哪个瞬间让你想要辞退下属？

显示全部楼层 · 2021-10-22 02:29:39

层主我晋升管理层，拿分红，本来心情好的很，被一个实习的小女孩搞得难受不已。

今年来了好几个实习生，不过只有其中两个到三个能被留用，其他的都不会顺利度过实习期。本人是那种不想要加班的人，所以我的理念就是你给我上班忙到死，下班给我准时滚回家吃饭。这个理念确实受到很多下属的认可，他们上班时间工作也卖力。

有个女生希望留用，买了很多零食给了人事部的人，让他们在留用的问题上帮忙。其实这也没事，人之常情吗。但是问题就在于，这个女生在工作的时候态度极其不端正。

有一次她的直属领导和我说，这个女生的基本功非常不扎实，我们这里搞外贸的，英语是最起码的基本功，然后拿了一份打印出来的东西给我看，不看不知道，一看吓一跳，可能高中生都比她翻译地好，然后直属领导说，你不会倒是去背单词学英语啊，第二次，第三次还在错，搞得现在她那个部门都在议论纷纷。然后直系领导说，这还不算，上班还打王者荣耀，人家都在认真工作，你在打王者？然后中午大家都去吃饭了，我去她工位，和她说，你再这样下去，实习的情况不乐观啊。她说，不会的，我会努力留在这里的。我问她，既然想留在这里，你这点工作能力就够了？你凭什么觉得你会留在这里。她和我说，她在人事部有认识的人。我：？？？我平时由于工作原因，出现在公司的时间并不长，而且也有楼层之分，所以当时她以为我只是另一个部门的同事。

当时没说破，等到开大会的时候，人事部的一名同事向我提交了一份初始的留用人名单，我一看上面有那个女生的名字，我立马知道了那个人事部的同事就是“受贿”的那个。问了不到几分钟，那个人事部的同事就承认了，说那个女孩给他钱，给他烟，然后让他帮忙留用。

这个女孩知道我是公司的二把手之后，立刻哭着跑着来我办公室求我别开除她，然后她说家里穷，需要她这份工作养家糊口。我说，既然你需要这份工作，那么为什么不努力工作，不用能力来获取呢？做这些恶心人的事，不好意思，我怕脏。

行贿的，受贿的，都抓到了。我和人事部老大说，立刻开除这两个人，和她直系领导说，这个女生不允许签她的实习报告，并且要把情况汇总给她的学校。

劳资工作这么多年都没玩过办公室政治，这TM一个实习生就敢行贿，受教了受教了。

木偶的终点卵 · 2021-10-22 09:42:59

层主我晋升管理层，拿分红，本来心情好的很，被一个实习的小女孩搞得难受不已。

今年来了好几个实习生，不过只有其中两个到三个能被留用，其他的都不会顺利度过实习期。本人是那种不想要加班的人，所以我的理念就是你给我上班忙到死，下班给我准时滚回家吃饭。这个理念确实受到很多下属的认可，他们上班时间工作也卖力。

有个女生希望留用，买了很多零食给了人事部的人，让他们在留用的问题上帮忙。其实这也没事，人之常情吗。但是问题就在于，这个女生在工作的时候态度极其不端正。

有一次她的直属领导和我说，这个女生的基本功非常不扎实，我们这里搞外贸的，英语是最起码的基本功，然后拿了一份打印出来的东西给我看，不看不知道，一看吓一跳，可能高中生都比她翻译地好，然后直属领导说，你不会倒是去背单词学英语啊，第二次，第三次还在错，搞得现在她那个部门都在议论纷纷。然后直系领导说，这还不算，上班还打王者荣耀，人家都在认真工作，你在打王者？然后中午大家都去吃饭了，我去她工位，和她说，你再这样下去，实习的情况不乐观啊。她说，不会的，我会努力留在这里的。我问她，既然想留在这里，你这点工作能力就够了？你凭什么觉得你会留在这里。她和我说，她在人事部有认识的人。我：？？？我平时由于工作原因，出现在公司的时间并不长，而且也有楼层之分，所以当时她以为我只是另一个部门的同事。

当时没说破，等到开大会的时候，人事部的一名同事向我提交了一份初始的留用人名单，我一看上面有那个女生的名字，我立马知道了那个人事部的同事就是“受贿”的那个。问了不到几分钟，那个人事部的同事就承认了，说那个女孩给他钱，给他烟，然后让他帮忙留用。

这个女孩知道我是公司的二把手之后，立刻哭着跑着来我办公室求我别开除她，然后她说家里穷，需要她这份工作养家糊口。我说，既然你需要这份工作，那么为什么不努力工作，不用能力来获取呢？做这些恶心人的事，不好意思，我怕脏。

行贿的，受贿的，都抓到了。我和人事部老大说，立刻开除这两个人，和她直系领导说，这个女生不允许签她的实习报告，并且要把情况汇总给她的学校。

劳资工作这么多年都没玩过办公室政治，这TM一个实习生就敢行贿，受教了受教了。

肠豆 · 2021-10-22 19:11:54

我：“xx，记得把xxxx做一下，下周三之前交给我。有没有问题？”
员工：“恩”
我：“xx，上周跟你说的事情，你记得做哈，后天就周三了”
员工：“恩”
我：“xx，那件事情做好了吧，拿给我一下”
员工：“我没做”
我：&#34;怎么了？&#34;
员工：“我觉得没有必要。”

强行插入，但是广受欢迎：
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2020年5月，不交智商税，一篇搞定净水器的选择，附推荐产品朱明：一篇搞定，家用打印机的选择，附推荐清单朱明：一篇搞定：微波炉、光波炉、蒸波炉哪个好用？从需求出发，告诉你该怎么选购。附推荐清单朱明：家用投影仪怎么选？别买，除非看了这篇推荐朱明：一篇帮你搞定电视机的选择，附产品推荐。不再被液晶电视、智能电视、网络电视、高清电视、4k电视弄花眼
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好物清单

坐在榕树下迷 · 2021-10-23 02:43:28

因为一包餐巾纸，辞退了单位阿姨。
现在的单位是临时机构，未解决一件事儿，各部门单位凑在一块，共计50个人左右。有2个阿姨负责保洁，午饭的菜是外面送来的，还需要负责烧一下米饭。一共9个办公室，1间谈话室、1间监控室、1间食堂、1间会议室，这些办公室保洁的工作量其实不算很大，还有4间办公室+4个厕所，需要阿姨每天打扫厕所，每天扫地，每天洗一下碗筷，一周拖一次地（为避免阿姨的工作量太大，办公室用水请工作人员自行解决）；阿姨负责保管餐巾纸、草纸。阿姨每月5000，早上8点上班，下午4点半下班。
以上为背景。
工作一年来，喊阿姨干活，boss在的时候，很勤快；boss不在，我都喊不动他们；技巧也不是很拙劣，号称看不见、听不清，没听懂；
单位少了餐巾纸、草纸就不说了，保安（就一个签到桌）的日用品也少了；boss少了5k购物卡；其他办公室也跟我反映陆陆续续东西少了；
作为办公室负责人，我也不好听同事片面之词，调取了监控，确实也没有实锤；于是我就留了个心眼，日常观察，抓包了再说；
经过一段时间的观察，也确实发现日用品只要阿姨经手，就消耗的特别快；桌上同事的喜糖喜蛋都会少；午饭的水果，总有一半同事吃不到；找阿姨谈话，他说工作人员素质很差，有人吃好几份；
上周三午饭，阿姨打扫食堂桌子，我用餐最晚，和阿姨闲聊，阿姨也正好打扫桌子。一包餐巾纸一直揣在怀里，我看了她几眼，她擦桌子一会就放下了；我走回办公室拿了个手机，再去饭堂，餐巾纸又不见了。我问阿姨，餐巾纸呢，阿姨突然暴怒，拿出餐巾纸扔在桌上，骂骂咧咧：我又不要餐巾纸
于是我说：你去财务结一下工资吧。

2021-10-23 10:30:52

总犯同样的错误，还不认为那是错误

止静青唱 · 2021-10-23 13:55:35

盗窃他人财产——没有比这更想让人开除员工的了吧

我们行有一个员工，是第一批面向社会招收的高学历计算机网络人员，当时整个行的系统全部是在他的主持下完成的，入职第二年就当上了部门的副总经理，实际主持电子银行部的部门工作，前途无量保守未来也是班子成员。

当上副总经理没多久，因为要买房，从他人账户上通过他安装的系统转了70万给自己，当天就被发现，而且资金被全部追回。

上级领导怕把事情闹大，也念他有功劳而且没有造成实际损失，就只开除没有报案。当年他手下的员工，如今最低年薪在20万以上了，他现在据说在电脑城给人家组装电脑。

哎

2021-10-23 15:21:01

每天和不同的女同事吵架，每天都跑来要求把和他吵架的女同事开除。。。
这人是男的。。。

雪候鸟613 · 2021-10-23 20:16:02

补充一下吧：
发现很多义愤填膺的同学们，你们在攻击我这个“黑心老板”的时候，自己连劳动法的条款都没弄清楚呀。
什么赔偿三个月薪水……劳动法里的细则不是这么写的。
连我这个被你们攻击的”黑心老板“都知道条款，你们要捍卫自己的权利，更应该要牢记这些条款才行啊。
这是真心的建议。

今天挺搞笑的。
评论区里，一群从来没为我工作过的陌生人，却义愤填膺的指责我是黑心老板。
唉，好桑心~~~

还有一群不知道有没有做过老板，不知道有没有找到工作的人，却来口口声声教育我如何当老板。
这个，我真的感觉到好荒诞，荒诞到我都不知道此刻配哪个颜文字了。

最后，重要的话说清楚：
本公司不提倡加班，如果需要加班，有双倍以及三倍加班薪水。
请问那些骂我是黑心老板的人，贵公司有这待遇否？
（傲娇脸~）
我经营公司十年，还没有听说哪个员工骂我黑心。
他们背后给我取的外号，也无非就是”吃货老板“而已。

奇葩一。
策划，男。
周一给他个任务，一份文字策划案，和他说周五做出来给我看。
周三的时候跑来和我请假，说家里有事情，他母亲生病要手术。
问他文案做得如何，说还没做完。
我还是挥手准假了，文案交给他的同事去完成。
接手的人告诉我说，这小子一个字都没写。
最关键的是……拜托你既然谎称是母亲手术而请假，那么就别在朋友圈里发你和女朋友在鼓浪屿旅游的甜蜜照片行不？或者设个分组，别让我这个老板看见行不行？？
第二周上班时候，直接让人事通知他收拾东西走人。（其实当时是年底，只是选择和他不续约，让他回家自谋出路，依照劳动法，不续约情况，结算当月薪水，并补偿了他额外一个月的薪水，但是因为薪水没有绩效，所以没多少钱）

（评论区有位善良的同学问：万一人家是发的以前的照片呢？
嗯，我的回答是：他开了微信朋友圈的自动定位地址，是鼓浪屿无疑……我只能说，智商啊……
顺便忠告各位即将走上工作岗位的同学，朋友圈还是分组，别让老板看你的朋友圈为好。）

再说一个奇葩，另外一个人。
校招的新人，做行政。男。入职不满三个月，年代久远，具体的我忘记了。
有次周末，我去公司拿东西，发现公司居然有人。
进去后发现有三个陌生的年轻人，有男有女，坐在员工的工位上打游戏。
他在其中。
看见我，脸都吓白了。
一问才知道，是他的同学，周末闲着没事干，找网吧打游戏又不想花钱，就把人带到公司来了……因为公司有网有免费的电脑，宽带，空调，饮料。（我们公司的茶水间有冰箱，从来都是装着各种饮料随便喝的。）
过完周末上班的时候，我让人事通知他走人。
此外，调查了一下他怎么会有公司的钥匙。
查清楚了，是另外一个行政（老员工），私下把钥匙给了他。
我们公司的制度，公司钥匙只配发到部门经理级，以及行政部门的主管和另外两个老员工。
其他不得私下里配置公司钥匙。
一并开掉。
（开掉这个老员工，其实还有其他因素，只是这里就不细说了。这件事情或许是一个爆发点吧。）

这个评论数也是让我震惊了。
你们这么喜欢看别人炒鱿鱼么？
嗯，那就再说一个。
这个是今年发生的。

年初的时候，公司招人，手下一个PM和我说，我们招个妹纸吧，公司男女失调啊。
的确，公司的策划全部都是汉纸，大家沟通起来也挺没劲的。
虽然我不提倡办公室恋情（也不禁止），但是让一群码农们养养眼，招个策划妹纸，大家沟通起来也舒心一些吧，算是调节气氛。
于是上半年进了两个策划，都是妹纸。
其中一个妹纸，战斗力爆表！
这个妹纸怎么说呢，一看就是家里不缺钱的。
说实话，公司招人，一般来说我不太喜欢找家境太优越的。
因为有一些家境优越的人，尤其是女孩子，上班其实都只是想找个事情做做就行了。
钱多钱少不在乎，只要有个事情做。
这种心态，其实企业一般来说是不太欢迎的。
不过这个妹纸面试还行，也就招进来试用了。
怎么说呢，这个妹纸的岗位月薪定的是3K（不含绩效）
妹纸上班开的是甲壳虫，穿戴都不凡，基本都是一线品牌。
当然，这些其实没什么可说的。

但是……某天，出了个事情。
事情是我后来才知道的，所以经过我是听手下人叙述的。
事情大概过程是这样的：
策划妹纸在自己的座位上涂指甲油，然后很不幸的，指甲油洒进键盘里了。
然后键盘废了。
本来不大的事情。
她去领取新键盘，行政妹纸告诉她，个人损坏，键盘费用80多元，会从她的薪水里扣除。（这是公司制度，个人原因损坏公司办公物品，个人承担赔偿。——我想这个规定没什么不公平吧？）

于是这个策划妹纸小宇宙爆发了。
在行政那里吵了好久，和行政妹纸拍桌子。
据说她的理论是：她不缺钱，也不在乎这八十多块，但是她认为这是欺负人，是针对她新人欺负她。
欺负人……
然后，这个妹纸当着行政妹纸的面，掏出钱包拿出了一百块来，当面撕了。
撕了……
对行政妹纸说：我撕了都不给你！
然后行政妹纸也怒了，两人吵起来。
然后我听到了。
我把两人叫到我的办公室，问清楚事情，让行政妹纸出去干活。
我对策划妹纸说：你上班一周多，公司结算你半个月的薪水，键盘不用你赔了，你另谋高就吧。

（这里说明一下：一般来说，部门的人事变化，我不会直接垂直管理。基本来说，一个成熟的公司制度的人事任免，应该是先由该员工的直属领导，比如部门经理级的，上报HR沟通，然后公司做出决定。
但这件事情是个特例，因为我刚好撞见，她们吵得不可开交，然后我叫到了我的办公室处理。
我公司只有一个部门开谁不开谁，我基本不干涉，就是研发！
研发的老大说谁能用，说谁不能用，我基本都充分信任他的意见。
因为我自己不太懂技术。）

说实话，这个妹纸的事情不大，严格来说，批评教育或许就可以了。
我也不知道，假如我批评教育，这个策划妹子会不会接受。
但是我还是选择直接开掉了她。
因为我觉得这样的性格，和我公司的气氛不合。
还有一条是，那个行政妹纸是我比较欣赏的员工之一。
两人已经彻底撕破脸了，如果一定要留一个，我当然会做出这样的选择。

嗯，其他的就真没有别的故事了。
我公司遇到的奇葩不多，毕竟正常做生意，哪来那么多奇葩啊，想看故事就真没有了。
大部分离职的情况，都是很正常的状况了。

PS：补充一个很多人问的问题吧。
开掉这些奇葩，难道不要离职补偿么？比如说什么三个月薪水之类的。
我想说的是，同学，你太单纯了。
记住叔告诉你的一句话：劳动法上的职场，和现实的职场，是两码事。

嗯，貌似这句话引发了一些人的愤怒。

我只能说，你们的愤怒针对错人了。

至少我的员工都表示，我是一个对手下很厚道的老板。
我公司不鼓励加班，如果需要加班，则有双倍到三倍的加班薪水，请问骂我的人，贵公司有否？

告诉你们一些做企业规避这些劳动法条款的通用做法吧。
其实很简单的几条，
比如，试用期时间。
比如，岗位薪水定低，绩效浮动大。就可以减少很多损失。
等等。
其实做企业也有风险的。
比如说那个刚入职不久，就带着同学周末来把公司当网吧的家伙。
遇到这种人的话，如果你是老板，你还不能立刻开掉他。
还得赔他三个月的薪水？你服不服？
我反正是不服的。
所以，他开掉的时候，试用期未满。
当然，那个土豪妹纸，也是试用期未满。

第一个渎职撒谎请假的奇葩，则因为恰逢年底，我告诉他不用来上班了，当月薪水照发，来年不续约而已。
如果他不肯，可以，你来公司坐着也行，坐到月底，我一样发你薪水，来年不续约了呗。这样，开掉他，当月薪水照发，此外多发一个月的薪水。（劳动法规定）
而其实一个月的薪水，如果没有绩效的话，真没多少钱。

唯一一个我付出代价的，是因为随便给人钥匙的那位老员工。
说实话，开掉他，还有一些别的原因在里面。
我公司做的事情，当然也有一些商业机密和内部资料的。
如果钥匙可以随便给人，让人随意进出的话，我想谁都不会高兴。
这个老员工，当然是依照劳动法进行解聘啦。

【关于说我公司的奇葩多的说法。
我这公司做了十年了，十年时间，出现三个奇葩，貌似不算多吧。
有人说为什么不开掉HR？
呃，孩纸，十年时间才出三个奇葩，这样的HR应该加薪才对的！

至于管理的缺失，我一直很注意汲取各方面的经验，但是再好的制度，也不是完美的，出现个别BUG，难免。
至于公司制度，都是员工入职就会立刻发送到邮箱里的。入职培训也都是做的。
时间放长到十年看，出现三个奇葩，我觉得还算正常的。】

真叫我吃惊。
刷新我三观了！！

看到有评论针对我开出第二个把公司当网吧，带同学来玩电脑的奇葩的说法：

评论一：【公司的设备周末反正也闲着，批评一顿卖个人情不行么？刚毕业的应届生也不是不能理解吧。。。】
——办公设备闲着所以就给给人玩？哪家公司是这么管理的？用的都是别的员工的工位的电脑，电脑里有没有本公司的资料？有没有绘图？有没有商业档案？可以给随便不认识的人开机来随便动的？

评论二：【周末带同学去公司另一面说展示公司优越工作环境，吸引优秀人才。赤裸裸资本主义，老板牛逼吗？】
——带同学来公司，当网吧玩，是吸引优秀人才？这个逻辑我没想明白呀。

这两个评论实在刷新我三观了。
我只能说，我不知道两位是不是已经工作了，还是在校学生……
诚心的忠告一句，上班后别抱着这样的心态，否则会吃苦头的。
真心话。不想讽刺你们。

最后，诅咒我公司做不好的，以及说我是小作坊的。
——你开心就好。并真心希望你职场顺利。

以上。

坐等更新更iq · 2021-10-24 04:56:31

开会我讲话，他们表情镇静，互相用微信交流我是傻逼。

小稳浅唱忧殇浅z · 2021-10-24 06:09:55

早上到公司发现很昏暗，一个刚毕业的小孩说公司形象灯坏掉了。
作为品牌宣传，无法忍受形象灯不亮，就让负责的员工打开开关测试下。
这小孩说“我把插销拔了。”
我说“那你插上吧。”
他说“太高了，得搬个东西踩着。”
我说那就去搬个东西踩着吧，然后去了杂物间，在我寻找合适的台子的时候，看到他正准备要把一个巨大的乒乓球台搬过去，于是：
我：那有小桌子，它俩一样高…
他：“乒乓球台有轮子可以推过去”
我：“前台那个空间放不进去乒乓球桌…”
终于听话，拿着一张可折叠的小桌子走去前台，踩上去把形象灯插好，然后按下开关。
没有所谓的忽明忽暗和坏掉。
我反问“电压不稳的话，关闭下再开就好，为什么要拔掉插座？而且能拔掉却说够不到需要踩着一张办不进去的大乒乓球桌？”
回复“拔的时候能拔，关的时候就够不到了。而且没有开总电源的时候，灯还在自己闪”
然而这个高度是我都能直接伸手插上的，之所以配合表演是想看看这个下意识的反驳，根本原因是什么，要如何圆。
无心查问和辩论了，想到此前发生过这个小孩下班忘记关公司门，大摇大摆走出公司。凌晨收到保安大爷电话说你们大门没关，帮你们关上了。
小孩呢，过后不承认，说自己明明关了！同事要查监控，他说监控死角看不到他关没关门。结果一查，视频显示他打开门，然后玩着手机走进走廊，没有关门…
没有死角，只有死不承认，和事发先辩驳一番。
相信一次次撒谎和诡辩，学校和家长都没教育好他的话，我和公司大概也是无能为力了。
领导说让我放过自己，开掉他。
*之所以举例两件工作之外的事情，是因为他在本职工作上从未做好任何一件（请辞前还发错了邮件）一个月内每天迟到30分钟-1.5小时。
工作细节没什么关系了，新人哪能什么都会，时间观念可以建立培养。目前问题的设定是【在什么原因下会开除员工】，我的回答针对于此，仅仅说明：“在超过三次以上狡辩撒谎挑战别人智商的时候，会放弃帮助他的任何念头。】

哪个瞬间让你想要辞退下属？

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