这个问题,我想到了新精英的一位优秀学员的故事,她原来就是想搞清楚这个问题,才联系到新精英的。来看看她的回答……
, c4 \ G3 s1 e0 H, |4 `相信她的现身说法,会对你有所启发。' x+ Z" ^% `/ O
<hr/>如果我问你:你知道自己是什么样的人,适合从事什么样的工作吗?给自己一分钟想一想。1 m+ [+ A8 m$ o, ~/ d+ F
我想,大多数人并不能很清晰地回答这个问题,包括学习生涯规划之前的我。; ~5 Y1 }; {, b% j/ n! D1 H$ T
你或许会觉得工作让你烦、让你忧,让你欢乐让你愁,可是你并不知道这是为什么!
! ]; Z- s" `3 u! c& B' f0 U你或许已经极度厌恶工作,每天上班都要斗争很久,因为工作,生活也没有了色彩,可是你却不知道怎么办!
, u8 J. d+ o- F3 }" T有很多人是盲目选择专业,盲目选择工作,不开心不快乐不擅长,也能凑合地干一辈子。0 i' p9 D2 G7 H. Z
就像很多凑合过一辈的婚姻,就像很多凑合了一生的生活。 R# ^" c7 [# j. j/ J" y
可是,在这个世界上,又有谁不想过幸福快乐又有成就感的生活呢?
# i* V5 S7 w1 O: U但想要的工作、生活却总是与你捉迷藏,似乎有点线索,却又不甚清晰,你稍微一懒惰,她就躲你躲的更远,甚至让你一生都找不到她!: L x6 h( q5 ^& h8 }9 B
趁早创始人王潇写过一本书,叫《按自己的意愿过一生》,我当时非常非常喜欢。
) m7 Q n& x% n3 R, w$ v" a |! K记得当时是在深圳买的那本书,之后在深圳景色一般却有点情调的山里阅读大半,然后用一天的时间阅读完。
$ T6 Q$ q% ^0 Y+ Z, K0 Y我很兴奋,觉得按自己的意愿过一生真是很酷很爽的事!
# D* Z% j4 V3 o) @' O* ^可是,有个关键问题却难住了我。
$ @/ P1 V/ }+ y3 W4 S我的意愿是什么呢?我想过怎样的一生呢?我又能过怎样的一生呢?
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9 A1 S5 i" ?2 L- b. B6 b小时候,妈妈告诉我,你要好好学习,唯有学习才能改变命运。
% t( G3 w/ j5 h9 I3 R所以,我有了目标,那就是考大学!这个目标激励我奋斗十几年,不觉苦不觉累,直到现在回想起来,我都没觉得学习是一件多么苦的事。( S# p) y+ A% d( k) s8 }
上了大学后,我失去了方向,失去了目标。从此,生活就在随波逐流中。
- w& B' l: f% b$ [/ B- }幸亏从小养成的自律习惯,虽无成就,也无过错,平稳过渡到接近不惑之年。* O/ }4 ]( j4 ^; X) B6 V
这时期,自我的小火苗在心中萌发。
4 B$ O" ]% m# @8 U; U星星之火,可以燎原,我发现毛主席他老人家这句话,可以运用到几乎任何领域!
" `! P3 @1 S3 M* P% t8 v这不,在自我探索中,让我找到了生涯规划,遇到了霍兰德。
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8 v' F3 K3 `6 u3 t- s0 d& m8 y2 H霍兰德是个什么鬼?2 n- M! r+ e. W( Y( g7 u P- ~
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大多数人可能都不知道兰德,她在中国的应用也就是这几年的事情。
7 v" ]* r) E0 J9 u" I" A可是,她却是有大本领的,通过她,你可以了解自己喜欢用什么样的方式工作,是喜欢与人打交道还是与物打交道,喜欢务实还是理念?你的职业方向有哪些?
% ~4 C2 O, I* W' b. A$ v+ }且听我来为你分解。7 @% ]2 I& \( C4 U. s
霍兰德是一个测评,是一位叫霍兰德的教授于1973年发明的,他把人分成了六个类型,每一种类型的人都有自己适合的职业方向。7 z* J, Z8 x6 O7 G' I+ A
这样,你是不是就有了一个找工作时的地图? h/ p, R$ e" {/ n! B. u
沿着霍兰德为你引导的方向,在职业选择上,你能在正确的道路上放心探索,这样,你的人生要高效多一点,快乐多一点,迷茫痛苦少一点。1 B; K# w8 K- b) y7 k
霍兰德究竟把人分为哪六种类型呢?你又属于哪一种呢?
! N# F2 g$ u+ f5 N! U8 `# JRealistic(现实型):这类型的人超级喜欢并擅长动手操作,我们常见的手工达人、匠人、厨师、西点师、运动员等都是这一类人。他们偏爱与物打交道,喜欢运用机械、工具,工作中对人际交往的需求不强烈。5 }" ^$ A3 s* V' m; x" @. b
Investigative(研究型):这类型的人对研究特定问题有着常人难以想象的热情,喜欢观察、学习、分析和处理问题,不太会处理复杂的人际关系,更多依靠个人力量完成工作。生活中那些常爱问为什么的人多数属于这类型。常见职业有科学家、数学家、研究员、程序员等。
, d) j8 v& e8 Q) TArtistic(艺术性):这类型的人追求美感和自由,富有创新,相比程序化的工作,他们更喜欢思想的激情碰撞,不追求逻辑的合理性。最主要的是能够通过文字、图片、视频、音频等表达自己。典型职业演员、画家、音乐家、作家、摄影师、设计师等。8 [: `8 |; _* a+ X+ B
Social(社会性):这类型的人喜欢与人接触,性格平和、友善,愿意帮助、教导别人,乐于助人而非竞争。不喜欢动手操作,难以接受长期面对事务型工作。典型职业有教师、护工、客服以及各种服务人员。
" h/ E# d- \# G" p* U. Q( JEnterprising(企业型):这类型的人热爱冒险、享受竞争,追求权力、影响力和社会地位,他们喜欢和人接触,但是去影响控制的意愿往往大于合作。他们精力充沛,热衷影响并领导团队达成目标。在工作中经常处于管理、鼓舞的角色,对疑难问题并没有那么多的兴趣进行潜心研究。例如:律师、公关、政治家、企业家、销售等工作。8 S: S2 ]& d6 s7 k
Conventional(传统型):喜欢规则、秩序,个性谨慎、注重细节,处理事务型的工作得心应手,工作中认真负责,不愿意过多改变。他们对权力和地位相当重视,但是本身却并不会去追求,更加喜欢配合与服从。典型职业有行政、会计、银行等。
2 }8 J+ o9 S" ^* a* K根据这些描述,你觉得你更像哪一个?或者哪两三个?如果你还是不知道,别急,有正式测评能帮助你。8 p& F5 S) i2 f2 d' W( ^3 h. D9 y
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$ \6 e: [/ g+ _ ?' Z9 r根据霍兰德理论编制而成的《职业自我探索量表》(SDS),能够更加准确地测量一个人的职业兴趣。
! b+ T* V$ w, z6 F关注【生涯研习社】回复“霍兰德”,只需3分钟,就可以知道自己的霍兰德代码,记住你的代码,并将它回复到后台,可以得到对应职业推荐哦。
5 G) m8 N6 R( f5 t一般来讲,每个人在每方面都有些特征,只不过占比重不同而已。其实每个类型代表人不同的脑区发育程度,有的部分发育好,有的部分发育一般,因此形成了每个人有高有低的霍兰德代码。
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' n* w( A' ^1 t3 O有的人每个代码都比较高,确实也会有这样的人,通常这样的人能力也比较强,兴趣广泛,他既对人感兴趣,又对物感兴趣,既能务实又能务虚。- s- H6 N4 D( p3 Y. E
还有的人每个代码都很低,这一方面有可能最近受什么刺激,对什么也不感兴趣;又或者太年轻,什么都没有体验,所以不知道自己喜欢什么,这种情况要多去体验后再测评。
0 Q# E( i6 I1 K- h8 r5 f7 d* W! u大多数人都是有高有低,这是正常的普遍的状态。! ]6 O, Z1 f0 u* C7 O& ]* ~" J! d
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7 J' a2 b t$ m0 a: K测评是正式评估,如果通过正式评估得出的代码,你并不很认同,觉得不太像自己,怎么办?# U, ]* P/ V o2 u5 V8 Z9 T
这时就需要咨询师为你做非正式评估,进一步确认你的类型。% V: v9 u9 f" C0 P/ R. j/ Z
可以通过下列9个问题来进行确认。
9 n! D. ]) A7 l1 e+ y8 q1 O请列出你最喜欢做的3件事,你最喜欢看的3部电影以及你最崇拜的3个人。
. z! M0 q# e- s# W. W通过咨询师的追问与确认,最终得出一个自己认同的霍兰德代码。% g9 i+ u* w* d3 t, B
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确定了自己的霍兰德代码有什么用呢?
x) v% o2 ^! ]3 x( v' Z关键问题到了!你说了一大堆,这对我有什么卵用?* [ M, s# q; `+ K/ ^2 |
一、清楚了解自己喜欢的工作方式,避免走错路痛苦。
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) b; ?/ P( }- y$ e2 c霍兰德类型划分重点是针对工作方式,也就是工作职能,能帮你找到适合你的职业方向。
/ W- P o* V; ?7 W* R想象一下,一个高R(喜欢动手操作)的人,S(喜欢与人打交道)也不高,如果从事销售工作会怎么样?
- i6 W+ X. P# c$ b3 @他可能也会干的很好,为了钱,他也能坚持一段时间,但他一定很痛苦,一定不开心,一个对人际交往需求不强烈,特别喜欢动手做东西的人,天天跟人打交道卖东西,你说他痛苦不痛苦?
6 t; N( A B% C; }- `2 ]同样,通过测评,你如果发现,哦,原来我特别适合我的工作,这样你会更安心投入工作,不再左顾右盼,也更能忍受工作中一些困难,你自己会想啊,这是我喜欢并擅长的工作,都会遇到困难,要是自己不喜欢也不擅长的工作,不是困难更多更大嘛!
* p* {, [/ |4 {/ p以我为例,我的霍兰德正式测评代码是SAE,通过非正式评估和自我深入观察和剖析,我发现我I、C的倾向也比较强,通过不断确认,我得出自己的霍兰德代码是SEI。
" L o6 s4 o. K4 J0 A' p( E我的第一代码S是毫无疑问的,这说明我喜欢与人打交道的工作,而不喜欢与物打交道的工作。7 J0 k3 d6 ^4 u, l, N! b6 [" s9 [
我目前的工作显然不是与物打交道的工作,我明白了这么多年,虽有不满,却对工作没有厌恶的原因了,我基本上走在正确的道理上。
& O7 _# t" \: N. X- a6 F+ O0 B但我目前的工作主要是行政工作,C的成分比较多,而我E、I分值比较高,因此,我在工作中有失落,有困惑,因为高C的工作满足不了我往深研究的渴望以及希望获得尊重认可,进而拥有一定影响力的渴望。) s. m( d: W: r" u8 q
我的代码显示,我渴望通过与人交往,为人服务,来实现自己的价值和影响力。(我终于明白为什么我从小就特别渴望当服务员了,因为那是我最早看见并接触到的为人服务的工作,嘻嘻)
4 f# E: W$ b" C* y: y我赫然发现,教师就是这样的工作!我虽然是行政,可是我在学校呀!我是有机会从事教师工作的呀!
2 k$ {% x- S9 m; v) L+ G# g4 J梦里寻他千百度。蓦然回首,那工作却在,灯火最近处。
3 t) @/ R, T. A" Q. `( F* `还有,我给自己开辟的事业线,生涯规划师,也是非常符合我的霍兰德代码的!) J% H% i( x% ^5 w; q! O: v M- d
生涯规划师不就是通过与人交往、服务别人、帮助别人解决困惑和烦恼吗?通过自己的专业服务,由此获得认可和影响,在帮助别人中实现自己的人生意义和价值。* ?, W2 ]1 B) n+ Q" b% K1 C/ s
你看,通过霍兰德代码分析,我对自己选择的道路更加确定,可以轻装上阵,毫无顾虑了!/ d2 U2 o2 l. j( K. J7 R# h1 \; {
你想不想要试试看呢?
7 g3 N6 g4 q4 O二、更好地与人沟通,做个更受欢迎的人
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除了测试职业兴趣,霍兰德还能干什么呢? x7 B+ p* m7 l, \
霍兰德测评还能用在与人沟通上,你想到了吗?
& C! v e+ K" }1 V1 u首先,如果你通过观察或测评知道了一个人的霍兰德代码,你就能更好地理解到他,并用他喜欢的方式对待他。
0 X. ]; C7 d; B0 W6 W4 C+ t5 }$ A! U, ^比如说,你是高A的人,你媳妇是高R或者高C的人,你媳妇过生日,你送什么生日礼物给她,她会更喜欢呢?3 G: j! h+ G( C4 [6 b& J/ ~
我知道你一定喜欢来个浪漫的,送束花,或者写个情书什么的,可是,也许你媳妇并没有你想象的那么感动,而是认真的问你:“真的没有包包吗?”
# r1 ^ X7 H; _5 n! t% i; }* w其次,你可以更好地给别人反馈。
W+ a4 _( S- \& l+ s6 \, W比如,你要夸奖一个高E高I的人能力强,他会很高兴,因为这样的人想要影响力呀!; o& O' o3 {; c" c2 U: s
你要夸高R的人手艺好,作品做的好,他才真正开心,因为这是他最喜欢最擅长的呀!
6 g! Q# s: c& `) h& z) C$ r你要夸一个高S的人,说你真是个友善的人,感谢你的关心和帮助,他会特开心!(偷偷告诉你们,我就是高S的人哦,如果我帮助了你,你真诚地表示感谢并觉得很有收获,我就很开心了哦!)5 u$ c& M" d4 q# x; p1 `1 N% l4 e
另外,需要你自己发挥创意了哦!其实,仅在沟通一项,霍兰德就还有很多用途,比如,在用人、管理人时,用人所长,避人所短,给他更恰当的反馈;在组织团队时,最好要有六种类型的人,要是全一类型的人,不仅打架,工作该怎么开展呢?!. p" W% G5 c7 G" F+ Z7 e' L" c2 I
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如果你听我讲了这么多,还是对自己是什么类型、适合什么职业方向没感觉,欢迎勾搭哦,公众号留言,或者直接申请【新精英公益生涯咨询】(“生涯研习社”后台回复“公益”即可申请),每周都有名额哦。因为所有的测评,解读是最重要的!. ^. D. h& Q9 b/ L t3 s7 N
我在学习涯规划之前,也做过各种测评,知道结果后,基本无感,但经过咨询师的解读后,就大不一样啦!( r' V4 r. }' w* P5 d4 M
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(文章部分内容和图片来源于新精英教材《生涯规划师》和马华兴老师的千聊课《如何在咨询中使用霍兰德》,在此谢过!); p% m I# e+ o& ?# v9 q
答主:晓莉,新精英生涯253期学员。公众号:晓莉的践行路
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9 H$ B0 V+ E$ e我们会继续努力滴…… |