活少拿钱这一点是没有什么异议的。
' y( r8 K" k0 K4 K7 E最多也就是抱怨一下，当初就是冲着高额加班费才跳槽来的，现在加班费没了！
这在漫长的职业生涯中也都属于很正常的事情，公司业务调整了，自己的工作被边缘化了，或者是公司战略调整，直接把一项业务砍掉了，员工都会受到牵连。这时候也只能照章办事，能转岗的就转岗，没办法转岗的就拿到应有的赔偿换工作走人，前一段时间K12领域大震动，也只能这样。
) i& X0 _8 h( N  C# @- D至于那些抱怨说，工时减少了，但是工作量或任务却没变的人。
这属于需要和自己上级或公司沟通的事情，相信你的领导比你更清楚你的工时减少任务却没减少这件事，至于为什么知道了还不改变，只能有两个原因。
$ m4 V& I& m& f8 N) u8 e5 X要么是还做着让员工多干活，但不涨工资的美梦。
8 [" {9 j$ C* A+ h3 v7 `. i要么就是本来就想让你离职走人了。
# ?7 D- V$ K/ E/ m1 z* R% p/ v如果是前者，就说明公司有降低用人成本的打算，但是公司同时也很清楚，低工资是吸引不来最优秀的人才的，如果通过加量不加价的方式压低了工资，就说明，公司在这个岗位并不需要优秀人才，只需要一个能闷头干活的人。 市场自然会调节，给公司一个合理的反馈。
9 I  U  \% T0 O, M7 ?参见知乎热议问题，为什么现在招个前台这么难？
  B2 x+ @  i0 `) J+ X3 H那还不是因为你给工资太低了，但要求前台干的活还挺多。
这种工作熬到最后自然是没有人来应聘了。
所以，有经验的公司其实一直都很清楚，给一个岗位降薪却不减少工作量会带来什么后果。
/ S2 t2 Q# l0 F0 t9 w" n如果他知道，但仍坚持这么做，而你还不接受，只能说明你们不合适，公司配不上你，你该跳槽了！

# X) m$ W% ?; F" e; |- r/ L为什么现在行政前台越来越难招聘了？
  k. U' s: X; B以高薪让员工延长工作时间正确吗？

生活的辛苦，其实并不在于身体的劳累，而是当你面对现实时的无能为力，无法选择。
  L2 o1 G0 _+ u3 M) Y6 g
1 ?. f8 c+ D8 w6 s8 D/ g. }# a大城市的打工人应该想想，当我们反对996时我们到底在反对什么？
因为实际上不996的办法最简单的是回家乡省会城市，钱少一半，房价也少一半，但正常朝九晚五。
# O% s  C1 U: c2 K所以反对996很大程度是在反对高压高薪生活里的“高压”，甚至是“习惯性内耗性无意义高压”。
! s' Y. `% W* j, \4 s0 ~$ w) W那么在这个请愿纬度，大家希望别动的是什么？
+ i9 Y* T( t' L9 y1 ?" s& H高薪。
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/ `: C4 w% g7 y: T! E事情不能太多太累，钱你得给我保证到位。
; {' p* G8 C( [' y因为对大部分年轻人来说，他赚五千时我是按五千消费的，他赚三万时可不是这个消费，尤其超前消费，信用卡，房贷，这些消费可没闲着，也水涨船高。
7 Q* z7 y% L; h  e! J& q' V) {有的人甚至会先借钱挥霍，反正明年股权就解锁。
% b1 V) @: t; W# \! Z, {9 f; {可现实是什么呢？年终奖、超额奖，分批次解锁的股权激励、还有加班工资，本质上不是你的恒定收入。
+ g* J1 {* v  a7 L' s: m1 @* M它们更接近于捆绑你和公司的一种对赌协议。
一荣不一定俱荣，一损肯定俱损。
( d4 s6 h$ \9 X8 e: X0 b; M* x所以在这个纬度里，这部分钱本来就是一个薛定谔的消费额度，你不一定能随时取用。
, y6 v; P" g% H7 g; @% c1 s+ ~更何况我们也很清楚，没有996，项目进度还在那，公司要求还在那。
2 ]; C# P! a' G" v+ {结果导向的当下职场环境，你用强制力去倒逼公司，被粉碎的一定是首当其冲的螺丝钉。
反对一个东西是有代价的，但我们不必气馁，因为你改革变化本来就是有战损，有牺牲，有阵痛，这是必然的。
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$ G0 H. m1 E2 @1 K2 e: F+ x" w只是今天破碎的是一部分字节跳动员工的心，他们公司如日中天，收入不菲，所以你愿意停下来，听两秒钟他们的抱怨，再低头想想自己。
更多打工人就像打工诗人许立志的那句诗，“像一颗螺丝钉掉在地上，不引起任何人的注意”。
如果要说改善，那可能接下来原来习惯了招几个人就敢玩命开坑搞新项目，全组熬夜加班只为了给领导“看一眼”现在肯定得调整策略。
这是理想状态，是大部分996公司按规矩来，洗心革面后的理想形态。
人们可以依然留在大城市，自主选择高压高薪or低压低薪的人生，保底依然能活下去，这是关键。
可当前的现实是更多人会背着笔记本回家，或者去公司附近的星巴克，“自愿”地悄悄干活。
公司要适应新政策，你也要适应新常态。
很多年轻人刚入行时给自己的职业目标是做十年程序员，而后进入技术管理层，或者成为IT创业者。
& B; a& `) G, l& s/ X职业道路行至半程，渐渐开始对原本的10年目标意兴阑珊，一来当时太天真，把自己想的太牛了，二来即便做到了，也摆脱不了996。
3 q* N; V% W, o, u! Z8 Z- x这才是人间真实。
7年前，“富士康诗人”许立志从17楼一跃而下，留下了193首诗。
) U- B4 a& }  J9 d, N2 i在诗里，他这样控诉自己在流水线上的生活：
# N, s) r' k" l' [7 n$ z& ?

我磨去棱角，磨去语言，拒绝旷工，拒绝病假。
1 S$ q5 r- z/ W9 J4 l/ q& w
流水线旁我站立如铁，双手如飞。
7 @, t6 Q% ^4 ]# U$ }4 Z
多少白天，多少黑夜，我就那样，站着入睡。

痛苦，不堪，看不到太多希望。
  B: ~/ h# A2 _) x1 `- c" J. r6 t7 J其实现在要面临的问题也不少，最大的问题就是如何在庞大的逼着你出人头地改变命运的膨胀物欲理念与佛系躺平，反对内卷996的人间清醒之间，找到属于你自己的平衡点。
# |1 e- v* g8 \: y这个点每个人，甚至每个阶段都不一样。
5 o; Z2 y/ T* G" F* x你得自己多想想，退到哪是一站。
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大家先骂着，我从人力资源和薪酬角度写一点。
首先可能不需要补偿。
虽然说现在互联网公司谈薪的时候，谈年包是常态，但是在签劳动合同的时候，填的数字普遍还是固定工资。加班费不会以一个总额的形式落在文本上，绩效制度会以附加文件或公司制度的形式附加，以签收视同认同。
# m5 Q* W& C0 d+ l8 g, _取消大小周以后普降的部分，属于原来薪资构成里的加班费，不属于劳动合同里的固定工资。
. i+ g( p0 H0 v; s所以你看，员关同学会这样解释：不是薪资下降，是加班费少了。
其次，据我从脉脉上观察到的信息，其实有很多字节的同学不赞同取消大小周。
虽然在互联网社区，大家一致声讨过长的工作时间，但是这里面的潜台词是：
1 e" b9 I- S- f# S# O: C* \$ _我不想要加班，但也不想降低收入。
6 Q  r# K+ X5 _+ c0 }如果减少工作时间和保持薪资水平只能二选一的话，会有很多同学选择后者。
4 v8 B+ I% B5 G/ g# i- v; t! ^这就说明，即使在薪酬水平排在各行业第一名的互联网，牺牲休息时间保证收入水平也是很多人的刚需。
9 v! A: j" n$ t2 `0 Z从这个角度上看，互联网公司和富士康也没有本质区别。
现在有很多字节的同学愤慨不平，原因是：你们和我谈的是薪酬年包，我不管什么加班费还是固定工资，反正我全年总收入降了就是你们违约。
我想，从今年开始，互联网企业负责招聘的同学再谈薪的时候，会避开这个雷区了。
在这个题目下面，虽然很多创作者还是按照“骂资本家就对了”的思路在写，但是在我看来，像字节这种头部互联网公司开始取消大小周，仍然可以视作一个进步的信号。
前几天政策层面上也有了变动，VIVO、BOSS直聘闻声跟进，宣布取消996，这当然是薪酬绩效和法务专家在研究了投入产出比和违法成本以后做出的不得已的选择，根本上还是从公司利益出发的，但是对于劳动保护和劳动者权益来讲，客观上仍然是进步的。
这么讲没毛病吧？
' r3 s" B+ c2 s4 Y' j当然，伴随这种进步而来的，会是互联网从业者工资水平的普遍降低。这个降值已经有了基础数据做参考了，那就是字节的17%……
各位互联网人，也许你们需要重新评估一下一线城市的收入和生活成本比值了。

这不就是最高院前几天发布的那个典型案例的翻版嘛。
* q) G# X- ~$ E! T: M- N

用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？
包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定。实践中，部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费法定责任的情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

一、得看劳动合同的约定：
假如劳动合同中的薪资约定包含XX小时的加班费，则法院是认可该种约定方式。
如实际中发生该工作小时数外的加班，则企业仍然需要支付超出部分的加班费。
如实际中低于该工作小时数的加班，则企业可以进行对应的工资扣减。
平日小时加班费的计算方式为：基本工资➗21.75➗8✖️1.5
休息日小时加班费的计算方式为：基本工资➗21.75➗8✖️2
; m& g" a) L. XPS.该基本工资包括津贴、补贴，但不包含奖金。
二、如劳动合同中未约定，则企业无权扣减工资。
1 N0 k8 s* i8 r0 `2 x劳动合同如未作出包薪制的约定，未明确说明包含了一定时间的加班费，则视为该工资不包含加班费。
  J, P  r9 n6 T% p% H/ ?# V/ a4 f如在实际工作中发生了加班，则企业应当按照上述计算方式发放加班费。
打工人们啊，没有一定的法律知识，怎么斗得过资本家呢？！

字节跳动取消大小周之后的第一个发薪日，字节跳动内部很多员工都接受不了，普遍降薪 17%。这不应该是在意料之中的事情吗？
- g0 y7 ]# W' ~6 {5 @% ~) E为啥会引起这么大的强烈反应呢？原因其实很简单，那就是：当 996 已经成为习惯，当员工已经把加班的工资默认为正常工资的一部分时，就会产生「损失厌恶心理」。加班工资按道理应该属于非正常薪资里的一部分，当加班已经成为和正常上班一样的工作习惯之后，很多员工理所当然就感觉加班费是自己正常薪资的一部分。
这就是习惯的力量。
另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，这部分员工相当于降薪了。
( h! \+ [# `: ^: y5 {$ o# [, j这件事说明什么？说明像加班费这种带有不确定性因素的钱，不要试图和带有确定因素的工资产生联系。以后，和公司谈薪水的时候，要谈确定性的工资。如果 HR 给你谈各种绩效和奖金，以及加班费，试图用这些福利来诱惑你，千万不要上当，因为上述奖励都是带有不确定性因素，并不代表一定会进入到你的钱包当中，只有老老实实的确定性工资，和公司签订合同之后，才会进入到你的钱包当中。
那些带有不确定因素的福利政策看似很诱人，很具有诱惑性，如果你把它们当成你钱包里的一份子，就是自己在欺骗自己，当你习惯了之后，上述政策一旦变化，吃亏的只有是你自己。
未来可能字节跳动会有离职潮，也有可能会有很多员工需要很长一段时间才能适应。

大小周，打工人永远的痛。 千禧年前，赞同多一天假期的打工人占80%，如今，赞同取消大小周的人只有35%，究竟是为什么？

英国取缔童工那会，一定一群苦哈哈的家长哭丧，没有了我家5岁娃娃上工去的那点收入补贴，我家这个收入不够活了啊。实际呢？没有了童工，资本家还是要工人干活啊，必然雇佣工资更高的成年工，男人成年即失业的问题解决了，也就不存在家庭靠童工收入养的问题了。
$ H$ k- [$ R2 v9 f. L) R" I回到国内互联网这边，我国互联网起于草莽，公司创业阶段，架构师，程序员，销售地推，拉投资，几个人就包圆了，一个人干5个人的活动，内部沟通成本低，没有大公司病，内耗少。在初期，船小好调头，效率惊人，战斗力爆表。以上这个状态，睡公司是常态，能不加班吗？公司起来了，分钱的人少，能不高薪吗？
. m' a+ I& e- c- o. f3 m4 y" T同样带来了问题，你敢有孩子吗？你敢35岁吗？不谈朋友不结婚到了35岁你干得动吗？公司35岁不开你，你自己都心有余力不足了。有股份的老板管理层作为金字塔尖，自然是无所谓，加班到12点看你加班，和你加班到12点给领导看，是一个加班强度？
9 f/ X  m9 Z! R3 f8 }8 s9 v& M若干年后，互联网公司因为天然的垄断效应，头部通吃，几家大厂早就不是创业阶段了，结果内部文化积重难返，全部是创业阶段的鸡血状态，干不动35岁滚，我开个40w的年薪，大学生不跪下抱大腿叫爷爷？用到35岁干不动的再淘汰换一批。正所谓，我只吃红利，负担丢社会，目前这波程序员的结婚率生育率都低成啥样了，还不算长期加班影响精子卵子活力的。
  c+ g8 J: f& r2 S7 ?: ~之前互联网进入各行业可以提高传统行业的效率，改造传统行业，出租车，外卖等，创造更多价值。然后新造出来的价值，新市场，传统行业分两成，互联网公司分个八成，皆大欢喜。但是能被互联网改造的传统行业已经不多了，资本逐利，要求每年还要有固定的利润增加值，于是我们看到，互联网越来越不干人事了，借着垄断，什么二选一，直通车，杀熟，越来越穷的司机，越来越危险的外卖小哥，连菜贩的那点小钱都要抢。
2 n9 o; p1 u( L7 n8 d* [既然蛋糕难做大，是时候和互联网公司谈谈分蛋糕了。一个人的活，就是一个人做，降薪的17%，拿出来雇佣更多的人。降低的工作量，让人35岁以后也能负担。不要把以前的不正常，当成正常，有这种想法的人，自己和童工对比去。不要笑话外企效率低了，人家是经历过了那个阶段了，创始人退位了，职业经理人都是打工的，谁和玩PUA打鸡血那套去。

19世纪，英国普遍使用童工，因为无论年龄大小都可以雇佣，人力资源范围广，底层员工就根本没有议价权。
后来全面取消童工，按理说，小孩儿不能补贴家用了，底层家庭应该生活更困难才对。
然而，实际情况是底层人民生活非但没有更困难，反而渐渐好转。
/ R+ O- D8 f1 T0 m  _为什么公司喜欢996？不外乎为了2个人干3个人的活，少付薪水少交社保。本能解决3个人的就业岗位，被硬生生挤掉1个。
0 r9 {, d; b# X! W& h正是资本家人为造成僧多粥少的局面，求职者没有议价权，工资被压低，甚至到了35岁被辞退走人。资本家他们认为反正不缺人，你不干有的是人干！
7 N" t" b$ n( ?5 N3 r/ z字节大小周后，员工的薪水是降了。但是，等到全社会都不996，全面抵制996，平均工资自然会提升。
* P2 ^2 a9 L: m0 Z! q& v, `劳动者的春天就来了。
字节的同志们暂时牺牲一下吧。
<hr/>二更。评论区有杂音，我有必要说明一下。我不了解字节。但工作原因，和企业主接触较多，也很清楚每年本地几百亿的各类资金是怎么一层一层地经过部门、大企业主、小企业主、小作坊再分到普通员工这一层。几乎每一层都有大量的资金“损耗”，可能是用地成本，也可能是运输成本，也可能是税收成本，甚至是各种“潜规则”……所以我说里面道道很深的。理论上的利润，经过各种乱七八糟的“潜规则”，到了最后可能只剩三分之一。
谁手里拿着本不该拿的大蛋糕？为什么不能从这些环节入手，反而只盯着员工成本呢？