有哪些很 low 的公司文化？

我曾经帮一个劳动者打官司，要赔偿金，因为她被一个韩企老板炒了，炒的理由很奇葩，公司老板组织晚上聚餐，而我的当事人刚好那天有朋友远道而来，所以请假不参加聚餐，结果老板一直不同意，坚持要求我的当事人聚餐，我的当事人一怒之下没有理他，下班后直接走了，第二天老板就通知她被炒了。一审开庭的时候，出庭的是那个韩国老板的老婆，一个中国人，她理直气壮的在开庭的时候说，法官，我现在就在韩国工作，你不知道，在我们韩国，老板要求聚餐是一件很重大的事情，如果员工拒绝的话，是很严重的，一定会被炒的，法官，你一定看过韩剧，你肯定了解，在我们韩国，老板向女下属敬酒，如果女下属拒绝的话，都是会被炒的。她说完这些话，我隐约看到审判庭后的女法官白眼都快翻上天了。
  好多人问官司的结局，我以为这都不用问了，毕竟我们是在中国，这种官司都会输的话，还得了？所以结局就是我的当事人胜诉拿到了赔偿金。韩国企业的风气真的太可怕了，还好我们不在韩国。

我曾经帮一个劳动者打官司，要赔偿金，因为她被一个韩企老板炒了，炒的理由很奇葩，公司老板组织晚上聚餐，而我的当事人刚好那天有朋友远道而来，所以请假不参加聚餐，结果老板一直不同意，坚持要求我的当事人聚餐，我的当事人一怒之下没有理他，下班后直接走了，第二天老板就通知她被炒了。一审开庭的时候，出庭的是那个韩国老板的老婆，一个中国人，她理直气壮的在开庭的时候说，法官，我现在就在韩国工作，你不知道，在我们韩国，老板要求聚餐是一件很重大的事情，如果员工拒绝的话，是很严重的，一定会被炒的，法官，你一定看过韩剧，你肯定了解，在我们韩国，老板向女下属敬酒，如果女下属拒绝的话，都是会被炒的。她说完这些话，我隐约看到审判庭后的女法官白眼都快翻上天了。
  好多人问官司的结局，我以为这都不用问了，毕竟我们是在中国，这种官司都会输的话，还得了？所以结局就是我的当事人胜诉拿到了赔偿金。韩国企业的风气真的太可怕了，还好我们不在韩国。

苏宁企业文化中有一句：同事重于亲朋。
这个企业文化是被写在守则里，挂在墙上的。
1、同事A想要孩子，但有点担忧，第一是因为她有次加班到23点多，准备下班了，走的时候看到一个怀孕七八个月的女同事还在加班。第二是因为有个请产假的同事，休完产假后，被恶意调岗，变相劝退，因为辞退老员工要支付一定的赔偿金。
2、苏宁每年的企业慈善，会强迫全体员工捐钱。企业好大喜功，想做慈善就企业掏钱做，员工捐不捐看个人意愿，但是一个个查捐了没，还上报每个人的捐款明细，强迫员工捐出一天工资给企业去做慈善是几个意思？
3、大促期间，除物流部门外，全公司各部门都得去送货。有车的就开车去送货，没车的就回家路上路过哪些地儿，就送哪些地儿的快递。当然，送货你得找休息时间去送，上班时间还要做自己份内的工作。送货有低额补贴，但绝对低于交通费、人力时间成本。还会被派去偏僻的物流基地监盘，我那次监盘到凌晨两点。
2 {0 M& I' e' B, o! u# r4、我还曾看到物流有个同事扛着点滴瓶加班，领导同事纷纷拍照发朋友圈，大肆表扬这种行为，我后来打开朋友圈，连续一二十条都是这个事的表扬，惊呆了。
# x, D$ S7 f# Q, @+ `5、还有个企业文化，就是全员销售。每个员工花钱买几张XXX元优惠券，然后带人来买东西，如果带单成功，就奖励你XXX元，且每个单品限用一张券，意味着你要几单才能完成任务。如果没有带单，那就相当于扣了XXX元你工资。
1 e. j+ l# l9 |2 D) [6、逢年过节，公司年会搞活动，领导就让各个采销部门去找供应商要奖品，对，就是白要，就是空手套白狼。
& w  |4 v8 G3 w/ |, z5 c6 a7、虽然嘴上说着哪个牌子的供应商给的活动资金，就给哪个牌子促销的时候自己用，其实完全没有这么执行。经常会找国产A品牌供应商要更多的资金，然后挪用给国外B大牌用。因为B大牌就是不给活动资金，因为B品牌实力在那里，哪怕B一副你爱卖不卖的态度，我们还得找他们进货，有时火爆型号还得求着要。这种情况，发生在多个品牌之间。
8 _( |; {, _6 ?4 x& n) h6 f* e8、节假日加班有三倍工资，例如国庆，仅10月1日当天有三倍工资，且并不是按照你自有工资的三倍计算，而是按照当地最低工资的三倍计算，其实相当于没有加班工资。
- [; O: O* G1 k' q5 `* V% A* r9、某些时期，采销部门普通员工通宵加班；经理级别除了每天加班，直接停休一两个月，即连续上班一两个月，周末节假日统统得来上班。
10、某大区的总经理，是A地区的人，被调来B地区当总经理，他直接在会议上大骂B地区的人都狡猾奸诈、好吃懒作，办公室在顶楼，他不允许员工坐电梯，要求每天大家爬楼梯上班。只有孕妇，领贵宾来公司，高温天气才能坐电梯。他还曾让总经办去电梯口监督，谁偷坐电梯罚款200。
9 j* Y8 S8 V1 z2 S- ?11、每次有个什么活动，就要所有人把微信头像改成苏宁广告，而且除了营销部门，其他各个部门都要去大街上发宣传单，去小区拉横幅，去办公楼陌拜，每个员工找XX人转发广告。这些都下班后，或者周末进行。
& \# b+ A* g! d( X3 ~: y12、系统上班时间是09:00-12:00,13:30-18:00，公司有一天发了个通知，为保障员工休息时间，拟改上班时间为09:00-12:00,14:00-18:30，现有各部门投票决定是否执行。我们当然不同意啊，虽然经常加班，但偶尔有急事还能18:00下班，结果公布投票结果：大家都同意执行。然后我和三个同事问了其他好几个部门的，大家都说投的不同意。从此，老总每天休息到14:00，然后18:00下班，我们必须在18:30以后打卡。苏宁系统考勤统一定的18:00，只有我们大区人为改了，人事每月会检查是否有人提前打卡，违者额外处罚。
13、刚去实习的时候，每天抓紧时间工作，有时候午休都在加班，争取能18:00下班，结果工作量越来越大，甚至其他部门的工作领导都拿过来做，我做好了，他再拿去给老总汇报工作。后来，一位老同事指点我，因为我每天下班时间太早，所以才会被加工作，哪怕无事可做也要坐一个小时再走。
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/ |! U& m6 ]. _1 L. z+ F现答案我已修改的已经足够友善了好吗！！！
看了评论，里面有好几个跟我一样在苏宁任职过的前同事，还有一些跟苏宁打过交道的知友，发现不止我所在大区的苏宁这么low。
现已离职……我不想牺牲在岗位上，我想老死在爱人的怀抱里。
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我所在的公司新来一个小年轻。说起上一个公司为什么离开，说那个公司加班不加通宵不给加班费。
问及加通宵的标准，小伙子答：办公室九个监控，领导会看监控，上厕所、吃夜宵、冲咖啡、喝咖啡、小憩……所有的非工作时间加起来，不足半小时；且电脑一直是工作界面；从下班（五点）到第二天上班（八点半），这样算加通宵，有一百五十的加班费。
# d7 Z5 B3 D  @# ]1 z小伙子加了两个通宵，为了符合标准连晚饭夜宵早点都没敢吃，然后索要加班费。
老板说：“年轻人出来创业，怎么一点激情都没有？不谈奉献光想着索取。”
' {0 S+ F' ~- i9 m" T小伙说：“您是创业，我是就业。”

SO，小伙子来我公司找工作了。

公众号强制要求我们一天三条的转发我就算了，毕竟可以分组，可公司出的微商号，强制要求我们吸粉丝，达不到要求的罚款，达到要求的每个粉丝5毛钱，真的是5毛！

我似乎看到了商机，联系某宝交易卖粉的，3毛钱一个，第一天先买了200个，一天40块啊，还想着能小赚一笔，第二天就被老板叫去办公室，指着电脑对我说“你这些粉丝哪来的”？

我一看，我的粉丝排列里面，头像都是一排排不穿衣服的女人，名字也是“妹妹寂寞”“找刺激”之类的。

那一刻我仿佛灵魂出窍来到了拉斯维加斯，那一排排女人对我招手在唱“来啊...快活啊...”

0 Z5 o& S- n$ |回过神来后很绝望，没想到买的粉丝居然都是这种号，但打死也不能承认买粉丝啊，只能硬着头皮说:
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我一个朋友是拉皮条的，我让他帮我圈粉，这些可能是他的朋友。

周末搞团建。

匿名状态下，获得我知乎生涯最高获赞，有点小激动。
5 s/ u! ~- Q/ @+ Y$ n
同时获得的感受是，一句话会被千人千读。这次获赞超千评论超百让我有机会从各个角度重新审视自己的想法，也算获益匪浅。
( R7 I: S; ], w3 R很开心有机会和这么多人交流，谢谢大家~~
下面是原文
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某年三八妇女节，公司选出的三八红旗手做获奖感言：妈妈生病没能伺候，连去世的时候都没能看上最后一眼....大姐在台上哽咽，台下一片哭泣的声音。
我心里那个烦躁：你说你一个普通员工，自己亲生妈妈要病死了都不去照顾，还加班生产零件！傻还是官迷？还tm有脸哭，还tm三八红旗手，有病。

专门喜欢下班开会，开到半夜。最后管理者在朋友圈发了一条鸡汤，感慨同事们很努力。
周六周日组织管理层高层中层出去开会，搞团建。
" L* P* s, `" K" H* i3 ?公司挂满了和各路领导干部社会名流的合影。
: s( a& q( i1 V5 |9 D* T公开作假。宣布假数据，扩大融资额。
1 J( J$ ?/ o9 ^1 ~$ }  K# c7 h* m老板出门乘坐飞机，飞机座位上塞着报道自己公司的杂志。
强制要求员工转发公众号。
7 y- C) y2 r  J; a还有公司老板爹娘死了，中层领导强制要求员工去参加追悼会的。
年会表演色情节目，跳钢管舞的。
! [1 F7 @4 z0 Y) M0 v* }对外公布公司信息用新闻联播强调的，比如「会见」「隆重召开」。
学习弟子规，学习（伪）国学的。
饭桌上可劲儿喝，给女同事灌酒的。
7 b4 i( c1 U& y" X2 y9 i+ l+ X, j太多了…

跑个题：
  y+ W6 \7 R6 I6 {
公司文化，就是老板素质的外延。
! }( I. [- o* w1 n老板low，文化自然low~~~

当年在一个销售公司做销售员，公司老板请大家吃饭，也就20多个人，然后吃完之后老板说这顿饭我不会付钱，你们要自己想办法走出去这个门，以此来考验你们的能力，然后老板第一个就走了！！然后我们公司几个人就一起最后把饭钱结了，当天直接辞职。
8 ~$ j# h) u2 N" `) z$ ]
补:（很多人说我们应该揍老板一顿，但是我们当时都很懵逼啊，老板很淡定的就走了....）