体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？

显示全部楼层 · 2021-10-22 19:45:00

这个问题真的很有意义，我问过不同的人，答案都不太相同。
一次和一个关系很好的同事聊天，他已经是副处长了，正在拼命想提正处。我就问他，为什么想提正处？或者说，你希望正处给你带来什么？
这个问题他居然想了一会儿，说，主要是出去吃饭的时候，饭桌上有面儿；协调事情，办事情，人家听说是处长，也会高看一眼，更好办事。
但一次在老家和一个堂兄弟聊天，他原来是在区里工作，领导帮他解决副科，但只能去乡镇当副镇长。这是个苦逼差事，但他还是去了。差不过六七年了，他现在还在乡镇干副镇长，痛不欲生。
我问他当时为啥要去？他说，能够提副科，为什么不去？大家都抢着去。
在中央机关里，也有一部分人，其实不愿意当“长”，只想当“员”，一路调研员到巡视员退休。他们很多人升“员”的目的，其实也很简单，就是工资、住房待遇提高；不当“长”不担责任；级别高，不用干活。
大致总结一下，一个人升官，有以下好处。
一是掌握权力和资源。这是最核心的利益。权力在于可以合理赐福，或者合法伤害，官员的权力，既是对内，也对外。对下属，掌握着职位资源；对外，往往掌握着审批权。当了官，也能认识一堆人，建立人脉关系网，办事方便。
权力和资源，是可以变现的，可以帮自己获得经济上的利益，也可以是其他利益。比如解决亲朋好友的工作，以及亲朋好友孩子上学问题。
二是社会地位。尤其是在中西部落后地区，要是说你当了官，社会地位就杠杠的了。饭桌上，你先夹菜；吹牛逼，你一锤定音；亲朋好友办个婚丧嫁娶的事，你上台发言；去哪里人们对你都万分尊重。
三是更大的平台和学习机会。毫无疑问，在越高的平台上，越高的职位上，视野和思考问题的视角是不一样的，能够学到更多东西。但这一点，很多人不在意。
但所有的这些好处，其实最终的归宿点，除了实实在在的物质享受之外，都是获得心理上的满足感。
你当领导，颐指气使，指挥下面的人干这干那，威风八面；很多事情在你的指挥下干成了做好了，解决了老百姓的困难和问题，你觉得实现了人生的价值和意义；下面的人对你恭恭敬敬，言听计从，甚至溜须拍马；社会上的其他人对你也万般讨好，各种伺候；给亲朋好友办成了事，他们到处宣扬你的仁德和能力出众，对你的家人父母也千般好；你的老婆孩子在外面也特别有面子，在家里对你也是各种言听计从，充满崇拜和敬仰。
所有的这一切，都是心理满足感。
但一个人心理怎么才能满足，是因人而异的。不同的人，心理满足的组成部分，是不一样的。
你喜欢享受权力春药带来的快感，但别人就喜欢岁月静好与世无争带来的从容。
所以，搞清楚自己到底需要什么，到底什么东西，才符合自己的性格、符合自己的三观，才是最重要的。
一个木讷、不会来事、悟性不高，但有点才华的人，想要走溜须拍马、钻营资源的路子，不但得不到自己想要的东西，甚至会让自己很痛苦。
一个从小就喜欢金庸琼瑶小说里爱情故事，对生活的态度就是云淡风轻，如果硬要去当个忙得不得了的官，那真的是要了她的命了。
大多数人，其实并不是很清晰地知道，到底自己需要什么，都是跟着潮流走。
大家都说当官好，身边的人都拼命往上爬，那就去当。大家都说找个官家小姐、富家小姐好，所有人都在寻找这样的对象，那就去找。大家都说读研好，身边的人都在考研，那就去备考。
但因为自己可能性格、三观，本身不喜欢做官，不愿意为了做官，去拍马屁，去说瞎话，更不愿意牺牲自己的时间和家庭。
但又被裹挟着去争取当官，这就必然会产生两种下场。
一是痛苦地改变自己。不喜欢喝酒，那就去练，逼着自己喝，喝得吐了好几次，回来继续喝。不喜欢溜须拍马，那就学，那就琢磨，那就赶鸭子硬上。不喜欢整人，但慢慢也学会整人。
慢慢地，你就成功当上了官，也变成了自己当初最痛恨的那种人，并且甘之如饴，觉得很爽，对新进来的小朋友说，你们啊，图样图森破。
二是改造失败。改造自己，不只是需要勇气，也需要智慧。很多人是勇气有余，智慧不足。想当官，但真的没有做官的性格和天赋能力，竭尽所能，依然是搞得一塌糊涂。不但当不成官，反而成为大家的笑话，甚至被单位社会孤立。
不过，现在的90后，以及马上要进入社会的00后，是越来越不愿意改变自己了。
可以不做官，但一定要活得痛快。
我个人觉得，这才是生活的态度。
如果当上了官，自己又不开心，或者说，惹来一堆麻烦事，那又有什么意义呢？
所以说，想往上爬，当官没问题，但得想清楚，你当这个官，到底是想要什么，这个官能不能给你。
还有，你是不是具备这样的性格、三观和能力。
以及，你是不是愿意做出改造和失去一些东西的代价和牺牲。
如果想明白了，那就勇敢地往前走，去做官。如果没想明白，那就安安静静，与世无争，岁月静好，过好自己的小日子。
当然，做出了选择，就不要一边在家里和家人其乐融融地吃着晚饭，一边看着同事和朋友在朋友圈显摆自己酒局上的意气风发，而羡慕嫉妒恨了。
人啊，活的就是从容。

不过，得先考进体制内。考公务员，备考公务员面试和写作，老司机根据自己10来年的部委工作经历和体会，历时两年，出版了一本《公务员面试经典真题解析200题-用机关思维和方法破解公务员面试》。
书成稿后，经过10余名部委和省厅厅局级领导、处级干部的审校。内容紧扣实际，不讲空话、套话和大话，语言风格平实，符合机关价值观和表达习惯，契合考官胃口。
对于即将参加公务员、事业单位、选调、军队文职、遴选等体制内考试的同学备考作文和面试，有较大的参考价值。
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畅所愈盐裳 · 2021-10-23 02:10:44

这个问题真的很有意义，我问过不同的人，答案都不太相同。
一次和一个关系很好的同事聊天，他已经是副处长了，正在拼命想提正处。我就问他，为什么想提正处？或者说，你希望正处给你带来什么？
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我问他当时为啥要去？他说，能够提副科，为什么不去？大家都抢着去。
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大致总结一下，一个人升官，有以下好处。
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权力和资源，是可以变现的，可以帮自己获得经济上的利益，也可以是其他利益。比如解决亲朋好友的工作，以及亲朋好友孩子上学问题。
二是社会地位。尤其是在中西部落后地区，要是说你当了官，社会地位就杠杠的了。饭桌上，你先夹菜；吹牛逼，你一锤定音；亲朋好友办个婚丧嫁娶的事，你上台发言；去哪里人们对你都万分尊重。
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但所有的这些好处，其实最终的归宿点，除了实实在在的物质享受之外，都是获得心理上的满足感。
你当领导，颐指气使，指挥下面的人干这干那，威风八面；很多事情在你的指挥下干成了做好了，解决了老百姓的困难和问题，你觉得实现了人生的价值和意义；下面的人对你恭恭敬敬，言听计从，甚至溜须拍马；社会上的其他人对你也万般讨好，各种伺候；给亲朋好友办成了事，他们到处宣扬你的仁德和能力出众，对你的家人父母也千般好；你的老婆孩子在外面也特别有面子，在家里对你也是各种言听计从，充满崇拜和敬仰。
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但一个人心理怎么才能满足，是因人而异的。不同的人，心理满足的组成部分，是不一样的。
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所以，搞清楚自己到底需要什么，到底什么东西，才符合自己的性格、符合自己的三观，才是最重要的。
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大多数人，其实并不是很清晰地知道，到底自己需要什么，都是跟着潮流走。
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慢慢地，你就成功当上了官，也变成了自己当初最痛恨的那种人，并且甘之如饴，觉得很爽，对新进来的小朋友说，你们啊，图样图森破。
二是改造失败。改造自己，不只是需要勇气，也需要智慧。很多人是勇气有余，智慧不足。想当官，但真的没有做官的性格和天赋能力，竭尽所能，依然是搞得一塌糊涂。不但当不成官，反而成为大家的笑话，甚至被单位社会孤立。
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可以不做官，但一定要活得痛快。
我个人觉得，这才是生活的态度。
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所以说，想往上爬，当官没问题，但得想清楚，你当这个官，到底是想要什么，这个官能不能给你。
还有，你是不是具备这样的性格、三观和能力。
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如果想明白了，那就勇敢地往前走，去做官。如果没想明白，那就安安静静，与世无争，岁月静好，过好自己的小日子。
当然，做出了选择，就不要一边在家里和家人其乐融融地吃着晚饭，一边看着同事和朋友在朋友圈显摆自己酒局上的意气风发，而羡慕嫉妒恨了。
人啊，活的就是从容。

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你说的很对说f · 2021-10-23 07:41:07

先说结论：没有意义。
本文会从以下三个问题中来回答。
你面临的问题到底是什么？
体制内目前是个什么情况？
你可以怎么做让自己过得最舒服？
正文开始。

第一个问题：你面临的问题到底是什么？
很多朋友，活了半辈子，连自己面对的核心问题是什么都弄不清楚，活该悲剧。
我们面对的问题并不是当领导和不当领导哪个好，废话，当然是当领导好。
所以关于“体制内要不要努力向上走”这个问题，如果有人给你的答案直接是“当了领导有多爽。”
这算个啥回答。
如果你因为刚参加工作，或者长年被职场pua导致信息混乱，已经弄不清自己的核心问题是什么了，那么我来告诉你。你的核心问题是：
不管你目前是什么级别，接下来的职业生涯里，
你要走什么样的路子，才能让自己的收入、心理、家庭关系、健康、理想尽可能达到一个最优解。
第一个问题回答完了。

第二个问题，体制内目前是什么样的情况。
先放结论：优质岗位早就人满为患，每年流出的机会少之又少。体制的掌权者努力打开一条通道给年轻人机会，延缓大家的懈怠。
不管你是领导情妇还是儿子，不管你是技术天才还是送礼达人，生死兄弟，殊途同归，你想向上走，都得走这条通道。
但不幸的是，选择这条通道的99％的人，高层还好，越是基层，越容易出小人。你选择了这个通道，意味着你就得心狠手辣。你得学会把该是你做的事分包转包给别人做，这样你才有空去摘别人的桃子、有空去像一条狗一样懂得嗅到一些流行的风口，然后成为这个领域的先行官。你得学会通过变相出卖身边人的利益来换取高层的信任。
不然你成不了事。
这条通道的名称叫做：做亮点，攒业绩。
体制内的工作，包括公务员、事业编、医疗教育、国企等工作。都是国民认知度比较高的工作。
再加上稳定的特点，就会造成每年都不断地有更加优秀的毕业生成为体制内的新成员。
特别是一些收入高、或者口碑好的工作。新来的毕业生，学历更高，背景更硬，能力更强（比起老员工入职的时候），这是一种必然。
但是，每年领导岗位，流出的数量，和新员工输入的数量，完全不成比例。再加上体制内有一定论资排辈的和人情文化。这就造成了，每一年提拔，得意的是极少数，失意的是大多数。这些失意的，我们称之为分母。
随着时间的发展，分母只会越来越大，每一层岗级的晋升，都会变得越来越激烈。
所以我奉劝看到此文的朋友，如果你现在刚参加工作或者未满三十岁，当你看到这一句话的时候，你大概率已经凉了。
这个结果，是人员结构决定的，是由概率决定的，不是什么你被关系户欺负了或者你自己不够优秀。
当然，有些朋友会说，还是关系不够硬或者说自己不够优秀，微观来看，是这样子。但是你可以问自己一个问题，你凭什么可以在一堆分母中脱颖而出，成为分子？
这个答案之所以被顶到第一，不是因为我说话有多大的煽动性。而是因为大部分人，特别是年轻人，结合自身的经历和处境，发现我说的确实是事实。
其实我一直很期待评论区反对我的声音，我希望他们能够说出能够反驳我这个观点的理由。但很遗憾，目前收到的反对声音只有二类：
第一类，“不可说型”，说自己已经是什么什么级别，然后说我的回答格局太小，视野太狭窄。然后自己又说不出个所以然。
第二类，“关系型”，通篇读下来，很多人在评论里说：“还是靠关系啊”。我觉得很无语，我洋洋洒洒这么多字，想告诉大家的就是，这年头想当领导，真的是取决于天时地利人和，而不仅仅是关系。行吧。
再次重复，如果我们把目标定为当官，那么明确地说，你大概率凉了。
权力这个东西，不是你靠考试考出来、打工赚出来的、巴结领导巴结出来的。
你要去理解权力的本质。
越是有份量的权力，越只能是通过流血斗争抢出来的，或者是对等资源置换，或者是血缘、姻亲传承。
任何人占用权力以后，是不会想着放出来的，这是常态。
我知道很多微操达人，走着各种自作聪明的路，的确在局部上，获得了进步。但是长远来看，依然达不到目标。
的确，只要好好干，是会有那么一点利益，什么提拔优先考虑，借调直接留下，甚至你可以暂时拥有领导的视野和信息甚至狐假虎威。
但你肯定是有初心（某岗级）的对吧...这个初心，你肯定达不到。
但是我们划几个日期，30岁，35岁，40岁，45岁，你自己掂量掂量，你的仕途是一片光明，还是已经刮出一个谢字了。
我也来贩卖一下焦虑好了，他妈的。
你初心是为了当官，最后我靠你付出那么多，尊严都没了，四五十岁连科级都摸不到，骗自己在机关工作视野高了很多，除了单位电梯里偶遇小年轻给你打个招呼。有个鬼用？心比天高，命比纸薄，不是更痛苦？
换句话说，一个成熟的体制，本身的存在就是遏制每个人扩张权力的，要让人吃不饱饿不死，还有念想，那就是最佳状态。
不然人人都想进步，人人都能进步，每个家族都在蓬勃发展，是会爆炸的。
我觉得很多答案都在讲当了官能怎么怎么样，一上来就是：原本你和同事B普通员工，突然，B当了你的领导，然后你有多么多么郁闷。这不是搞笑么，B是怎么当上领导的，你拍板的？
其实忽略了三个根本问题。
最大的问题：你就算想当官，到底有没有机会当官？
其实很多人都忽略了，是否能上位，上到哪一步，以体制内的情况来看，最大的决定因素其实并不是能力、甚至不是关系和背景，而是这个体制本身的人员构成结构。
总有些朋友，一遇到点挫折，就在那里说：“啊我关系拼不过人家”。这种说法简直搞笑，然后自以为看穿了真相，一辈子陷入了搞关系—PK—搞关系的循环，把自己的人生成了官僚体系运转的养料。
你以为支撑整个官僚体系运转的养料是权力？是金钱？别闹了好吗？官僚体系下的大部分人，都没什么权力。
真正的养料，是你们。
因为你们有想法，所以对他们卑躬屈膝；因为你们觉得他们可以帮到你，所以愿意在酒桌上喝吐；因为你们投入了五年十年，所以更不敢翻脸，怂出了惯性。
当然，你也在欺负着别人。
但是那些岗位不高的强人，和岗位高的人，你又不敢欺负。你能欺负的只有那些怂人。
拼不过关系是表面原因，根本原因还是现在体制的现状，没坑啊，老人不退，新人越来越多。就算有新坑大多数也像印钞一样，稀释掉的权力而已。真正的权力，哪有那么容易得到？
我在某电力公司工作，该公司2012年左右重组成立。目前，元老一代都有比较高的岗级和薪水。然后越往后，机会越少，提岗越难。入行早的，几乎是两年一提岗，到点升。现在呢，转正以后，往前进一步都会被卡，为什么？一个萝卜一个坑，坑满了，怎么上？
再放眼整个电力系统，作为一个社会认知眼中福利待遇保障都比较好的行业，已经出现了严重的饱和和内卷。
这个其实很好理解，工作稳定、基础收入不错、和竞争者少，这就构成了一个不可能三角。对任何工作都是一样的道理。
基本上出来一个大家眼中还不错岗位竞聘，系统内的，都会跳出来各种大神竞争，我们先不考虑什么内定啊、考试泄题、大领导提名等等比较灰色的一面。
体制内，有没有电网的同行，应该懂我说的意思。经常一个野鸡岗位竞聘，你去了一看，我尼玛，全是人。
我说两个最近一个月电网的例子，某初级师岗位招聘，11岗。（新员工转正即是10岗，班长是15岗，大家感受一下）有四个人pk，能力都不错。
A .某12届元老一代员工，11岗，因为早年去借调别的公司，错过提拔。但是资历好。
B.某14届员工，11岗，正处级领导小孩，工作认真，借调机关某13岗工作两年，完全胜任。
C.某15届员工，硕士，11岗，两年前有该岗位借调经验。
D.某届，一线女员工，12岗，有较为丰富的睡领导经验，为离开一线降岗竞聘，不展开了。
够不够内卷
最终上了的那位是88年的，今年33了，同事们还觉得：牛逼，关系硬。
大家只要知道，很多时候，真的是浑身解数都用了，基本上大多数人还是上不了的。
更可怕的是，就算你得到了某个岗位，你虽然变成了管理岗，也开始穿衬衫西裤上下班，但是你离传统意义的“官”、“领导”还有很长很长的路要走。
所以很多传统体制内“好单位”，走仕途都会面临这个问题，由于管理岗严重饱和，加上越来越多更年轻的优秀的人才涌入这个行业。你往上的每一步都举步维艰。
时代变了，从黑箱时代开始进入数字化时代了。
说得不好听一点，你跳出来看，这个仕途游戏，和玩老虎机没什么区别。传销或者直销大家都听说过的，真的洗脑就是通过讲故事。一个真实故事、身边故事的力量，足以让人失去对基本事物客观规律的判断。
前段时间的拼多多拼红包，在被曝光是骗局之后，我们周围的人就不再抢了，同事们都是平均学历985的高材生，对此嗤之以鼻。直到某天隔壁办公室一个同事成功提现500元，然后我们公司疯了，一大堆人又各种操作，截止目前还没有产生第二个提现成功的。
体制内大领导很多都喜欢讲故事，确实是真的，他们身上的故事。但是呢？你以为是他们的故事让他们走到今天？想多了，他们也许有很多优秀的能力品质，过人的智慧和视野。但之所以他们是领导，主要是因为他们入行早，就这么简单。
买房不也一样么，买的早＞一切视野/政策解读。
所以，如果说放弃仕途，最大的恐惧来源于周围的人到了中年成就满满，自己两手空空的话。
那么追求仕途，最大的恐惧则是：为了当爷装孙子，结果人到中年发现自己成了真孙子。

2.你为了当官，需要付出什么？
其实很多问题都是一体两面的，不刻意走仕途，当一个闲云野鹤。有时候突然之间就人为刀俎你为鱼肉，平时不用功，危急时刻没佛脚可以报。
比如说一些周末培训、甚至是下放边远地区，调岗等等。当然你可以说自己无欲则刚，谁惹你你咬谁，这个很有效果。
但是你无欲则刚，你孩子呢，家人呢，人一辈子难免需要用到一些关系吧。
但是走仕途呢。
悲剧就在于你不管最后官拜几品，你都得纳一种投名状，算是对这个体系中的其他人宣布,Im in。
不一定是违法乱纪的事情或者明显的战队，最常见的就是加班、帮领导干私活、加班帮领导干私活。
然后花很多力气去经营、揣摩上位者的意图，甚至帮助上位者一些很愚蠢的做法粉饰，找各种角度来洗。
真的，我特别佩服这群舔狗，真的是领导放个屁都能解读出一坨高深莫测的内涵。
但我告诉你，现在体制内走这条路的，也是人满为患，你还是没机会。
我在电力系统也写过一段时间人物宣传，写来写去绕不开三个主题：抛妻弃子、废寝忘食、身残志坚。
人的一辈子就算80-90年，切三份，第一份在读书，最后一份在养老抱孙子，你能把握的就中间那一份，不好好把握，一眨眼就没了。
所以到底你想干嘛？怎么过？
是事业第一，还是家人至上？
我建议大家，要把人生的时间做一些和自己的爱好、梦想、天赋、执念相关的事情，不管是盈利还是非盈利的。当然，仕途也算，别的任何事情也算。
在做这些事的时候，你会感觉你在做你自己。因为你在做你自己，所以你会够投入和专注，所以一定会有好的结果。
即使最后结果未必那么完美，但是你会觉得值得。
千万不要去选择一条你自己特别抗拒的工作作为自己的事业。就算选择了，工作归工作，事业算事业，爱好算爱好。
不要尝试着，在一个你很抵触的行业里升官发财来给自己疗伤。相信我，这是不可能的，如果一个行业那么好获得利益上的正反馈，那么要不然这个行业本身一片大好，要不然就是你是属于老天爷赏饭吃的，一种升级打怪的正反馈。
无论哪种，你都在工作一段时间后被爽到，直到到达一个平台期。人的心理机制是相似的，无论哪种，你都不会那么抗拒和抵触。
当然，这个问题是回答体制内仕途的问题，一份体制内的工作，一冲动辞了，纯属脑子有泡。
所以我建议是，如果你无心仕途，到点上下班就好。把精力放在你想玩的事情上。
这里再多吐槽几句体制内的现状，我发现不论什么时候都有一种声音，总觉得一个体制内之所以那么累，是因为混子太多，混子不做事，然后你累死了。
我不这么看，我认为混子大部分只是背锅侠而已。真的让你那么疲劳的是那些天天想着搞管理创新的仕途奋斗逼们。
这样的人太多了。他们为了上位，但是又没有坑，可以说夜以继日地想着怎么做亮点，想到了以后就汇报，汇报通过以后一封邮件下来，发给一线员工，你们去执行吧，本周五前上交。
我们要知道，一个国家在没有外敌侵犯的情况下，之所以完蛋，是因为资源兼并，少数人掌握了大量资源。
朱门酒肉臭，路有冻死骨。流通性差，多数人生活水准跌破下限，最后重新洗牌。
体制内，你在一个公司单位上班，之所以你那么难受，绝不是因为有混子，而是因为有奋斗逼。
他们为了自身利益的扩张是以出卖牺牲掉同事利益，或者胡乱揽活，各种搞事，然后你的工作量就爆炸了。
因为你单纯要弄清楚这个邮件要让你做什么就需要耗费一半的时间，而且写邮件的人自己也未必懂。
更可怕的是，你做完之后，别的人又会给你布置新的任务。工资不见涨，工作量与日俱增，甚至都没有领导拍肩膀，姿态都不做了。
有的老实人之所以那么恨混子，是因为混子们对这类工作就是四两拨千斤地化解，或者就不做了，你能拿我怎样。然后工作变成了你的。但你从来没有想过，做这个事情，本来就是没有必要的。真正始作俑者躲在网线后面。
我不是反对改革和创新，而是觉得现在的很多地方，不管改革还是创新，都成了某些人的一种灰色产业了，这个个中滋味，自己体会吧。
还是以电网的情况来说，现在大家都陷入了一种很忙的状态。区别是，一线班组是因为日渐增长生产压力和为傻逼们天天新增的亮点工作服务；机关则是绕着领导转，或者为了做亮点加班加点。
你知道为什么去了机关的人宁愿加班也不愿意回生产班组吗？
因为他们看到了，生产班组就是下水道，谁生产的X都必须要接着。
3.当了官以后，能获得什么？
至少从我接触到的信息来看，其实现在官场有两个趋势。
第一是权力向上回收，第二是信息传播的快速和透明让任何官员对权力的使用都变得更加谨慎。
几十年前，可能你干了啥把扫帚扶正之类的事，真的也许会获得领导青睐，青云直上，改变命运。现在呢？就算一个领导很欣赏你，你也得一步步把履历刷满。
在这个过程中，一步没走好，甚至也许不是你的原因，只是因为各种原因耽搁了一下，好了，就这一下，比如说一个岗位，刚好你pk不过另一个人，你的上限就从处级掉到科级了。然后力挺你的领导要是自己也卡住了，那你就可能只有股级了。
然后你看到，那些不走仕途的，熬着熬着也到了这个级别。
图啥呢？
再加上高房价的压力，体制内福利房的取消，直接使领导不再那么自容易左右我们的命运。几百块一千块的工资增减，和几百万的房子比，算个屁啊！
所以...现在这年头想当领导，如果你不贪，那最大的收获真的是面子和理想。
当然对于大部分人来说，当不了官，作为普通机关人士，还是可以给下面的人布置工作滴。
问题就是，你真的能驱动的，只有那些在乎这个的。
最后总结以及拓展延伸一下（加粗文字警告）
首先，我认为要不要走仕途，首先取决于你有多少机会进步。
而这个概率，主要取决于你所在系统本身的人员结构和行业发展结构，以及你的入行年份。公司也好，单位也好，每年什么级别的岗位放出来，是要公示的。每年招聘多少人，他们是什么学历，也是要公示的。
然后比你入行早的那些人，每一届的情况，信息也是大致透明的。
都能考进编织的脑袋，自己列个表，判断一下有没有前途。
要是成功概率五成，我也冲了。
三成的概率，因为我有车有房本地人，所以我会犹豫，但是有经济压力的肯定冲了。
现在的行情，特别是对于工作五年不到的人来说，概率是＜5％的。你冲不冲？
而对于体制内而言，很多结构你是看得清的。一开始你对它的判断可能就是准的，哪怕那时候你很年轻。
一头扎进去以后，反而淹没在信息杂流中，今天领导拍肩膀说看好你，明天好像搭上了某个关系。你就飘了，觉得自己行了，然后当炮灰。
我一直在强调，对于那种真正的牛逼到不行的人才，或者真正的关系户。其实现在体制内还是可以发光发亮的，还真没那么黑暗，不要那么沮丧。
我这个文章也不是写给你看的，我是写给剩下95％的人看的。
你要是看了，受到感染，躺平了，说明你也不是the ONE嘛。
总有一些领导喜欢讲自身经历来勉励你们奋斗，你一听，好像你的困扰领导也经历过。领导当年也未必比你更加优秀，然后动力十足。
思路就错了。
这就是从分子的角度看问题，你看领导作为分子，也没有比你优秀多少嘛。
你忽略了，你领导的分子式是三分之一，你这年头是5％。
你要看看周围的同事，看看自己是分子还是分母。
我这个数字是粗糙列的，不一定那么精准。如果你觉得你所在环境不是这样的，你所在的环境机会多多，那恭喜你啦，别刷知乎了，赶紧努力。
有的朋友说，那是不是要躺平？
我觉得不是的，我之所以反对拼仕途，是反对以牺牲家庭和时间、给领导当狗、或者搞一些劳民伤财的项目来做亮点等方式去拼仕途，做这些事做多了，你会失去自我的。
况且这条路就像买股票，连村里老奶奶都知道要买这只股票的时候，你就不能再加仓了。
你还不如做你自己，用自己的理解去好好工作。做你自己的好处，不仅是气容易顺，而且活的坦荡。还有个潜在的优势，就是如果遇到那种欣赏你的，你两的关系会特别好。
我从来不认为在公司里，同事就不能成为朋友，还是因为你打开的方式不对，因为你几乎从工作到退休这三十年，睁着眼睛陪你最长时间的不是家人，不是夫妻，而是同事。
你把你日常的环境当成战场，怎么熬三十年？
所以我一直坚持和同事做朋友，一起打球，一起约饭，一起玩，当然也会避免利益纠葛。根本逻辑是基于这不是你不死我就死的囚徒困境游戏，这是大家一起上不去的咸鱼局。
你还不如以诚待人，能帮则帮，最后那5％的人还会觉得你这人挺真诚。有一些不大不小的忙，人家也愿意帮。至少日常工作，会顺利不少。
最后说一下我对整个职场，还有教育体系的理解，我觉得我们这一代人，教育体系给了我们植入了一个概念，就是好像一切会越来越好，人就应该越来越好。
但那是不可能的。
你现在拥有的生活状态，不管你是学生还是已经工作了，你的收入，你的家庭，你的身体健康与身材。
现在你的这一切，并不是你真正美好生活的某种前戏或者铺垫，相反，这就是你的生活。
我觉得人看清了并且理解这个道理，反倒是才能真正脚踏实地去创造一些美好的东西。你不对美好生活抱有任何幻想的时候，你才能拥有更好的生活。
不要黑化，什么是黑化。黑化就是因为对现状不满，疯狂地对未来某种功成名就抱有寄托和幻想，然后开始瞎搞仕途。家庭没了，同事被你卷死了，然后其实你得到的除了斗争快感和一点点小职位的提高以外，你还是什么都得不到。
也不要躺平，体制内的很多工作，毕竟支撑着整个国家体系的运转，你可以以你认为正确的方式去工作，推掉或者拒绝掉一些二傻子布置的工作，但不要把恨意带入到这份工作里，不要把委屈当做自己黑化的理由，因为这也是对人民另一种伤害。（正能量不？）
最近国家正在整顿教育培训，其实核心出发点就是阶级分层，说实话国家希望大家各安天命，在不同行业里寻找出路。
虽然有点不够政治正确，但其实我认为这么做是对的，我说说我的理由，只是一种角度。
因为现在越来越多人，都往读书高考这条路去卷，但这条路从来就不适合所有人，它只适合特别有实力的家庭、或者孩子天生特别会学习的家庭。
更多的普通家庭，自己不上不下的，孩子天资也不上不下的。还傻啦吧唧地，投入了整个家庭的资源去拼高考。
最后发现，虽然勉勉强强上了个XX大学，然后还是找不到好工作。
然后孩子除了读书啥也不会，甚至读书也不太会。
是不是就懵逼了，崩溃了？
然后愤怒了，觉得自己被欺骗，民怨沸腾，这是不利于团结稳定的。
这年头我认为的正确做法是真的要挖掘一下小孩子的天赋点，每个人都有自己的特点。然后尽早地让孩子从自己的天赋点上找到一种自信心，而不是天天给他洗脑：好好读书，考第一名你就会很爽。
最后还是想提一下个人发展的问题，第一，体制内的工作，除非让你难受到不行，不然别辞职，业余时间完全可以玩玩很多东西，用玩玩来形容是因为不要太功利。
第二，中国的士农工商的思想发展了几千年，现在在很多地方，士的思想还是非常...根深蒂固。
主流的道路，你也可以走，你走了这么多年拥有了一份编制，这是好事。但接下来的路，真的要自己选择。
最后展示一下我的选择，也算打个广告吧，
福建全省的朋友大家好，如果你准备要结婚，需要司仪，可以考虑私信一下我。
本人普通话水平一级乙等。
文笔尚可，主持经验丰富。
哈哈哈哈嗝。
————————————————————
写在最后的最后，我发现随着阅读量的增加，评论区开始出现越来越多二傻子了，这也很符合本文的核心——概率学。
我这洋洋洒洒写下来，因为中间有随心情更新过，所以行文结构逻辑不能说特别好，但是想表达的内容一直很清晰，就是，因为概率低，所以不建议走仕途。
结果很多朋友看下来，虽然感同身受，但是得出的结论各不相同，我只能说每个人眼里是什么，看到的就是什么。
还有人读完之后，觉得我给人的建议是躺平。
这个其实还是基本逻辑问题，人还是要懂得判别不同的行为，以下的行为，我觉得都是不对的。
当马仔：主动找领导接触，帮领导干私活。
奋斗逼：以多付出工作时间，或舍弃应得利益的行为，造成内卷。
亮点发明家：整天在工作中捣鼓亮点，包括科技创新、绩效改革，造成自己和他人工作量爆增，此为工作量爆增的第一罪魁祸首。
混子：不求进步，带薪拉屎。以减少付出来获得自身性价比提高。
刺头：对于布置的工作或软或硬地推掉，敢于通过冲突的方式保证或者争取利益。
我对所有体制内朋友的建议，只有一条：
因为大概率你上不去，所以一定要做你自己，用你觉得正确的方式去工作，不要带着情绪去当奋斗逼或者刺头。
至于什么是正确的方式，这是存在每个人心里的东西。你一心为自己私利，我说你要为人民服务，你会听么？
反过来也一样的，你真心觉得拿这份工资，要对得起工作，因为毕竟我们是支撑国家运行的体系。我说你别干了，玩起来，你会听么？
你都工作了，都几岁了，这些东西不会因为我多说一句两句而有所改变。
另一个角度来说，有时候，我们产出的东西是取决于我们每天做了什么，而每天做什么往往和我们怎么想的不一样。
比如说，看到这里的看客有的义愤填膺，觉得自己不想干了。结果下周一一上班领导给你布置的工作堆积如山，你本能地一句收到，就开工了，干到了下班。
有的朋友不屑一顾觉得要做一个对人民有担当的人，这不妨碍他上班掏出手机刷知乎，然后在评论区骂我鼓动大家躺平是不对的。
再一个角度，我们每天都有不同的工作，很多工作本身就是冗余的，无效的，甚至是给同事们甚至是人民们造成一定伤害的。这甚至不是因为你不具备什么领导视野，而是肉眼可见的傻逼决策。
那你做得越多，是不是祸害越大？你可以说东厂太监工作不努力么？
再一个角度，加班问题。
体制内的加班文化，为何而加班。加班产出了什么，加班到产出是不是更多？加班是不是因为缺员？包括你虽然是体制内人士。你自己是不是人民？有没有人民合理合法的权益和休息时间？你按时下班是不是在守护劳动者的利益？
这些事情都造成了一个结果，你的想法，和你的实际行为，以及最终对人民的效果，三者大概率也是不统一的。
所以，做你心里认为正确的事情吧。
因为答案是更新过的，所以把第三个问题放在最后，有缘者得之。
第三个问题，我们该怎么做。
首先第一条，变现。

神奇章鱼帝砂 · 2021-10-23 09:12:52

郑渊洁在《倒退人生》里讲了一个细思极恐的官场故事，其中一句话很有意思：官场和体育两个领域最相似，它们的投身者前赴后继而真正能登上权力顶峰或拿到奥运会金牌者可谓寥若晨星。
体育和官场是人类诸奋斗领域中最容易令参与者抱恨终身的两个领域，承受能力不强者当对此二领域敬而远之。
不管你想不想去争更高的位置，你要知道，有些位置不是争了就能有的。
1

史亦苏走错了一步棋。
不是普通的下棋，是人生的棋。不是在二十六岁时走错的，是在四十六岁时走错的。
选择官场仕途作为自己终身奋斗领域的史亦苏在自己临界没有回旋余地的四十六岁时，走错了一步至关重要的棋。
人通过不同的领域体现人生价值。有人务农，有人做工，有人经商，有人从戎，有人做学问，有人献身艺术，有人专事服务业，有人迷恋体育，有人投身官场……
在这众多截然不同的领域中，只有官场和体育两个领域最相似：它们的投身者前赴后继而真正能登上权力顶峰或拿到奥运会金牌者可谓寥若晨星。
体育和官场是人类诸奋斗领域中最容易令参与者抱恨终身的两个领域，承受能力不强者当对此二领域敬而远之。
史亦苏从上小学起就迷恋班级里的准官场，班上那十个左右的诸如班长组长学习委员之类的「官职」被小小年纪的他掰碎了琢磨和谋取。
其实，用「天真」这个词汇形容少年儿童是个误区。天真只能用来形容某个人，不能用来形容某个年龄层。有的人享年九十八岁时还天真，有的人从进幼儿园小班起就老谋深算。
史亦苏在小学班级「官场」里表现出了游刃有余的才能，他觉得干什么也没有管人给他带来的快感大。他酷爱少数人坐在一起制定一个决定，然后让多数人去执行。
上初中时，史亦苏决定将自己的人生赌注押在官场领域，他认为其他领域不能使他在体现价值的同时给他快乐。他看清了自己只有在官场搏击才能进入如鱼得水的境界。他认定只有通过从事喜欢的职业挣钱才是完美理想的人生，通过不喜欢的职业挣钱不完美。
大学中文系毕业后，史亦苏到省文联资料室工作。他给自己定的指标是至少三年上一个台阶。史亦苏所谓的台阶指的是官阶，具体说就是副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级、副部级、正部级……
史亦苏给自己五十五岁时定的远景目标是国家文化部长或全国文联书记，如果能超额完成任务更好。
进入实际操作阶段，史亦苏才发现官场是一个高手辈出小巫见大巫天外有天的领域，他在学校「官场」里练就的功夫是名副其实的小儿科。
好在史亦苏悟性不低，几年下来在仕途上没有犯质的错误。他在省文联要谋取的终极职位当然是贵为正局级的文联一把手。
他用心观察分析了全文联所有处级职位，发现文联历任一把手无一例外是由作家协会秘书长的职位上提拔起来的。
史亦苏由此断定，作协是文联诸协会中最重要的协会，虽然同为正处级，但作协秘书长的含金量显然比音协舞协曲杂协等高多了。
史亦苏略施小计就从资料室调到了作协。经过如下：
史亦苏有在单位的公共厕所里大便的习惯。此举好处有三：
一、可以神不知鬼不觉地躲在隔板后边获取信息，不少人有一边方便一边说话的习惯；
二、身在单位却可以节省八小时以外属于自己的时间；
三、节约家里的用水量。日积月累，集腋成裘。
一天史亦苏在单位大便时，听到了作协两位工作人员的交谈。大意是最近作协拟在郊区开一次规模不小的会，光是与会的著名作家就有八十人之多。不巧的是近日作协的工作人员生孩子的生孩子，生病的生病，人手忙不过来。
蹲在便坑上的史亦苏认为自己从资料室跳槽到作协的机会来了。他甚至连屁股都没怎么认真擦，大便也顾不上放水冲，提上裤子就奔作协的办公室。
作协秘书长叫董雨生。另有两位副秘书长，一位叫葛鸣，一位叫谢华国。史亦苏进作协办公室时屋里只有谢华国。
史亦苏对谢华国说：「谢老师，听说作协要开会，人手不够，我可以去帮忙吗？」
谢华国对资料室新来的这位瘦小的大学生挺有好感，觉得他谦恭。
谢华国说：「你们室主任同意吗？」
史亦苏说：「我去同他说，我们室不忙。」
谢华国说：「如果他同意，我们当然欢迎。」
史亦苏回资料室找到自己的顶头上司，说作协开会人手不够想让他去打下手，不知主任能否同意。
主任问：「你想去吗？」
史亦苏说：「我觉得这是一个锻炼的机会，将来咱们室举办会议时，会务这一套我就能派上用场了。」
主任点头批准。
史亦苏如愿以偿地成为作协举办的作家会议的会务工作人员。从打印开会通知到抄信封挂号邮寄到再上一道保险电话通知，从同承接会议的宾馆的讨价还价到分房间签到发放纪念品，史亦苏忙里忙外将生性属于鸡蛋里挑骨头的作家们伺候得舒舒坦坦交口称誉，喜得作协董秘书长合不上嘴，连连夸奖谢副秘书长眼力好。
史亦苏借此机会还认识了不少叱咤文坛的大牌作家，他那在作家面前毕恭毕敬聆听教诲的模样着实让以诲人不倦为己任的作家喜欢得不得了。
史亦苏清楚，欲坐文联头把交椅，不在作家中有口皆碑是万万不能的。
会议尚未结束，谢华国就向董雨生建议将史亦苏调到作协来。董雨生和葛鸣投赞成票。董雨生担心资料室主任不放人，他走上层路线，向也来参加会的文联一把手游说。一把手早就在会议期间喜欢上了史亦苏的才干和人品，当即拍板。
当谢华国向史亦苏宣布这一消息时，没想到史亦苏说：「我很想来作协，但你们就凭这么一次会就调我是不是有点儿草率？万一我挑不起这副担子呢？我看这样，你们借调我三个月，就算试工。三个月后，如果你们满意，就正式调我。如果不满意，我还回资料室。」
谢华国瞪大了眼睛，对史亦苏刮目相看。文联的人都知道作协是比资料室香一百倍的部门。「欲将取之必先与之」这一古代兵法被史亦苏运用发挥得淋漓尽致。
三个月后，史亦苏正式调入作协。
史亦苏在作协的第一个猎取目标是作协副秘书长的职位。
作协副秘书长编制是两个，目前是一个萝卜一个坑。谢华国和葛鸣同为五十岁，退休还得十年。死亡的可能不大，史亦苏十分注意他们每次体检的报告单，基本没病。近期在本协会提升的可能亦不大，因为文联一把手还有四年才到退休年龄，而身为省政协常委的文联一把手可以在「群众团体」多干一年的新规定更是给了史亦苏当头一棒。这就是说，现任文联一把手还得浪费五年时间！五年后，文联一把手才能让出位置给董雨生，董雨生才能依次让出位置给谢华国或葛鸣。在没有意外的前提下，史亦苏才能踏上他仕途的第一个台阶——相当于副处级别的作协副秘书长。而史亦苏给自己定的计划是三年上一个台阶。
史亦苏一边勤奋工作一边想计策。一次谢华国随作家代表团出国访问，史亦苏甚至祈祷飞机失事。
谢华国没有摔死，文联老干部处处长却因突发性脑溢血死了。老干部处处长在文联虽然是最不重要最没有发展的一个职位，但却是正处级。史亦苏灵机一动，他给葛鸣出主意，建议他谋取老干部处长这个正处的空缺。已经苦熬了八年副处还看不到正处曙光的葛鸣如梦初醒，他万分感激史亦苏的提醒，在老干部处处长尸骨未寒还没举行遗体告别仪式时，他就迫不及待地找文联一把手谈话袒露心声。
葛鸣出任老干部处处长后，作协副秘书长的位置空出来一个。史亦苏清楚在讲究论资排辈的作协自己补缺的可能并非板上钉钉，他不能掉以轻心。
史亦苏先找董雨生谈话，虔诚地向董雨生征求对他来作协后工作的意见。当董雨生对他大加赞扬后，他谨慎却坚定地表示自己愿为作协做更大的贡献。董雨生当然明白这「更大的贡献」的含义，当即表示向上边力荐。史亦苏又将同一内容的戏在文联一把手的办公室重演了一遍。
当谢华国看到任命史亦苏为作协副秘书长的文联 × 字 ×× 号文件时，情不自禁地打了个哆嗦。谢华国对史亦苏出任副秘书长并不感到意外，他感到不寒而栗的是办公桌就在他对面的史亦苏竟然能对他守口如瓶不透一丝自己将出任副秘书长的风声。
不错，的确有在传出某某人将出任某某职位后觊觎该职位的其他人努力告状将那人的好梦化为泡影的前车之鉴，但谢华国认为自己同史亦苏的关系非同一般，是他谢华国最先倡议调史亦苏来作协的，而且他所处的地位根本不可能对史亦苏出任副秘书长构成任何威胁。谢华国只能由此作出史亦苏对副秘书长这个职位看重到了无以复加的地步这样的判断。
即使在官场里，「官迷心窍」也是个贬义词。一眼就让人看出官迷心窍的人往往事倍功半，倒是表面看上去不想当官的人更容易平步青云。
史亦苏出任作协副秘书长后，看出谢华国对他开始疏远。史亦苏略施小计就化敌为友。史亦苏编造了一个家中失窃的谎言，然后向谢华国借数额并不大的钱。把朋友变成敌人和把敌人变成朋友的方法是同一个：

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反骗联盟商 · 2021-10-23 16:39:52

不谈初心、不谈使命、不论仁义道德、不讲理想信念。
只以一个普通人的角度来说说。
一、你不是帅哥，你永远不知道女生会有多么主动
这句话都听说过吧。
大多数人都不是帅哥，大多数人这辈子，都不是靠颜值、而是靠真情在孜孜以求的追求女生，或用细节打动、或日久生情、或立下携子之手与君共老的誓言。
但你终究体会不到女生在你面前纯真发亮的眼神。
你终究接触不到女生在你面前娇羞作态的模样。
有点遗憾吗？各自品读吧。
是的，高官，就是体制内的那个“大帅哥”。
体制不是靠脸运行的、也不是靠钱运行、更不是靠嘴运行的。它靠得是“权力”。
而我们国家体制内的权力还是蛮绝对的，局长决定事情，不用和你们扯皮，他定了也就定了。
当然需要三重一大的流程，需要取得更上一级的支持，也需要和下面适当通气。
但终究，是他说了算，其他全是陪衬。
所以你会看到有人慷慨激昂地说：“只要主要领导重视了，就没有做不好的事！”
bingo～
长此以往，那个人就会很“帅”，不是长得帅，是权力运行的帅。
会有人，像当年小迷妹看帅哥一样，来看我们的大局长，或商谈事项、或请示汇报、或寻求指点、或请托人情。
你永远也想不到，有了那一官半职之后，你的周遭环境会发生怎样潜移默化的变化。
我们单位曾有一个人，真的，钻营了一辈子，各种和别人拉关系，对上各种献媚讨好，对下（下级单位）利用打压。
也许她乐此不疲，可我看到多少人在背后说她，多少人看不起她，甚至很多人看不惯了当面怼她。
她的工作生涯，就像一直在走“戏”。
她不累，我看着都累。
然后，说到比她大一级的领导（她是科员，她领导相当于是副主任、副所长），处理人际那是平易近人、不卑不吭。
不需要跟你套近乎，也不需要瞎参和，淡淡如水，微笑地对你说一句“这两天辛苦了啊”。
一句话，抵得上千言万语。
单位的大多数人，都喜欢那个谦谦君子的小领导，不喜欢那个到处钻营的科员。
你天天抬头没用，只有你登天了，才发现从下面传上来的声音是多么的不同。
学生时没有帅过，工作了想不想帅一回？
这就是我说得争取高位的第一个理由，你会看到完全不同的风景。
二，高位的人究竟是更累还是更轻松？
这个问题我一直是想不通的，而且你不达到高位你永远也不会真正知道。
但是我可能要告诉你，是变轻松了。
尽管你发现高官很忙，天天都排的很满，甚至个人时间都没有了。
然后，天天要劳心劳神，要争取上级支持，要协调同级关系，要给下级安排工作，同时还要安抚好下级。
要决策很多事情，每一个决策，都不知道后续会在操作中被放大成什么样子，被歪曲成什么样子，或被糊弄成什么样子。
确实会精神紧张、压力山大。
所以，你很少看到高官在哪里傻呵呵的笑。
都笑的很有态度、很有意味。
你犯怵了，估计很辛苦吧，应该顶不住吧～
但是，转念一想，其实人吧，都是趋利避害的，高官总体上都是很聪明的人。
如果一个位置，会让你很累很难受，是不会有那么多人挣着抢着要去的，即使权力大点、收入略高点。
核心就在于，他看上去很忙，实际上他自己不用动手。
你花三天苦思冥想写得报告，他只要花十分钟看一看就行了，然后他凭经验和判断给你下指令。
你说是你累还是他累？
（责任肯定是他大不用说）
当然，看完你的他还要看下一份，不过，就算他看了十份。其实还是没有你写稿子累。
又比如，开个大会，你们要筹备、要协调、要写发言稿，你们搞了一个礼拜。
他来了，他发了个言，会议的两个小时他坐在主席台上，然后照着稿子对你们提了点要求，强调了几点。
是你累还是他累？
当然，他今天要开四个这样的会，不过就算开四个，看着赶场子很日理万机，其实还是没有你累。
这个问题，你真的去问高官，是不会有答案的，这种事本来就无法衡量的，但是我还是相信我自己的逻辑。
我相信有一种潜在力量在推动着人们，这些人一旦尝到了甜头，为什么乐此不疲地喜欢坐在决策的位置上，喜欢坐在主席台上，仅仅是因为feel good吗？
不不不，是因为其实他并没有你想得那么劳心劳力，虽然他也会和所有人说自己很累，所有人也觉得他很累，但到底累不累只有他自己知道了。
三，争取到高位，提升确实快
同样是工作，你是愿意天天在那里操作系统流程、做单子、填报表。还是愿意和同样是一群高官坐在会议室里，讨论我市社会经济又好又快发展呢？
你是愿意接起电话说，好的，知道了，我马上把报表报上去。还是愿意说，赶紧让财政给我把十个亿专项资金拨下去。
其实把你摁到那个位置上，而且有人撑你的话，不出一年，你也可以谈笑风生了。
不是说你很聪明，不是说高官很好当，也不是说工作很简单。
而是说，填报表的时候，你真的是孤军奋战，你所知晓的信息实在是太有限了。
如果领导不安排，你很难接触其他核心信息，你最高的成就，也就是第一个交报表，并且保证报表不出错。
我想不出你怎么提升，你的眼界无法提升，你的待人接物只能低层次提升，你的技术只在填报表这件事上提升。
做三十年，你能把报表填出什么花来？
但高官就是另一个世界了。
高官的那个位置，代表的是集体智慧，甚至只要下面的人得心应手，他只要做做样子、不瞎指挥给下面添堵就行了。
有很多水平差的领导，我希望他安静的做个美男子就好。
然后，他就可以在集体智慧中快速提升了。
他一天接待的不同批次的人，比你一年的还多，因为你翻来覆去就是和那几个工作对象联系。
当他开始统管这个领域的时候，他开始和其他各个领域纠缠在一起，比如卫生部门，和财政、医保、公安、民政等等部门、甚至还有企业、产业、事业，都交织在一起。
久而久之，别人究竟在玩儿点什么套路，他都懂了。他的知识面比你广得多。他知道的背景和高深故事太多了。他光说点背景，别人就仰望他了，都不用动脑筋说什么高深的感悟。而你，还在填报表。
几年之后，等他真的可以说点感悟了，你们的差距就更大了。
当然，主观能动性不在我的讨论范围之内，大力出奇迹和作死毁所有的可能性都存在。
四，为了50-80岁而积点“德”（德高望重的德）
怎么理解我说得这句话？
就是说，在成为老干部之前，实际上人的耐操能力非常强。
很多人觉得年轻人冲动，经不起骂。其实说错了，年轻人恰恰经得起骂，冲动是一时的，年轻人还处于上升期、学习期，可以改变未来，所以他能承受。
真正难以承受的是老干部。
你想象一下，你已经一把年纪了，一个年纪轻轻的小领导指挥你做这做那，甚至训斥你。本质上，应该是你这个老者语重心长地指点他。
可是这一切颠倒了，因为你无官无职，小年轻就可以指挥你，还可以说你这事怎么干的这样这样。
而且你级别越低，指挥你的人可能更年轻。
当然，你可以说，我鸟都不鸟他。可你终究自己心里清楚，你是穷酸，你是故意反抗想维持尊严，实际是你丢了尊严。
所以，争取高位，恰恰不是为了年轻时，而是为老了的自己争取一点地位和话语权，包括退休以后，还可以受到一些下属的尊敬，毕竟你当过他们的领导。
五，这也就牵扯出了最后一个观点
人往往不是为自己而活。
不是说钱多钱少的问题，而是虚荣，不是自己的虚荣也是家人的虚荣。
你鄙视虚荣？很好，我和你一样，可你不能要求所有人都鄙视。你的老婆，你的孩子，你的父母。
他们都以你为荣，不管是不是虚荣。
妹子们为什么哭着喊着也要把朋友圈打造成小仙女乐园，是妹子秀逗了？分不清虚幻和现实？
不是的，因为人的心不过是一坨肉，虚荣是它更有力跳跃的最佳动力。
当然，这年头在体制内工作，早已不像二十三十年前那么风光，你说你在体制内工作，普普通通，平平淡淡。
一点也没啥可虚荣的。
除非你说你是个处长、局长、厅长、市长，还算略有点腔调。
你自己可能根本无所谓，你不在乎，你看淡了，你一点也不想搞什么官不官、职不职的。
可对你家人却有着潜移默化的影响。
我母亲在我很小的时候就是一个处长了，那还是三十年前的处长。
从小怎么说呢，不是说钱和权的问题，而是说对一个孩子来说，特别是童年和青少年时期有巨大的安全感和保障感。
养成我怎样一种性格呢？就是我无论遇到多大、多突发的事，我都不会慌乱，甚至脸色都可以不变。
因为我知道没什么大不了的。
这是国家强力机关处长映射下的潜移默化的东西，说不清道不明。
你可能不太爱听，可是如果你真的当到了处长，厅长，估计你老婆在外面夸你都是谦虚的。
哎呀，什么嘛，一个小小的处长（厅长），一点花头都没有。
就跟马爸爸老婆说，“什么嘛，他没几个钱”一样。
只有有钱的人才会当众调侃说自己没钱，因为他真的有点钱，
而穷人说，哎我真的没钱，属于自揭疮疤，别人听了都会笑话你，因为你真的没钱。
所以，为了自己家人的一点虚荣、那一点为了家人而准备的权势，为了孩子那种“我爸爸好像是个大官”的那种小小的满足，争取高位似乎也多了一个小小的理由。
<hr/>最后，我解释一个事情。
高位和高位是不同的。
同样一个科级，如果当个科长，那就和社畜没什么两样了。
但是如果当个什么所长、主任的就好很多，绝对像个官的样子。
有比如处长算是可以了，不过大城市里的处长，真的和一个科长也差不多，有些事还是要事必躬亲的，很累也很忙。
不过同样级别做个县级市的市长，完全不一样了好不好。
归根结底，不管级别，看你是否能够统管一个单位、一个地区，如果能，差不多有点高官的样子了。
<hr/>我小更一下，讲一个我很早就发现的现象，大家各自品鉴。
比如说，开个关于民生工作的会议，轮到领导讲话了，他说要强调三点，第一点他说队伍是根本，一定要打造一只战斗力强的服务队伍。第二点是充分发挥市场机制，盘活市场才能整合更多的资源。第三他说一定要防范风险，不允许损害民生权益的极端案例出现。
你说他讲的有道理么，好像有点道理，但你说是不是关键就是这三点呢，没人讲得清楚。
但不管怎么说，会后又是出会议纪要，又是出简报，整个系统都围绕着这三点轰轰烈烈（也不一定真的落实）。所谓指点江山，就是这个样子吧。
那如果，我完全换个三点呢，第一点是一定要抓好民生工作质量，一切以群众的获得感为标尺。第二点是要强化信息支撑，不让群众再跑腿，让数据多走路。第三是要整体谋划，民生工作不能脱离经济社会发展基础，实现协调推进，尽力而为、量力而行。
你说，有道理吗？哪个更有道理，讲得清楚吗？
呵呵，反正领导说得都是有深意的，你不懂那是你没有领会深意，好好领会去吧。
（当然，我听过有些大领导确实直击核心，很有水平，不过这种东西始终是很玄乎呢～）
<hr/>

<hr/>目前本帖禁止转载

因WEI有NI · 2021-10-23 21:58:47

用我朋友楚天舒的一段话来回答你。

不管市场经济如何发展，中国始终都是一个官本位社会，高级官员主导一切社会资源分配和流向，这一点在面对任何社会性问题时都要作为一个底层逻辑去思考判断。
作为体制内的官员，权力的大小，级别的高低，首先意味着自身能量的举足轻重，主导自身级别范围内的资源分配。主导资源的分配，居高临下，生杀予夺，斩断杀伐，是比拥有资源的多寡更重要的事情，所以在中国赚再多钱资本家也是跪着，“阿里巴巴随时可以上交国家”，“恒大的一切都是国家和社会给予的”便可见一斑。
其次由于决策层次的高低带来的工作内容转变和信息掌控的提升，这一点给人带来的好处往往是被人忽视的。以我个人亲身体验来说，职务的提升首先带来了工作的轻松，因为从具体干事到安排人干事，协调人干事，这就轻松了不少，所以很多领导日理万机，其实就是自己说一句，别人忙一宿甚至一年。这个辛苦指数孰轻孰重？其次由于层级提高带来的掌握信息层次不同，接触人群不同，工作内容不同，思考问题方式和决策能力不同，这成为拉开人认知水平差距的关键，这一点才是让我受益匪浅，受用终身的，也基本是我除了找媳妇以外，唯一需要特别感谢前东家的方面。
之后才是可能享受到的物质层面和社会层面的提升以及便利，但市场经济条件下，这点蝇头小利无足轻重，大多数东西都可以花钱购买，或者说自己家里有钱，自己有其他门路挣钱其实更实在。当然，有人说伴随权力带来的其他一系列拿不上台面的种种，这些其实都越来越规范，享受到这些的都是过去式的前浪，未来可能性越来越小，和我们这辈人关联不大，没有讨论的必要。
总之，获得统治阶级序列内的权力是最大的成功，但凡事都有两面性，权力是最稀缺的，想获取自然难度也是最大的，大多数人进入体制内终其一生，也就是徘徊在统治阶级权力门槛的边缘，作为统治阶级治理体系的帮衬（一定级别职务的领导干部）或螺丝钉（一般工作人员）。当然，凡事也无绝对，普通人追求权力也并非毫无途径，如果单位天花板不太低，自身足够聪明、足够吃苦、双商不错，加上一点运气和持久的耐性，也还是有相当的机会。
但总体来说，如果没有其他资源加持，权力的游戏是所有升级打怪中的最难模式，追逐权力是最需要时间、精力、心智乃至健康和尊严的，所以很难兼顾到家庭，甚至还不一定能保证自身基本生活和身体健康，更别说升官发财两条路，基本不可能借此在中年之前实现财富自由，同时这条路不可控因素实在太多，往往非人力所能及也。这也是不少高干子弟（非一般官二代）远离官场的重要原因，利用上一辈人的资源可干的事情太多，何必再走这条路呢？
除了难度大以外，还有一个问题需要考虑，就是权力的本质是期权，除了食物链顶端世袭罔替的铁帽子王，大多数官员的权力和能量都不可持续。一是一旦个人退休，所谓有权不用，过期作废。不像知识可以伴随终身，财富可以直接继承。
更关键的是公务员逢进必考和计划生育两大政策，加上市场经济带来的人口迁移流动，家族人口减少，从政门槛提高，后代选择多元化，这些都对家族政治给予了釜底抽薪的打击。许多公务员家庭往上数三代，往下看三辈，曾经也算有所作为，如今直接完全退出政治舞台，类似情况实在太多。政治不光是拼个人，更是拼家族，高度依赖家族背景势力也高度恩泽家族背景势力的领域，一旦遭遇釜底抽薪的打击，玩政治成了个人游戏，难以借力他人，也难以惠及他人，这么苦逼的游戏，参与意义就大打折扣了。
所以，折中来说，从实操角度看，普通人要追求政治，首先当然要进体制工作，从全社会角度看，体制内工作起码社会资源分配体系内相对优势位置，这也是官本位的具体体现，对于个人来讲这是保证下限，不过具体能进步多少，只能说尽量努力，尽人事，听天命。
但无论怎样，一定要摆脱身处基层一线、直接从事具体事务性工作的状态，体制外工作同样如此。道理很简单，任何阶层序列本质都是金字塔，层层往下走，层层剥削压迫，越直接创造财富越底层，越直接分配财富越高层。所以越往上越是能够少劳多得，本质上就是能够剥削别人。但往上追求的上限是别因此把家庭生活、子女教育耽误了，毕竟现在不存在子女就业分配一说了。

全文见公众号“你一直在玩儿”

月明醉清风居 · 2021-10-24 07:40:09

从表面上看，现在领导的实惠，已经大大缩水了，房子也不分了，车子也不能公车私用了，逢年过节走访的也很少了，权力大但是责任也大，也决定不了别人的一生了，越来越多的人和领导客客气气的，而不是像以前那样舔了。
但你还是一定要去争。
去争的目的，也不仅仅是让你取得这个位置，毕竟位置很少人很多，有能力的人也很多，有关系的人也很多，咱争不上也正常，再说你有可能也看不上这个位置。
去争的目的，是让单位上的人明白，你不是软柿子，不是可以随便揉捏的，谁想惹你他都得掂量掂量，单位上除了提拔这件事，其余的事也很多，你越有棱角，像一些杂活，背锅的活，就越不会落到你的头上。
再说争也是一种姿态，是一种手段，比如你堵着你分管领导叫他去给你说话，他办不了的话就是欠了你的，球就在你这边，下次有什么事你就可以拿出来说。
也不仅仅是提拔，大到提拔，小到评优评先，乃至外出脱产学习的机会，参观考察的机会，你都不要随便让出去，至不济也要把人情做在你这边，让别人感激你。
我觉得人在机关，除了家里条件实在优秀的那些，普通人别太爱惜羽毛，要迅速的从学生变成社会人，别觉得不好意思。
最后，虽然大面上领导的实惠少了，但是在那个位置上，先不说为官一任、造福一方、实现人生价值这些话（真的是有领导很有为民情怀），你要知道体制内有很多可行可不行、可快可慢的事啊，比如人家打个电话七天才办好的证当天就能拿到，人家给校长打个电话自己的孩子就能去最好的班最好的位置，这些还仍然有效，总体来说是科员无法比拟的。
祝各位努力向上，大展宏图。

风和日丽332 · 2021-10-24 09:20:11

现在是四大一线城市市属公立三甲医院科长，领导层都是处级干部，所以我算实打实的中层，而且是技术能力上位的那种。
不谈什么远大情怀，为了国家建设之类务虚的东西，就来讲对我个人来说实实在在的好处吧。
好处分为物质和精神的。
物质首先就是薪水。那100%比科员高，而且因为有绩效，在全市都算不错了，要和二三线城市比那更是碾压一般的存在。因为还没女朋友平时也不怎么花钱，只要我愿意在市里分期买房已经不是问题。也因为这样，我对于自己的前途更看重，对于灰色收入兴趣不是特别大，做好一个项目后带来的收益那不是灰色收入能比的。
第二是工作状态。作为中层我可以自己安排工作计划，分配任务。领导层也知道我技术能力强，基本不干涉。按自己的节奏来做事心态、节奏上要轻松太多。而且作为领导我只要做总控，对下属进行指导，不用自己亲自做事。
另外三甲医院还有个好处，真遇到困难自己无法解决，兄弟单位政府部门一大堆现成经验可以参考。发个联系函就一切ok。
第三是工作时间，迟到早退什么的都家常便饭了，我也不太愿意加班，反正我技术能力够强，做的成果已经是全市一流行列，医院也没其他人能替代，要社会招聘解决问题更难，所以领导也不好意思为难我。
第四是真到拼命的时候，我只要做好统筹管理工作。比如2021年的疫情到确诊和无症状地段去做大规模核酸检测，我作为领队主要是负责调度工作，保护好自己的医生护士，管好他们轮岗，分清楚哪些事是我们做，哪些社区和志愿者做，哪些是医疗后勤做。
当然这些事不简单，比如有次地面温度35度的时候，社区给我们在室外搭帐篷设检测点，是我挑头和社区书记交涉把检测点搬到了有空调的办公楼大厅。还有次有个家伙打了疫苗15时候来做核酸，志愿者和医生检测完后才发现这点，把其他几个人检测结果全作废了。我10分钟想出来解决办法指导志愿者和医生怎么去补救。但是对我来说，做这些事比自己穿防护服上去采样简单太多了。有次人太少了我还能直接趴桌上睡2小时。
第五是未来的发展。首先是技术能力上，做了科长之后接触的事情更多了，不管技术还是管理能力都有很大的提升。特别体制内斗争异常激烈，各种瘪三内奸随时都会跳出来捅你一刀子，还有如何让自己的业绩被人看到承认，如何保护自己，对付这些事让我为人处事有了很大进步，从读书时候的木头脑袋不会做人，到现在已经是游刃有余。
然后是事业发展本身，体制内和公务员差不多，在本单位要再上一层做到副处级副院长，那基本是不可能。但是市里面每过一段时间就有新的医院成立，不一定是市属，区属的也有。我的机会就是更进一步去做副院长，借调到政府机关去这条路也有点希望。体制外的话，国企央企这条路现在不是通不通畅，而是他们开出的价码能不能让我满意的问题了。对于编制我则真是没那么在乎。
第二个大方面是精神方面。
第一是你出门腰杆更直，感觉更高人一等，别人对你更有礼貌，更在乎你的感受，这个不多讲了。
我是不喜欢在其他人面前摆架子，同时也不喜欢和人搞私人关系，和所有同事都保持距离。在当科员的时候，碰上某些领导都说我不会来事不会搞关系没前途，但当我成了领导这些都是了优秀的品质：平易近人、不介入员工私人空间，不喜欢加班。所以我活得更舒坦。
第二是我的工作已经进了市人大讨论的事情，并且进了市政府十四五规划，进度如果够了必然会进政府年度工作报告。这个给你非常强烈的正反馈，你在为国家建设出力，并且你的一举一动都会切实影响到城市和国家的发展，这种感觉那是非常爽的。
第三是我现在确实参与到了抗疫一线的工作中，不像2020年是坐在家里。这应该是能在以后经常拿出来说的事情。而且说不定我能在以后真正参与到重大事件中。

已过一年竿 · 2021-10-24 13:21:37

身边有很恰当的例子，摆出来各位研究研究。
A是某实权单位处长，有一独生女。五十七岁转副厅养老。女儿名牌大学硕士，考了省会的公务员。家里房两套，车两辆。余生的任务是钓钓鱼，带带孩子，找三五个朋友喝酒吹牛，也算优哉游哉。
B是该单位科级干部，以后大概止步副调。有两个儿子。B本人是学霸出身，两个儿子的教育抓的很紧。老大和该处长的女儿同年高考，是当地状元，去了清华。老二在读高中，尖子班里排前几名。
C是某厅一把手。一子一女。儿子高中没读完，当的兵，回来后安排到某系统工勤岗，据说又染上了赌博的恶习。女儿普通二本，出了趟国，现在北上广摸鱼。
A属于家庭事业平衡型。B属于家庭成功型。C属于事业成功家庭失败型。
人这一生，知道自己要什么最重要。
例如C这位厅长，在地方可谓炙手可热，算是普通人奋斗的顶点了吧。但他的权位，既无法把儿子拉回正轨，也无力替女儿在她心心念念的一线城市谋一份体面的工作。对他而言，这些东西可能不如中学考试一个靠前的名次重要。
体制内的职业，最大的好处是稳定、不累，能够兼顾事业和家庭。而不是到了某个位置之后能带来什么额外的好处——那是特殊时期的非正常现象，现在已经纠正得差不多了。谋取不正当利益的风险之高，远远胜过了做生意所面临的市场风险，谁敢押那个赌注？
而人的精力是有限的，所能追求的东西也是有限的。事业家庭都成功那最好。但若要舍弃其一，毫无疑问选择事业，尤其是体制内。
因为体制内根本就没有所谓的事业啊。
我知道的有一个四十岁的科长，其父乃是厅长，其祖父是副省长。试图在体制内谋事业，那是九斤老太一代不如一代。封建社会的官位尚且无法传承，何况当代。
至于靠体制内的关系为子女谋取一份好工作的，有则有之，但只是极少数，并且前提是子女自己也要争气。何况出了一定地区、一定行业，这些关系就失灵了。即便做到省厅一把手，在外省稍好点的企业也还是说不上话，北上广的互联网巨头更加不用提；体制内呢是要考的，考不进来任你通天的本事也白搭。
我所见过的凭借体制内关系在子女职业发展方面搭把手的，最多也就是调动。但靠这个的子女，基本上也就泯然众人，给孙辈谋同样的事情已经力不从心了。
说了这么多，我的建议是：发挥体制工作的最大优势，对家庭投入主要精力，同时兼顾事业发展，能走到哪一步算哪一步。

柒奴假 · 2021-10-24 16:07:43

按照运行规律：当然是的。都不争不合理。具体到个人则很是未必。人生实难：认清哪些应该摆在更高位置，更应珍视，挺重要。
不扯那些没用的。
争位置的另一种说法是“有担当”：对于机制运行来说，争位置的积极意义不仅在于人才选拔的目的得以实现（更高更快更强的干部到了更高阶的位置），还在于争位置本身是工作积极性转化为工作成效的集体行为（陆桥山：就不提这个副站长，让大家玩命表现。）
对个人而言：制度设计使得满足各项需求都难以脱离去争更高的位置这一途径。

体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？-1.jpg

想让家里人和自己得到更优质的生活水准，吃的好穿的好，住稍大些的房子，晋升以增加收入才能做到。没有比部委分房更直观的：上一级，多若干平米，别扯那些没用的。想让自己在社会交往中更有面子更被尊重，地位更高，更受认可，晋升才能做到。想让自己的能力和工作成果被认可，没有比晋升更好的方法了，评先评优效果不及，甚至有时会被作为难以晋升的补偿。想达成自我实现为国为民多做善事好事，不消说需要在更高的位置，才有更多的权限和可分配的资源，晋升也是必须的。
所以说：争取更高位置，不但不丢人，还是机制所鼓励的行为。
但如一味地去争取更高位置，甚至放弃了更应珍视的东西，变成一个缺乏感情的竞争机器，更有甚者成为不择手段的人间渣滓，就不但不值得，而且不应该了。
首先是信仰原则，切不可为晋升加以放弃，前则青云直上，后则登高跌重甚至锒铛入狱唱起“铁窗泪”，复牵黄犬俱出上蔡东门逐狡兔而不可得，何苦为之。岂不是连黄粱一梦都不如了。然后就是家庭，老人安享晚年，子女菽水承欢，夫妻举案齐眉，此人之大伦也，培养教导到亲情陪伴，甚为重要，为求进步而搁置家庭，年老时功名富贵烟消云散，家中其乐融融亦不可得，这种“奋斗B”没有不后悔的。又切忌处事操切，不择手段，为竟事功而不恤民力，搞什么政绩工程，浪费公帑乃至于害虐烝民，凡事必有因果，其下场可知也。
曾在另一个答案里谈到做我们这行的终极价值：人们常说“公门之中好修行”，就是说我们这些人无论官职高低，颇能用自己的职责权限做些好事，只要我们永怀慈悲之心，绝不横征暴敛，不去贪污贿赂，执法严明，注重程序，愿竭股肱之力，促进国家社会进步，利益民众安全幸福，即使世道浑浊，也要坚持自己的一丝微光，纵然备受冷落，也绝不去同流合污，使民众尽可能生活得更好些，这便是在人间行菩萨道了。
每个人的能力，境遇是不同的，既不是官做得越大越好，也不是做不了大官人生就毫无意义：我反对某些自媒体刻意制造紧张。什么三十多岁出行不坐头等舱，年薪没有一百万，当官不到正厅级，就失败了，无稽之谈，徒增笑耳。只要我们认真工作，那于国于民，就比拥有数十栋楼躺着收租的那些，有价值的多了。
不轻易被某些自媒体带到沟里是当代知识分子的必要素质。
下边谈谈不求一味上进做到自得其乐的“过四关”（排序是难度从低到高）罢。
过自己这一关：一是要合理设置期望值。诸多因素是勉强不来的。提拔与背景境遇平台等均息息相关，人情所处的形势才能认清该走的道路，比如在一个地级市辖区的区直单位（科级单位）工作，设定的晋升目标是副厅级，这就是在折磨自己；相应的，如果机缘关系遴选到省直某厅，那么就值得为之努力；如果遴选到部里，那么可以适当调高指标，这叫做实事求是。拿我和我初中同桌来说，出身相似，我比他学习强多了，但我在外地，他在老家有父母亲人提携，34岁就正处了，我也实在没理由去攀比。再是明确不一定级别高就更重要更有用。我师兄在东莞当副镇长，不值一提正科级，但他将这个工业强镇的经济抓得有声有色，论价值论贡献，我看不比部里的那些一级调研员差。有时候实在不必妄自菲薄。三是热爱生活培养些兴趣爱好。都是等不来皇帝，甄嬛就能读书下棋弹琴，敬妃只能摸砖，华妃只能倒欢宜香，那这个心态就很不一样了。我们要做热爱生活的人，即使原地不动好几年，也要活得有滋有味。我没多少爱好，也不像孙连成区长爱观星，但我捧一本好书看能让我感到真实的快乐，也是一法。
过父母这一关：不少父母尤其是本人出身不高的父母，对于子女“光耀门楣”这事是抱有执念的。方法有陈述付出多少，要求讲究排场，当不上骂你没出息等。我同事的父母没要求他为老两口做什么，但特讲究在村里的牌面，说你大小是个处级干部，过年派红包可不能少必须达到多少额度，吓得我同事都不敢回老家过年了。对此只能是晓之以理动之以情，比如不能太过嚣张，收入就这样，别人比我提的快是因为他爹是某某职位请问您老官居几品（老父亲听到这里可能产生不快要及时安抚），“过去您老在土里刨食吃，供养我上大学，现在儿子媳妇孙女都吃上商品粮，可以了”（《背靠背脸对脸》王双立的台词）。
过亲朋好友这关：亲朋好友与父母有明显不同，父母爱你多些，亲朋好友从你这里获益的成分更多。无论是讽刺打击（获益无着则骂你无能），还是表态“鼎力支持”（投资不是必然有超额利润），你都不必太在意。当然感恩是必须的，我同学的舅舅在他读中学时招呼他到县城的房里吃饭，时不时给买身衣服，这对陷入贫困的我同学一家是挺大支持，即使如此，我同学也没有答应他舅舅让他办一些奇葩事的要求，而是在其表弟买房时给了六万块钱，舅舅也就没什么可说的了。至于那些“忽然热情起来”的亲朋好友就更要掌握原则：一位经常赞同我答案的知友传来一封长长的私信，说他当了公务员尤其是提拔了以后从前那些没见过的亲戚突然出现了，当年他父亲早逝，其母子陷入困境，挨饿都是常有的事情，这些亲戚不闻不问上门借学费敲门就是不开，但现在都来找他办事，他要拒绝但母亲碍于情面不好阻止，我只能说原则不能因徇情而违反，况且没什么“情”，也实在不必为此烦恼。
正所谓以德报德以直报怨而已。
过太太这一关：之所以不是“过配偶这一关”，是因为对太太提出上进要求的还没听说谁有好结果（对太太承担的家庭责任要懂得感谢，要马跑且不吃草，太太事业上暂时遇到困难就贬低打击，这种人咋不上天呢），大多数时候是太太提出要求。这没什么不对的。符合进化心理学：要丈夫为自己和孩子提供相应的物质生活条件，上古即是如此，不如此人类有巨大危险。但“望夫成龙”就不对了：你自己找的是不是龙，心里难道没个数。问题棘手但也不是完全无解。方案有四：一是不去追求你无法实现其物质要求的伴侣，不必期待婚后别人就转了性，你一个月工资不够别人买个包，别人每个月都要买包，你说你凑什么热闹，一别两宽，她避免受穷，你避免坐牢，各生欢喜；再是婚前不去乱许诺，什么现在穷些，提拔了同享富贵什么的，将别人期望值拉高，你不挨骂谁挨骂；三是生活中多照顾情感上多呵护，对大多数女性来说，温馨的家庭环境加上必要的物质基础不一定比穷奢极欲要差，多数都是好同志，平常多关心一些她，那你提拔失败她安慰你的概率就比怼到你哭要大得多。四是不准许太太干政，宠爱太太没有什么错，但某些地方某些单位名义上是老李老张在管，实则在李太太张太太手里，这就不对了，多少下狱论罪者，都是太太收了第早那笔钱，值得警惕。
感谢邀请。
谨祝一切顺利顺意。
人生如此短暂，不必和自己过不去，也不需要总是难为自己，请对自己好一些。

体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？

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