员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?

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查看7776 | 回复0 | 2021-11-2 00:14:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
20190419更新6 Q0 x' A! T2 s( W
无意间的依次回答,收到了那么多个赞,小弟真的是诚惶诚恐。& [: v3 ?: ~% h
自从解除了劳动纠纷这一块后,发现自己大学时的想法实在太过天真,每天收到很多小伙伴咨询关于劳动纠纷的问题,也让我彻底的感受到有些公司的操作真的是毫无底线,只以公司自身利益出发,丝毫不考虑劳动者的权益。
- [4 w7 K5 A3 c( `所以才会会在看到这个问题后,有了这样的回复,虽然我不是法律专业出生,但也想凭借自己所学的知识,帮助更多需要帮助的人,再一次感谢各位的赞。3 P! W) B8 ~) v+ V: L; @! U
<hr/>20190318更新% k+ X1 m. I4 c8 ]2 y% |) b% {1 X$ Y
这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?”
/ r! B0 t: K$ }  V4 K' {然而,我不知道题主是出于什么目的改掉了题目还有详情。* b& ?6 E# C2 p! j% D
为什么要更新呢,主要是觉得这件事蛮有趣的,也蛮贴近现实情况,只可惜别题主改掉了~; w3 w) M" Q4 @, n' y3 o" R
<hr/>像你这样的公司,员工一个告一个准。
+ n) |3 j; p. s6 c: r首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80,这个你们公司不知道?说的好像你们宽宏大量,没有压低员工试用期工资,殊不知是你们的好心救了自己公司。
4 C2 s1 g, F3 D$ C6 a; v  Y  l4 i再然后员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续,按劳动合同法来说是已经视员工转正了,你们公司的人事是干什么吃的?这点东西都不知道?2 ~7 P! W' z( p8 w7 \4 |! s
让你补工资差额错在哪里了请问?付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资,由于你们人事的疏忽造成员工的损失,你还有理了?
) K1 I) \& i- u( B7 p  O0 j2 u在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱,你有什么资格瞧不起员工?
$ _1 I" e& ~2 T5 H麻烦你给我那个员工的微信号,我肯定让她从你们公司走人,连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法,到时候直接仲裁你们公司,我看到时候你在领导眼里还怎么做人; H4 q8 l* n( M8 X8 t
搞笑
竿子营 | 2021-11-2 10:24:16 | 显示全部楼层
20190419更新$ X& J3 p! q- P+ |+ B  H: v! d0 r7 q
无意间的依次回答,收到了那么多个赞,小弟真的是诚惶诚恐。8 z. N! H- J' i: \' j
自从解除了劳动纠纷这一块后,发现自己大学时的想法实在太过天真,每天收到很多小伙伴咨询关于劳动纠纷的问题,也让我彻底的感受到有些公司的操作真的是毫无底线,只以公司自身利益出发,丝毫不考虑劳动者的权益。5 Z1 l, z4 Z5 E7 z
所以才会会在看到这个问题后,有了这样的回复,虽然我不是法律专业出生,但也想凭借自己所学的知识,帮助更多需要帮助的人,再一次感谢各位的赞。
" V) X4 h# Z; c4 U<hr/>20190318更新+ A9 S+ ^; Q1 b" o+ k6 W3 R
这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?”9 p; o/ m: Y4 v5 D. `% }; S
然而,我不知道题主是出于什么目的改掉了题目还有详情。( ^6 `9 y9 ]/ v, B4 P/ j, X
为什么要更新呢,主要是觉得这件事蛮有趣的,也蛮贴近现实情况,只可惜别题主改掉了~
% ?+ ^! I8 a% n<hr/>像你这样的公司,员工一个告一个准。) \" k% ~7 {+ v" I& g9 N
首先员工试用期的薪资不能低于转正后后的百分之80,这个你们公司不知道?说的好像你们宽宏大量,没有压低员工试用期工资,殊不知是你们的好心救了自己公司。
' }3 ?* \# n& }( }9 z6 I再然后员工试用期过了若是公司没有和员工办理转正手续,按劳动合同法来说是已经视员工转正了,你们公司的人事是干什么吃的?这点东西都不知道?1 s5 V& {& x5 p. q: @5 d
让你补工资差额错在哪里了请问?付出了合理的劳动就要拿到该拿的薪资,由于你们人事的疏忽造成员工的损失,你还有理了?
4 }: f# R# F9 n# U  f在你眼里的几百块在别人眼里那是辛苦赚来的血汗钱,你有什么资格瞧不起员工?, |6 I, b) Q" F0 U1 ?
麻烦你给我那个员工的微信号,我肯定让她从你们公司走人,连带着帮他分析你们公司的行为是否违反劳动法,到时候直接仲裁你们公司,我看到时候你在领导眼里还怎么做人
7 A5 W" [; c  l搞笑
liur | 2021-11-2 14:46:56 | 显示全部楼层
更新,2019.3.18
: @. [) {, Q: L: R& ?1 }首先如果题主上述陈述是事实,那我在这里跟你道歉(错把故事里的hr当成是你)
! [) W, H) b& F$ z! u+ M其实题主也不用如此惊慌,- Z/ U! B& P" d2 o# C
这个问题能引起这么多人的关注,
) `4 r- b- F6 T( u( P( @说明这个事情不是个例,而是一种职场现象,( ?, ^: H! @$ Z+ K- c5 B
而大家所针对的也是这种群体--自以为是的hr(或者那些仗着自己职位高,有点经验就欺负新人的人)
% J/ u  `2 y7 p8 E. D  k, \很多人初入职场的的时候,大致都会有这么个过程吧!
& w8 H8 E! K) z- _  u$ y0 A干最多的活,拿最少的工资,吃哑巴亏家常便饭,1 s% g+ J* w( `4 N+ H& ~
大家在一起讨论一下这个事情,一方面可以发泄一下愤怒,另一方面也给一些刚入职场的同学一些参考。( r4 f3 |+ X: h- y; Y2 C3 [
有些时候,要学会用正确的方法来维护自己的正当利益。( W! Z1 P7 I1 S" o" r- q
只不过,题主把题目改了,有点可惜。& B$ p5 R# T0 u% ?; B% P  H1 }
<hr/>你一句很忙,忘了,把责任推得干干净净,7 @0 K& p4 x2 y# _! c
站在公司的角度,你就处处是对的吗?
  H& v; |! l/ O* F什么叫本可以开更低的工资?
/ a5 ?, c; l" p; _/ W9 _4 R0 F没有开,就变成厚道?. u6 i2 c0 D6 f% c
我想请问,您这是什么逻辑。你要么就干脆别录用人家,要么就别一副不可一世的样子。  y7 i4 O/ T6 j6 L& e5 f& ^
大家都是从实习期过来的,没有谁比谁高级。
1 v& {" [- N* x" {! ^/ D7 F再着说,如果员工做的不好,你会给她转正吗?: q& v( z0 H) z9 H; q# n
反过来,人家做得好,你凭什么平白无故给人家少几百块,+ J% O1 V! T% d  ^, r% a
再少,也是自己的努力、血汗换来的,
% D5 E3 z! ]& _* v2 q/ a( S有句话说,不是我的我一分都不会拿,是我的谁也别想拿走一分。
4 o. w  U4 o. |; J如果公司真的少发了你几百块,你还会是这副姿态吗?
$ e5 L! @) C" J: P1 R不过,真想问一句,你真的不是老板的马屁精吗?
* f7 g! p" ^& M# {0 U' [问都不问就未补先知了?
5 _# [  g& R3 l这样的HR公司还有必要要吗?
xumoon2017 | 2021-11-2 18:22:58 | 显示全部楼层
看了一下,这个问题还是出在你的身上。
/ A: n6 w. A" C试用期本来我可以给她开一个很低的工资,但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资
: Y: `/ N3 F  A& X; _* g. b      这个不叫厚道,而应该叫底线,而你却认为他应该对公司感激涕零!
9 F9 K4 `$ E. s: [# S, i8 s    试用期3个月,她到做事也勤快,来得早,办事也勤快,但是由于公司一直很忙,我就把这件事给忘了,结果到第5个月的时候,她才拿着转正申请找我并要求补工资差额,我给她转正了,但是没有给她补超出试用期的差额她自己的事情自己不操心,现在让公司给她补,我怎么去给领导讲,所以就拒绝了。( y: g1 W; R* \8 Q. k6 N
    这个问题他也有责任,但是,你们有更大责任,一般来说,新人有专门的人负责的,转正也是需要有人提醒或者带领的,因为他们还不熟悉这套规则,他不讲是因为不好意思,甚至不敢提,怕又有什么潜规则不清楚。
! K: S# E6 t/ t( j) ?; _  ]    另外他提出补足工资差额的要求时,你拒绝的原因不是因为公司的规章制度,而是你不知道怎么和领导说,说明你也有错,但是怕领导责罚,只能牺牲这位新人了。
( u; S1 [5 ]7 y& _) F; y7 u; C7 T     新人离职原因不单单因为几百块,而是她在这个公司没有安全感,孤单一人来到单位,辛辛苦苦工作,不但没有人为她保全利益,甚至连传达诉求的想法也没有,她只能选择离职。
茶蛋2017 | 2021-11-2 20:32:40 | 显示全部楼层
去年十月份,上级部门以“财政紧张”为由,断了全市大概2000多个公务员,为期三个月,每月2000元不到的绩效奖励。! A. N9 l: L0 x. }+ f! }0 e3 t
本来疫情下经济困难,大家都能理解,勒紧裤腰带就算了,这笔钱说大不大,说小不小,但大部分人都背了房贷,绩效一断,这两千元相当于是把大家的生活费断了。0 C( ?- e- X# c) A# X3 Y, @# Z# p
大家怨声四起,但相关部门不允许大家上网发声,或者在别处随便议论,一旦发现直接处理。* a, o$ `4 F# N& S* j
本来大家相互理解一下,挺一阵子就过去了,但上级部门的骚操作来了…
: W6 b# G) k- `5 F大家停了三个月绩效后,发现制定这项政策的上级部门,这些绩效一分钱没少发,每个上级部门的人都按月按时领到了钱。$ m* @4 D; J& L/ Y5 O
这下可炸了锅,首当其冲的就是在市ZF隔壁的县ZF(两级ZF在一个城市),凭什么大家都住在市里,你们就能按时发钱。; H& \6 g; l( O% q4 D
对此,市ZF的解释是:, s: N( m& K* N( u/ v/ I4 y
上级部门比较忙,不能亏待了忙碌的人。(当然没有发文,但可信度比较高)1 X) S0 Z! N0 b
这下全市炸锅了,感情你们上级部门在会议室上拍桌子决定“全市”不发绩效奖金,自己转过头偷偷摸摸按月发放,被发现了就说自己辛苦自己累?
0 C& y, F4 j7 x/ s: ^是觉得基层工作轻松?还是你们上级部门不属于“全市”?
2 Y. W; _% G9 O" G. E. r4 E% j刚好,我们这边有些地级市的领导比较刚,事情捅到省上去了。) F, H7 Z. Q6 c% R+ r) j
一周后,绩效奖金又开始发了,但原本没发的那三个月的钱不补,已经发了的市上级部门的钱也不退…
# i; O6 j8 [0 ]$ T" p1 F( U; k2 P相当于是把我们一线基层工作人员的钱,拿去发给上级部门了。
  ^4 T& Z. r, v) B' }大家有怨言吗?
6 y, r! i7 I; g: G3 V有,但是不能说。1 Q4 o$ c  ^7 ?3 E( R& \
我也只在这里吐槽一下,不知道这个答案能保留多久。, {1 i# A6 q2 ~1 K# K  Z; E
写的有点乱,比较敏感,不能写的太清晰,不然我就给处理了,大家别猜了。4 O/ v7 F  A! N! Z* |% V, k6 W$ c
且看且珍惜。
0 Q; p# o4 n# c$ [# I——————————————————7 u  d3 t# U- A7 d
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123461302 | 2021-11-3 06:54:53 | 显示全部楼层
一哥们被判了八年,蹲了一年半大牢后,人家和他讲:
5 l4 r1 `  }( T7 y! O2 Z5 @对不起,我们错了。
6 Z  U$ W( j& O, X& U! g
: m0 j4 X, i" r* N+ ]. h4 r省领导亲自给他鞠躬道歉,他却没有感动涕零,什么反应也没有。0 P* q+ \* O% p
+ s. W! h% g% ~. Y$ q% K/ }" n( e
有人就说他不识抬举,领导都鞠躬了,怎么也得说句没关系吧。# N% T6 i) B2 x% Z, K: U8 R2 v. w
先生曾说,损着别人的牙眼,却反对报复,主张宽容的人,万勿和他接近。, f! d+ e2 {: g- `: V5 o
5 w" b# r$ ~+ B
少付报酬与浪费他人光阴这种事,说白了就是图财害命。) P1 _# @2 U/ I1 \! ~
那个哥们在进去一年半时得到这个通知,判错了。5 Y5 e6 G& M. @# |/ y! u8 V) X
. ]/ p* q/ ^1 _7 y" V3 h$ o3 q- b
对不起,我们错了。# I' i% z. n/ K2 v
一年半什么概念?五百四十七天半。
. ]& ]8 n- \+ K$ d  A! _8 f. J0 L! g/ I
说起来,许多事不就是几百块,几百天那个理吗。
9 p- p# S/ x7 D* t% B4 J这个理,该分对错。
悦色夫 | 2021-11-3 11:05:58 | 显示全部楼层
你们公司流程做到这种垃圾的程度也好意思吐槽员工?
1 g' q' z" V8 k2 s$ P0 S0 f“但是由于公司一直很忙,我就把这件事给忘了”,提醒要求员工提交转正难道不是公司的责任么?员工不提你们就不转咯?那员工不提醒你发工资你是不是连工资都不准备发了?8 \. V4 Z! A8 E5 W3 [
- W' @5 T! @! C8 A' y
本末倒置,颠倒黑白,不要X脸
% I1 E" I0 B' Z3 G1 w- A---------------------------------无聊的分割线------------------------------------------
% ^' v/ _3 i( i' K6 Z首次过千赞的回答,感谢各位,也不能光发泄情绪,多说一点我的看法。
9 L) h3 B) n9 M$ |. |4 `! `2 h" S# A) i& T. m, e$ L
这个领导认知以及操作上存在以下几个问题
7 b( o3 d) A' ]0 C( x, y1、员工缺乏面试经验,企业已经在薪酬谈判部分占了便宜,试用期能不能开很低的工资有其他答主已经有讨论过,所以不要把正常操作视为恩惠。员工工作,企业给钱,谁也不欠谁的。我也不相信有什么领导会出于同情招聘一个不合格的候选人,既然已经决定招进来,那至少说明从面试的表现来看候选人是在及格线智商的。
" z, k% l2 U! g6 b. ^- Q4 p0 E' _2、就如同我之前说的,试用期的时间是有法律规定的。时间一到,企业只有两个选择,辞退员工或者让员工转正。转正流程当然因公司而异,但具体的操作绝对不能背离法律的规定。而人事流程的建立与实施完全是HR/公司方面的责任,与员工没有任何关系。当然公司可以不管,那请公司自行承担风险,这个锅员工不背。
* k# c; F$ B2 D3、领导不要因为身处指挥链上层,就忘记了自己权力的来源。下属尊称你一声领导、执行你的指令,不是因为你的title是XX组长、YY总监,而是因为对你权威的认同。那下属为什么要认同你的权威,我相信对于大多数人来说钱才是决定因素。“区区几百块钱”恰恰动摇了下属服从你的管理、继续工作下去的基础。别当上了领导,就自认为是皇帝。" r; k. B5 O  K# Z

  x# c6 A6 H6 V2 ]最后。。。。我开始怀疑这是个钓鱼问题。。。emmmmmmmmm
勇敢的飞蛾的g | 2021-11-3 16:39:10 | 显示全部楼层
我来给题主举个反例吧,我也是听我们人力资源部主任说的。
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" e  |  [2 I! U. ^- m某集团最近按要求提拔了一批青年干部,都是科级以下的。有个部门主任对自己手下的工作不满意,私下提出暂停某个员工的升职,以后再说。
6 H$ N" \+ F/ K8 Y, P' a该集团的人力资源部主任当场拒绝了他,理由很简单——要按制度办事!
% z' }. v! m/ }" n% P0 y根据该集团规定,科级以下的职工按年限提拔,也就是说,某员工只要在集团工作年限到了(比如三年提一次,原则上入职九年就可以提为科级),就要按规定升职,任何人都不能阻拦。3 {3 \4 A5 i9 b+ ?% o  [( _4 o
如果部门负责人对手下工作不满意,可以单独向公司申请调离或辞退,这是部门负责人的权力,除此之外,他无权阻拦人事工作的正常开展。
/ f: O: e5 s. d: @3 d9 W6 x: I0 x7 [& Z. ]6 Z5 J
至于题主,犯的错误就太多了,你自己也说该员工做事勤快、来得早,说明她工作是称职甚至是优秀的,这样的员工应该尽量挽留才是;
( ?  _; q7 c$ \' [# E4 Q8 X6 G" @试用期转正是公司的职责,合格不合格都应该直接向人家说明,等员工自己提已经是工作失职了;+ c* `0 I' w9 H: @5 G* ]
员工自己提出转正,要求补齐差额是正当诉求,做为直接领导首先应该向员工表示谦意,再向公司申请,因为怕领导责怪(你也知道是自己的责任呀),就反过来压迫自己的手下,格调实在不高;" F4 b7 P+ q( y/ \) k% S1 b

! w# y9 W+ \4 y, d/ O" A最后,这位员工计较的不是这几百钱,是公司对自己最起码尊重,可以想像,这么严重的失职都可以死不认账,以后工作还怎么干,自己的合法权益还怎么保障?
; y: S+ m. \. F
2 T( z- `& j+ j4 J) o我就不骂你了,主要是骂你的人太多,还得排队,不值当!
) y, F( T  D- F7 F4 {: K! I, X. X& E! g: q# z' V. O4 F' m
0 y, G7 M) N; a, P# J0 y4 O5 v
喜欢我的文章,请关注原创微信公众号:猫大叔的财会窝!我会尽量回复来自公众号的问题。
秀娟01 | 2021-11-3 22:18:40 | 显示全部楼层
20190318 更新
+ q- Q/ R& n: K% m+ [这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?”
7 J  D6 J9 W. g2 d3 h3 n原标题已被人修改,根据修改的意见是 问题已经解决。
9 f6 N7 H9 l  m2 j9 }大家讨论的已经不再是你或者你的朋友,而是现实生活中,所有的这类社会职场现象,对于公司这个大组织而言,员工是弱势群体,我们所讨论的意义,已经不再单纯的指这件事,而是在这样的情况下,员工该如何维权,而不是有千千万万的小姑娘在座位上哭泣,却还认为是自己的错。5 U, c. A, Z4 g% h8 b
这样随意修改题目,对大家对此问题付出的时间精力,是一种不尊重。如果知乎提出一个问题,都这样被随意修改,想必也没有人愿意,付出真心,去指导他人 ,回答自己的见解了。
6 o7 H4 Y; S4 @- p
问题描述贴如下:% N, L! O3 v6 {  M) {
公司去年招了一个员工,该员工相关经验并不是很丰富,刚毕业不久,面试的时候态度很诚恳,看她这么诚恳就招她进来了,该员工可能生性腼腆,面试的时候又紧张,竟然忘记给我谈薪资了,试用期本来我可以给她开一个很低的工资,但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资,试用期3个月,她到做事也勤快,来得早,办事也勤快,但是由于公司一直很忙,我就把这件事给忘了,结果到第5个月的时候,她才拿着转正申请找我并要求补工资差额,我给她转正了,但是没有给她补超出试用期的差额,她自己的事情自己不操心,现在让公司给她补,我怎么去给领导讲,所以就拒绝了,没有想到她这么计较这几百块钱,眼睛红了一下午,一直情绪都不好,最近居然给我发了一封辞职邮件,真是把我气得不行,这么点小事就受不了打击,自己是职场菜鸟不加紧提升自己,在这种小事上计较的员工,公司还有培育的必要吗?将来怎么能做大事?

, H0 ?1 a7 @. C0 v& B8 w原文如下:$ C2 ?. b4 `- S& o" {, l! S  Y
看完你的描述,笑出了声。连最基本的职业素质都不具备!不辞退这样的HR,难道留着过年吗? & e9 ]- _, H8 ?6 U! e1 f
怪不得现在HR总被人吐槽,因为总有人会拉低HR行业的层次。- t  [* \; n9 _. g
1、“该员工可能生性腼腆,面试的时候又紧张,竟然忘记给我谈薪资了”
她忘了跟你谈薪资,你记住跟她谈薪资了么?很多初入职场的大学生,都会不好意思谈薪资。身为HR你不谈,就是工作失职。. q1 _* T! {% C5 Y  D
2、“试用期本来我可以给她开一个很低的工资,公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资”
看完这句话真的是又气愤又好笑。什么叫正常的试用期工资?根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
7 o& o7 N' O7 G  I% G  V# z1 M给正常的试用期工资,这不是一个HR应该做的事情吗,为啥还拿出来炫耀?
9 s3 K2 l7 G5 d0 ]1 G
3、“我就把这件事给忘了”&“她自己的事情自己不操心”
对员工缺乏情感关注,如此不上心,员工何来归属感?更何况试用期转正,这不更是HR和公司的事情么?9 |' a! ]; q+ w: t
本来还想趁机推荐我们的人力资源系统——员工转正自动提醒功能,还是算了,像这样办事的HR,就算在这件事上保住了记性,也会在其他地方出问题。5 V( X) ~( s% p
4、“没有想到她这么计较这几百块钱,自己是职场菜鸟不加紧提升自己,在这种小事上计较的员工,公司还有培育的必要吗?将来怎么能做大事?”
几百块钱你不计较,你可以补给她啊。而真正该提升工作能力的是你,自己的疏忽造成的问题,居然还怪起一个敬业的新员工?你作为HR的意义是什么呢?% W. P; L7 z& w' b5 f
总的说来,三大罪:  u- O# Q; y* a5 v6 C, L: u
    你严重失职了。——忘记给试用期员工转正,不负责。你的本职工作都没做好,怪新员工?简直就是强盗逻辑;亡羊补牢都不会。——少发工资,本就是你的疏忽,还不赶紧给人家道歉,采取措施积极弥补;双标。——是你自己忘了谈薪资,倒怪起别人不操心了?
    + ^" r2 N0 |( P
明明是因为你的原因,造成人家损失了几百块钱,还断言人家做不了大事?她做不做得了大事我不知道,但我知道你肯定做不了大事。4 K/ S7 u- c& j; R0 U0 \! B$ a+ H
连员工转正流程这样混乱的公司,将来怎么带100号人、1000号人?还想发展壮大,做大做强?
0 D& W0 j' l. z2 u搞笑
盈盈如花滥 | 2021-11-4 05:02:38 | 显示全部楼层
很生气,% Q8 e2 M3 O  O* r0 Z
我就是刚大学毕业一年多的那种大学生,
0 P$ D( j- o/ [7 q我一定会因为少了那几百块钱而生气!
9 ?/ ~+ ?1 p- v我想,
/ }' D7 U8 k2 c你一定没经历过一个人在偌大的城市里,
( D( l6 c" u4 @; z  V) i举目无亲工作艰难工资还那么一点的艰辛吧!
( [4 r" W+ r7 I2 x4 v( a& V( l, [5 R
我们确实没有什么经验,
, i- _7 l' x& i  d可除此之外我们和你所谓的有经验的人没什么差别,3 z  [$ }7 D& S/ j/ Q" P
我们都是出来打工挣钱的," Z( T, h+ n% }% ?
我们不是出来玩的,
. W% m5 y% t& ?" M) r0 f你说我们没有经验不配和你谈钱?
  O; }$ a# ~+ A) c4 }2 P/ Z那那么有经验老练的你怎么又把我转正的事忘了呢?
; O  v: E% s. }真是双标!
% [4 v( f2 c& ~; N3 g+ f
# k/ o3 _& a  g' M+ E脏话我虽然没说,8 @* U+ E0 w" A
但我已经在心里骂你千万遍了!- \3 k, d; A& a9 v! q

4 S. u2 ]. t' S, U& D1 G最后我希望那个和我一样的小白一定要头也不回的直接走掉,
- F# e& h7 C0 b; K1 d- R% J, B面对这种不尊重下属不尊重员工,. h" ?+ S8 W" {; U
做事还这么不专业的公司,! l! `3 B' U  V( D
你真的没必要在这边积累经验!, J9 i$ N* a/ E' X/ K" }# K9 h( ]4 u
我一直坚信,
/ D, D* h7 J! @, U1 P7 L我们每一个人在任何情况下都应该把自己的姿态放平,$ Q, x( ~4 h5 y( L3 p( ?
就算我们没经验,
, R. c+ }" i! ]9 b9 l2 u  i! M就算我们在他人看来一文不值,
2 E6 N2 U# D1 J7 S那也都是别人的看法,3 x4 f0 b8 d$ t
而我们自己,8 N8 v9 e/ V& F; |3 C5 O+ x
应该坚定自己的立场,
) a8 t! X3 u* O做一个不卑不亢的好年轻!
" f( d- `/ k1 O7 Z5 b+ O我们是出来正经上班的,
6 Z5 R6 u- d. \% n2 o( P+ d2 T0 D# c不是出来谄媚哈腰的!
" q9 g# W; z/ ~5 q/ L8 k/ F父母常说,3 g% q) g! _$ M# K' J) c' K( o
出门在外不要盛气凌人了不得的样子,
- G& T( a1 E- }( }' _; E但他们也说过,) {7 W: X' h. s9 C) c1 O7 Q
抬起头来不要唯唯诺诺。
- J* g8 i* ]" `/ a+ `1 o1 K. e' \
0 U* x+ F; P' Y; @- p最后对那些看不上小白的职场老人说:* b2 v2 T) p2 ]; J6 D& i
你可以说我没经验,- `9 b9 W( D6 n/ P1 O( ^/ M
可以说我没吃过苦,% G! }5 `  J: ]1 D  |5 o& V
可以给我开很低的工资,! E# [( o9 i6 T3 p3 ^/ @8 n  Y4 c' m
但是请你按照我们约定好的履行诺言,9 j* v& v. j& Z7 {& d
付给我应得的每一分工资,9 H5 f7 w8 q/ ]1 N8 u) S
几百块在你看来不多,
" L6 S1 {/ I6 q但那也是我应得的,
1 ]" ?) p) @0 X- x6 ?没你给我做主的份!
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