在没有加班费的情况下，就一个字：“拖”: W4 w2 s# K& b
其实加班这件事上，一些企业和员工都是受害者。
( a7 k& }6 [, F我这里不是鼓励企业违反劳动法，相反，正是由于相关监管的缺失，才造成了企业这种劣币驱逐良币的现象，最终活下来的往往是成本更低的 996 企业。
6 y1 x/ A* [+ H- Y如何看待加班
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2 r; q% N/ T" }+ E; K5 u( D9 I5 z事实上，“996”一定程度上跟市场上人才的供需相关。
( f8 Q; y) S- a. R; C4 ?) \ _2015 年，互联网热，企业对人才需求增大，那时候许多互联网企业不仅有 “955”、“下午茶”等福利待遇，甚至各种期权、甚至是股权。
5 G. R; [: a" W) C个人
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" ] R( p( p/ z: N! a4 }. M无偿加班意味着自己的权益被损害。
) w2 W" A/ z/ Q% @: Q过度加班对身体会产生重大影响。4 _% [, k4 O1 L J+ b" Q
市场对人才需求少了，反而导致了更激烈的内卷。
9 v' ]9 X0 ^; H7 S) b3 ]1 l企业
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996 意味着低成本。
$ y% ~$ E- p) p- [" W企业更愿意花 1.2 倍薪资让员工干 1.5 倍，甚至 2 倍的活。
: T p/ ~+ G# r4 |6 @3 m0 N对 985 、211 的学校学生需求量更大，但这些人才的数量无法满足需求。2 X; D' Y& t# f$ m
这节约的是人员成本。
9 |- V% ]% ?8 [: D9 n9 W$ `8 ^3 z$ W少招人，也意味着设备和场地的节约。; K1 ]3 d% N3 M) H# {
另外，则是管理成本的降低，管理 20 人和管理 30 人的成本不同。
3 \1 p+ N" @( x+ h$ ^( A对于企业来说，你不降低成本，市场上就存在用类似方法降低成本的企业，这样一来反而是遵循 955 的企业由于成本原因失去竞争力。7 E, @4 h- _9 s4 ?& |
宏观
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- v2 s& g( }% s* Q5 Z( U从宏观角度来看，我国高端人才目前仍不能满足需求。
: \! U# @2 ?* Z9 P! x目前正处于中美竞争的关键时间段。2 V, H$ H6 o. T8 r) f3 t$ t% {
“996”一定程度上延长工作时间，有利于缓解这种情况。; i7 h( l4 Q# L! t& c: b
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如何应对加班
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$ a; A0 X% O5 h. J短期应对
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6 G% L% h$ b7 h6 r5 D如果是偶尔加班，因为一些紧急事情，我觉得是可以接受的。8 W$ X7 |+ d# x+ a# y
但如果是经常，一定要知会领导，你厌恶加班这件事，可以把工作内容推到工作时间。
4 f5 V- P" n' j8 f6 _; G, v如果需要到场的，可以推脱说是家里有事，找一个合适的理由。
; o3 r; a3 S* _3 y4 X/ G+ [6 W# z, n长期应对% G$ r! {- P( {. K" S
+ [, f- d6 k- R. S8 J打铁还需自身硬，努力的意义在于你积累了可以更换环境的资本。) D' Q7 Y+ m. M7 e
因此，不论如何，都不要放弃学习。
7 ~- h q( n' q5 W1 w3 X8 q这是你能够不断成长的资本。
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<hr/>我是 @左华栋 ，一个求真的互联网人 |
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