那可能要恭喜你了!人总是需要一次低谷,才会真正的认清自己,然后丢掉那些不切实际的梦想,找到自己的定位,过上自己想要的生活。边缘化就是这么一个契机。& E/ n* W' h) Y' E0 q* ~8 I1 q
而有些人,可能到四五十岁,甚至一辈子都不会遇到能让自己认清自己的挫折,领导们就像温水一样煮着你 ,像驴子前面的草一样吊着你,让你感觉似乎触手可得,但又无法得偿所愿,拖你一年又一年。
3 Y* ?3 l/ P, E4 i) E等到退休了,你会发现,活儿没少干,头发没剩几根,但职位并没有比那些逍遥自在的人高到哪里去。你会觉得,自己的生活一直被别人牵着走,自己就是一个笑话,但时间却不可能回头了。0 Z8 n6 ]; \2 i0 ^; Y+ Y0 Q B9 N
人的成长不是线性的,不是连续的,而总是在某个事件后,某段时间中,甚至一刹那间,我们成长了。而有些人,活到四五十岁,也没什么长进。
, P& O4 C2 x2 e* v所以,低谷来的早,很可能是你的幸运。
. G$ ~9 o# B1 K9 {听起来有点像鸡汤?但确实不是鸡汤,更不是毒鸡汤。5 @7 I% S/ f6 Y1 P) |
为了不使本文看起来像鸡汤,咱们还是聊聊边缘化的事儿吧,有几个概念需要澄清一下。3 x+ [1 Z8 K0 l/ w- \
4 I v* z3 Z: @) f! o我们要首先搞清楚,为什么会被边缘化?
5 w3 l W3 d/ f* P+ W- b& e这个问题,我们反过来问可能更清晰一些:怎样才能不被边缘化?
5 [8 @+ i# w+ A, N. p& p: R举几个身边例子:
# }* M6 I2 G; F; ?0 E8 ^- z4 E同事A,北大的本硕博,各方面能力杠杠的,干活儿很卖力,从主任科员到司长,一步都没耽误。+ E! w) v6 F6 W# r+ }/ C5 ?/ m! x$ F
同事B,学历一般,但为人处世很有一套,酒量大,情商高。擅长左右逢源,用甲的资源为乙办事儿,用乙的资源回馈为丙办事儿,然后用丙的资源回馈为丁办事儿。这就相当于掮客,自己虽然没有很硬的后台,但是能为很多人办事儿,自然也能得到应有的回馈。
. Z9 u3 w6 J. N% B: h: |( d5 q同事C,来部里以后,不显山不漏水,怎么看都是普通角色,但是提拔的时候,一步不落下,后来才知道,人家上面有人儿。: ], }( s ]: ?* }4 t8 D4 Q
所以,想要不被边缘化,你必须有一样拿得出手的硬家伙!2 p) Y" ]' t+ _. Z
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二. s/ W$ g4 ?4 z! j) n7 B
什么才叫边缘化?8 V* X3 D( ?( z- L/ ~5 t
其实,除非进入了核心圈子,否则都可以叫做边缘化!' D3 B8 ] a V
注意,很多人对这一点领会并不深,这也是很多悲剧的原因。% \7 h" i9 E" Y( B. Y, n
比如这么一类人:领导看起来很信任你,让你承担主要工作,露脸的机会也会给你,偶尔还会给你一些小恩小惠,但是一到关键的时候,比如提拔,他并不会卖力的帮你。6 y# f+ P2 T4 V6 ?7 N8 `* C3 a
这种情况就是,在工作方面,你处于中心,天天忙忙叨叨,挺有存在感,确实不是边缘化,但是在背后的核心利益方面,你其实是边缘化的。
" V1 g" g1 u1 w# ~ K) J所以,这一点要认清楚,工作上很核心,不等于利益和关系上很核心。靠近权力,不等于拥有权力。; Z. ]& F, b' k4 m. ]. ~
否则,你会在自我麻痹中,累成狗。到最后,明白过来的时候,感觉被当猴耍了。: n9 a" Q& S( K% L
我身边就有不少这种例子,他们跟单位很多领导看起来都很熟,谈笑风生甚至插科打诨的,工作上也没少干,热热闹闹的,在外人看来,好像是处于单位的核心圈子、领导的视线中央,但可惜的是,到了提拔的时候 ,就没有那么顺利了。3 B6 V( M, d# C3 J% v$ T
所以,这些热闹喧嚣和存在感都只是表面的,是自我以为的。在机关里,台面上和谐融洽的关系,往往起不了蛋用,台面下才是真关系。 p! }1 V! @- Q8 w
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能不能通过努力告别边缘化?- ]" ~$ i: g& v/ c) ]9 Z% p
个人努力很重要,
X7 @1 p- x( ^+ N" @$ g但很多时候不足以让你进入核心圈子。" C# m! A* H1 P$ b
我们从小就接受一个思想:一分耕耘,一分收获。8 B7 l5 G. t6 @% `" n
我只想说,这个概念,除了催眠那些头脑机械、信奉教条的人之外,基本上也没什么卵用了。
6 h, s: W; r- i6 U在机关里,很多年轻人相信 ,自己好好工作,好好卖力,一定能博个好的前程。但从现实来看,这个逻辑是站不住脚的。
: |+ X( }4 I A# V首先,机关里的工作,是很讲程序的。程序是什么意思?就是你能够自由发挥的东西不是很多,而且即使你自由发挥了,领导同事也未必会配合你。所以,机关里,个人想干的很出彩,真的很难。很多有能力、有资源的领导 ,想干一件事都很难,何况是你一个新兵蛋子?
. x2 b( a& \/ Q5 W5 I% W% p其次,想干的出色,你要有超乎常人的能力,想用成绩换提拔,你还需要有赏识你的领导,这两者加起来一算,很多人就不满足了。, J4 m: F6 E4 Q$ x
再者,要了解体制的特点:我国这么大,形势这么复杂,管理靠什么?靠个人的出彩么?不,靠的是稳定运行的机制,这样才能发挥出体制的力量。所以,很多时候,领导不需要你强出头,因为相比之下,稳是最重要的。
2 }: l4 }7 g( ^# }8 B+ L当然,说这个不是让大家不好好工作,而是要用正确的心态去对待,不要期望过高,反而最后过于失望,影响工作的劲头。
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边缘化是常态,也是动态,会伴随你整个职业生涯。
) `1 j& y6 n2 X3 W3 P“俺曾见,金陵玉树莺声晓,秦淮水榭花开早,谁知道容易冰消!眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了!”
+ B+ B! E/ j# v' R% ~4 P( \有些领导,前半段风生水起,三十岁提正处,然后,从单位最年轻的处长,干到最老的处长,十几年过去了,勉强解决一个副司级。9 G% V8 s3 Y9 X2 b0 J7 \
有些领导,前半段坎坷崎岖,四十多了才到正处,然后,像做了火箭一样,升到副部。1 r0 @4 x% D4 r" x
身边就有例子:D属于前者,E属于后者,开始D管着E,据说有点骄横,后来E翻身了,管着D了,结果大家自己想去吧。
/ o& p3 O: T1 B; k" [这就是风水轮流转,今天到我家。, W: {6 Y7 T9 k* L2 k+ O
原因也简单:一朝天 子一朝 臣。
+ _" q7 W9 p5 n& j& O9 Y所以,一时的边缘化,不要紧,体制内是一辈子,是长跑。一时的炙手可热,也不要太嘚瑟。* t3 U9 Q! c9 r* c
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在体制内被边缘化该如何做?这时候再说,就简单了。
3 \* j0 E/ {! q# F' o有句话说“哪里跌倒,哪里爬起来”,我是不太认同的,因为有时候,你的跌倒,不是一次失误,而是这个路就不适合你。
2 _1 W4 r. N' g9 P/ ?; h( n- {7 D如前面所述,被边缘化,未尝不是一件好事儿。我们应该做的不是马上站起来,突出重围,走出困境,而是应该冷静下来,好好思考一下:我有什么,可以让我摆脱边缘化,进入核心?背景?能力?左右逢源的手腕?或者是钱?
, [+ `/ ^; Y J# C$ V% Z如果有,那么,这次边缘化,只是暂时的,你可以一边完善自己,一边等待机会。
% G1 h) j: V/ t! a X( U2 W如果没有,那可能是你的愿望过高了。这时候,你需要的不是就地爬起来,而是重新选择自己的路。; A3 W$ k# a( {2 f$ a( V/ }( c
对你来说,边缘化,是合理的。不要抱怨,这就是现实。2 M; X, h! O; o: p- E" H
其实,边缘化没什么不好的,更没什么丢人的,机关里很多人是主动边缘化的。
( m% p0 @+ i' U, i/ M% c$ Z边缘化了以后,你可以做到真正的从容:认认真真做事情,堂堂正正做自己。
8 k x! _% ^& M+ S' R; N( D所以,不管是进入中心,还是选择边缘化,都是好的。最惨的是:' m* P% h" K: c. K1 Q5 n7 o, L
自己实际上是边缘化的,但不自知,以为工作上的中心就是利益和关系上的中心,于是天天干活儿累成狗还要低头哈腰,直到提拔的时候,或者自己累倒的时候,才看清现实。0 U- T! x$ F- ~; v2 a! X- m
只是那时,人到中年,天已黄昏。
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$ _- `, C- |( ~7 y体制内得罪领导怎么办?<hr/>! m ]+ a4 R$ e* a8 o% G# s3 z
评论中有人觉得这种回答负能量、没情怀等等。这里补充一下,算是统一回复。$ S3 U) C; V& x1 [
我一直认为(在我其他的回答里也讲过),看问题,不能用感性的眼光,不能用好坏、对错的标准,而是要基于一个原则:实事求是。& g, Q# B8 Q; N7 T
至于情怀这个东西 ,至今我依然有,这也支撑着我一直坚持做好自己的工作,但我更清楚的是:
+ u9 o* _* e$ d3 m" P3 A: O; H我们可以讲情怀、谈理想,但不能理想化,情怀也不能当饭吃。很多事情坏就坏在情怀化和理想化上!书生误国就是这个意思!) R$ r9 L. C9 s- A6 r3 n
以上说的东西,乍一看是有些负能量 ,但是,这就是机关的现实。情怀可以给你最初的动力,但机关生涯是长跑,只靠情怀是不够的。
1 E. U7 R5 \; a: A# B& Z1 d0 w特别是,只有认清了现实之后,依然保持下来的情怀,才是真正的情怀!其他的,都是虚幻的,是嘴炮!5 d- s, \ g2 N, O( n
所以,对于个人而言,认清现实,是前进的第一步。否则,连步子都迈不开、迈不稳,还谈什么工作?谈什么情怀?
5 G9 L( w z9 h0 a& L4 Y而且,对于组织来说,从整个体系来看,只有每个人找准了自己的位置,这个体系才是稳定的,可以正常运行的。如果每个人都是一股子怨气,那体系就会有问题。
! P9 O& U) N) Q( e* {; K就像机器,如果内部零件摩擦太多,那效率绝不会高!
, V+ t, U! ?; \ C: o; u8 Y' l9 b<hr/>考公务员,了解机关,交流实事求是的方法论和思维体系,关注微信公众号:公务员说公考。- I4 f* J* o: \) Y2 b) A \- G" F
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