阿里成立反职场陋习小组 ,称「无条件支持员工拒绝劝酒」,会带来哪些改变?

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查看6963 | 回复20 | 2021-12-2 01:49:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天晚上有个饭局儿,美女安排一下工作,下班一起过去。
' y! i3 F9 X, V! {助理,先把自愿参加的申请,每人填一份。9 P: d3 n& G( ]# `
再填一份,《无条件支持员工拒绝劝酒》情况说明。) T: k2 Y7 U/ v. T( G) U2 S) Y0 ]
里面明确,员工承诺酒桌上所有行为,包括喝酒、亲密接触等,均属自愿,和领导及其他同事无关。8 u# U  U+ Q* k% g- n5 Z  y; S8 R
签的参加,不签的就不要去了。
' E6 `  \# o# e& Z/ U# K- Q' i无一人缺席。2 k8 V  E5 ]- d7 V  q' v# u
阿里经过整顿,实现了全员自愿喝酒,再无人劝酒。
恋恋千叶诩 | 2021-12-2 12:56:33 | 显示全部楼层
今天晚上有个饭局儿,美女安排一下工作,下班一起过去。
% S! C  R6 w9 G  b% ^4 F助理,先把自愿参加的申请,每人填一份。
  ~; L) ^/ |# F再填一份,《无条件支持员工拒绝劝酒》情况说明。
+ b! E2 Y/ d& }/ e+ U% b/ I里面明确,员工承诺酒桌上所有行为,包括喝酒、亲密接触等,均属自愿,和领导及其他同事无关。# f! L6 _, _6 n: Z) V$ ]; s
签的参加,不签的就不要去了。
/ E1 c$ A% f4 C6 E' ~! t& k+ q4 @8 A; ]无一人缺席。
5 @8 h8 N+ `( M; b阿里经过整顿,实现了全员自愿喝酒,再无人劝酒。
寒色忧郁海豚痈 | 2021-12-2 13:57:16 | 显示全部楼层
想起了几年前的某次关于某领导提拔的民主测评,测评必须100%优秀,该领导才能提拔。  B% S9 S  ~5 d4 a! ?: X* E
HR问我:请你对该领导的工作表现打分,优秀、良好、合格还是不合格?5 `9 N& H9 z3 P. C' G( M6 r7 Q
我:合格吧) Z8 L! t7 ?9 K. |3 X9 E
HR又问:你可能没听清楚,只有优秀才能算通过,合格就不算通过。请问你觉得这位X总工作表现是优秀、良好、合格还是不合格?
: v- r- ?% }5 p5 [& \* _我:额,合格。, C( ^. Y3 x& L9 M
HR再问:可能是我没听清楚,我再问一遍哈,请问你觉得X总的工作表现是优秀、良好、合格还是不合格?
0 Z. W4 J  j( ?, r8 U7 ]- m我:…还是优秀吧。
! m) c* z5 N! n0 S% h0 H7 }HR微笑:好的~您别误会哈,你只需要实事求是地回答就可以了。有请下一位员工。( f- S4 G1 U; q0 W0 D3 J
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以后阿里的反陋习小组会不会酱紫?7 a# {; P2 m5 [" J
小组组长:小李,你实事求是地说,这次饭局王总有没有劝你喝酒?* H& Y4 q9 ^' S" O. u, U
小李:有,他一直逼我喝。
+ e1 z) p. ?8 |( W( ?小组组长:你再回忆回忆,他真的劝你酒了吗?还是你主动喝的?' n* F' i8 w( y3 s9 k
小李:我酒量不好,王总让我多喝点锻炼锻炼酒量。: p  Z/ x. X8 }$ X8 G- m) @5 g
小组组长:所以王总只是鼓励你提升酒量,并没有劝酒?
1 F" ?  }  h7 O) O* U- |小李:我觉得他是劝酒。
; G3 ?. |5 g5 \, G小组组长:我没听清楚,你再想想,王总劝酒了吗?
' i: ^3 \% F. E! R! P% }& @8 U6 W…2000years later…
# t: O! c1 W+ {; J8 Y& l小李:我觉得是我的问题,是我主动喝的,王总没有劝我喝酒。
! k( S  i* h3 z3 z6 M小组组长:好的,我明白了。你不要有心理负担,一定要实事求是地说,我们反陋习小组是坚决拒绝劝酒行为的。
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) X3 H6 t$ I, V<hr/>囧~有感而发随手写的一个回答,睡一觉竟然突然就火了 ~% p+ H6 e. ?( e0 e+ H- ?: z
弱弱的问一句,我能不能蹭点流量打个小广告~0 n5 S1 f" h- w1 a4 g
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先森摩羯森w | 2021-12-3 01:06:41 | 显示全部楼层
“无条件支持员工拒绝劝酒”,很绕口的一句话。这意思是,对方可以劝酒,员工可以拒绝,可以不拒绝,如果拒绝了,公司会支持你。如果不拒绝,就该是什么样,还是什么样。这是默许了劝酒吗?
6 x( x( n% w, l3 M4 n1 d. ~0 B: e3 i直接说,“禁止劝酒”多简单,禁止了,就不存在拒绝了,为啥一定要发生了,然后再去拒绝,然后再给予支持。那么上司劝酒,下属碍于情面或者利益,不好拒绝,那就是顺理成章的,被允许的,这车轱辘话说来说去,还是没啥改变啊。
让兔子飞飞k | 2021-12-3 05:20:57 | 显示全部楼层
阿里巴巴称已成立反职场陋习小组:无条件支持员工拒绝劝酒等行为
星夜之茫ej | 2021-12-3 17:05:28 | 显示全部楼层
作为一个体制内的老司机,阿里这波操作全是熟悉的味道啊。9 i3 ~- O6 z# Z* N
机关里干工作,基本上也是这个套路。# N4 ]+ ~5 I$ G+ e
建章立制。制定一大堆制度规定,部委制定制度,省里因地制宜制定制度,市县根据实际情况制定实施细则。! e) ]8 h, ?5 m6 v" F. g& q
这些制度规定又多又繁杂,光是这些制度的名字,就够你背个三五天的了。+ Z' ]5 t# B! L; _8 @. R
老司机听一个部委的人说,他们单位,领个办公用品都有一整套规章制度,领几支笔都要分管的局级干部签字。
) c: Y5 D1 s  z% n) t) K$ O《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》,就是属于此类。  f+ z7 r7 x, T& g% K; u& q
除了建章立制,还有设置各种工作部门和机构。
$ y" L0 h' a% u! D+ G* u) r6 o最高级的就是决策会议,什么联席会议,什么领导小组,什么委员会,基本套路就是很高的领导挂帅,把相关部门的领导全都搞进来,搞一个听上去牛逼哄哄,高大上的决策研究会议。6 _4 Q7 j  }2 R% W
阿里巴巴集团成立工作环境委员会,作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构,直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席,首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成。
如出一辙。
2 S! j& }- f- s0 W但这个决策会议不具体做事情,主要就是有事没事开个会,确定个方向,遇到大事集中开会研究下,具体干事情,还要有具体的机构和人。
( c, \. _3 \! o- O! Y体制内一般就在决策会议之下,设置具体的办事机构。
. O/ z$ z0 m$ E5 W如果这项工作很重要,要真的干,不是假干,不是虚晃一枪的,那这个具体的办事机构,一般会专门设置。) [& j% u8 C( ~, @, F5 d/ L& ^" M% ^" B; [
比如说,网络安全和信息化很重要啊,上面有一个“中央网络安全和信息化委员会”,具体办事机构是中央网信办,正部级单位,行政事业编制加起来快1000人。1 b1 Y0 o: ]+ `: J- R9 q. u
这是真干。: P8 x% W9 _% Y; B
如果是假干,是应付事,一般就是让原有的机构干这份活,不增加机构,也不增加人。4 D+ t( v7 i7 _, s6 w
这次阿里在工作环境委员会下设独立工作团队(AID团队),还针对重大举报成立专案复议工作组。
; M1 o8 n% V% N, I* m- M# h& ]* }如果这些机构和团队是专人在做,就是专门干这件事,其他都不干,那就算是真干了。
6 D% M& P* L3 N: n因为如果是让人力资源部门干这个活,但人力资源本身已经很忙了,你再给他增加新的工作,他们一般都会敷衍了事。
( u% y6 X- ^2 Q# j2 a但如果是专门的机构,专门的人,他们就干这一件事,那没事他们也得找事,不能闲着啊,就会想方设法找事,折腾事。
$ `6 _8 f) p+ X/ j1 l有了机构和人之后,就得完善工作机制,也就是具体怎么干。; b1 X, v! a# a9 `
开通举报热线,让大家有事可以打电话、写邮件反映;有了问题要调查清楚,如何调查,具体程序如何,要有具体的流程;调查完了如何提交委员会审查研究,委员会如何表决;作出决定后如何实施,如何对受害者进行补偿等等,都要有具体的规定。; |2 O( g& [' `3 w, F' @( q: R  y
这个阿里的通告上也大概讲了。* J( e0 ]3 b8 J0 k2 J
从建章立制、组织机构和工作流程上看,这篇官样文章是做得漂亮的。但是,管不管用,到底是不是真的反陋习,以及能不能反了陋习,还要看疗效。9 ^9 H' k! m6 }
体制内机关干工作,不管是真干,还是假干,基本都是这个套路,光看这些东西,看不出真假来。7 ]9 E3 J$ C0 d* `+ @6 B0 Q
一方面,以上几个工作内容,大多都是上头的人坐在办公室里,按照常规的思路,生生造出来的,有没有经过详细的调查调研,有没有经过长时间的论证,甚至有没有搞过试点,制定的制度和措施是不是符合实际,能不能落地,等等,都缺乏足够的基础。/ f9 e6 Y- ~7 m( Y2 R0 P
很多体制内的机关就是这样脱离实际,闭门造车造文件的。文件到了下面,不符合实际,也干不下去,全都成了擦屁股还嫌硬的纸。$ U3 }: y6 d6 s" |; _5 V; D- P
另一方面,还要看有没有决心。2 @) [. U8 a) Y$ Q* k; M( P6 A) B
体制内怎么看决心?其实很简单,就是奖惩。干得好的,提拔;干不好的,问责、撤职甚至让纪委查查。
8 k' P* t2 E) t( X这才是真的干,才是有决心干。3 e$ J: R- f# ~
所以,阿里这一套操作,是玩玩文字游戏,还是随便糊弄一下,就要看后续了。
2 Z% O; p% {3 U/ E4 a. {6 B, ]有人打电话发邮件反映问题了,你们是不是真的去查了?查得是不是深入具体详细?是不是能给举报人明确的答复?整个工作过程中能不能对举报人有相应的保护?" h4 Z. Q7 G( t5 Z/ i2 l* T
如果真的有违反陋习规定的,是不是真的能给狠狠的处罚,而无论他是元老,还是业绩突出的骨干,又或者离了他部门工作就不好干下去的关键人物,亦或是马云、张勇的死党嫡系,都敢下死手处罚,全公司通告,彻底把他搞臭?
- C, b3 T  P9 z% ~) W只要是每个部门,每个分公司,都能时不时搞几个典型出来溜溜,给大家看看,阿里里面都是聪明人,顶风作案的成本和收益,他们还是会衡量的。
3 F7 }3 C6 J" Z- C  E$ R6 b反之,如果有了陋习行为,有人举报了,不搭理,或者公式化应付一下完事;就算真的查了,也是高高拿起,轻轻放下,不处罚甚至小小的惩处一下完事;对那些身居高位,有关系,有背景,业绩好的人,大错化小,小错化无。/ P! C1 f8 j) j- I: k# S8 P
那大家很快就心里明镜了,这套操作,不过又是一篇漂亮的大忽悠文章,鸟用没有。9 @$ R! R9 D/ ?5 D( b9 V
当一把刀提起来,但从不砍下去,这把刀在别人眼中,就是一把钝刀,或者一把菜刀。那还不如不举起来,还能始终给人一种威慑。
% g! r" A1 E1 g6 q十几年前,我们也有纪检,偶尔也查贪官,也查违反规定的人,但百中无一,又或者有关系、有大哥的,总是能轻松过关。- r. u$ q7 x: B) _7 Z) R4 C
于是,人人贪腐,腐败成风。2 T" ?: q- Q0 `
而现在,不能说没有贪腐,但至少,大多数人心中有了敬畏。
" j& y0 s( d, a2 `0 g
% \: d7 ^+ z* c考公务员,了解体制,关注老司机公众号:公务员说公考
破北风兑 | 2021-12-4 00:21:10 | 显示全部楼层
阿里你在干什么啊阿里?" }. M* N2 R8 b6 d( O9 Q4 e
你们公关团队是吃翔长大的吗?  m4 l) Y+ _: U( U3 R2 z
都这个关头了还建小组?( `0 M% V/ t& |  t
谁是小组长来你告诉我,谁当这个小组长?
: `3 Y5 ^( k( o( n+ @生死存亡直接,还玩这些虚头吧脑的……3 G5 I  P$ ]  K8 j. H$ ^/ V: m3 R
直接图,破冰的图,喝酒的图,陪酒的图上图。1 S2 ^; i, A: r) z  |) o* ?
开他一百个,就叫阿里整风百人计划。* r- t! K1 g! S2 b1 I9 K
一百个不够就再来一百个。
- i* L& y- B8 J7 u  T把里面腐烂的土松一松,光明正大,广而告之,
* @( f3 n! W+ L: P* L坚定地告诉新员工,阿里不是那种样子的阿里。4 P  G0 W! t+ H
这才像话。, ], R6 X' B/ T0 O) z. _2 }
还搞什么无条件支持员工拒绝,那也就是员工不拒绝就支持员工被劝酒的意思呗?. B: ]0 H' K8 f+ o8 u  \8 |
就这,还敢搞小组……昏特了。
抱布人哉 | 2021-12-4 04:05:55 | 显示全部楼层
这个案件侦办还在进行中,
5 s* v! R5 X+ L/ S该有的刑罚一点也不能少!!!$ C, ]5 [! k7 Z/ l& W
不过对于这一事件,
+ E; x, m1 x* j+ ?酒不能背锅!如果职场文化,企业文化出现问题,试问禁酒禁三俗就能解决吗?* E+ g# f* I# d3 N. F
仁者见仁,智者见智吧。2 o& _6 m& N- Q, I7 `' l
根儿就不正。。。
; j$ l) O3 m! G! r( s; [/ z那喝茶是不是也能喝出骚扰呢?
8 Z# n. N  V3 M4 `4 p& O; z! D0 g7 Q这里不得不说的就是阿里这个公关水平真是
+ o8 {* R; U; V5 r勇敢牛牛,牛的啊你。
+ o/ \! v; Y: m! e" {先是买热搜:
) F! g7 K  u& e' w0 p9 O; G
不显示阿里巴巴性侵,只显示阿里巴巴
到了:
; q- D9 Q# g' p3 m* I
6000人集体呼吁,但是还是没显示这个性侵的事儿。全是往企业文化上引,甚至给阿里有了点伟岸光正的样子。
而现在:
) D& Y0 q4 P5 v0 x6 A/ {
舆论居然开始有力起来了。。。什么阿里企业文化反陋习,拒绝酒文化。但就是迟迟不提这个案件背后真正的原因。不得不说666啊
说回这个案件,不要因为热度没了就忘却。这绝对是一件可以引起职场文化巨变的案子。2 T; h. l: e$ T4 d/ p% ]9 s7 ]

- u" ~7 Z9 ?: v3 L, ]: g之前就有聊过:
0 N1 u5 H* }$ L9 C
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取证会有困难,毕竟这个事儿谁第一次遇到都会惊慌失措。
  H$ n' L& s% ]% c7 \第一时间肯定不是想着找证据,而是心理和生理层面的影响超出了极限!
所以,这个事不太好弄。。。5 ^1 i2 F0 N: x
毕竟定义为猥亵和强奸的刑罚是不一样的。。。3 f/ @7 c# f6 N4 a
对于女员工的建议如下:
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    % l  t5 a- A1 E4 D
  • 及时报警,并做好现场现有的证据留存。
    , H4 m& {( o8 o) i7 c6 V
  • 心理疏导,受侵害内心肯定难以接受。
    ) o: o+ |5 x; n, {: @9 W, k$ ]
  • 寻求帮助,工会组织,法律援助等及时做好咨询。
    / t( W1 S5 z: s" L
这个事还是要看报警当地警方的通报,9 x, T6 A) w3 g/ P8 n9 `
不过目前来看取证环节真的不是很容易!!!; l/ b# Z  \" @( `: g  B. }
希望取证细节再给力一些,不要放过一个坏人,不要放过一个罪犯!!!!6 ~& T  G. X& s* E7 V+ @
希望当事人一定坚强并刚到底!!!
- z; X& X8 T% V. h3 K0 v  {相信中国的法律,相信法治社会会给一个公道!
. a% h! r1 c3 ]3 D; g; h- Z至于张勇之前的什么震惊之类的话,% J3 ^$ o; o( \0 l6 Z
大家看看就好,4 i* o& U! W  r0 k8 B/ r5 M
说个话表个态之类的他们早就玩的很溜了。$ g2 {1 B6 G# v
当事人要的是公正处理,4 K# ~; f8 Z+ n. |! T" g
而不是你这个不痛不痒的几句话!
  X! j! k, y( I  a( L) A4 N' J/ x! y6 B6 g2 L8 u! Q

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: |6 r# h0 \3 Y: y4 o! C* T目前的证据
4 w; h( C  C1 W% s/ r7 s2 [- k$ g& ]6 ?' ?( A
不过阿里这种事真是屡见不鲜了,
; B: l9 J  {; c, F! y& f5 z或者说一些大厂这种事越来越多了。9 K. R) i: [5 w+ p! i8 [% g0 G% t
记得之前一阿里高管借招聘之机,公开提出要包养求职者被曝光。后来被除名了。
9 B$ N1 l+ a. G3 W真是资本的膨胀使人变得肆无忌惮。。。: I. o' G) z% }0 x" k" M7 N. Y
说回这个事。
& w4 j% A* ?5 L! R
! K4 ?% h" R4 ?, g) W, }4 W既然有监控也提交给警方了。+ B# l) V% {9 s. B2 u# [: G
那么其他方面侵犯的取证的一些证据有没有。
3 s7 ]2 [: b5 W这个可是比较重要的。0 D0 ~5 Z6 L8 y$ f
如果强奸罪坐实,我们国家法制社会肯定会给一个公道!
0 I+ f. ?2 h2 n+ @如果真是事情属实,可以向当地妇联或工会请求援助,或者咨询法律援助!
& J- x1 h# c- _1 ~) f5 j7 [4 G根据中国刑法第二百三十六条规定:
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以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚,最高可判处死刑。

( y% X, k8 f, i$ w  t& t* R4 b/ n) o$ E# F. X
至于哪些行为属于强奸妇女、奸淫幼女情节严重的,法律共列了五项情形,即:" V+ M3 a! _6 ?3 y6 {% G

    ) }! F8 B6 R) g4 B7 q
  • 强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;3 p5 H* A' H# N5 }. Q4 W
  • 强奸妇女、奸淫幼女多人的;# D) x( S# `8 @# \- C! x# L9 e
  • 在公共场所当众强奸妇女的;$ U4 o5 u, {$ @# j
  • 二人以上轮奸的,这里所说的“轮奸”,是指两个以上的男子在同一犯罪活动中,以暴力、胁迫或者其他手段对同一妇女或幼女进行强奸或者奸淫的行为;' w) k( d3 c5 n8 o$ [
  • 致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的,这里所说的“致使被害人重伤、死亡”,是指因强奸妇女、奸淫幼女导致被害人性器官严重损伤,或者造成其他严重伤害,甚至死亡的。强奸妇女、奸淫幼女的,只要具有上述所列五种情节之一的,就属于情节严重的情况应当依法予以严惩。: _  ]: I, r% E1 r- d

4 S4 V3 z) ~' q  |5 A
4 h+ Q, Y# l' R4 m- d关于法律执法相关的事情让我想到了抖音_博主孝警阿特(ID:xiaojingate110)
- i  R" R: Y. k' q$ v陈特是孝感市公安局政治部的宣传民警,
! ?  ^" G7 }/ E; I  H生活中,陈特和其他成长于互联网时代的年轻人没有什么不同。! G, \, g8 H4 ~$ @, t0 z
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当下热门的网络用语、表情包,他都如数家珍,
8 B$ a. a7 q7 _" s; J3 u' a并且能熟练地把它们融入到自己抓捕罪犯的内容里。
; Y8 J/ y: X2 i* m* |& X0 r1 g* r他经常会这么说:) b0 O/ d( h- O+ A' a
为了收集最新鲜的素材,大家就把装备直接装在身上。 好的警情不是等出来的,需要我们主动出击去发现。
在我的印象里,电信诈骗和涉毒、涉黄的案件比较多,恶性的案件很少。% J8 j" I$ M; t5 H. D3 [8 Z- _" U! ]
整体来说,现在经过他们的努力,孝感的治安环境还是很好的。$ Q/ R  J, }6 y2 [% G
孝感那里边电信诈骗的势头被遏制下来了。7 o) u9 o% |! s7 g* |! I
这中执法行为值得赞扬,希望继续发扬!!!
- }+ @- i5 s8 F8 S; ~# S& [5 E. K5 g# W: s3 u! v& l0 G; Z$ V
udb_2 | 2021-12-4 15:07:48 | 显示全部楼层
我仔细的看了一下整个声明,发现一个特别吊诡的事实:所有内容都指向普通员工(潜在受害人)2 t$ g2 d3 X1 t" z  H% f/ ~; _$ {
这个吊诡的事实意味着可能施加侵害(包括但不限于软/硬强制性商务宴请、酒桌劝酒及非常重要的性侵害)的相关领导没有任何明确的处罚措施
1 ~" p8 F! Z3 }% `% I1 F, Q0 A4 Q说白了,这篇文的内容就是告诉广大阿狸员工:假设你们受到了侵害,你们可以在集团内部反馈、举报和处理相关事件
4 c7 c/ `( P$ j5 v5 e+ n" Y: X3 {叠加没有任何对领导层的相关内容,反正给我的第一感觉就是捂盖子。
3 x- _3 z: h  M* X大抵还是领导可以做,但是要量力而为,对方不愿意的话别强来;如果强来出事儿了,那么受害者请内部处理不要公之于众。6 ~+ A7 y# a. L5 k6 u7 j, b
不过某种意义上来说这也是一种进步,曝光前不是反馈没人管么?
  ^2 S2 z# d( |; c" x) ?. e现在有人管了。
# U; A) @- d# o: f0 a  Q; i* @1 }但到底怎么管,参见蒋某事件。
小可爱一枚 | 2021-12-4 22:12:59 | 显示全部楼层
表面文章而已。. S) {; h" G8 F, ]
问题形式都不是“劝酒”而是职场PUA和违法行为,反过来怪“酒不好”。3 S  k$ H8 {0 Y/ n5 i$ ?
就好像小朋友摔跤哇哇哭,大人打板凳:都怪你不好,绊倒宝宝了!
  ^9 M0 w0 [4 H5 e另一层也是像某些人违法了,给自己开脱:我是个好人啊,就是喝了二两猫尿,我完全不记得我做什么了!6 @* d9 r3 \: i9 F: I5 V0 I6 n" k
再下一步估计又是发文谴责女员工为什么裙子不够脚面,为什么脸没有遮起来,为什么诱导别人犯罪?/ k8 Y: r% F) A" d  i; `' s6 i
都怪你!2 Y7 T/ u. t0 I" d
都是酒,板凳和女人的错!
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