你对国有企业的官僚作风有什么深刻映像？

前几天发生一件搞笑的事情。
  ~* {$ X0 f0 M5 F我们集团大领导要下来分公司视察工作，提前一周得到了消息，分公司里里外外所有人都被动员了起来，打扫卫生、5S标准整理、统一着装、保持亢奋的精神面貌。
第一次看到大楼里里外外焕然一新，连盆栽植被都全部换新的了。
会议室那个协调了好多年都没人来安装的投影仪，一个晚上就给安装到天花上去了。
5 b/ x, d+ K8 F" `' w会议室桌面上那些全体瘫痪的插座，也一个下午都给整治好了。
所有楼层的走廊，才花了两天时间，就把墙都给刷了一遍，还挂上了各种主题的宣传板，图文并茂。
我第一次感受到我们单位的员工这么齐心协力地完成一件事，震撼人心。
  t* U7 N. R. d那天大领导如期而至，几个分公司领导纷纷去大门口迎接。
这时候，好死不死的，有人发现一楼有几个地方出现了滴水！
% |- n4 N! _5 w' {$ t7 n哪来的水？抬头一看，发现原来是空调冷凝水滴下来了！
大家瞬时乱成一锅粥，有建议关空调的，有建议爬上去把漏水点裹起来的，有建议放个桶装水的，全部被否决了。
' n% `* m0 P6 M: [8 X2 {这时，现场一个领导灵机一动，说：“我们安排几个人，就这么站在滴水点下面，一动不动，领导不就发现不了了吗！“
大家直呼内行，然后领导赶忙安排了几个部门长，西装革履的，一人站一个落水点，并嘱咐没有指令千万不许动。
没一会，一群人簇拥着大领导进来了，大家高谈阔论，一派祥和。
只有我一直在留意那几个笔挺的部门长，水滴在他们后背上，他们的脖子随着水滴的节奏，一抽一抽的。
3 I& M- n6 D. P) B( z看来这冷凝水还挺冰！


8 B  q8 r" }& k$ W感谢阅读，欢迎关注公众号【三千门】，专注国企、考证、副业干货。

前几天发生一件搞笑的事情。
我们集团大领导要下来分公司视察工作，提前一周得到了消息，分公司里里外外所有人都被动员了起来，打扫卫生、5S标准整理、统一着装、保持亢奋的精神面貌。
; a! T+ P' P6 I0 U第一次看到大楼里里外外焕然一新，连盆栽植被都全部换新的了。
7 H1 e  ]1 T6 u! {  |) q) W6 A0 y会议室那个协调了好多年都没人来安装的投影仪，一个晚上就给安装到天花上去了。
会议室桌面上那些全体瘫痪的插座，也一个下午都给整治好了。
所有楼层的走廊，才花了两天时间，就把墙都给刷了一遍，还挂上了各种主题的宣传板，图文并茂。
我第一次感受到我们单位的员工这么齐心协力地完成一件事，震撼人心。
; `9 s; Z! u% d( j) q那天大领导如期而至，几个分公司领导纷纷去大门口迎接。
, k6 j% R5 n/ d% P" ~1 a1 w这时候，好死不死的，有人发现一楼有几个地方出现了滴水！
+ b- B9 x& Z. |& n& n# n& O  E哪来的水？抬头一看，发现原来是空调冷凝水滴下来了！
" h9 [& x  N& W# ]" {! j% z: j大家瞬时乱成一锅粥，有建议关空调的，有建议爬上去把漏水点裹起来的，有建议放个桶装水的，全部被否决了。
这时，现场一个领导灵机一动，说：“我们安排几个人，就这么站在滴水点下面，一动不动，领导不就发现不了了吗！“
: U( `( c9 f8 q, o6 |/ o大家直呼内行，然后领导赶忙安排了几个部门长，西装革履的，一人站一个落水点，并嘱咐没有指令千万不许动。
没一会，一群人簇拥着大领导进来了，大家高谈阔论，一派祥和。
只有我一直在留意那几个笔挺的部门长，水滴在他们后背上，他们的脖子随着水滴的节奏，一抽一抽的。
* r& j' B+ Y5 E- E: ?. J+ O看来这冷凝水还挺冰！
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( t, s6 V+ s8 X" q# t3 j$ \' q' P冰冻三尺，非一日之寒；破冰之功，非一春之暖。“四风”问题成因复杂、由来已久，解决起来绝非朝夕之功，也不可能一劳永逸。作风建设永远在路上，以下就官僚主义的主要表现形式、形成原因等做出了详细阐释，为大家敲响官僚主义的警钟。
一、官僚主义的主要表现形式
1 V* D' F  a7 ~; J( @, \1、高高在上、脱离群众
对群众呼声麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。
对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，门难进、脸难看、事难办，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。
0 ~6 ~6 N7 ^( c/ d: f$ b有的人你找他办事，也能笑脸相迎，却拿“按规定来”、“得走程序”做挡箭牌，推三阻四，效率低下。
2、唯我独尊、自我膨胀
官气十足、独断专行，脑袋定决策，搞家长制、“一言堂”，把个人凌驾于组织之上，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。
2 \6 [2 j& S, r" M5 N- a( P/ a( A会风漂浮，遇事就开会，开口就讲空话套话，只显示了自己作为领导的“存在感”，结果却解决不了任何实际问题。
不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。
& z7 z5 m( J! T  H% K& }3、坐“公仆”位子，端“老爷”架子
0 C# n2 f5 O0 Q# f( E, m, }有些领导干部爱忆苦思甜，口头上说是穷苦家庭出身，是党和人民培养了自己，但言行不一，心里想的是自己当上官了，终于可以扬眉吐气了，要好好享受一下当官的尊容，摆起官架子来比谁都大。
坐着“公仆”的位子，端的却是“老爷”的架子，这些人的行为从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，令群众深恶痛绝，最终会损害党群干群关系、严重影响党的形象和公信力，会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，使我们党失去根基、失去血脉、失去力量。
$ x$ k7 ]$ w+ r+ e' k" C/ t+ @( L4、工作敷衍、推卸责任
5 n2 }8 T9 X. ~' p2 Q工作拖沓敷衍，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题，一点点小事都要层层上报请示，看似讲规矩，实则不担当。
" O2 `, G0 H9 H4 C* N问责泛化滥用，动不动就签“责任状”、搞“一票否决”，甚至把问责作为推卸责任的“挡箭牌”。

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; k1 b. [9 ]6 y9 A0 v5、表态多调门高、行动少落实差
# w5 w$ I! W: {1 n7 o落实党中央重大决策部署和上级要求不用心、不务实、不尽力，表态多调门高、行动少落实差，甚至打折扣、做选择、搞变通。
. ^1 Y# M) U0 B: r/ ^5 q; H口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，把说的当做了，把做了当做成了。
政府工作存在不足，一些改革发展举措落实不到位，督查检查考核过多过频、重留痕轻实绩，加重基层负担。
9 h" G: |6 Z, U4 H0 I  Y( @) g/ l' O6、选择性执行、想咋干就咋干
3 M/ E- s# h, u& Y! s1 g- z" I虚假整改、虚假落实，合意的就执行、不合意的就不执行，嘴上一套、行动上一套的行为，严重背离了“令行禁止”的要求，没有把有关问题整改当成一项严肃的政治任务，使中央有关决策部署难以落地生根，成了影响中央政令畅通的“中梗阻”。
) [: U1 N& q- ?4 g学风漂浮，对中央指示精神就吃不透、领会不准，工作中容易“想咋干就咋干”甚至“对着干”。
3 F6 ~8 d8 R( }4 @, a) V二、官僚主义的主要形成原因
  K& W& x2 W! x1、官本位思想作祟
6 q, d+ {3 ?- N2 |( f  G官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际。
2、政绩观错位
) A8 u% M0 a& A/ P$ ~乱作为、乱拍板的背后是官僚主义，根源在于政绩观错位，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。
搞不切实际的“面子工程”，妄图用所谓的“政绩”谋取更高更好的职位，对党中央关于脱贫攻坚的决策部署置若罔闻、阳奉阴违。
1 q7 M+ Q+ m2 L- W1 {只想当官不想干事，只想出彩不想担责。于己有利的事抢着干，于己无利的事推给别人干，心里装着一个膨胀了的自我，只想自己的位子、票子、房子、车子，唯独没有人民群众，甚至漠视、侵害群众切身利益。
3、群众观念弱化
群众观念的弱化、为民信念的缺失、执政理念的模糊，正是根源。一些人之所以沦为官僚主义的俘虏，正在于动摇了与人民同呼吸共命运的立场，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，丢弃了群众是真正英雄的历史唯物主义观点，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上犯了迷糊。
/ e/ _( x6 _* y$ f1 ], D4、惰政怠政苗头
思维僵化，对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。
- N0 S& @. X7 e# Z1 `1 B6 ~/ f7 [5、考核评价不完善
) i4 H' J8 h2 L! N# D9 w在考核评价方面，有的地方过多过滥，材料要得又多又急，完全不给基层准备时间；有的地方走马观花，只草草开个座谈会，听听汇报、看看材料了事；有的只听取领导干部意见，很少深入群众了解实情。这些都给了官僚主义滋生蔓延的机会。
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站队

分分钟想辞职不干，后来我辞职了

比公务猿系统高几个等级，一个部门领导还不算科级干部呢，没有预约不准进办公室。一个室经理也就是主管，天天叫嚣你们都是我的奴隶，哈哈。家里很多厅级干部长辈，一致判断这些人精神不正常。

国有企业官僚作风，形式主义必须是存在的，但是不可否认，正在逐渐向好，各种巡视、巡察、审计、督导，一定程度上在扭转风气和政治生态，尤其是央企。当然最重要的是领导，有好的领导，政治生态必然会改善！机会是给有准备的人的。

全是心酸泪

大学毕业后才发现 原来在这里能力就是个笑话 要吐槽的太多 无从下口 也算是见世面了

多到麻木，实在要说。为所欲为。真的。。都限制了想象力。