都说“离职见人品”，你怎么看？

显示全部楼层 · 2021-10-18 08:48:17

一位前同事离职的前一晚还在写项目报告。走了以后报告被人扔进了废文件堆。
前天清理文件，无意中找到了他留的东西，细看下来发现留的不是报告，而是项目总结和心得。这份心得极具参考价值，对现有的项目有很好的指导意义。
我不敢擅专，把文件给领导和相关同事看，他们纷纷表示不错，可以。
然后，就没有然后了。
没人记得他的“好”。他在这里的是非功过貌似不曾存在过，他的喜怒哀乐，酸甜苦辣，没人“记得”，更没人“在意”。
职场就这样，你走了，什么都剩不下，人品好坏，能力强弱，不会有人在乎，因为留下的人不会再找你干活，也没法再让你背锅。
离职见人品，就是一个伪命题，离职以后什么都不会留，谈什么人品？

片刻0静 · 2021-10-18 13:51:49

一位前同事离职的前一晚还在写项目报告。走了以后报告被人扔进了废文件堆。
前天清理文件，无意中找到了他留的东西，细看下来发现留的不是报告，而是项目总结和心得。这份心得极具参考价值，对现有的项目有很好的指导意义。
我不敢擅专，把文件给领导和相关同事看，他们纷纷表示不错，可以。
然后，就没有然后了。
没人记得他的“好”。他在这里的是非功过貌似不曾存在过，他的喜怒哀乐，酸甜苦辣，没人“记得”，更没人“在意”。
职场就这样，你走了，什么都剩不下，人品好坏，能力强弱，不会有人在乎，因为留下的人不会再找你干活，也没法再让你背锅。
离职见人品，就是一个伪命题，离职以后什么都不会留，谈什么人品？

沉伦之湖炮 · 2021-10-19 01:35:08

什么离职见人品，都是扯淡，牵扯到自身利益上面，别以为四十岁的成年人就不能干架。
当然不可否认的是，很多离职是主动的，因为找到更好的工作或者公司的确撑不下去了。双方利益牵扯不大，自然彬彬有礼，好聚好散，方方面面尽显职场的稳重与美德。
但也有相当部分的离职都是被迫的，员工不想走，逼着别人走，或者来个强制执行，且因为公司强势，员工弱势，双方闹翻了，甚至还有员工大闹办公室的。这种激烈的场面，在我混了20年的职场里，看到过，听到过的还真不少。
先说个美资500强企业旗下的工厂，里面的质量经理因为离职，大闹办公室，最后被一群保安赶走的事情。
我为什么这么清楚，因为后来那质量经理跳槽到了我所在的工厂。我们成为了朋友，他聊起来这个事情，依旧心情激荡，情绪难以自控。
事情的起因是这样的，他们公司是做汽车配件中的安全件。因为某大客户不满意他们公司，导致新车型的订单没接到，最后销量大幅下滑。
但这个销量下滑，那质量经理说和他毛线关系都没有。虽然因为质量问题有过投诉，也让公司赔了点钱，但这都属于正常的。那个大客户本身就刁钻，他去开质量检讨会的时候，基本所有供应商都有赔款，他这边还算少的。
没有接到新车型订单的主要原因是，上面的商务公关一直和大客户那边弄得不愉快，不接受大客户那边提出来的免费公共仓（要把成品的量多做一周，囤积到大客户指定的仓库内存放，存储费自负），还不接受大客户的每年降点（降低产品的售价，减少利润），导致两边关系一直僵持着。你说客户不满意，这主要矛盾和质量有啥关系，这是总部的经营策略导致的。
结果，那年夏天的高温假一放，本来他（质量经理）按规定休息了七天，中间人事经理给他电话，说公司生产任务不重，相关部门继续休假两天，要他再休下，周三过去上班。他当时没有当回事情，反正多给休息，这是好事情，平时太忙了，都没时间陪伴家人。
结果他那天一去公司，刚进公司大门，就被保安叫住了，说要他先去人事部一趟，他说好的，准备先去我办公室把电脑包、水杯放一下。结果进不了他的办公室，掏钥匙打不开。他回过头，看到办公室的其他人都用奇怪的眼神看着他。正纳闷的时候，人事的一个小主管跑过来，帮他把电脑包和水杯都接了过去，说要他上去一趟，人事经理等着他。
他直接去了人事经理的办公室。结果她把门一关，说因为他的工作失职，导致了公司的利益受到巨大损失。公司从现在起立即和他解除合同，且他办公室的所有私人物品均已打包好了，会邮寄到他家的地址。他只需要签字，走完流程，公司会给予一定的离职补偿金。
他当时听了就急了，什么意思啊，弄得不清不楚的。什么工作失职，给我说清楚了，只要有质量审核，天天加班到晚上十点。从来么有什么补休和加班费。客户有什么问题，半夜一个电话来，不管睡得多沉，一个小时内，像个龟孙子一样跑到客户那里筛查质量问题。到底什么问题，要这样做，他这个字不签。
他当时立刻冲出去，想去找工厂的总经理，结果在人事办公室门口，已经守着两个保安，等着他一冲出来，就把他给夹住了。后面的人事经理说，你即便不签字，公司的辞职也已经确定了，你这个签字是能够领取补偿金的，你不签，补偿金未必就有了。
他当时气坏了，在外面的综合办公室里大吼大叫，狗屁，劳资不就是背锅了，那个RICHARD（总经理）声都不吭，什么意思，有话当面说，别背后玩这一套。
他一米八的个头，一百八十多斤，两个保安按不住他，结果又来了三个保安，五个人一拥而上，强行把他给拖出去了办公大楼。
我想起之前的外企，之前我去的纯外企（100%外企控股）的，基本要开除管理层，都不会通知的，直接现场就开，消息一出来，被开除者就不允许进办公室了，怕你利用职权捣乱。
我之前公司的一个总监，周末还在公司加班开会，召集了旗下部门的主管、经理，规划下一个季度的工作，弄到了晚上十一点，还自己掏腰包请了属下吃了豪华夜宵。
结果周一早上来了，人事就通知他中午离职，说老板下午来开会之前，他必须已经离开了公司，老板不想看到他。这个开除他的消息，硬是公司上下，没有一个人知道，人事总监都是早上接到的通知。
他接到人事的消息的时候，惊讶，纳闷，完全没有心理准备，一个四十几岁的头发花白的中年人，眼睛都熬夜通红，当时看得出来他强行压抑着怒火和哀痛，他跑去总经理办公室坐了一上午，总经理却是借故没来…………
还有上上家公司，有个生产经理被开的，也是这样，临时一点风声都没透露出来。直接总部空降一个新的生产经理，总经理在大办公室召集全公司管理层去会议室开会宣布这个事情，并介绍新来的生产经理。
开到一半，那个生产经理还在产线上巡线，结果他得知了，从产线冲出来，在门外吼着，用脚踢门，反锁的门都被他踹开，他快要冲进来打人的时候，被一群准备好的保安给强行架走了，整个办公楼层都能听到他的吼叫声，说你们这些高层都是没有良心，都是些TMD畜生。
什么离职见人品，职场里面能够看到的人品，都是现实的需求所产生的，给别人看的。在职场的残酷中，所谓的人品，真的干不过赤裸裸的利益！

快乐的大虫子寂 · 2021-10-19 07:00:37

对啊，离职的时候，你才能看清老板的人品和格局。
我离职过好几次，最让我无言的是其中一个老板：忌惮我掌握了公司太多的核心资源，又不愿意花钱补偿签竞业协议；我离职后很想知道我的动向，又不直接问，安排了四五个不同部门的人，换各种角度打听我有没有继续留在同行，去了什么公司，从事什么岗位；得知我去了同行，原上司假惺惺地给我打电话给我，话里话外警告我不要泄露原公司秘密——让我在公司积累起来的所有对公司的好印象全部消耗殆尽，甚至感到极度恶心。
没有对比就没有伤害，后来又一次离职，平时偶有接触的老总出马，跟我谈话，问我如果在公司内部有任何我感兴趣的岗位，可以帮我调岗，需要换直接上司也没问题——当然，老总这么说，也许是真诚的，但也有可能只是想知道我离职是不是因为直属上司不合适，我没有接受。
老总见我对调岗不感兴趣，问我新工作找到没，如果有钟意的同行，他基本都认识领导层，我需要的话可以帮忙推荐推荐——真这么操作，好处和风险都很明显：好处是如果下家领导很信任他，那我入职后会更顺利；风险在于万一他们是塑料友谊，那我岂不是自己作死让下家对我平添颇多猜忌？我不想冒险也不需要冒险，所以回复道：“太感谢了！以您在行业的地位，如果能推荐就不用担心没有好去处了。我先通过自己的渠道联系，如果需要再请您帮忙。”
老总打听清楚我准备去的同行，最后放了句话，“他们的情况我很熟悉，有比我们有优势的地方，但也有很多掣肘，你去做做看，如果适应的话最好，如果不适应你就回来，只要我还在这公司公司做总经理，你回来就一定有适合的位置”——话说到这个层面，不管是不是真的，作为一个管理者的胸怀已经跃然纸上了，作为一个多次离职的人，我得承认，他在我离职时的表态和挽留，是最大气的一个。
我最终也没有选择留下来，而只是当做象征性的挽留——毕竟你提离职前解决不了的问题，不会因为你提过离职就得到解决，反而可能还会变得更糟糕——所以我向来不主张通过离职作为要挟跟公司谈条件，也不建议提了离职又因为挽留留下来——即使是真心挽留，我也只是自动翻译为：暂时没找到和我一样物美价廉的替代，所以先挽留下。
而且你们发现没，在这样挽留的过程中，因为他所显现出来的“真诚”，我无法选择“隐瞒”，所以老总清楚掌握了我下一步的动向；而且他在跟我谈话过程中，通过向我提供帮助的方式，告诉我他跟我下一个公司的领导很熟，这样是不是客观上起到了警告作用，减少我到下家说上家坏话的动力？——当然说“前任”坏话并不是我风格。
我也没有客气，真诚地向老总抛出了一个问题，我到了下家，还是做和现在类似的事情，产品啊、客户啊都和现在公司有重叠甚至竞争关系，多多少少有些顾虑——老总接过话茬，回复我：“这个你不要有顾虑，所谓行业积累，不就是需要用到原单位的资源和经验吗？你放手去做，如果你能把客户带走，那是你的本事；对我们而言，客户流失了，肯定是因为我们的产品吸引力不够。如果真的忌讳你去同行，我们就跟你签竞业协议了。”
你看，这样多好，大家和和气气地，把话说到台面上，感兴趣的都摸透了，底线要求都谈清楚了。
这样一比较，老板的人品、格局和水平，是不是高下立判了？

精塞劫翘 · 2021-10-19 14:37:40

离职见人品？
举个例子
某公司有员工A，人事B和老板C，
老板C觉得员工A每天踩点上班，到点下班，不能996，没有奉献精神，
于是叫人事B找个借口把A开了，还不准备给赔偿金。
结果谈判中A熟练使用《劳动合同法》把B的理论与讹诈统统粉碎，并怼了个够呛，
B恼羞成怒，让保安把A撵出公司，并不准再放进来，
于是A找了当地劳动部门提出仲裁，公司认栽，A获赔了一笔钱。
在A求职找另一份工作的时候，下家公司的人事D打电话给B背调。
B因为被A怼过，又因为公司赔钱的事情被老板C扣了绩效，
于是在背调中可劲的抹黑了A，
D觉得A有问题，于是取消了录用，导致A入职失败。
问，这件事中谁人品差？

所以说，这句话不仅仅是适用于求职者，
而是适用于劳资双方。
是，求职者作为一个人群，当然是良莠不齐，有好有坏。
不过好和坏，只是一种主观看法，
人品好坏，如果仅仅是问上家公司HR或者老板对该离职员工的看法，
这个对于求职者本人来说是非常不公平的。
很多人觉得，相聚便是缘，就算走了也不会恶意中伤。
但是很可惜，这个并不是大部分人的看法。

因为从HR或者老板的角度说，
好与坏仅仅是出于自己的主观，
有些无良公司的无良老板，
视员工为家奴，
员工在岗时对员工百般苛责，还总是喜欢让员工去干一些本职工作之外的事情美其名曰“磨练”。
明明自己没有安排好员工的工作，又嫌人家工作不饱和，动不动就给人扣绩效。
直到员工准备离职了才意识到招不到这样任劳任怨的人了，
于是想到了人家的好，试图用加工资等手段试图挽回员工，
要么表面没什么，内心把员工视为不忠，
等招到合适的人就一脚踢开，毕竟“一次不忠百次不用”。
要么眼见无法挽回就使劲下绊子，什么克扣工资啊，不开离职证明啊，扣留员工证件啊。
反正怎么恶心人怎么来。

员工反抗了，举报了，仲裁了，甚至诉讼了。
又把员工视作“讹了一笔钱”“给自己添麻烦”“忘恩负义”的“小人行径”。
在后面公司展开背调的时候可劲泼脏水。
导致后一家公司的HR也不知道这人能不能用，
于是看公司给自己的招聘任务是否完成以及招聘难度再决定，
招聘任务没完成，为了自己的绩效，有风险就有风险，大不了试用期找个借口开掉，于是用了。
招聘任务完成了，又觉得对方公司这样说此人是空穴来风，未必无因，于是弃而不用。

有句话叫好聚好散，在条件允许的时候，谁都想体面。
但是公司的条件和员工的条件未必每次都契合，
于是造成了总有人不体面。
那怎么办，那就《劳动法》让双方都体面呗。

更新一下：
有朋友说D属于私下背调，这里说明一下，
很多公司在面试信息表上有要求求职者同意背调的事项，
求职者必须书面同意后才会进入下面的流程，
所以只有求职者勾选并签字就不算私下背调。
而且现在人事未必会按照求职者留的信息去背调，
因为现在是信息时代，更多情况下，HR会直接给求职者提供的公司打电话。
比如这个聊天记录里面的情况：

都说“离职见人品”，你怎么看？-1.jpg

扩展阅读：
孔晨星：劳动纠纷处理程序相关干货【在线研讨】背调发现候选人有仲裁记录，HR你会录用嘛？-三茅打卡-员工关系-三茅人力资源网

柔情小先生耶耶d · 2021-10-19 19:44:02

有一定道理，我有一个让我感动的例子。
我之前单位，物业这一块是外包的，企业和单位合同到期后，未能续约。他们企业派出到我单位的一个驻点老电工由于年龄也大了，就直接被他们公司裁员了，又有一个版本说他自己主动提出辞职的。
老电工是个非常实在的东北大叔，见谁都乐呵呵的，由于我办公室空调制热不好，经常麻烦他带着人过来修，一来二去也就熟悉了，他老家是齐齐哈尔的。
新老物业之间交接期那几天，其实已经失业的他没有躺平，他临走前主动带着梯子把单位所有办公室再检查一遍电路、电灯、开关是否有损坏的。
最让我感动的事：那几天一个副局长不知道老电工师傅人家已经离职了，人家这几天就是为爱发电的。副局长分管的办公室一个小伙子喊老师傅帮忙一起调整会议室桌椅排序布局（办公室的人都知道，这个工作量非常大），老师傅帮忙搬上搬下，忙的一头汗。
那天我们提前入会议室时，看见他还在帮那个小伙子扫地、擦桌子。。。（知友可以脑补下这个画面）
老师傅干活热的一头汗的画面让我感动不已，好多年后我都没有忘记。
后来他走了，没多久我也离开了原单位，我再也没有见过这位东北大叔。
但是他这种“站好最后一班岗”的精神给我上了一课，即使离开一个工作岗位，如果有值得你感激和怀念的地方，那么尽量留下一个好的名声，路才能越走越宽。
最后祝您退休愉快！身体健康！那位东北老大叔！
<hr/>当然如果离职的是一些非常不上路子的血汗工厂型企业，千万别被“离职人品”道德绑架，依法潇洒离开即可，我也觉得没必要为爱发电，不值得！

刘浩冉 · 2021-10-20 05:00:17

其实，这是一个相关利益方释放的“愿望”，或者就是“哄骗”。
说它是造谣吧，好像也算不上。
大家都知道，一个人从一个公司离职，大多数是追求更好的职业生涯，当前的“岗位”，不能容纳，或者满足自己。
前者是被逼的，后者是主动的。
曾经辛辛苦苦打拼，多少个日日夜夜奋斗，都看不出人品？还是“视而不见”？装傻是吧？
偏偏辞职了，居然考察起“人品”了！有意义吗？就这个考察结果，给谁用呢？

都说“离职见人品”，你怎么看？-1.jpg

其实，应该是这样的：
作为原公司，或者接任相关人，为了自己方便，减少损失；或者，为了更加利于下一步自己的工作。就故意释放出这样的论调，用其所谓的“道德”绑架“辞职”者。
其实，用处不大。但凡感觉受到不公平对待的，一定会把自己的心血能带走的全部带走。
谁都不是傻子。
原公司想要避免更大的损失，或者赚取更多的利益，可以“购买”，而不是欺骗。哪怕是多做点让离职者心暖的事，也比散布这样的“论调”有效。

农夫95 · 2021-10-20 12:33:27

我离职的时候、HR、上司都没事，都是正常流程，交接的同事出幺蛾子了。
我把所有交接的项目清单，资料都完整移转，也列了清单，邮件发给交接人，当面确认了，邮件也抄送上司和上司的上司，他们也没问题，我提前30天提出离职，也就是和这位交接人有4周的交接时间；
最后一天走离职的电子流程，到最后一步被这个交接的同事给驳回了；但是，我不知道，我到最后HR那边拿离职的资料，HR告诉我流程没走完，被交接人驳回了；
驳回理由是交接的技术资料他不知道是不是齐全的；
我也不知道说什么好，找这个同事，结果这人振振有词还是那一套不知道资料全不全，属于要我自证清白，真是日了狗了；
我找上司，上司在系统里把自己换成交接人，重新走签核流程，上午我就能回家的，应是拖到下午快下班；
后面去了新单位，那位驳回我离职申请的同事，隔三差五打电话问我技术问题（他微信被我拉黑了），真是天道好轮回……
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1.原单位的分机可以打外线，显示的是公司总机号码，如果拉黑就会导致原单位其他同事也打不过来电话；
2.至于文件缺失的背锅问题，我交接的所有项目清单，资料都是电子档原档，系统里都有对应的电子档，系统里的文件可以阅读，也可以下载，但是下载的话要走非常麻烦的审批流程；

樱桃老丸子2017 · 2021-10-20 20:09:12

前排提示，故事有反转，希望不会恶心到你们。

2020年年前，我那个平时闷头苦干的室友C突然提了辞职。
所有人都没想她会辞职，连我这个室友兼同事也没想到，当然，我和她关系也就如此，她和其他同事关系反而更好些，互称朋友的那种。
两个上级领导，男领导是组长，女领导是副组长，都轮流和她约谈挽留，未成。
C告诉我，她是在男领导和她谈年终奖的时候提的年后离职。
男领导很惋惜地跟她说，这里永远是她的家，如果别的地方去不了，这里欢迎她再回来。
女领导更是连连叹息，说她乖巧，服从安排，很多事情都给了她做，她也一直挺放心。
我说，那他们还挺看重你的，你确定要走吗。
C看着我说，你知道的，每次我加班加的有多狠，前一段时间项目紧张，天天晚上我都12点以后回来的。
上次我家里有事，但因为女领导说我手上的工作要紧，周六我就自愿加班完成紧急任务，凌晨两点回来，还得一大早起来赶车。
我沉默了。她说的情况我都知道，她一直在没日没夜的工作，但是手里的任务却越来越多。
为什么呢，因为她是不善于拒绝别人的性格，以至于女领导看重的另一个女生B（舍友和B在同一个项目里）工作较多时，女领导因为她乖巧，就把边缘化的工作给了她。
久而久之，一有什么无人认领或者突然多出的任务，似乎都默认给了她。
甚至B自己有什么杂七杂八的活，都直接交给室友去做。
而她一直一副不甚在意的样子，超负荷工作到现在，终于忍不下去了。
她说，现在终于解放了，她在工作的时候，活太多一直很害怕会出错。她是组里第一个离职的新人，领导这么看重她她挺感激的，她手上的工作会好好完成，交接也会做好了再走。
我当时觉得挺好的，这样安安静静和和气气的离职，我甚至希望自己离职时也能像她这样——
直到她到了正式离职的那天，打破了我的幻想。
C提了辞职以后，依旧每天还是去的比我早，回来的比我晚，女领导额外给她加的任务她也都接下了。
学姐A（这个人物在我另一篇回答中有详细描述）和同事B似乎突然对她格外热情，跟她亲亲热热，顺便希望室友有空的话就帮一下她们。
毫无例外，C也都答应帮了。毕竟都是朋友不是？
C还开玩笑和我说，她手上的工作量，要她完成，还得给公司多干至少半个月活。事实上后续她真这么干了。
C在离职前的最后一个周末，她还特地请了全组人员一起去吃饭，不过我因为手中有任务在加班，最后一个才知道，没能去成。
就C尽心尽力做到这一步，她离职走后当天，我却听到了这样的话——
“……啧啧啧，C做的东西真不能看。”
“做了跟没做一样。”
“领导你看，C给我的东西，根本就对不上，用都用不了。”这是B的声音，“我跟C说了多少回了，她还是没改，事情多也不至于不放在心上吧。”
“基础功还是太差了。”这是女领导的声音，接着她夸了B一句，“还是你做的好。”
“哦，C工做的这么差啊，那下次招人一定要好好考察一下。”男领导轻描淡写地说道。
“不过有的东西还是她比较了解，”这是学姐A的声音，“还是需要她再来一趟，反正她都辞职了不用上班没事干了。”
“顺便也能看望一下我们，聊聊天。”A带着笑意继续说，“对了，我有个比较繁琐的小工作，她比较擅长，下次她来的时候麻烦一下她好了。”
……
我震惊的摘下了耳机。
没错，因为我不喜欢参与他们惯性的工作时背地里说人坏话，所以我工作时都带着耳机。
他们也习惯了我这个被排挤的隐形人，自顾自的说话。
以前C还在这边工作的时候，C也参与她们的日常说人坏话，她们说说笑笑关系融洽。
从来没见过像今天这样，C不在场，就好像揭开了封印，什么妖魔鬼怪都出来了。
这些人仿佛被附了身，对C的诋毁，排斥，不屑毫不保留，宣泄的酣畅淋漓。
仿佛昨天祝好，恳切，真诚的领导和同事从不存在。
大跌眼镜。
又一次刷新了我的三观下限。
他们还在吐槽C，我终于忍不住了，装作才听见他们的谈话一样：
“你们在聊C吗？我和C有次下班12点多遇到流氓跟踪的事你们知道的吧？她后来没和你们说过，也不让我说，但我现在可以说一下，你们知道她遇到流氓跟踪不止一回吗？”
“我惜命，自从遇上过一次后，我就买了报警器，无论如何都10点之前必须下班。我们住的那个小区，大门口到住的那栋楼要走长长的路，破旧小区，晚上路灯都没几个，还总有人半夜在路上晃悠。”
“她因为工作永远在加班，天天12点回来，我下班早所以一直就她一个人回家，你们知道她有几次是哭着回家的吗？她很害怕，她是拿她自己的命来加班12点下班。哦对了，你们还怪过我为什么不等她一起12点下班，害她一个人回来对吧？”
他们没想到我噼里啪啦说这么多，面面相觑了一会。
B似乎想说什么，带着奇怪的笑容：“宫黛，你为她说了这么多，你可能……”
学姐A轻咳了一声，于是B闭上了嘴。
气氛很奇怪，不过他们终于闭嘴了，我就重新戴上耳机继续工作了。
晚上回到家，在厨房吃饭的时候，C面带微笑跟我说，学姐A和B发信息给她，说又想见她了，怎么就这么粘人呢～
我差点被食物噎住，抬头想把真相告诉她的时候，脑海里不知为何突然闪出了B奇怪的笑容——
有两件事同样闪现在脑海里：
作为室友却最后一个才知道C请了全组人吃散伙饭
被同组其他人莫名其妙指责不等C12点一起回家
……
似乎有什么东西在击打着我的心脏，我心剧烈的跳动了起来。
“……C，有件事想问你。”
“什么事呀？”
“……平时你们工作，我不在场的时候，是在吐槽我吗？”
她显然没想到我问的这么直接，有些慌乱：“也没有……”
我沉默了一会，突然笑了，“你是知道他们不喜欢我的。”
“我还想问一句，你们吃散伙饭的那天，我吃完晚饭回来加班的时候整个组的人都不见了，于是问你你们去哪了，然后你和我说知道我要加班，所以没通知我……虽然你说抱歉，但我想知道，是不是觉得叫上我会扫大家的兴致？”
她眼神有些飘忽，“怎么可能，就是想叫上你的时候发现你已经去吃饭了，你平时不也老是一个人吃饭嘛……”
我定定的看了她几秒，然后仿佛脱力了一样，自嘲一笑。

原来小丑竟是我自己。

都说“离职见人品”，你怎么看？-1.jpg

没错，通过C离职这件事，确实是“离职见人品”。
见识到了各种各样恶劣不堪的人品后，感谢现在脱坑了。

豪右 · 2021-10-21 06:46:57

离职真的见人品！
我说得是企业，不是职员！
因为只有当你有过离职，你才知道，公司是多么地无耻！

这并不是给HR洗白，而是从老板的角度，他就瞧不起你！
他认为你只是他的长工，不是员工！

剥削者的丑态毕露，既无耻，又耍赖！
那个时候你才知道，自己之前付出的一切有多么不值得。
我们说现在企业用工都多少有些问题。
在那些小公司里，更是屡见不鲜，甚至是严重的违法！

我认为，只要你在职，老板就无穷无尽的把你当傻子，既愚弄又画大饼洗脑。
只有当你真正和这个公司切割了，你才如梦初醒，发现老板平时伪善的背后，是多么的肮脏。
因为他无须再装，而是露出了本来面目！
所以我们平时就要注意，在工作时一定要明白自己是打工的，不是帮老板创业来了。
你付出那么多是你心甘情愿的被老板剥削，这才是真理！

所以别在走的时候才觉得多么的不值！
其实你只是来挣钱的，领薪水养活家里人罢了！

只要你抱着这个心态工作，当你走人时，就会发现真的如此。
好了，这是给各位职场小白和从来没有离职过的朋友们一点忠告！
找个新工作，何乐而不为？上牛客网上找工作！点进去看看吧！
（完）
这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！
<hr/>求学无笨者，努力就成功！关注我，为劳动者发声，为求职者指路！
下面是我精心挑选的干货文，有空看看吧！
<a href="http://zhuanlan.zhihu.com/p/371513540" class="internal">入职那些坑，我来帮你避！（上）
傻瓜式教程：手把手教你如何劳动仲裁！详细流程攻略（下）
全网都搜不到的“违法辞退”，他来了！
离职前必须要看！你肯定想不到会发生这些事！关乎你的权益！
五险到底是多交好还是少交好？别再糊里糊涂的信那些谣言了！
为什么明明我有理，劳动仲裁却判败诉？揭秘企业套路你的那些黑幕！
劳动仲裁中的那些坑你知道吗？纯干货避坑指南，还不赶紧上车！

都说“离职见人品”，你怎么看？

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