如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？

显示全部楼层 · 2021-12-4 01:37:00

作为穷人家孩子，曾经一年工作52周，每周工作超过100小时的过来人，我的感想是钱给够，咋上班都行。
我曾经在一家家电企业工作，不仅我们生产口的人一般是9-9x连续大半年。开发部的研发人员更有规定，如果一周上班时间少于80小时，一小时扣100元。有一个女同事，因为丈夫癌症晚期，很少请假被表扬。
当然挣的也多，2000年时候，开发部的人员基本一年能挣到十几万，三年够在青岛买房子了。这也是穷人家孩子能做到的。谁家里有矿还加班啊！
我作为生产部门的小干部，一年工作是旺季半年每天7-22点，一个月工作三十一天，有时候会通宵工作。淡季每周六天，周日如果幸运，在淡季时候五点能下班。初一到初三可以全天休息。
当然，挣的也还可以，一年不到十万。所以最后挣钱差不多了，就换了工作。
等我走的时候，我们集团大部分员工都可以在周日休息了，很不容易。

Rayne78111 · 2021-12-4 08:45:00

作为穷人家孩子，曾经一年工作52周，每周工作超过100小时的过来人，我的感想是钱给够，咋上班都行。
我曾经在一家家电企业工作，不仅我们生产口的人一般是9-9x连续大半年。开发部的研发人员更有规定，如果一周上班时间少于80小时，一小时扣100元。有一个女同事，因为丈夫癌症晚期，很少请假被表扬。
当然挣的也多，2000年时候，开发部的人员基本一年能挣到十几万，三年够在青岛买房子了。这也是穷人家孩子能做到的。谁家里有矿还加班啊！
我作为生产部门的小干部，一年工作是旺季半年每天7-22点，一个月工作三十一天，有时候会通宵工作。淡季每周六天，周日如果幸运，在淡季时候五点能下班。初一到初三可以全天休息。
当然，挣的也还可以，一年不到十万。所以最后挣钱差不多了，就换了工作。
等我走的时候，我们集团大部分员工都可以在周日休息了，很不容易。

他春伴 · 2021-12-4 10:59:55

谢邀。
一派胡言！
周六明明可以六七点走的。

其实这是小米的老黄历。若要黑呢，这是过去完成时；若要洗呢，这确实发生过。
我在的11年到14年，小米是旗帜鲜明的996。鲜明到不需要发什么邮件，超过80%的人都是这个工作时长。
我去小米之前，在一家广告公司上班。广告公司的风格是：要加班你就准备睡公司行军床，不加班你就趁早给爷滚。
所以入职小米的第一天下午六点半，无事可做，我就收拾好东西准备跑路了。
结果卷石天地9层，没人动，大家都安静地坐在工位上。我站起坐下几次，十分尴尬。
小声问同事，同事说：我们一般是八九点钟走。到七点你可以去楼下南湖公园逛逛。
我了个大草。
那时候卷石天地的小米食堂还没弄好，饭点时有人推车到你工位送盒饭。这一天下来，工位、吸烟区、厕所三区一线，真真和蹲监没啥区别。
不过那盒饭还挺好吃的...

那时候我在小米的工作时间肯定不止996。
我一般早上10点到，多数晚上11点走，经常晚上2点走。
周六稍微轻松点，早上11点到，下午6点走。
比起这个工作时长，996未免有点弱气。

但我说个暴论：
那时候小米的加班，其实不算特别难受。
因为当年的加班，其实就是让你等，等老大们开完会后给你派活。
在你等的过程里，你可以看剧打游戏，不要出声影响别人就行。
我那时候的工作状态：10点打着哈欠进公司，开始刷微博回邮件。和同事蛋逼一会，马上11点半了，准备跑去附近找饭吃（望京大厦那）；
吃完晃回来，1点多。坐着喝杯咖啡醒醒，开始收心干点活；
干个一个来小时犯疲了，跑到吸烟区点一根，顺便和吸烟区的钉子户们吹吹逼；
来回吹几次，6点半。跑到一楼咖啡厅，点杯咖啡就那么躺着，开始打呼；
打呼到7点半，上楼回工位。打开B站，缩小播放窗口，然后一边看番一边刷微博；
如果10点被阿黎叫去开会，那今晚就是2点走；如果10点阿黎走了或者不在，溜。

那时候真有很多同事真心喜欢待在公司。
网速快、空调风够足、还能翻别人的柜子找烟抽、找耳机玩。
等到了五彩城就更爽了，公司里的饮料零食定价一毛钱，肥宅快乐。
那时候只有总监要做汇报PPT，其他工种的要给老大看东西，举个平板或手机就直接过去了。工作量是很大，但沟通成本也很低。
有意见的都是拖家带口要照顾孩子的。如果你是个与人合租的单身狗，那公司比家爽多了。

我觉得事情真正起变化，还是这帮互联网公司开始“体制化”。
刚开始是百度。
小米那时候和百度共用一家班车公司。百度的班车七八点走，小米的十一点，这事被肉饼知道了。
肉饼来小米一看：哇，小米的高增长原来是因为这个。咱不玩美式工作环境了，咱也得加班。
“狼性”。
但百度的“狼性”是高度形式主义的“狼性”：蹲在工位那，不许干和工作无关的事情，蹲到晚上9点。
百度当时叫苦连天，跑了几波人。

被学的小米其实也开始了体制化。
汇报呀例会呀这些过去不屑的东西，通通整回来了。
14、15年，小米遇上了妖怪乐视，被打了几波营销伏击战；15年中，华为从过去的机海战术、运营商战术中彻底转型，少量精品机型＋互联网营销+直管供应链，人家也玩会了。
再加上给经销商分钱大方的步步高（OPPO/VIVO）。
小米出现了明显的迟滞和衰退，最低时国内市场占有量曾跌到10%左右。
雷老大其实心里是比较急的。小米在798 D-park发布米1后，MIUI与高性价比硬件横扫天下，全球瞩目。货疯狂卖断，长期缺产能。
结果16年销量都下滑了。
那种勃勃生机万物竞发的景象犹在眼前，短短五年，手机业务竟至于一变，而成为我们的葬身之地么？
雷老大开始内部整风、肃反供应链、大抓奋斗精神。
一种“体制化”开始了。

其实现在回头看，小米的内部改革一直是高度混乱的。
手机产品雷老大自己亲自抓，抓出了神机小米6和黑科技代表mix。
17年小米手机销量稳住了，18年上升。
但雷老大不抓的地方，水平就很参差：线下门店的规划、代理模式（小米小店）、小米自有仓储体系、小米商城和有品的关系，等等等等。
一言难尽。
（生态链还是牛逼的，德哥牛逼）
小米在野蛮生长阶段留下了大量毛病，这些毛病需要体制化的改革。但雷老大擅长的是梁山模式，是少数兄弟往死里干，他对怎么体系化地改造小米，没有兴趣。
而且和很多能力不足的老大不同，雷老大在代码和营销上都是国内一线级别，吊打大量CEO。他个人能力越强，越掩盖了这些真实的组织问题。
因此小米的“体制化”改革，反而吸收了草莽创业和守成臃肿的两大毛病。

雷总说干，大家就往死里干嘛，都留在公司；
我周末没喊你加班，但你周一要交一份PPT，你周日自己在家看着办；
他们部门不加班是他们部门的事。我们部门高管过问了，必须加班；
我也不知道我们加班要干嘛，大家把表再过一遍吧。

其实雷老大从16年发起的内部改革，成效虽有，但成本巨大。
不是钱的成本，雷老大那么抠。是人员流失、团队能力下降、运营人员身心消耗的成本。
而且成型虽有，前追不上华为，后拦不住步步高。
17年小米的全球市场占有量是6.3%，18年爬到了8.7%；而同时间内，华为从10.5%冲到了14.7%，OPPO也从7.6%稳到了8.7%（不计vivo一加）。
还是没改变前有虎后有狼的局面。
直到19年，美帝商务部将华为加入“实体清单”，限制华为向美企购买元器件。

996不是小米向互联网行业推广的，但小米是996的一个典型。
展现了一种原本是期权收益驱动、现实工作量驱动的特殊工作方式，如何异化成一种形式主义的普遍准强制手段。
反对996，不仅是保护打工人的基本权益，其实也有助于企业真正提升管理水平：
都特么996了，效率还特么这么烂。高管不是“管理人员”吗？你们管了鸡脖？
公司战略拍脑袋，啥火就跟啥；KPI瞎鸡脖定，完全没有数据论证；所谓的“管理技巧”就变着法堆人，反正就算做不出业绩也做出了样子。
浪费员工的身心，来掩饰管理层的混乱；以三军之苦劳，来掩饰诸将之无能。
还特么抠。
这是国内996最恶心人的地方。

悟空得了 · 2021-12-4 18:48:39

哎呀，作为软件界的考古学家，我还真不知道『996』这个词的始作俑者是小米。
在我的感知里，在雷军把996写进自传之前，业界就已经由公司实行事实上的996了，至于是哪些公司，大家都应该知道。
可是，你们只知道996，可还知道曾有一个『封闭式开发』的概念？
所谓『封闭式开发』，就是把程序员拉到某个宾馆里（最好是郊区的），也不给电视或者其他娱乐设施，让程序员除了吃饭睡觉，就只能编程干活。
这种手段，不比996更加没人性！
『封闭式开发』近似于奴隶制了，后来也慢慢退出历史舞台，被996取代，不得不说资本主义制度还是比奴隶制强，把员工圈起来强制劳动，还是比不上996啊，996貌似给员工自由但是又『不是强制实行，但大家都自觉执行』，让员工自己竞争起来，『自觉执行』。

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？-1.jpg

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？-1.jpg

佩服佩服！

獨孤一剱 · 2021-12-4 20:10:27

这个问题就离谱
真当互联网没有记忆呗？
制造业连轴转的时候，可是连一天休息都没有的9915，9点上班9点下班，一个班次15天，只有白夜换班才有调休一天。
他说996开创，我是不同意的，制造业在十几年前哪个不是连轴转，就算现在也是。
但是你仔细看那个文章，人家通过996然后获得了巨量的财富是真的。
人家那是凡尔赛
你996能能多挣一分钱么？
创业型公司跟一般企业能等同么？
要是有人告诉我，10年996我就有一堆可以上市变现的期权，我997都行。
正是基于这一点，所以奋斗者协议所在公司尽管令人诟病，但是依旧人员不断。
大家现实一点好不好
今天批判十年前的996，说你刻舟求剑都是轻的，我只能说你闲得慌。

一助一愿 · 2021-12-5 03:30:30

我在朋友圈随机挑选了三名幸运员工。

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？-1.jpg

公关，8月28日(周六)，在骑行。

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法务，8月22日(周日)，在摘葡萄。

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？-3.jpg

米家，8月14日(周六)，在露营。
说老实话，我是真的羡慕，羡慕他们有双休，能和家人朋友一起共度美好的时光。。
再看看我自己的相册。。

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？-4.jpg

而我，吃喝拉撒睡全在工地，全年无休，家人老婆啥的根本不存在，996对于我来说简直是福报，更别提双休了。。。
土木(水利)工程，垃圾专业！

一杯热茶配咖啡 · 2021-12-5 12:23:09

事实上真实的情况是
最早那批在小米996的
现在基本上都是财务自由的大佬了
因为那个时候的小米人少活多
加班是因为真的忙不过来必须通过增加工作时间
但是后来的996质量严重下滑
先不说卷的不是工作其实单纯比谁下班晚吧
除非个别部门要开发布会啥的忙到很晚很晚
反正我是很少看到这么加班的了
你说小米有没有996过毋庸置疑
但你说小米开创了996先河我觉得有点抬举他
现实一点活在当下
我朋友圈的小米同学要么财务自由全世界旅游
要么北京各种吃喝玩乐打卡
反倒是字节的加班文化更出名
因为给钱多

感同身受有吗 · 2021-12-5 22:15:13

分享几个坊间都曾经热聊过的真事：
1、小米有没有过996？有！

很早有一年小米年会，一个中大奖的女生被雷军问，新的一年有什么希望实现的梦想。姑娘回答：希望新的一年周六不上班。然而事实上我们都知道，没有的事。
我听到这事情的时候，大约是2012-2014年，当年吓得我们外企人不敢去互联网就是这个「周六上班」。
讲道理外企晚上加班到9点，也不是完全没有。
但是我们这些「温室里的花朵」没有见识过996的大风大浪，听说周末还要上班，都是崩溃的。当然，现在习惯了，因为咱很多外企咨询公司也接了这些知名公司的单子。
甲方加班，乙方还想休假？
2、小米是不是早期薪资低？是

小米早期的员工薪资并不高，而且前100人很多是大佬，都是听到雷军要创业，啥薪资都不问，直接就跟了雷军。
他们肯定不是冲着钱去的。如今他们得偿所愿都财富自由了。
但你我学不了这些人，原因后面说。
3、小米当年风评好吗？不好

有一年，诺基亚衰落裁员，有诺基亚员工去小米面试，一个小米员工发了一条自带优越感的微博，被全网追杀，王思聪都来凑了一波热闹。

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？-1.jpg

4、996是雷军首创吗？不是

当年小米的风评确实不好，但首创 996 这事，还真不是雷军的专利。一个09年才开始搞的公司，何德何能说自己开创996啊。
雷军还没有搞小米的时候，华为就开始搞奋斗者文化了，其中很重要的一点就是：
员工要有奉献精神。

华为要求员工要有奉献精神，讲奉献，多付出，提出挑战性绩效目标，持续奋斗。奉献文化的激励让员工有着超常的工作激情。员工愿意把自己的有限价值全心全意的奉献于团队中，为了共同的目标，鞠躬尽瘁，全力以赴。有奉献精神的员工对于回报不是应的心态，而是先讲奉献、多付出。有奉献精神的员工不是先想：组织给予了我什么？而是先问：我为组织贡献了什幺？

何为奋斗？何为奉献？
节假日如果咱打工人只想休息，那算什么奋斗者，哪好意思谈奉献精神？
有网友在评论区要我拿出证据，其实没有那么难，网上搜一下就好：

2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。
8 \2 I5 P4 w9 P, A9 h多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《瞭望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。

奋斗者协议_百度百科5、这波跟对雷军的人财富自由了，有什么值得我们学习的？

没有。
雷军有一句话：我领悟到，人是不能推着石头往山上走的，这样会很累，而且会被山上随时滚落的石头给打下去。要做的是，先爬到山顶，随便踢块石头下去。
这句「顺势而为」被演变成另一句众所周知的话：站在风口，猪都能飞。
但是今天是2021年，如今的趋势是什么？
经济层面是：后疫情时代经济发展增速变慢，是大公司垄断资源，创业公司缺乏空间。
政策层面是：共同富裕，是更系统化更体系化的互联网监管。
我写过一篇文章：
他拿500月薪是「远见」，你拿500……只能叫「援建」蔡崇信曾经在阿里拿500月薪，但他踩在了风口，顺势而为，现在是篮网队的老板。
你我今天去任何一家创业公司拿500月薪，99.99%是给老板做慈善。
有一个风投研究的美国人Jason Rowley也做过一个调研：
03年到13年之间，如果有1000家企业融到了Pre-A，那么能活到A轮的只有400家，这意味着60%的初创公司撑不到A轮就挂了。

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？-2.jpg

换一个比例尺看看，能融到F轮的大约只有1%的企业。

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？-3.jpg

一将功成万骨枯，大概就是这种感觉。
但问题是，你会成为那「一将」呢？还是成为「万骨」呢？
放在2011年，你成为一将的概率如果是1%。
那么，现在2021年，你成为一将的概率可能只有0.0001%。
这碗鸡汤，不要喝，过期了，不补身子……
<hr/>延展阅读：35岁被淘汰是哪家开创的？
现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？

nbkmgzzz7537 · 2021-12-6 09:22:14

该回答最早在2018年发布，下面是原新闻链接，但在今天被翻出来，确实别有深意。
小米员工创富记：熬了5年996 现在面对财富有点懵这篇描述小米员工996的新闻是2018年07月17日。
当时掀不起任何波澜，因为小米没啥资本，才刚上市，雷军拼了命还抵不过马云的一句“996是福报”来的影响力大。
三年之后。
2021年8.26日，最高法、人社部公布：“996”严重违反法律规定。
仅仅四天后。
2021年8.30日，该问题上热搜第8.
与此同时，华为海外发布EMUI2，上热搜榜第13.

2021.8.30知乎热搜榜

你说这个没问题吗？
我感觉没问题，小米粉丝也感觉没问题，华为粉丝也感觉没问题，或许是锤子手机老罗搞的鬼？
我感觉就是老罗！
因为这个问题就是个锤子，砸谁脑门上都是个坑。
唉。
现在商斗堪比宫廷剧啊，大家都看热闹得了。

如何看待小米员工称，雷军给小米开创了「996 工作制」，后来被其他互联网公司效仿？

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