永远不要打探同事工资？你放屁！

永远不要打探同事工资？你放屁！

还有人不为钱工作？和尚吃斋念经，六根清净，还在庙里摆功德箱呢！

我毕业刚工作一年，现在的这家公司刚过转正期，一起进来的四个人中，我跟另外一个女孩试用期工资一样，另外两个都比我多，我们私下里说过，到转正期的时候，跟领导谈工资，我最少要谈到跟他们一样的工资，然而我做到了，领导也同意了。我觉得打听别人的工资水平，能够最大限度的整合信息，并在职场生存下去。

我之前做一个项目，三人组，其中有一个爱哭累哭穷的水平low穿地心，工资居然是我们另外两个人的总和，查出这个是因为年终奖本来说好有统一公式，但是最后突然改成了「背对背」，我就觉得不对劲，遇上机会就弄清了她工资和年终奖，全都是翻着倍那种，当时就怒了，因为这个人的能力我们其他人根本不认可，所以过完年就辞职了，到现在这个项目也没找到能特别好替代人，水平质量进度都下去了。
1 y! w) o& w! h% J. O6 j6 z要不要了解工资取决于两个方面，第一有没有明确的工资计算体系，我可以不知道别人工资，但是我必须知道相关岗位的基本待遇公式，能对同岗位的工资有个判断。第二就是是否出现了很多可以想象，让人明显觉得存在不平等待遇或者可以遮掩的时候，了解一下工资，一查一个准，肯定有问题。
! G+ y. T$ P5 x: B1 I5 t2 U/ F) C4 L某些自恃当过领导的，如果你手下真频繁出现探听工资的情况，挺着腰骂别人没契约精神得不到你重用的时候，也想想你带的团队出了什么问题，你自己处没处理好工作氛围，你在钱上玩没玩阴的。
- l# s* o2 I2 u) o4 Z大家都是成年人了，装什么无辜可怜。

我支持作者的观点，因为文章的核心不是让你非要去打听别人的工资，而是在鼓励大家努力提高自己的工作能力，毕竟拿高工资的人通常都是工作能力强，也比较努力的人，工作能力差却拿高工资的毕竟是少数。作者不要因为评论里有些人过激的评论而影响自己的心情，毕竟人都是不同的个体，个体与个体之间看法不同也很正常。如果一个公司仅仅因为员工打听工资被开除而不注重自身价值，那这样的公司也不值得留。知道别人工资只是帮助自己人认清自己，社会很现实，努力提升自己才是王道。我看到有位哥儿们说工作不是为了钱的，我呵呵，谁工作不是为了钱，工作的目的很多，为了梦想，提升自身能力，养家糊口，充实自己，开阔眼界，等等，无论哪种，要是一份工作不给你一分钱，有人愿意去？生下来就不缺钱的人是少数。个人观点，不喜勿喷。

呃。。。还没进职场呢，我就想逃避了。
' |! q  _' Q/ I1 {& u3 ?那句话怎么说的：躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋。
当然，我是消极理解的。。。

我点两次，8变成10我还以为。。。
结果有点一次才发现是错觉。。。

什么意思

有些过程人本来就是要经历的

应该是我点赞的时候有人也点了。。。