有哪些越早知道越好的职场道理？

显示全部楼层 · 2021-11-11 07:56:56

1.做事一定要留证据，尤其是在职场，一定要记住，不要干了活没人知道；大事能发工作群的全部发出去，小事就等人到齐再做，让所有人都看在眼里！
2.有些上级擅长爱开玩笑、日常和你聊天，实际侧面套话和看你对一些事情和观点的反应，然后再就是开着玩笑的挑起来事儿，他在旁边看反应！
3.不要奢望任何人能给你太多的帮助，能靠的只有自己。另：保持一颗爱学的心会让自己变得更好！
4.社会上遇到的人比在学校遇到的奇葩一万倍。去一个新地方要低调，但是也不要过分低调，不然所有人都能踩在你头上！
5.任何事不是着急能解决的，遇到事情要想解决办法，没有啥是解决不了的；别给任何人添麻烦，没人会帮你收拾烂摊子了！
6.老同事之间也有矛盾，不要觉得自己不合群；对一块入职的也别太相信，会被当枪使；遇事不要怂，多问总比做错好！
7.学会低调，不要在上司面前表露自己厌恶的同事或者有争议的情绪，上司不涉及自己利益的时候比较不太会出面调解，这使他更好的最快了解每个人优缺点，从而权衡一个人的能力！
8.求人办事要讲好条件，态度端正；不要把自己的家庭状况随便跟同事或者上司讲，知道你的家庭条件后，工作中你被霸凌或者孤立的可能性会比较大！

大海有蓝 · 2021-11-11 17:17:15

1.做事一定要留证据，尤其是在职场，一定要记住，不要干了活没人知道；大事能发工作群的全部发出去，小事就等人到齐再做，让所有人都看在眼里！
2.有些上级擅长爱开玩笑、日常和你聊天，实际侧面套话和看你对一些事情和观点的反应，然后再就是开着玩笑的挑起来事儿，他在旁边看反应！
3.不要奢望任何人能给你太多的帮助，能靠的只有自己。另：保持一颗爱学的心会让自己变得更好！
4.社会上遇到的人比在学校遇到的奇葩一万倍。去一个新地方要低调，但是也不要过分低调，不然所有人都能踩在你头上！
5.任何事不是着急能解决的，遇到事情要想解决办法，没有啥是解决不了的；别给任何人添麻烦，没人会帮你收拾烂摊子了！
6.老同事之间也有矛盾，不要觉得自己不合群；对一块入职的也别太相信，会被当枪使；遇事不要怂，多问总比做错好！
7.学会低调，不要在上司面前表露自己厌恶的同事或者有争议的情绪，上司不涉及自己利益的时候比较不太会出面调解，这使他更好的最快了解每个人优缺点，从而权衡一个人的能力！
8.求人办事要讲好条件，态度端正；不要把自己的家庭状况随便跟同事或者上司讲，知道你的家庭条件后，工作中你被霸凌或者孤立的可能性会比较大！

蛋糕没有草莓蛋h · 2021-11-12 01:38:06

1、拼命加班和提升自己其实没啥关系，为公司努力奉献和提升自己也没啥关系，跟同事混得八面玲珑跟提升自己还是没啥关系，多学多读书多思考才算提升自己。
2、关于爱情，门当户对很有道理，跨越阶层的婚姻不是没有，只是小概率事件，大部分人的婚姻和人生一样，符合正态分布，你是什么样的人，就会遇到什么样的伴侣。所以，真想迎娶白富美，嫁给高富帅，那就对自己狠一点，跳出你的底层圈子，实现屌丝逆袭。
3、给领导送礼这件事本身并不在礼物上，而是一个忠诚度测试，也就是告诉领导我是你的人。都是领导了，家里不缺你那点礼物，真给大了领导也不敢收。这件事行动本身完全大于礼物，一般来说带点家乡土特产，从国外回来带点东西就行，其实是在告诉领导，我是你的人，我心里有你，大哥你别忘了我。
4、除了你的死党之外，你的人脉都是建立在价值互换的基础之上。很现实的一点，你和你的老板，同事，有多大可能性会成为朋友呢。人脉的本质就是价值交换，你对别人没有价值，那你就不是别人的人脉。真想成为别人的人脉，那就与优秀的人为伍，向他们学习。
5、如果你是老板或者领导或者你跟哥几个攒了一活儿，在给别人分利益的时候记住这点，最好可以多给别人一点超出预期的好处。比如我会组织一些线上培训，跟老师谈好的课时费是500，到结算的时候结算600，钱不多，但是老师这钱拿得舒服。紧接上一条，让别人给你干活容易，但是最好让别人干得舒服，这是下次合作的基础。
6、选择一定大于努力，历史的潮流、社会的发展、行业的趋势，远大于个人的努力。从一开始就要做好选择，选一个好专业、好行业、好平台，甚至包括你的婚姻，不要着急，宁缺毋滥。
7、在利益的基础上谈感情，这是真的交朋友，以后找朋友做事，也会一呼百应，甚至有利益，不谈感情也无所谓。成功经验可以参照刘邦宋江。如果光谈感情不分利益，以后没人帮你忙。
8、不要兼职赚外快！这个社会是高度专业化细分的，主业80分，兼职80分，加起来不是160分，而是最多85分，但如果你在某个领域多付出20%，你的收入就能超过80%的人。公务员、事业编制、国企里面专业技术再好也没什么用的除外。
9、嫉妒心人人都有，有时候看到别人过得比你好正常人心里都会有点不是滋味，但是，你身边的人过得好会对你有任何不良影响吗？完全不会，但是他们过得好是不是有帮你的潜在可能？当然会有。所以能帮忙的时候就帮下忙，衷心希望朋友同事过得好，是个不错的心态。
10、一个人的精力极其有限，不要把宝贵的精力花在不值钱的地方。比如三天阅读一本，21天养成早起习惯等等看起来是很好的方法，但存在很大误区。通过增加阅读数量提升自己的效率非常低，同样，通过打卡也很难养成早起习惯。你应该增加阅读的质量而不是数量，晚上早睡才能早起。不要把精力花在形式上，而应该用在刀刃上。
11、人真的不必逼自己去做不像自己的那种人，凡是适可而止。你不用活得像一支队伍，一个人只要活得像一个人就行了，有尊严，有追求，有梦想，也有软弱和颓废的时候。
12、不要低估任何一个人智商，尤其不要低估任何一个竞争对手，只要涉及切身利益，每个人都智商超群，你第一时间能想到的办法，他绝对也能想到，想赢就必须让思考走的更远。
13、不要纠结专业对口的问题。大部分人都专业不对口，而且就算专业对口，你在大学学的东西也大部分都过时了，你基本还是从零开始。所以不要纠结自己付出的那些时间和精力，这都是沉没成本。你只需要选择自己最喜欢，最想从事的行业就行了你说不知道自己喜欢什么？多去尝试就知道了，很多人头3年基本都是懵逼的。
14、拿到工作任务后，不能蛮干。把工作目标分解细，细化到完成工作需要哪几个步骤，哪些部门协作，哪些同事帮忙等等。假如我要做个活动文案，活动包括：标题、内容、图片、活动奖品、场地布置、等等，那么我的时间和精力会根据重要程度去分配。标题和内容首当其中，所以我会把60%的时间和精力放在这两个步上。曾经因为工作蛮干没有方法，然后被老大臭骂一顿。
15、要好领导不要“好领导”：好领导是会骂你，但是会教你东西的领导；而“好领导”真是很好很纵容，有事没事叫你聚餐吃饭喝酒，但真正能让你学到的东西少之又少，认清一点，如果有明确职业目标，那么尽快摆脱“好领导”。
16、至少要有一项工作特长，并以此为杠杆。当你入职工作后，你应该全面了解跟你工作相关的所有内容并迅速提升自己的不可替代性，也就是只有你能做好而别人做不好。全面65分，不如单项90分+其他各项60分，然后你需要利用单项工作特长来撬动更多公司的资源（人力物力财力），谁掌握了更多的可调配资源，谁就拥有了更大的权力。

墙裂推荐我的另一篇高赞回答：
哪些事是你当了领导才明白的？

作者：管理技巧
链接：句句扎心的16个职场道理！

fmk477129 · 2021-11-12 04:45:08

提起职场，绕不开的话题就是人际关系。
尤其刚入职场的新人，对如何搞好人际关系忐忑不安。
本文谈谈在职场里搞人际交往这档子事，纯干货，建议收藏。
1.
你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是什么。
很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。
通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。
至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。
你工作干的不怎么样，即使你把办公室里所有人都发展成了把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。
你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。
——不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。
——不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。
——更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。
至于那种一进公司就上下来事，把官场里师生提携、校友互助、老乡抱团之类的那一套弄到企业里去，希冀不用靠脚踏实地做事就能混得飞起的做法，我更是强烈不推荐。
这种投机短期里可能可以取巧，长期来看有害无益。
要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。
工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才能推动，要么是你的方向错了，要么是这家公司整个的运作方式就错了。
道理讲的差不多了，下面我们具体讲讲应该怎么做。
2.
前面说了，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。
特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。
在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种「沟通协调技巧」而已。
而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。
在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，我在职场里摸爬滚打多年，曾自己总结出了三个重要的关键点：
第一点，学会建立你的职场人格。

这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。
生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀；生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……
这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。
一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作；一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。
更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场「开心果」，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的「垃圾桶」，就请在 TA 们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。
你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。
那换个公司？换拨同事呢？
初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。
你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。
建立职场人格，最实用和快速的方法就是「对标学习」，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。
初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。
这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。
所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪。

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傍晚的月亮霖 · 2021-11-12 06:56:56

1.学会在孤立无援、四面楚歌的情况下坚强的生存，这是一项职场最基本的能力。
2.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
3.职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。
4.工作中，会碰到各式各样的人，这些人会为了利益做出各种恶心人的事，只要没有牵扯到自己的利益，睁一只眼闭一只眼就好了。
5.每个老板都告诉我，他们不喜欢职场里的花瓶，但是后来我发现，几乎所有的“花瓶”都有没什么工作能力，还都混得挺好的。
6.永远不要和领导发生直接冲突，哪怕是领导错了。因为你和领导直接发生冲突，领导会给你穿小鞋的。
7.在别人的事里别把自己太当真，在自己的事里别不把自己当真。
8.媚上者，必欺下。同样，在下属和同事面前耍威风的人，在领导面前马屁拍的也最多。
9.双方利益互不干扰时，利益未必能见人心；但发生利益冲突时，人心看得最清楚。
10.不要越级汇报。管理上反映问题或申诉可以越级，正常工作最忌越级汇报，否则你的直接领导不会给你好果子吃。有时换位思考一下，就会明白，正所谓，“己所不欲，勿施于人&#34;。
11.无论是在哪家公司，老实人总是干活最多，拿钱最少，背锅最多的一个。
12.能在一定位置上的人，一定有他的过人之处，不管你多么讨厌他。
13.我们总是喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。
14.职场的活是因为职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时，你必须要看清楚，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。
15.对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
16.你很难说服一个成年人，如果他被说服了，大概率不是认同了你，而是你的观点符合他的利益。
17.能让不同的人快速结成同盟的，除了利益和感情，千万别忘了，还有共同的敌人。所以职场里，只要看到有人抱团，不用去深入分析也知道，这个小团体一定会有一个到数个共同的『敌人』。
18.观点之争、路线之争都是假的，只有权力斗争才是真的。
19.我们要明白一点：公司是来赚钱的地方，不是来交朋友的。工作单位是一个有利益冲突的场所，既然如此，这里只有永远的利益，没有永远的朋友。
20.工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。

宝宝虫辜 · 2021-11-12 15:36:24

1、在人际交往中，凡是嘴甜的人必然心狠。一个人表面上有多热情，内心就一定有多虚伪。嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，心善之人敢直言，嘴甜之必藏奸。

所以孔子说“巧言令色，鲜矣仁”，人生九成的不幸都来自于遇人不淑，社交的第一精髓就是会识人，远离不靠谱的人就是珍爱生命。

2、在职场中，要谨记“情不立事，善不为官”的古训。既然是职场，就要承认人性的复杂的自私，利用人性才是社交的精髓。

职场无论多么复杂，其实只有管理者和被管理者，被管理者生活从来没有容易过，因为在有限的利益中，每个人都是和身边的人争夺利益，争夺的结果只有两种，要么被人超越，要么超越别人，太感情用事或者太过善良，必然失败。

3、在人际交往中，所谓的高情商其实就是懂得“共情”，但是很多人却不懂“共情不共财，两共必分开”的道理。

人性的自私决定了人只会为自己牟利，没人愿意别人比自己强，更没有既能共情又能共财的关系

4、在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力的把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。

领导用你是因为你好用，领导不提拔你是因为你对于单位好用，领导提拔你是因为你对他个人利益有用。

在职场中升职加薪，并非取决于能力和对单位的贡献，而是取决于你和领导的关系。

5、无论在职场还是情场，情深不寿，过刚易折。越懂得收敛锋芒的人越成熟，什么是收敛?就是“苦而不言，喜而不语”。

即使你再优秀，也不要锋芒太露，这既是对他人的尊重，也是对自己人的保护。锋芒太露必遭人嫉恨算计，久而久之定会树敌很多。你比别人优秀别人会嫉妒算计，你比别人优秀很多，别人就会攀附你。这就是人性。

6、在职场中，弱者谈苦劳，强者看功劳，领导只看功劳不看苦劳，只知道拼命的人，最后一定过得又差又惨。苦劳只会感动自己，却无法感动领导。你千辛万苦把事情搞砸了还想邀功，抱歉，职场不看过程只看结果。

在职场中工作，本质就是为了赚钱，你是这样想的，领导也是这样想的，没有利益的付出都是一文不值。

7、在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。

与人为善是做人的原则，互惠互利才是处世的精髓，你挡别人财路，别人就会断你后路，甚至让你走投无路。人际关系的本质就是利益的平衡，而平衡利益则是规则和潜规则的平衡。

就聘乐——大学生的职场第一站

青睐904 · 2021-11-12 19:45:01

1. 每天下班特别累不想找男朋友的话，可以吃“自助”，省时又方便。
2. 不要用公司网络逛淘宝、骂领导、上P站，公司后台都能看到。没准下次例会投屏的就是你玩游戏的屏幕录像。
3. 哪怕你住公司对面，也要假装住得很远，不然有什么事领导都会找你跑腿。
4. 如果有猥琐的男同事给你讲荤段子，直接问他“你知道京东大药房排名第一的药是什么吗”。
5. 刚进入职场，装逼之前先学会装孙子。领导说什么你都醍醐灌顶、恍然大悟、如获圭臬，这样领导才会觉得你这坨烂泥能扶上墙。
6. 看见同事整天摸鱼不干活，别傻乎乎地告状，可能老板是她干爹。
7. 不只女生要小心男领导，男生也要小心男领导。
8. 被拉进新工作群时，千万看清从哪改备注！别把群名改成“运营专员-李XX”。
9. 赶紧把沙雕的拍一拍后缀改了，否则就会看到领导“拍了拍你变成了肥猪”、“拍了拍你的棺材板说挤一挤”。
10. 工作细心的人，都知道这里可以双击屏幕。
11. 有些公司拿免费撸猫撸狗勾引你，入职以后才发现还要值班给猫狗铲屎。入职需要看的东西很多，选对方向和行业是重中之重，但我们很多人对职业规划很迷茫，我之前就因为不知道自己适合什么职业，碰过很多壁，直到我在网上做了一个关于职业的测试题，才知道自己应该做新媒体方向，目前我已经做新媒体一年多时间了，一切都很顺利。如果你也不知道自己想做什么方向，我可以把测试题分享给你。
微信搜索公从号“米小浪”，然后在聊天界面输入“职场“就可以测试啦。
12. 能去双休的公司就不要去单休公司，单休的周末是无效周末。
13. 职场也能交到真朋友，比你大几岁的姐姐可以教你很多东西，不只是工作上的。
14. 把工作群背景设成“这里是工作群”、吐槽群背景设成“这里是吐槽群”。有效避免把吐槽的话发在工作群。
“什么伞兵公司？专挑周日团建。”“小李，你有什么意见可以私下提。”
15. 遇到喜欢的人，要勇敢一点，这年景，没准明天她就被裁了。
16. 远离公司里长得特别漂亮的女生，你会发现什么脏活累活只要她一皱眉，都会落到你身上。
17. 在外面玩的时候，发朋友圈前，一定要屏蔽你的领导。
18. 远离那些一见面就对你特热情的已婚的老男人，你以为他是个关爱你的长辈，其实他就是个馋你身子的老色批。
19. 就算你是单身，也要假装有个异地恋的对象。要不然就等着公司的大哥大姐，嗑你和另一个异性同事的CP吧。
20. 准备跳槽的时候，接到面试电话一定要找个确保安全的地方。免得你在公司楼下咖啡厅，和面试官聊得酣畅淋漓，一挂电话发现领导is watching u。
21. 当你需要推进一个项目的时候，一定要把各部门负责人拉群里对接工作，要不然他们踢皮球能踢成一个闭环。
22. 请假以后，头像上加几个字“休假中”，有效降低被工作打扰的概率。
23. 以为工作了会变成fancy fancy的都市丽人，实际上都是灰头土脸的社畜。
其实想当真正得都市丽人也不是难事，主要是我们的收入需要两条腿走路，除了工资，我们还要有自己的副业，这样才能活得更硬气一些，现在短视频正处在红利期，可以当个小博主，我自己也有抖音号，半年来粉丝积累了小60万，也有一点自己的心得，如果你也想做个短视频博主，可以微信搜索公从号米小浪，在聊天界面输入抖音，我把自己这半年来的经验心得都送给你。
24. 别想着通勤路上做什么单词打卡、阅读提升，抓紧时间眯会儿才是正经事。（可别睡过站了）
25. 你的工资里包含了精神损失费，所以下次被领导骂，被甲方刁难的时候心态放平点。
26. 发工作邮件的时候，最好在邮件结尾附上姓名、职位、电话、办公地点，最好再加上公司的企业文化。
27. 接上条，发邮件如果需要附件，发之前一定要检查附件，确定上传了！
28. 接上上条，如果邮件要抄送很多领导，记得按职位大小排序。
29. 有些同事整天和你叨叨要离职，说公司破工资低，吵吵了半年还没走。其实他就是想撺掇你离职。
30. 如果你喜欢上一个女同事，她的朋友圈有很多自拍，那她一定不缺你这个备胎。
31. 多收集几个点赞的表情包，你会经常用到的。
但在知乎，双击屏幕就够了。
32. 下班前，打一杯开水，开着显示器，包打开放在桌上，营造一种随时会回来的假象。这样领导就摸不准你到底什么时候下班的。
33. 犯过的错误一定不要再犯，写下来贴显示器边上挨个检查。小到“不要看错小数点”这样的错误，也要记下来。
34. 放假回家，不要找借口说没带电脑干不了活，信不信领导立马把他笔记本寄过来，还是顺丰到付。
35. 办公楼厕所、公司周围的餐厅、上下班的路上，都是高危场所，不要谈论公司的事。
36. 修改简历，刷求职APP，千万不要在公司干，除非你已经提离职了。
37. 职场上交流沟通一定要先概括问题然后再分析，要不然领导一定会忍不住打断你：“所以你的建议是……”、“你遇到的问题是……”
38. 领导交代什么任务，一定得留下邮件截图和聊天记录。免得出了事给领导背黑锅。
39. 一定要主动汇报工作。如果你正在做一个活动，每天把活动效果、遇到的问题、解决方法等发到工作群里，别等着领导找你问。
40. 工作中没有“我不会”，只有“我可以学”。
41. 提了辞职就必须走，领导用升职加薪劝你留下来，只是因为还没找到接替你的人。
42. 损人不利己的忙不要帮，不损人也不利己的忙能帮就帮，利人利己的忙一定要帮。
比如你给我点个赞，知乎会给你推送更多高质量回答，就是利人利己的忙。

黑黑黑黑黑黑kg · 2021-11-13 01:52:30

「下班了，老板的消息还要回吗？」我觉得一个很基本的原则就是：想回回，不想回就不回。
你对这个工作、这个项目在乎，你对这条信息所影响的后续的一整套事情你是在乎的，你把它当成自己的这个事情，影响你自己的未来发展，影响你的 KPI、OKR，甚至对自己成长规划都是有密切的相关性的你就会「想回」。
「一天有大大小小多项任务同时进行时有什么好方法?」
「到底要不要加班？」
点击视频了解更多职场道理~

瘘王之王桃 · 2021-11-13 05:36:14

不要在工作时间浏览不该看的网站、跟工作不相干的网站，领导会对你有坏印象，干多少工作都弥补不回来，手段高的马上就能查出来，工作就是工作，生活就是生活，工作的时候不干私事，不然一个小小的失误给领导留下坏印象，得不偿失。

无名氏EKI · 2021-11-13 11:32:15

工作中你是否有这样的困惑？
每天面对着自己不喜欢的工作，你感受不到任何成就感，觉得没有价值和意义。
你更喜欢与人打交道，但却迫不得已要处理琐碎的事情。
你做好的计划总是被其他突如其来的事情打乱，需要再重新规划，这让你措手不及。
你希望把事情做得准确，但却找不到明确的标准。
很多人会有这样的职场困惑，但却找不到原因，只能默默承受生活对你的摧残和蹂躏。
殊不知大量的研究表明，每个人都有相对稳定的个性特征和行为风格，基于 DISC 理论，展现了四个基本风格，预见其可能的工作表现如下：
Dominance（支配力）
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地做出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
Influence（影响力）
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
Steadiness（稳定性）
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
Compliance（遵从性）
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
通过测试你会知道自己属于哪种风格以及你的工作局限，帮你发现自己的天性与潜力，并为你提供相关的职场发展建议。这将有助于你选择与自己的个性相匹配的职业发展方向。
测评理论
本测评的理论基础为美国心理学家威廉·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在 1928 年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）提出的 DISC 理论。基于 DISC 理论，我们针对职场人士开发了这个性格测评。
你将获得
提升自我认识——通过测试，会使你对自己有更深入、具体、完整而客观的了解。
改善人际关系——通过 DISC 理论，可以让你对他人建立更为系统和客观的了解，促进你能更好的理解性格不同的人，从而改善你的人际关系。
发展建议—— 根据你的个人优势与工作局限，提供具有针对性的指导与建议，帮助您提升自我认知、发展与定位自己的职业方向。
适合谁测
对未来感到迷茫的人
想要在工作上做出成绩的人
需要职业规划的人
点击下方卡片，获得提升自我认知，发展自己职业方向的相关建议吧。

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