如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?

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查看5431 | 回复0 | 2021-12-4 01:37:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
作为穷人家孩子,曾经一年工作52周,每周工作超过100小时的过来人,我的感想是钱给够,咋上班都行。
* ?6 x( S% p0 U我曾经在一家家电企业工作,不仅我们生产口的人一般是9-9x连续大半年。开发部的研发人员更有规定,如果一周上班时间少于80小时,一小时扣100元。有一个女同事,因为丈夫癌症晚期,很少请假被表扬。* I1 g, `. _" Z% h1 k0 _' D
当然挣的也多,2000年时候,开发部的人员基本一年能挣到十几万,三年够在青岛买房子了。这也是穷人家孩子能做到的。谁家里有矿还加班啊!6 R, \3 b) k/ [
我作为生产部门的小干部,一年工作是旺季半年每天7-22点,一个月工作三十一天,有时候会通宵工作。淡季每周六天,周日如果幸运,在淡季时候五点能下班。初一到初三可以全天休息。
7 x! ^! e$ E0 D* ~5 r当然,挣的也还可以,一年不到十万。所以最后挣钱差不多了,就换了工作。& X+ A1 f; _& R! v% g
等我走的时候,我们集团大部分员工都可以在周日休息了,很不容易。
Rayne78111 | 2021-12-4 08:45:00 | 显示全部楼层
作为穷人家孩子,曾经一年工作52周,每周工作超过100小时的过来人,我的感想是钱给够,咋上班都行。
; C$ x! a$ \( ~我曾经在一家家电企业工作,不仅我们生产口的人一般是9-9x连续大半年。开发部的研发人员更有规定,如果一周上班时间少于80小时,一小时扣100元。有一个女同事,因为丈夫癌症晚期,很少请假被表扬。
1 `" ^! i9 I7 J# U当然挣的也多,2000年时候,开发部的人员基本一年能挣到十几万,三年够在青岛买房子了。这也是穷人家孩子能做到的。谁家里有矿还加班啊!7 `3 B  H' X( D9 u
我作为生产部门的小干部,一年工作是旺季半年每天7-22点,一个月工作三十一天,有时候会通宵工作。淡季每周六天,周日如果幸运,在淡季时候五点能下班。初一到初三可以全天休息。
5 y: E  G! T" ]9 E1 }9 V当然,挣的也还可以,一年不到十万。所以最后挣钱差不多了,就换了工作。
3 X9 T9 f/ X6 o. e, k等我走的时候,我们集团大部分员工都可以在周日休息了,很不容易。
他春伴 | 2021-12-4 10:59:55 | 显示全部楼层
谢邀。4 @- }8 C* K$ j9 r2 P9 Y
一派胡言!
- s( |0 ?& Y) _! P$ H& n- C周六明明可以六七点走的。5 V& B, [! v4 x0 E; }9 Q

7 P( [! F4 L4 B2 ^5 I其实这是小米的老黄历。若要黑呢,这是过去完成时;若要洗呢,这确实发生过。
1 O9 ?% x1 h* _" Q/ n9 _" {我在的11年到14年,小米是旗帜鲜明的996。鲜明到不需要发什么邮件,超过80%的人都是这个工作时长。( b! a+ b5 `; T
我去小米之前,在一家广告公司上班。广告公司的风格是:要加班你就准备睡公司行军床,不加班你就趁早给爷滚。4 P. r2 Z/ I5 ^) v7 y" D$ f/ {# [/ c
所以入职小米的第一天下午六点半,无事可做,我就收拾好东西准备跑路了。
7 X( W/ ]1 {, c2 z% e' w结果卷石天地9层,没人动,大家都安静地坐在工位上。我站起坐下几次,十分尴尬。
- g, L/ |# }, H' S6 K+ {小声问同事,同事说:我们一般是八九点钟走。到七点你可以去楼下南湖公园逛逛。( J1 l1 O+ n8 Z  j* m7 Y& F+ `# l
我了个大草。% t& w( x5 ^! I* B9 A
那时候卷石天地的小米食堂还没弄好,饭点时有人推车到你工位送盒饭。这一天下来,工位、吸烟区、厕所三区一线,真真和蹲监没啥区别。; @$ A8 Y; ^# y" _- Z! M
不过那盒饭还挺好吃的...
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那时候我在小米的工作时间肯定不止996。6 W3 j6 d! `3 u7 f0 w, I. i" k
我一般早上10点到,多数晚上11点走,经常晚上2点走。
- w+ r+ @0 Q% q. T4 v1 k, d周六稍微轻松点,早上11点到,下午6点走。
6 [! a' M. n& ^1 w$ O2 O比起这个工作时长,996未免有点弱气。
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但我说个暴论:" h3 c" w2 F7 b2 J% o
那时候小米的加班,其实不算特别难受。* M, }$ T) j( |! m/ l
因为当年的加班,其实就是让你等,等老大们开完会后给你派活。* Q6 z4 Q) m  y6 l8 R; M
在你等的过程里,你可以看剧打游戏,不要出声影响别人就行。1 k% {& v# G! F2 H3 T" \* J% N
我那时候的工作状态:10点打着哈欠进公司,开始刷微博回邮件。和同事蛋逼一会,马上11点半了,准备跑去附近找饭吃(望京大厦那);$ x+ A# F5 m3 T" Z
吃完晃回来,1点多。坐着喝杯咖啡醒醒,开始收心干点活;
8 y; n2 A  j% ~8 n* K9 G: p. z干个一个来小时犯疲了,跑到吸烟区点一根,顺便和吸烟区的钉子户们吹吹逼;4 a' r9 E7 n+ _6 i1 w+ ?; Q( J
来回吹几次,6点半。跑到一楼咖啡厅,点杯咖啡就那么躺着,开始打呼;$ p% S5 b6 v1 T- N
打呼到7点半,上楼回工位。打开B站,缩小播放窗口,然后一边看番一边刷微博;- x5 n* m' W8 }" Y; S2 i+ Z
如果10点被阿黎叫去开会,那今晚就是2点走;如果10点阿黎走了或者不在,溜。# R) I, y; H8 i: j9 Q0 O
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那时候真有很多同事真心喜欢待在公司。
# r, c: E5 J7 s/ k, T: u网速快、空调风够足、还能翻别人的柜子找烟抽、找耳机玩。
3 F( w6 L& _1 A' e等到了五彩城就更爽了,公司里的饮料零食定价一毛钱,肥宅快乐。
8 m7 Y0 `9 c( ~0 [% i那时候只有总监要做汇报PPT,其他工种的要给老大看东西,举个平板或手机就直接过去了。工作量是很大,但沟通成本也很低。  H2 d/ @0 z; o: I3 E' ^, w
有意见的都是拖家带口要照顾孩子的。如果你是个与人合租的单身狗,那公司比家爽多了。
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! j# r+ A% S6 A% g0 B6 {8 `我觉得事情真正起变化,还是这帮互联网公司开始“体制化”。
. k- r9 M5 q  k- D2 Y, C4 y! e刚开始是百度。  [/ S! l6 O" S8 y1 p% c2 Z
小米那时候和百度共用一家班车公司。百度的班车七八点走,小米的十一点,这事被肉饼知道了。* g& I# Y& k5 \0 b7 h
肉饼来小米一看:哇,小米的高增长原来是因为这个。咱不玩美式工作环境了,咱也得加班。: }+ {% g3 q+ k8 y5 S
“狼性”。9 Z6 X- C: C3 Y+ f. r* s) J
但百度的“狼性”是高度形式主义的“狼性”:蹲在工位那,不许干和工作无关的事情,蹲到晚上9点。1 u6 x, ~+ z0 d
百度当时叫苦连天,跑了几波人。
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* z5 n1 Z* O" l被学的小米其实也开始了体制化。
) Z$ r  V7 f+ [; i$ ]) A8 @4 G汇报呀例会呀这些过去不屑的东西,通通整回来了。
7 x4 B  B) d$ `. r14、15年,小米遇上了妖怪乐视,被打了几波营销伏击战;15年中,华为从过去的机海战术、运营商战术中彻底转型,少量精品机型+互联网营销+直管供应链,人家也玩会了。  p  J4 @; d4 q( ]6 H6 ^2 S  w
再加上给经销商分钱大方的步步高(OPPO/VIVO)。
; V, N# \- ~6 j9 K6 @0 c4 X! u小米出现了明显的迟滞和衰退,最低时国内市场占有量曾跌到10%左右。' R# z0 \. |$ S! o) q; }# G
雷老大其实心里是比较急的。小米在798 D-park发布米1后,MIUI与高性价比硬件横扫天下,全球瞩目。货疯狂卖断,长期缺产能。
2 i0 C) r. L. k结果16年销量都下滑了。( L6 {3 q) P. Q+ _- N, g# e) O
那种勃勃生机万物竞发的景象犹在眼前,短短五年,手机业务竟至于一变,而成为我们的葬身之地么?& n  u7 n- F* c8 [/ a$ T
雷老大开始内部整风、肃反供应链、大抓奋斗精神。7 d& \$ Z7 R, f
一种“体制化”开始了。1 k& |+ N9 {4 Z
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其实现在回头看,小米的内部改革一直是高度混乱的。4 v2 F+ V1 f% |& m+ b! {. ~
手机产品雷老大自己亲自抓,抓出了神机小米6和黑科技代表mix。4 O3 l% q( A4 S" b: H; A. d
17年小米手机销量稳住了,18年上升。7 V' Y3 c  p" ~
但雷老大不抓的地方,水平就很参差:线下门店的规划、代理模式(小米小店)、小米自有仓储体系、小米商城和有品的关系,等等等等。
  }; Z6 c9 B2 l  c一言难尽。4 A: U4 f- M; i- _+ `. j3 j
(生态链还是牛逼的,德哥牛逼)
, b' c$ h+ x/ D" W9 r  l# d! c# z小米在野蛮生长阶段留下了大量毛病,这些毛病需要体制化的改革。但雷老大擅长的是梁山模式,是少数兄弟往死里干,他对怎么体系化地改造小米,没有兴趣。
! a4 R2 h4 c8 [: @! k: U" _; e而且和很多能力不足的老大不同,雷老大在代码和营销上都是国内一线级别,吊打大量CEO。他个人能力越强,越掩盖了这些真实的组织问题。
, g: Y: E2 S8 V因此小米的“体制化”改革,反而吸收了草莽创业和守成臃肿的两大毛病。
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雷总说干,大家就往死里干嘛,都留在公司;
% K: J* ?' q7 V" d6 Z7 F我周末没喊你加班,但你周一要交一份PPT,你周日自己在家看着办;' b# J9 {& Z, y- h7 K
他们部门不加班是他们部门的事。我们部门高管过问了,必须加班;
# |% Z- U( T- O; P8 K( k我也不知道我们加班要干嘛,大家把表再过一遍吧。2 S4 I0 R+ K# w/ ?/ X0 e9 `" t

& Q/ ]5 n4 V8 j* K$ i/ a0 X其实雷老大从16年发起的内部改革,成效虽有,但成本巨大。
* Q5 Z! b$ h$ X不是钱的成本,雷老大那么抠。是人员流失、团队能力下降、运营人员身心消耗的成本。
& d& W5 Z, o2 {6 B' S& m) G而且成型虽有,前追不上华为,后拦不住步步高。3 P0 e3 }4 i5 e0 J0 K. P! j8 O! ~  D
17年小米的全球市场占有量是6.3%,18年爬到了8.7%;而同时间内,华为从10.5%冲到了14.7%,OPPO也从7.6%稳到了8.7%(不计vivo一加)。! N& k) E8 K4 i1 P9 K! i
还是没改变前有虎后有狼的局面。2 O; Q+ n9 S0 R' p2 u! N. O6 ?
直到19年,美帝商务部将华为加入“实体清单”,限制华为向美企购买元器件。) U& J+ e$ H' F& Q$ [( c
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996不是小米向互联网行业推广的,但小米是996的一个典型。* o1 S2 L3 Q% Q5 i# X7 \
展现了一种原本是期权收益驱动、现实工作量驱动的特殊工作方式,如何异化成一种形式主义的普遍准强制手段。( c; L  ^) A; s1 E. F; [* W! U
反对996,不仅是保护打工人的基本权益,其实也有助于企业真正提升管理水平:0 l; _8 s" m: Z& L
都特么996了,效率还特么这么烂。高管不是“管理人员”吗?你们管了鸡脖?, a2 T4 V' N4 Y& V( |$ \
公司战略拍脑袋,啥火就跟啥;KPI瞎鸡脖定,完全没有数据论证;所谓的“管理技巧”就变着法堆人,反正就算做不出业绩也做出了样子。
/ f. ^4 \* k2 B: H( D浪费员工的身心,来掩饰管理层的混乱;以三军之苦劳,来掩饰诸将之无能。
6 O) n3 K# D( b8 ?: Y还特么抠。
+ E) a! Q1 A9 i0 g这是国内996最恶心人的地方。
悟空得了 | 2021-12-4 18:48:39 | 显示全部楼层
哎呀,作为软件界的考古学家,我还真不知道『996』这个词的始作俑者是小米。" d( w# h! u2 j5 j8 j
在我的感知里,在雷军把996写进自传之前,业界就已经由公司实行事实上的996了,至于是哪些公司,大家都应该知道。+ g) x' k% ~% E! F* _: P
可是,你们只知道996,可还知道曾有一个『封闭式开发』的概念?
6 a5 Q9 U/ X1 s* Q2 E5 A6 Q5 \- k3 X所谓『封闭式开发』,就是把程序员拉到某个宾馆里(最好是郊区的),也不给电视或者其他娱乐设施,让程序员除了吃饭睡觉,就只能编程干活。
, x- m7 T9 e  h7 _4 ?" B+ `这种手段,不比996更加没人性!
( x/ r  o$ J- i" I『封闭式开发』近似于奴隶制了,后来也慢慢退出历史舞台,被996取代,不得不说资本主义制度还是比奴隶制强,把员工圈起来强制劳动,还是比不上996啊,996貌似给员工自由但是又『不是强制实行,但大家都自觉执行』,让员工自己竞争起来,『自觉执行』。
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* `$ V- v: F8 c4 V' q4 J, z8 x 如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?-1.jpg & g/ k, \6 ~6 q9 O5 [" L
佩服佩服!
獨孤一剱 | 2021-12-4 20:10:27 | 显示全部楼层
这个问题就离谱3 v9 t  W5 @; N
真当互联网没有记忆呗?+ O2 n- }  m; o+ K3 j* V
制造业连轴转的时候,可是连一天休息都没有的9915,9点上班9点下班,一个班次15天,只有白夜换班才有调休一天。
1 S- X' p0 y" P9 Q& }他说996开创,我是不同意的,制造业在十几年前哪个不是连轴转,就算现在也是。
* F$ G  L( S, f- y但是你仔细看那个文章,人家通过996然后获得了巨量的财富是真的。
) {4 Q  E' C& w$ R人家那是凡尔赛% X& c4 W) z9 a* F* `
你996能能多挣一分钱么?+ N% J+ c+ L1 e' w- g* \/ l
创业型公司跟一般企业能等同么?" y5 c; T+ w; Q: Y, a* x# |! U
要是有人告诉我,10年996我就有一堆可以上市变现的期权,我997都行。! C$ n' V* B: h" p7 N. ^, i
正是基于这一点,所以奋斗者协议所在公司尽管令人诟病,但是依旧人员不断。
: h: U2 V7 F" Y/ F大家现实一点好不好
" x( x- G6 a1 H0 g今天批判十年前的996,说你刻舟求剑都是轻的,我只能说你闲得慌。
一助一愿 | 2021-12-5 03:30:30 | 显示全部楼层
我在朋友圈随机挑选了三名幸运员工。
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如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?-1.jpg 5 z  [' a+ |) {/ e$ j$ c. `
公关,8月28日(周六),在骑行。+ g4 }% J0 v) O/ |4 z, W7 F& A3 a

0 q4 r4 y, a5 ]5 [# H1 ` 如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?-2.jpg 7 q$ T0 y' G3 y* z2 L5 \5 u
法务,8月22日(周日),在摘葡萄。+ _* x. E; B& N0 e1 r- A
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如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?-3.jpg
7 A/ s+ ?2 Q/ p! Y4 N% s7 x2 L米家,8月14日(周六),在露营。
* @0 H+ a$ m# d3 ^8 o1 E1 R% t说老实话,我是真的羡慕,羡慕他们有双休,能和家人朋友一起共度美好的时光。。9 r' y8 \% f( Y4 g
再看看我自己的相册。。7 p! a# U# g' y- ^& ?$ R
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如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?-4.jpg
, ]/ L  W; C$ Z( }& f而我,吃喝拉撒睡全在工地,全年无休,家人老婆啥的根本不存在,996对于我来说简直是福报,更别提双休了。。。8 m. A- z5 A1 O% F
土木(水利)工程,垃圾专业!
一杯热茶配咖啡 | 2021-12-5 12:23:09 | 显示全部楼层
事实上真实的情况是
- l/ a3 R9 C/ p& y% O最早那批在小米996的
. \$ r0 X- M* C& q, k5 q现在基本上都是财务自由的大佬了
0 h8 l* g( K. ~( [: ~5 d  [因为那个时候的小米人少 活多  
& F6 B4 z& `& \" R加班是因为真的忙不过来必须通过增加工作时间+ y+ w3 K# J  h7 ~; F6 L' c' D
但是后来的996质量严重下滑
1 I; U% i4 e* T. {- H& [先不说卷的不是工作其实单纯比谁下班晚吧
: ]# e. M8 ?. B# B) s除非个别部门要开发布会啥的忙到很晚很晚
. f5 q( `' I8 ^! H5 C反正我是很少看到这么加班的了4 e3 w8 M# K* a  W
你说小米有没有996过 毋庸置疑
- d) I# D3 a* d" \但你说小米开创了996先河我觉得有点抬举他& i3 @0 u5 Z0 i( u& l
现实一点活在当下
. g+ v# h& v" m, M我朋友圈的小米同学要么财务自由全世界旅游& C% y+ f# Q) q
要么北京各种吃喝玩乐打卡! a4 Z# [  M( i
反倒是字节的加班文化更出名/ M$ n7 |5 Q0 `. B. k* ?
因为给钱多
感同身受有吗 | 2021-12-5 22:15:13 | 显示全部楼层
分享几个坊间都曾经热聊过的真事:2 f  X% B% j. k6 t' f
1、小米有没有过996?有!! d& V. K9 {0 v2 |

) \3 k- j3 H' C! n" _* y, N# B$ ~很早有一年小米年会,一个中大奖的女生被雷军问,新的一年有什么希望实现的梦想。姑娘回答:希望新的一年周六不上班。然而事实上我们都知道,没有的事。% H4 O9 m) }2 {! k
我听到这事情的时候,大约是2012-2014年,当年吓得我们外企人不敢去互联网就是这个「周六上班」。+ u6 Z9 |8 C" P" N1 G4 n+ W8 b5 |
讲道理外企晚上加班到9点,也不是完全没有。& x. \9 ^) C9 m! `
但是我们这些「温室里的花朵」没有见识过996的大风大浪,听说周末还要上班,都是崩溃的。当然,现在习惯了,因为咱很多外企咨询公司也接了这些知名公司的单子。* `# u# }% {3 G1 w4 y( {
甲方加班,乙方还想休假?
0 }' Y: O6 {; }# w  i! j2、小米是不是早期薪资低?是: I9 V. u, L4 S+ E9 `

/ C% u# A7 I$ c1 ]( u. _4 ]+ [小米早期的员工薪资并不高,而且前100人很多是大佬,都是听到雷军要创业,啥薪资都不问,直接就跟了雷军。# ]! C% K+ h! \& ^. ?0 V' W7 x' e
他们肯定不是冲着钱去的。如今他们得偿所愿都财富自由了。
" b0 S  m! {% O但你我学不了这些人,原因后面说。# J3 y4 [: |  T; S* u: M% i2 ?5 m
3、小米当年风评好吗?不好8 t% N' S% i: _/ N6 b
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有一年,诺基亚衰落裁员,有诺基亚员工去小米面试,一个小米员工发了一条自带优越感的微博,被全网追杀,王思聪都来凑了一波热闹。6 n+ u5 D) p* U& ?

3 ^: W/ B5 N: c 如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?-1.jpg
2 |$ `( H, J8 j1 \9 P( L4、996是雷军首创吗?不是7 [; d' S4 U, a! g- [
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当年小米的风评确实不好,但首创 996 这事,还真不是雷军的专利。一个09年才开始搞的公司,何德何能说自己开创996啊。1 L! Z) A, D+ N2 y2 `
雷军还没有搞小米的时候,华为就开始搞奋斗者文化了,其中很重要的一点就是:5 ~, z1 f) ^8 X3 I/ c+ @% a7 N0 R
员工要有奉献精神。8 d. n$ I' y& u* e* L# c0 F# y
华为要求员工要有奉献精神,讲奉献,多付出,提出挑战性绩效目标,持续奋斗。奉献文化的激励让员工有着超常的工作激情。员工愿意把自己的有限价值全心全意的奉献于团队中,为了共同的目标,鞠躬尽瘁,全力以赴。有奉献精神的员工对于回报不是应的心态,而是先讲奉献、多付出。有奉献精神的员工不是先想:组织给予了我什么?而是先问:我为组织贡献了什幺?
何为奋斗?何为奉献?9 ?- T# {. |' m7 l4 ?8 E
节假日如果咱打工人只想休息,那算什么奋斗者,哪好意思谈奉献精神?
1 b3 o4 D) H1 G" G. v$ Q* w有网友在评论区要我拿出证据,其实没有那么难,网上搜一下就好:; h- m  o0 [7 ^: S
2010年8月下旬,国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖,其内容引发广泛争论。不日,各大网站相关帖子神秘消失。
8 \2 I5 P4 w9 P, A9 h多名受访的华为技术有限公司(以下简称:华为)员工向《瞭望东方周刊》记者表示,此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关,实则相仿。
奋斗者协议_百度百科5、这波跟对雷军的人财富自由了,有什么值得我们学习的?2 u+ T. O3 }/ H, R# p2 E7 a7 @
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没有。  ]$ L; [# ?- v0 M! _. v
雷军有一句话:我领悟到,人是不能推着石头往山上走的,这样会很累,而且会被山上随时滚落的石头给打下去。要做的是,先爬到山顶,随便踢块石头下去。
5 p0 h! b7 S4 E这句「顺势而为」被演变成另一句众所周知的话:站在风口,猪都能飞。4 w; `) H( P" c- U
但是今天是2021年,如今的趋势是什么?
# m$ h* d8 J. ~9 P: m' L" ?7 U经济层面是:后疫情时代经济发展增速变慢,是大公司垄断资源,创业公司缺乏空间。$ x9 l: Y* S! n% L& H& b  h
政策层面是:共同富裕,是更系统化更体系化的互联网监管。& ]; l* Q2 Z2 b1 d
我写过一篇文章:) d$ g5 a( E9 K* M& F
他拿500月薪是「远见」,你拿500……只能叫「援建」蔡崇信曾经在阿里拿500月薪,但他踩在了风口,顺势而为,现在是篮网队的老板。/ s, H+ C3 J4 W+ z7 S% p5 w
你我今天去任何一家创业公司拿500月薪,99.99%是给老板做慈善。; T+ y7 L& L: B3 n0 R
有一个风投研究的美国人Jason Rowley也做过一个调研:' G0 g% {" N( m7 [
03年到13年之间,如果有1000家企业融到了Pre-A,那么能活到A轮的只有400家,这意味着60%的初创公司撑不到A轮就挂了。
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如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?-2.jpg
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换一个比例尺看看,能融到F轮的大约只有1%的企业。
' ]. c" B+ t, A( R1 F4 X; m& x  Y4 Q) z
如何看待小米员工称,雷军给小米开创了「996 工作制」,后来被其他互联网公司效仿?-3.jpg ! ~2 u9 n: N4 j/ Y) ]: s
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一将功成万骨枯,大概就是这种感觉。/ L' [9 M/ V/ c; m" W
但问题是,你会成为那「一将」呢?还是成为「万骨」呢?
1 n8 B* V# X. n, U7 F放在2011年,你成为一将的概率如果是1%。
" L' Q$ z: `/ a. z0 c那么,现在2021年,你成为一将的概率可能只有0.0001%。2 |$ W4 F: C1 B+ z; e# |7 `) z
这碗鸡汤,不要喝,过期了,不补身子……
5 m/ B( F# p9 u4 H! j/ k<hr/>延展阅读:35岁被淘汰是哪家开创的?
' ]) W) ^( K: |3 F+ w现在网上流传的 35 岁很多人会失业,究竟是危言耸听,还是真实存在的?
nbkmgzzz7537 | 2021-12-6 09:22:14 | 显示全部楼层
该回答最早在2018年发布,下面是原新闻链接,但在今天被翻出来,确实别有深意。
4 D# I7 D5 b, b/ z小米员工创富记:熬了5年996 现在面对财富有点懵这篇描述小米员工996的新闻是2018年07月17日
- l" }! M. n$ C5 ~; U9 \5 O) t当时掀不起任何波澜,因为小米没啥资本,才刚上市,雷军拼了命还抵不过马云的一句“996是福报”来的影响力大。
8 S8 r, B; e6 C8 l* a  ?9 t三年之后。# B, t. L+ j7 W, a! ]
2021年8.26日,最高法、人社部公布:“996”严重违反法律规定。
4 q1 p* Y7 M3 h% z! r) f& k. z5 W: b仅仅四天后。
! n# F, U3 F) \9 H3 v/ v2021年8.30日,该问题上热搜第8.# `; v: T  d* ?
与此同时,华为海外发布EMUI2,上热搜榜第13.
* h! r1 v6 ^5 }- V+ }% y
  X: M* K! l+ I6 }" t3 U, [) b. v5 i1 R4 J
; l9 N) m4 g) z5 s
2021.8.30知乎热搜榜
  F% T( x! V9 ^2 S+ ~1 _
$ x$ h5 J, D  g0 L& a你说这个没问题吗?
% W- Q1 J: L0 o% p7 K, r8 F我感觉没问题,小米粉丝也感觉没问题,华为粉丝也感觉没问题,或许是锤子手机老罗搞的鬼?, e0 X2 J; d8 y! o3 s
我感觉就是老罗!  y: G3 v3 A: ?4 }+ A# r% N
因为这个问题就是个锤子,砸谁脑门上都是个坑。/ H1 M: w; Q. P, c% B9 y
唉。
# ]1 R5 k/ n4 T2 G  a现在商斗堪比宫廷剧啊,大家都看热闹得了。
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