在体制内被边缘化该如何做?

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首先啊,心态放平和。体制内的升迁是门玄学,出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则驾,不得其时则蓬累而行。体制内工作,时运不到,就像路边的蒿草一样,心态一定要放平和。  J5 i0 ~6 R$ T' H" l' d1 @
其次,守住口。祸从口出。对领导有意见、对单位现状不满、心里有委屈,向同事抱怨只会自找麻烦。没有人会替你保密。6 h# p6 z" e3 ^" H; _  B; p* U
之后如何,看个人志向。
9 q  |9 W' v8 x& r2 m6 c如果在仕途或者职场上还有所追求,那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。9 c# `" s! k+ F- g
孔子说,无道则隐。隐不是消极避世,而是为时运到来后的“现”做积累,潜居抱道,以待其时。
8 E: Z$ b0 H2 U/ a' T! R8 L3 q平时利用空闲多学习。钻研钻研业务,学学说话做事,读读史,练练写作和讲话,考几个工作相关的注册证书,学学英语,具体学什么看单位和自己的发展思路。今后会派上用处。; g9 u0 v# y  f$ Q6 d
天道无亲,恒与善人。老天没有亲疏,要做符合客观规律的合道之人,要舍弃不适应单位的那部分自我。多观察自己单位的玩法,多总结社会的规律,做到世事洞明,人情练达。按照社会规律和单位特点去做。多帮助周围的人,多结交有用的领导和朋友。广结善缘。. w; x- a" s5 Z4 p. u' q9 |4 _
对待普通同事大方一点,散些浮财也无妨,爱抽烟的随手给他两包烟,逢年过节、孩子满月,发个红包。不求他们帮你什么大忙,落个好口碑,单位有风吹草动能通风报信,做到耳聪目明,就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话,当然更好。
3 l% @1 ]5 N6 j4 N体制内工作是铁打的单位,流水的领导,即便现在的领导不欣赏你,只要你优秀,总会有领导欣赏你,厚积薄发。 $ Z# g1 z8 l- o" f# |) n
如果志向不在仕途,或者努力了仍然不得重用,那不妨换个角度看问题。失之东隅,还能收之桑榆。
* ?2 P! V# y4 q( L体制内发展,付出所得多不成比,职位提高,舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌,苦了自己,方便了亲友。何况当前的形势下,体制内任职越来越如履薄冰,如临深渊。做官的性价比越来越低,边缘化了反而过得逍遥。
( v" K: m# T- V' _( f. b; ~体制内最大的优势是稳定,单位很难开除你。被边缘化了,正好可以好好享受生活,过好自己的小日子。搞搞副业,休养身体,培养志趣,陪伴家人,教育子女。琢磨一下做点小投资,副业搞好了说不定还能反哺主业。
  G6 F$ Y% p: I' G5 _( ]% ^/ U% N/ C0 F人啊,能够曳尾于涂也是一种福分。人这一辈子,能够按自己喜欢的方式生活,就是最大的成功。4 t( _9 W1 P* V9 {5 o; ]/ l
几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人,不一定就比你过得好。& }5 w% u) `  S/ T' f
福祸相依。散木无用,故能成其寿。
123461818 | 2021-11-9 01:15:08 | 显示全部楼层
首先啊,心态放平和。体制内的升迁是门玄学,出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则驾,不得其时则蓬累而行。体制内工作,时运不到,就像路边的蒿草一样,心态一定要放平和。
: ^% d2 D$ `- ?其次,守住口。祸从口出。对领导有意见、对单位现状不满、心里有委屈,向同事抱怨只会自找麻烦。没有人会替你保密。
( u+ T! K: c* G* E& q2 |' b: v之后如何,看个人志向。  c+ B) P  B  z  j2 W8 j
如果在仕途或者职场上还有所追求,那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。# G; @6 Z  o2 r! W
孔子说,无道则隐。隐不是消极避世,而是为时运到来后的“现”做积累,潜居抱道,以待其时。$ D) V. M) g# x' x. x
平时利用空闲多学习。钻研钻研业务,学学说话做事,读读史,练练写作和讲话,考几个工作相关的注册证书,学学英语,具体学什么看单位和自己的发展思路。今后会派上用处。4 J. C& C* |1 O; |% x
天道无亲,恒与善人。老天没有亲疏,要做符合客观规律的合道之人,要舍弃不适应单位的那部分自我。多观察自己单位的玩法,多总结社会的规律,做到世事洞明,人情练达。按照社会规律和单位特点去做。多帮助周围的人,多结交有用的领导和朋友。广结善缘。: \) l1 c6 l9 P* |# W2 B
对待普通同事大方一点,散些浮财也无妨,爱抽烟的随手给他两包烟,逢年过节、孩子满月,发个红包。不求他们帮你什么大忙,落个好口碑,单位有风吹草动能通风报信,做到耳聪目明,就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话,当然更好。
' j( S( v8 |. \- m4 s) H体制内工作是铁打的单位,流水的领导,即便现在的领导不欣赏你,只要你优秀,总会有领导欣赏你,厚积薄发。
1 [$ N2 A! B& w) Y如果志向不在仕途,或者努力了仍然不得重用,那不妨换个角度看问题。失之东隅,还能收之桑榆。
( _* K" v2 M# {. B  J体制内发展,付出所得多不成比,职位提高,舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌,苦了自己,方便了亲友。何况当前的形势下,体制内任职越来越如履薄冰,如临深渊。做官的性价比越来越低,边缘化了反而过得逍遥。2 ^4 E% ^" s0 t9 N' D/ ?
体制内最大的优势是稳定,单位很难开除你。被边缘化了,正好可以好好享受生活,过好自己的小日子。搞搞副业,休养身体,培养志趣,陪伴家人,教育子女。琢磨一下做点小投资,副业搞好了说不定还能反哺主业。/ m1 l2 U- `+ A$ B& \# j; h! ~
人啊,能够曳尾于涂也是一种福分。人这一辈子,能够按自己喜欢的方式生活,就是最大的成功。: @0 h1 H! H2 G. M. O1 M# f9 x  p
几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人,不一定就比你过得好。# J$ x* [- _4 M! G
福祸相依。散木无用,故能成其寿。
秀娟01 | 2021-11-9 08:33:09 | 显示全部楼层
边缘化?啥叫边缘化?是苦活累活都给你干,责任黑锅都给你背,到了嘉奖升迁的时候肯定没有你,这才叫边缘化!每天坐在办公室里,喝茶看书刷知乎,啥事儿也不干,这叫神仙!  K9 z. A/ S5 ~/ t) r4 `/ r7 |
还有啊,你的名字档案在组织部挂了号儿的才叫体制,当一辈子神仙也不用担心被下岗,那些担心哪天自己被裁的,那个是假体制,谢谢!
我是易之拭 | 2021-11-9 14:48:28 | 显示全部楼层
那可能要恭喜你了!人总是需要一次低谷,才会真正的认清自己,然后丢掉那些不切实际的梦想,找到自己的定位,过上自己想要的生活。边缘化就是这么一个契机。& E/ n* W' h) Y' E0 q* ~8 I1 q
而有些人,可能到四五十岁,甚至一辈子都不会遇到能让自己认清自己的挫折,领导们就像温水一样煮着你 ,像驴子前面的草一样吊着你,让你感觉似乎触手可得,但又无法得偿所愿,拖你一年又一年。
3 Y* ?3 l/ P, E4 i) E等到退休了,你会发现,活儿没少干,头发没剩几根,但职位并没有比那些逍遥自在的人高到哪里去。你会觉得,自己的生活一直被别人牵着走,自己就是一个笑话,但时间却不可能回头了。0 Z8 n6 ]; \2 i0 ^; Y+ Y0 Q  B9 N
人的成长不是线性的,不是连续的,而总是在某个事件后,某段时间中,甚至一刹那间,我们成长了。而有些人,活到四五十岁,也没什么长进。
, P& O4 C2 x2 e* v所以,低谷来的早,很可能是你的幸运
. G$ ~9 o# B1 K9 {听起来有点像鸡汤?但确实不是鸡汤,更不是毒鸡汤。5 @7 I% S/ f6 Y1 P) |
为了不使本文看起来像鸡汤,咱们还是聊聊边缘化的事儿吧,有几个概念需要澄清一下。3 x+ [1 Z8 K0 l/ w- \

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我们要首先搞清楚,为什么会被边缘化?
5 w3 l  W3 d/ f* P+ W- b& e这个问题,我们反过来问可能更清晰一些:怎样才能不被边缘化?
5 [8 @+ i# w+ A, N. p& p: R举几个身边例子:
# }* M6 I2 G; F; ?0 E8 ^- z4 E同事A,北大的本硕博,各方面能力杠杠的,干活儿很卖力,从主任科员到司长,一步都没耽误。+ E! w) v6 F6 W# r+ }/ C5 ?/ m! x$ F
同事B,学历一般,但为人处世很有一套,酒量大,情商高。擅长左右逢源,用甲的资源为乙办事儿,用乙的资源回馈为丙办事儿,然后用丙的资源回馈为丁办事儿。这就相当于掮客,自己虽然没有很硬的后台,但是能为很多人办事儿,自然也能得到应有的回馈。
. Z9 u3 w6 J. N% B: h: |( d5 q同事C,来部里以后,不显山不漏水,怎么看都是普通角色,但是提拔的时候,一步不落下,后来才知道,人家上面有人儿。: ], }( s  ]: ?* }4 t8 D4 Q
所以,想要不被边缘化,你必须有一样拿得出手的硬家伙!2 p) Y" ]' t+ _. Z
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什么才叫边缘化?8 V* X3 D( ?( z- L/ ~5 t
其实,除非进入了核心圈子,否则都可以叫做边缘化!' D3 B8 ]  a  V
注意,很多人对这一点领会并不深,这也是很多悲剧的原因。% \7 h" i9 E" Y( B. Y, n
比如这么一类人:领导看起来很信任你,让你承担主要工作,露脸的机会也会给你,偶尔还会给你一些小恩小惠,但是一到关键的时候,比如提拔,他并不会卖力的帮你。6 y# f+ P2 T4 V6 ?7 N8 `* C3 a
这种情况就是,在工作方面,你处于中心,天天忙忙叨叨,挺有存在感,确实不是边缘化,但是在背后的核心利益方面,你其实是边缘化的。
" V1 g" g1 u1 w# ~  K) J所以,这一点要认清楚,工作上很核心,不等于利益和关系上很核心。靠近权力,不等于拥有权力。; Z. ]& F, b' k4 m. ]. ~
否则,你会在自我麻痹中,累成狗。到最后,明白过来的时候,感觉被当猴耍了。: n9 a" Q& S( K% L
我身边就有不少这种例子,他们跟单位很多领导看起来都很熟,谈笑风生甚至插科打诨的,工作上也没少干,热热闹闹的,在外人看来,好像是处于单位的核心圈子、领导的视线中央,但可惜的是,到了提拔的时候 ,就没有那么顺利了。3 B6 V( M, d# C3 J% v$ T
所以,这些热闹喧嚣和存在感都只是表面的,是自我以为的。在机关里,台面上和谐融洽的关系,往往起不了蛋用,台面下才是真关系  p! }1 V! @- Q8 w
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能不能通过努力告别边缘化?- ]" ~$ i: g& v/ c) ]9 Z% p
个人努力很重要,
  X7 @1 p- x( ^+ N" @$ g但很多时候不足以让你进入核心圈子" C# m! A* H1 P$ b
我们从小就接受一个思想:一分耕耘,一分收获。8 B7 l5 G. t6 @% `" n
我只想说,这个概念,除了催眠那些头脑机械、信奉教条的人之外,基本上也没什么卵用了。
6 h, s: W; r- i6 U在机关里,很多年轻人相信 ,自己好好工作,好好卖力,一定能博个好的前程。但从现实来看,这个逻辑是站不住脚的。
: |+ X( }4 I  A# V首先,机关里的工作,是很讲程序的。程序是什么意思?就是你能够自由发挥的东西不是很多,而且即使你自由发挥了,领导同事也未必会配合你。所以,机关里,个人想干的很出彩,真的很难。很多有能力、有资源的领导 ,想干一件事都很难,何况是你一个新兵蛋子?
. x2 b( a& \/ Q5 W5 I% W% p其次,想干的出色,你要有超乎常人的能力,想用成绩换提拔,你还需要有赏识你的领导,这两者加起来一算,很多人就不满足了。, J4 m: F6 E4 Q$ x
再者,要了解体制的特点:我国这么大,形势这么复杂,管理靠什么?靠个人的出彩么?不,靠的是稳定运行的机制,这样才能发挥出体制的力量。所以,很多时候,领导不需要你强出头,因为相比之下,稳是最重要的。
2 }: l4 }7 g( ^# }8 B+ L当然,说这个不是让大家不好好工作,而是要用正确的心态去对待,不要期望过高,反而最后过于失望,影响工作的劲头。
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边缘化是常态,也是动态,会伴随你整个职业生涯。
) `1 j& y6 n2 X3 W3 P“俺曾见,金陵玉树莺声晓,秦淮水榭花开早,谁知道容易冰消!眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了!”
+ B+ B! E/ j# v' R% ~4 P( \有些领导,前半段风生水起,三十岁提正处,然后,从单位最年轻的处长,干到最老的处长,十几年过去了,勉强解决一个副司级。9 G% V8 s3 Y9 X2 b0 J7 \
有些领导,前半段坎坷崎岖,四十多了才到正处,然后,像做了火箭一样,升到副部。1 r0 @4 x% D4 r" x
身边就有例子:D属于前者,E属于后者,开始D管着E,据说有点骄横,后来E翻身了,管着D了,结果大家自己想去吧。
/ o& p3 O: T1 B; k" [这就是风水轮流转,今天到我家。, W: {6 Y7 T9 k* L2 k+ O
原因也简单:一朝天 子一朝 臣。
+ _" q7 W9 p5 n& j& O9 Y所以,一时的边缘化,不要紧,体制内是一辈子,是长跑。一时的炙手可热,也不要太嘚瑟。* t3 U9 Q! c9 r* c
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在体制内被边缘化该如何做?这时候再说,就简单了。
3 \* j0 E/ {! q# F' o有句话说“哪里跌倒,哪里爬起来”,我是不太认同的,因为有时候,你的跌倒,不是一次失误,而是这个路就不适合你。
2 _1 W4 r. N' g9 P/ ?; h( n- {7 D如前面所述,被边缘化,未尝不是一件好事儿。我们应该做的不是马上站起来,突出重围,走出困境,而是应该冷静下来,好好思考一下:我有什么,可以让我摆脱边缘化,进入核心?背景?能力?左右逢源的手腕?或者是钱?
, [+ `/ ^; Y  J# C$ V% Z如果有,那么,这次边缘化,只是暂时的,你可以一边完善自己,一边等待机会。
% G1 h) j: V/ t! a  X( U2 W如果没有,那可能是你的愿望过高了。这时候,你需要的不是就地爬起来,而是重新选择自己的路。; A3 W$ k# a( {2 f$ a( V/ }( c
对你来说,边缘化,是合理的。不要抱怨,这就是现实。2 M; X, h! O; o: p- E" H
其实,边缘化没什么不好的,更没什么丢人的,机关里很多人是主动边缘化的。
( m% p0 @+ i' U, i/ M% c$ Z边缘化了以后,你可以做到真正的从容认认真真做事情,堂堂正正做自己
8 k  x! _% ^& M+ S' R; N( D所以,不管是进入中心,还是选择边缘化,都是好的。最惨的是:' m* P% h" K: c. K1 Q5 n7 o, L
自己实际上是边缘化的,但不自知,以为工作上的中心就是利益和关系上的中心,于是天天干活儿累成狗还要低头哈腰,直到提拔的时候,或者自己累倒的时候,才看清现实。0 U- T! x$ F- ~; v2 a! X- m
只是那时,人到中年,天已黄昏
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$ _- `, C- |( ~7 y体制内得罪领导怎么办?<hr/>! m  ]+ a4 R$ e* a8 o% G# s3 z
    补充说明:, |9 W6 ?3 f; c- {
评论中有人觉得这种回答负能量、没情怀等等。这里补充一下,算是统一回复。$ S3 U) C; V& x1 [
我一直认为(在我其他的回答里也讲过),看问题,不能用感性的眼光,不能用好坏、对错的标准,而是要基于一个原则:实事求是。& g, Q# B8 Q; N7 T
至于情怀这个东西 ,至今我依然有,这也支撑着我一直坚持做好自己的工作,但我更清楚的是:
+ u9 o* _* e$ d3 m" P3 A: O; H我们可以讲情怀、谈理想,但不能理想化,情怀也不能当饭吃。很多事情坏就坏在情怀化和理想化上!书生误国就是这个意思!) R$ r9 L. C9 s- A6 r3 n
以上说的东西,乍一看是有些负能量 ,但是,这就是机关的现实。情怀可以给你最初的动力,但机关生涯是长跑,只靠情怀是不够的。
1 E. U7 R5 \; a: A# B& Z1 d0 w特别是,只有认清了现实之后,依然保持下来的情怀,才是真正的情怀!其他的,都是虚幻的,是嘴炮!5 d- s, \  g2 N, O( n
所以,对于个人而言,认清现实,是前进的第一步。否则,连步子都迈不开、迈不稳,还谈什么工作?谈什么情怀?
5 G9 L( w  z9 h0 a& L4 Y而且,对于组织来说,从整个体系来看,只有每个人找准了自己的位置,这个体系才是稳定的,可以正常运行的。如果每个人都是一股子怨气,那体系就会有问题。
! P9 O& U) N) Q( e* {; K就像机器,如果内部零件摩擦太多,那效率绝不会高!
, V+ t, U! ?; \  C: o; u8 Y' l9 b<hr/>考公务员,了解机关,交流实事求是的方法论和思维体系,关注微信公众号:公务员说公考- I4 f* J* o: \) Y2 b) A  \- G" F
老杨微信:gongwuyuandaidaini。: H1 X0 u2 C7 ^; Q0 L1 i
http://weixin.qq.com/r/hC6guNbEE4tsrZLb93uW (二维码自动识别)
果果的羊肉串 | 2021-11-10 00:19:04 | 显示全部楼层
没想到还有人看,边缘人有点吃惊,呵呵。谢谢各位。
# I9 b7 X. J/ R, n" }( E7 Y" i原来,我的工作状态是这样的:觉得有点饿了,一看,快一点了,食堂已经关门,只能去附近便利店弄点吃的,几口吃完马上干活;觉得天暗了,要开灯,一看,快六点了,大多数人都下班了。休息日经常被拉去干活,要命的是,拉不动的,永远不会去,我这样的,一直被拉出去。
  k" ~1 f6 ~5 r# b: H( \被边缘的原因,是另外一个话题了。& o5 I' V4 V- a; F, R/ `. Y
刚被边缘的时候,真的不好受。愤懑憋屈,失眠掉发。原本经常出席高端会议,掌握很多有用的尖端资讯,人脉也可以。突然被剥夺,而且还有流言质疑我的能力。数年来,艰辛付出,一朝被全部否定,其中的滋味……哎
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# `+ g. e6 C) @  \; m0 [2 \6 m; f9 n7 N这样的状态延续了快两年吧。终于走出来了。
6 P$ S! ~' r$ h( V" L- f6 G. f按时上班准时下班,年休假一天不拉下,休息日彻底放松,其实平时也很放松,工作真的没压力。要说业务能力,还真被说中了,现在倒退到0,哈哈,也不担心,体制内,不犯错误就没事。
8 }1 J4 f$ n  n5 Q单位老大被处理,是因为某个项目审批上出了问题。是他给了我这么好的日子,我一定要过的舒坦,不能辜负他,O(∩_∩)O哈哈~
  R  V: q) w8 ~- {- L4 v. w. T$ _; |$ W+ S+ Y, V
无论你在边缘岗位还是在核心岗位,请一定不要忘记自己的初心,认真、快乐地过好每一天。$ q- Z* A; S& P; Z) L8 F1 i& v) ]
再次感谢来看过此贴的人% N) Q3 l" w3 M
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$ P) f; K" D( ^; `$ o3 j5 c: U边缘化的人来了。5 z, S* X# [6 p- |1 Q3 w
本人起步不低,学历、业务都摆在那里,所在的部门也是核心的,自己也是努力工作,对得起天,也对得起自己良心。& i) a4 r( Y8 h# G( G$ b5 H# m
在即将职务提升之际,单位老大换了。本人有个臭毛病,就是很在乎自己的底线,很坚持自己的原则,更讨厌的毛病是有道德洁癖。这些恶习,最终导致职务不升,而且被边缘化。' u: |# m" M6 \# t- v
一度非常郁闷。
4 C- D$ c: ~, s- l  r大约一年多时间,看开了。体制内的好处就是边缘化实际的收入没有降低,工作少了,不要相信社会上传言的灰色收入,我们这种级别的,是没有的。3 Y4 \% d* m$ W% |, j# J& w) t4 u
现在,好好的。虽然那时候的单位老大被纪委处理了,我也因为耽误了几年,到了尴尬的岁数,不可能再闪耀了。按时上班,整理材料和文件,归档,大约半天,午休的时候,单位附近的商场逛一圈,我们单位在市中心繁华地段。下午,一般要写一篇500字以内当天,其实是昨天的工作动态,有固定模板,汇总数据后填一下而已。这些工作轻松完成,大约在下午3点左右就结束全天工作,我可以看看书,练一下硬笔书法。准时下班。+ P, v6 P) H$ z: r9 V% z
没有压力,神清气爽,体检下来,各项指标杠杠的,争取健康地活更久。
盈盈如花滥 | 2021-11-10 11:38:43 | 显示全部楼层
这个我要抢答了!正在被边缘化!
( _6 S' R) x. w, h位于西安,02年参加工作。一直在区政府派出机构——街道办事处工作,08年以副科的身份主持科室工作。12年(32岁)任街道党政办主任。17年10月正式向组织提出辞去科级实职。18年4月获得批准。现在是主任科员。这几天(2020年4月因为现在实行职级并行,正在调整一级主任科员),提出辞去职务前也属于后备干部。) k0 o2 u; v/ P
辞掉职务原因2 _2 b9 [( v6 ?8 Q+ j9 ]3 ^- y* B
一、太忙了。一年365天几乎无休,特别是党办主任那几年,白天晚上电话随时回响,即使确实有事请了一会假,电话也响个不停。后面一听电话响,心脏就难受。年假?开玩笑,主要领导不休,分管领导就不休,分管领导不休,你当科长好意思开口吗?不夸张的说,孩子生病,上幼儿园之类的几乎没管过。幼儿园老师对我媳妇说:单亲妈妈确实很辛苦!母亲生病住院五天只去过一次医院!有时候我在问自己这样拼命的工作到底是为什么?迷茫………- Q. R& N1 {( E' b( g& h
二、责任重。各种问责,街道办就是垃圾桶,上级什么事都往里面仍,特别是一些原本就不属于街道职责范围的事,都推给街办,一句话:属地化管理。这些事街办往往又弄不了,就处理干部,而科长是最容易背锅的,感觉自己的肩膀太嫩,扛不起这些责任了。以后即使升职背锅的概率也不会小。没担当!
$ L; S: a7 S8 o6 A% U三、没有上进心。我属于佛系。对升职这些事没有兴趣,也不觉得当领导有什么风光的,对我来说这就是一份工作,而不是事业。我只想老婆孩子热炕头。
/ l  V- z9 y- S1 A' [$ m7 P辞掉职务后的变化
+ M0 m( m3 ?1 V3 U一、单位里说话肯定没人听了。以前找你的人也不会找你了。大家时间精力有限,肯定顾不上你了。这个挺好的。我也不喜欢这些事。领导也不太找你了。很快单位里很多人你都不认识了。
1 L' h% V; r  m1 j* L" S二、家里媳妇倒是没有蛮冤我。我妈妈有点想不通,家里几代都没有吃皇粮的,好不容易感觉自己孩子会有点出息,结果无疾而终了。
& P- M. F5 ^: Q+ f, R& t0 o三、感觉对不起这些年对我培养、帮助寄予希望的那些领导。
2 ~  n6 B' a7 _辞掉职务后首先完成了生凭第一心愿:世界杯+ A) ^5 `8 v, L# Y9 A& D
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接着去中超几个球队主场看看
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. Q+ G( X* V7 p5 r' S山东队主场~济南奥体中心!济南2018年足协杯决赛踢国安# b4 x! e- Q# J: c) u! c) y8 V
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这里有全国最热情的球迷~陕西省体育场
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河南建业主场~航海球场
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- b% t+ v! S, Y$ k* s大连一方主场~大连奥体中心) p# c2 b: o1 l+ \- x

) G9 k" D: F8 u5 w对了,还带孩子去了一趟上海F1
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开开心心的踢球0 m. c+ g" w* q% W& |
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陪主队长安竞技到杭州黄龙球场挑战浙江绿城。这一场绿城两个点数没进,真是遇到鬼了,看了30年球第二次见这种情况。时也运也!9 ?& U- Y) [0 T/ R' V5 ^
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2019年男篮世界杯1 C3 @% |6 {7 v% c1 v& F
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2019年中国网球公开赛2 F& h* n3 h3 C' A) }4 {) T  E
穆雷和将来的世界第一蒂姆
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$ T5 a5 Y; o5 @% p; W安德莱斯库和大阪/ ~8 N1 s; p4 s
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2020年一场疫情改变了今年去美洲杯和欧洲杯的计划。  C) \5 m! y! y/ N9 d1 i, p: ^- b3 C
大年三十开始,单位通知上班,投入到防疫工作中,毕竟组织培养多年,这点大局意识还是有的!春节期间和社区一起入户,给单位采购防疫设备,按规定对密切接触着进行隔离,都是冲在一线的!
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复产复工,给项目供地协调电力部门,使得项目顺利开工,只要领导交办了,就尽心尽力干好。有人说我能力强,能干别人干不了的事,我对自己认识很清楚,我没啥本事,关键是平台。离开平台,我也协调不下来!
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