如何看待近年来中小学教师队伍中男性教师比例呈现逐年下降的趋势？男教师比例持续走低的原因是什么？

大概是2012年，我的数学老师上课时讲，她连给国家纳税的资格都没有。言下之意就是工资没到个税起征点。2012年的个税起征点是3500元。
0 G" @* @( w1 Z- J我们班主任，一个三十出头的大小伙子，每天早上五点多就来学校，晚上十点多走，每月就比普通老师多拿50还是100块的“班主任津贴”（我也不知道学名叫啥，自己起的）。
这是区里两所最好的重点高中之一，教师的待遇就是这个样子。
也就是那时，我奠定了这辈子不当老师的想法……

大概是2012年，我的数学老师上课时讲，她连给国家纳税的资格都没有。言下之意就是工资没到个税起征点。2012年的个税起征点是3500元。
! [8 O8 b4 F0 v* \5 J我们班主任，一个三十出头的大小伙子，每天早上五点多就来学校，晚上十点多走，每月就比普通老师多拿50还是100块的“班主任津贴”（我也不知道学名叫啥，自己起的）。
; g% t# R0 j" w- a& t这是区里两所最好的重点高中之一，教师的待遇就是这个样子。
也就是那时，我奠定了这辈子不当老师的想法……

就是工资的问题。
/ y9 [* {5 d+ r, d1 D  y要不是找不着门路，我都想去收破烂，因为据说收入可观。
+ z$ W, u0 u6 O+ S# l至于其他那些原因，都算不上择业里的重要因素。
" P+ e6 A; ?9 r$ s前年老家同学聚会，初中老师感叹，男老师越来越少，我们那地方小，收入低，男老师更是弟中弟，两三千的工资，和煤矿、铁路动辄上万一比，真就找不到对象。。
. v/ [6 l0 K: G$ F当然，有些答主对这个工资表示不解也正常。我工作这地方，老师的工资差不多快赶上煤矿工人了，幼儿园正式老师月入六千左右。
: V3 g4 n8 d* U3 E" s) x2 p最好的市一中，都是从黄岗这些地方挖名师，招清北和北师大毕业的老师，给高薪，大平米的房子，解决你所有后顾之忧。
# X5 O. q. g% u$ T7 J, t其他的中小学工资也高，就是学生不太好带。。
这地方男女老师的比例就差不太多。
各个地方政府的经济实力，侧重点，对教育的认识都不太一样，所以这个问题确实得分地方看。

原文中还有一句“现行的教育培训和考试选拔方式，更有利于女性在教师这个行业中胜出也是原因之一。”
0 Z  R3 w6 u: T$ ~也就是说在考试方面男的考不过女的，我个人觉得不是主要原因，甚至次要原因都不是。
$ A+ ?5 d8 e/ c. s# \9 z男的连考都不愿去考，怎么就说考不过？
编制考试现场去看看，肯定女的多，高中还好，小学、幼儿园尤甚。为什么呢？
在婚恋市场里，女教师往往能往高了找，比如大学教授、公务员、医生、商界精英。
% s4 Q$ [" I/ c) X. [7 J男教师一般都是找和自己差不多或者往低了找。
说白了还是传统观念作祟：男的要比女的赚钱多。但教师行当的收入不能让很多男人满意，于是选择其他行业，或者把教师行业作为保底。学师范的男的少，报考的自然也少，从业者也少。
! |0 r& a+ G: H4 u8 ?话说回来，教师的社会地位和收入真的要具体情况具体分析的。
: M9 y5 W# k0 l$ A$ I, ]比如说，一个县的最好的高中里的老师在县城会比较受尊敬，和不认识的人一提是一中老师，对方眼睛都亮了，明显能看出来。
在比如说，都说幼师待遇低，但比如杭州余杭区，幼师年薪30万。

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4 B* t- H6 Q4 W比西湖区等主城区高不少呢。

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主要是为了促进新区的教育水平，吸引人才，钱多了，很多老师主动想去了。
6 n" W$ [7 e4 W* K0 H3 B4 \所以，收入才是硬道理。

1有钱男子汉，没钱汉子难。
% P8 r6 a- J; j% \' E' B  p教师工资待遇上不去，默认的男性养家糊口硬任务无法完成，只好向现实妥协。
2男的当牲口使
( A( Y" S7 v1 E7 Q: d越是女性多，男性劳动量越大。按人头分下的活，这个要照顾，那个不方便，最后大头都落在那几个男老师身上。
3瓜田李下
  ^; D7 k$ U; o3 k男老师和女生打交道，有诸多不便。
4同工不同酬
$ C. A/ T7 a& m/ F/ c% j. b1 b; w干的多，最后发的钱和干的少的女老师一样甚至远不如。
教师讲课评定标准里，个人形象占分不小。男教师总体没有女教师精致，各项比赛评比吃亏。脏活累活杂活多，用在科研之类的时间就少。
5男老师社会地位低
教师这些年地位本来就低，男性去当老师，会被某些人看做没本事。

多方面的原因导致的吧。

: P, h7 t8 R5 r2 I7 i  ]8 ?+ K- C; f一.教师收入太低了。

我所处的城市是省会城市，工资还好一点，但是对于一些县城来说，到现在都是基本上一个月3000左右~~~
5 O9 x- U$ Z+ U6 n/ D我有一个朋友，坐标河北省的一个十八线县城的一名中学教师，就她的工资来说，每个月2700，虽然在他们那边当老师对女生来说已经相当不错了，但是工资实属要低。就连超市的收银员的工资都要高于老师。把老师们的工资拿出去对比，基本没有什么竞争力。况且随着社会的发展，县城的房价、物价蹭蹭上涨，但是老师的工资从17年的2500涨了三年才涨到2700，这种涨速真的是………………
收入与支出严重的不相符。像女生吧，一个人还好，一人吃饱全家不饿。如果是男生的话，就很相当有压力了，如果想结婚就一定要买房，一个房贷基本就是一个月的工资了，别提什么其它的业余活动了。
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* k- N2 p& j5 q4 b而且教师工资的涨动幅度真的是太慢了，晋个职称好多年都晋不上去的大有人在。
' @  p- f& X: A' J8 e) t+ i对于男性来说，家庭日常开销、还房贷、还车贷、养孩子…………三四千根本不够。
! v4 _$ C9 l- e" k! ?# D# c 所以，从现实角度来说，一些男性不会考虑成为一名老师的。
二、琐事多
老师的时间是不固定的，很多人都说老师多好呀，有寒暑假。但是有很多琐事，外行人是看不到的，尤其是在放假前的一段时间，每年都要填各种材料，写各种心得体会。再加上期末考试的监场、学生放假后判卷。杂七杂八的事加在一起差不多就要半个月。你以为干完这些就完了吗？我在一起考教师的培训班认识的一个小伙伴，他们那儿近两年扶贫很紧，居然扶贫成了老师的任务？？？老师要趁着假期走访各个家庭，查询学生是否都完成九年义务教育。如果有的家庭没有完成，就要追根究底。甚至有的学生在外上学，老师要把学生的基本情况摸查清楚。以及每年暑假的招生，学校都要分配到每个老师身上。
2 h  X7 z  d- ?: [3 }9 x( M另外，双减政策下发以后，非教学任务的琐事更多了。我们学校有一个财务姐姐，她的老公是其他学校的班主任。双减政策实行的第一个学期，开学到现在，她老公晚上十点之前没回过家。她说“这个日子真是没法过了！”
! `' J8 Q/ M+ ?6 e2 G1 m学校里大部分琐事都落在了男教师的头上。没办法，谁让你是男的呢？
甚至我们学校的有些男老师，为了一些检查已经好几天没有回过家。
在学校基本上就是，“女的当男的使，男的当牲口使……”
所以，男性为什么要来到这么一个琐事多、工资又低，而且还没有时间陪伴家人的地方呢？
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三.晋升慢，晋升空间小。
: Q) M$ f7 u8 D& k! P/ c. }
4 T, h- h9 L8 X& T如果你想成为一个研究型的教师，你要从普通二级教师一点一点地往上爬，要有多少多少年的工作经验，公开课要获得什么奖项…………这些都有明确的规定的。但是有些时候，即使你非常努力地参加比赛，即使你获得了很多奖项，但还是晋升不上去。因为上边根本没有空岗……
所以等你熬到区县的教研员，起码得40岁甚至45岁以后。

, T5 i* n! J" ?/ {/ D9 p如果想从事行政方面的工作，成为行政方面的领导，那也非常不容易。因为学校的行政方面的领导，基本上都是由教学能力突出的老师兼职的。所以，你还是得好好研究教学，好好晋升职称。
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如果我是一个男生，我是绝对不会选择教师这个行业的。
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我是一个女生，我也不会选择男教师作为我的择偶对象的。

虽然很希望更多男性加入我们的教师队伍，但是实话实说，当老师不是男性一个好的职业选择。

高中的时候，我们班主任跟我们简单地说过男老师少的问题。
) |- r2 f+ r0 L; ^, S( k我们班主任说，（我们学校）初中部招老师，有个刚毕业的男生来面试。好不容易有个男的来面试，校长很高兴，面试后觉得他还可以，当天就签了合同。
那个新老师后来问了一下待遇，校长说，月薪1800，不包吃住。
知道待遇后，新老师急了，马上就要解约。校长人比较好，同意了，没追究责任。
+ ?& p- C0 U' X% a* B+ e我们学校在市区，当时周边房价大概1.5w~1.8w一平，目前有所回落。学校附近租房一个月1k~1.5k，单身公寓850（刚刚在58、安居客查的，当时可能略贵）。吃饭比较便宜，学校食堂省点10块钱内能搞定，外边吃就得15+了。
老师的工资具体怎么样我不太清楚，我所知道的都是上课时老师不经意间提起的。新老师就1800；有个从私立学校转进来的老师说，她月薪3000。
. H2 J' f4 u) S& t5 a月薪1800，租房房租水电一个月1000还算合理吧，吃饭就吃食堂，一天20，一个月600。其他总要花点钱吧，那工资就不够了。

这个比例比我预想之中高很多啊，我自己是一个高中女教师，我们学校的男教师比例远远达不到44.37%，可以说是差得远。和我一年进来的老师，一共招进了21个老师，只有两个男教师，这可是很稀有的。
+ T8 t7 ^8 J& |男教师越来越少是一个趋势，之前有一个话题不是说中小学快变成女儿国了嘛。
第一，教师的工资不高
教师的工资待遇不高，这是大家都公认的。现在男性所面临的社会压力和物质压力，普遍来说还是高于女性的。中小学阶段的教师，一个月工资三四千块钱，年收入四五万的情况还是比较多的存在的。教师工资待遇的地区差异是比较大的，教师属于全额拨款事业编制，工资待遇与地区的经济发展水平严密相关。东部地区，经济较为发达，教师收入较高。但是中西部地区，尤其是西部地区，经济发展总体较差，教师的工资待遇不高。社会压力过大，难以承担，所以选择教师职业的男性越来越少。
& g/ P4 v( U- t0 [0 X1 L7 z其次，教师的工资是与职称直接挂钩的。年轻教师进入教师行业以后，必须熬工龄，熬制成，工资才能上涨，这是一个非常漫长痛苦的过程。青年教师面临着非常大的生活压力，刚刚工作那几年，面临着买房买车结婚的问题。生活的压力压在肩上，教师职业那几千块钱的工资师解决不了这些问题的。物质方面，社会对于 男性是 比较苛刻的。二三十岁的时候，压力很大，所以很多男性不愿意做老师。
  T; i$ }7 Q; p9 C6 Q4 c% \第二，社会对男女教师的包容度不同
2 n1 W9 I0 a3 E: a4 e如果一个女生当老师，那是很被看好的。教师是一份稳定的工作，大多数人都认为女生应该有一份稳定的工作，而很多女生由于性格原因，也更加趋向于稳定的工作和稳定的生活。
而在一些人的观念中，男生选择当老师就是一种没有追求、没有目标、没有“出息”的表现。觉得男生就应该去拼去闯，而不是在稳定的教师行业拿着微薄的收入，不能时间经济自由。
社会对于男女教师的包容度和看法还是略有差别的，同时也和男女性格倾向有关。
- a: |+ ?( b: w" b$ C# K' p+ i$ i第三，教学需要更多的耐心
当老师是需要对学生有耐心的，而耐心比较好是女生的优势，男生的耐心会普遍较低。很多男生不能忍受面对学生的“一万个为什么”以及“脑子转不过弯”的情况，所以这也是他们不选择这个职业的原因。
. Q; d1 Q1 u/ o) d' B8 f7 P并不是说所有的男性耐心不如女性，这是一个概率性问题，大多数男性还是会更加喜欢有冲劲儿，有变化的职业，而女性普遍上耐心方面要稍好一点。
8 @$ n( W" t( n* U/ Q  ^第四，在考试上，女生的优势可能比男生大
0 t' `, D9 j# i8 S) N% H首先，在笔试上，女生和男生相比较而言，女生更愿意花很多的时间去学习、刷题、背诵，而多数的男生对备考都是“差不多”就行。导致结果就是差那么一点儿，而且在毕业后，男生一般都是先找个工作然后在慢慢的考体制内。
( C# H3 D* y. E所以时间上，也不允许他们“慢工出细活”。然后笔试成绩就会稍微弱一点点。在应试考试方面，女性往往比男性更有优势。这就使得本身报考教师的男性就不多，在笔试环节还竞争不过女性，进入面试的男性教师就更少了。这个我是深有体会，以前我备考的时候，是在一起考教师报了班，当时一起备考的时候，男生的笔试成绩确实比不上女生，拔尖的那几个都不是男生。
男教师越来越少，对教育来说其实并不是一件好事。并不是说，女教师不能胜任教学岗位，只是男女教师还是需要相对均衡，否则对学生的性格养成和职业角色认知会造成影响。希望更多优秀的男教师能够加入到教学队伍中来，各位加油啊！

为什么一线的男教师那么少？
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小编觉得可能有以下几个原因：
一、教师工资低
说实话，除北京之类的特级城市之外，一般三四线城市教师的工资都不是很高。像我们这样一个东部沿海四线的小城市，市区教师每个月的工资4000多。
更何况像我们这样一个十八线的小县城呢。
每个月发的工资数特别清晰：2335元。
这就有人有疑问了：你敢说老师没有别的收入吗？
其实除去基本工资之外，每年4000左右的绩效，4000的精神文明奖和2000元的取暖费构成了老师一年下来的全部工资。
5 E- ~$ f4 a2 f0 I6 w% g不过对比来看，像我们县城一平方的房子6000元一平，一个老师要辛辛苦苦三个月才能买得起一平米的房子。特别是男老师，尤其是小地方的男老师要承担起买房、养家的重担。只单靠老师的死工资可以说是非常捉襟见肘的。
; k, `2 `4 _! W+ ^) G也可能是因为工资低的原因，我们学校有一个男老师给相亲对象买生日礼物（对方也是个女老师），男老师让我们参谋买什么比较合适。我们当时给了很多建议，一个女老师（家境比较好）的说你可以给她买一个口红还有小棕瓶。男老师一听价格就说：我工资不高，还是找一个比较实惠的吧……
二、人脉资源少
' W) w3 v# B; B+ V0 J; X) V毕竟我们的社会更注重人情关系。
6 U9 q. \( h, N8 {$ ?4 Y3 d相比于公务员这样的大热岗位，能结识到很广的人脉资源，像老师周边的圈子大多都是老师，对于拓展人脉资源其实非常狭窄。
像我们学校的男老师每一年都会去参加公务员的考试，但是很少见有公务员反过来当老师的。像小编当时考编的时候，我记得当时报的一起考教师地面班30个学员，只有3个男生……3个……
/ H% j7 m6 J, s+ \6 c/ _/ w三、地位尴尬
教师，特别是男教师在小地区的地位处在一个不上不下的位置，很尴尬。
) v  B3 r9 m( L# h7 @用一句话说：比上不足，比下有余。
2 u2 x9 p" T! {* [9 x8 c. \对比事业单位、公务员这样的人脉资源的职位，教师的地位确实不高。但是相比于其它的职位，教师职位还是比较受人尊重的。
0 L: }9 i5 t; t, c尤其是在相亲市场上，就很能凸显出来。
) O! N% O& d) `, ]: P; O像在我们县城相亲的话，女教师的首选结婚对象是事业单位或者是公务员；再则是男教师。特别是当两者同时对比的时候，如果是同等条件下，一定是公务员优先的。
) L4 ]; X0 v3 `2 o3 W9 `' r而男教师首选的结婚对象一定是女教师，但是对女教师来说这不是最优的选择。但是让男教师去找一个不是单位里面上班的，大多数是不愿意的。
% o* J2 r  G- d（我们县城的一个相亲现象，并不能代表全部）
' d8 r0 j9 }4 }& B像我们学校有一个女老师，长得白白净净的，人也是非常会和领导打交道。在一开始相亲的时候，当听到要介绍的对象是一个学校的男老师的时候，她直接就拒绝了。并表示：自己不想找男老师。
: q# c+ d2 t  }( R我们办公室还有一个女老师，家庭条件比较好，办公室有一个老师想要把她和另一个男老师介绍的时候，她也说，自己不想找一个老师。
四、学校事情多
- R% b. @: ~( e6 P# d5 \/ Z这里的学校事情“多”包含着多层含义。
4 v& R/ Z9 K1 v* @$ K一个是学校的繁琐的事情非常多。在我们学校似乎有一个传统，因为学生比较难管理，一定要让男老师当班主任，毕竟学生对男老师天生有一种畏惧的心理。一旦当了班主任之后，无数繁琐的事情会接踵而至的。
还有就是事情多而大。我们学校有一个男班主任，因为之前班级里有两个学生上课下棋，这个男老师去没收棋子的时候与学生发生了冲突，不小心把学生推倒在地，导致学生手指骨折了。当时家长狮子大开口要50w的医药费在，这个老师也算是是老教师了，各种托关系找人说好话，但是家长就是不松口。当时每次见到这个男老师都是一幅眉头紧锁的样子。
最终在各种商量下，赔了几万块钱的医药费。从此之后这个男老师再也不敢多管一下学生了……
可能还有很多原因，目前小编只想到这么多……

女
普通小镇教师，月薪4000-6000 和父母一起生活，每月存不下什么钱，基本都用来买吃买衣服化妆品，喜欢吃各种美食，偶尔健身，兴趣爱好是刷剧和旅行，真是个优秀的小姑娘。

男
0 o6 D* z) u! a$ ~4 n2 `普通小镇教师，月薪4000-6000 和父母一起生活，每月出去开销只能存下一两千，平时没什么特殊爱好，偶尔健身，平时不怎么出门，就是看看小说和视频，很少玩游戏。
1 W4 o1 z! I- H去尼玛的臭diaos