为什么有些 985、211 的本科学生即使在大学里混得很水，在找工作时学历却那么管用？

作为一个常年招聘的人，我可以负责任的告诉大家
招聘其实也蛮水的，哪怕是大厂
9 Z! F' D; @- o# a) u% q, d因为我面对求职者，信息太不对称了，我说你好你就好，说你不好就不好，你永远不知道我的选择标准，更没人会来检查我的选择
但是同样的，信息不对称也发生在求职者对我，你说你有奖学金就有奖学金，你说你是副主席你就是副主席，我一没时间二没心情三没渠道来求证（针对应届生）
说句交心底的话
一看大家的简历，我简直看到了中华崛起的光辉
; u  k4 J. e, P( L6 f每个人都是德智体美劳，温良恭俭让
一参加大家的面试，我恨不得从窗口跳下去
7 @$ N* O1 }/ U; l! v; Z+ Q% f  \1 k应届生工作经验吹的比我还丰富，如果不是年龄太小我都怀疑是找到了一个阿里出来的高管
6 C2 L$ D% }- b3 z; j: M6 L3 s
你让我怎么选？
你让我怎么辨伪存真？
7 x' ~& r: g; R: q( p# C, \+ z狄仁杰、福尔摩斯、柯南加起来，都不一定能把简历和面试中吹起来的水分给弄出去
2 ?+ X+ Q' c  H, ]0 P' n$ l那我只有看学历……至少还有一个毕业证做证明……
4 q: z: O3 t( X$ N  y: J1 W当然也遇到过毕业证作假的……

关注@曹小灵 ，抽疯式咨询

作为一个常年招聘的人，我可以负责任的告诉大家
5 R* s& [' R, B/ v; ^1 u5 _4 z招聘其实也蛮水的，哪怕是大厂
因为我面对求职者，信息太不对称了，我说你好你就好，说你不好就不好，你永远不知道我的选择标准，更没人会来检查我的选择
但是同样的，信息不对称也发生在求职者对我，你说你有奖学金就有奖学金，你说你是副主席你就是副主席，我一没时间二没心情三没渠道来求证（针对应届生）
说句交心底的话
一看大家的简历，我简直看到了中华崛起的光辉
每个人都是德智体美劳，温良恭俭让
6 V7 E% S; u5 n7 ~) O9 W一参加大家的面试，我恨不得从窗口跳下去
2 s( H+ E9 ]6 K: m/ n应届生工作经验吹的比我还丰富，如果不是年龄太小我都怀疑是找到了一个阿里出来的高管


% s/ L% j3 Q5 b7 ^2 C你让我怎么选？
你让我怎么辨伪存真？
' J. v% M/ r  b- }狄仁杰、福尔摩斯、柯南加起来，都不一定能把简历和面试中吹起来的水分给弄出去
; E+ s9 s3 w% @0 ~那我只有看学历……至少还有一个毕业证做证明……
当然也遇到过毕业证作假的……

5 j1 e* S0 x' c8 K4 g7 R; L% M/ v, d
关注@曹小灵 ，抽疯式咨询

这个问题我应该有一些发言权，曾经在学校就业服务小组，帮助过多家知名企业进行校园招聘。
其中有一位人资的负责人跟我透露过原因：
. T/ q  I6 c! o+ }! S1 X& W- |为什么选择到985、211大学招聘，其实并不是因为企业真的认为985、211的同学真的要厉害很多。
" i: X+ b/ j" Y" a首先从概率上来讲，这些学校的同学成才的概率更高。
7 E* H: l& I. |* c$ R4 ]+ b4 C因为应届生说实话，大部分都是一张白纸，那同样是白纸的情况下，一定会优先选择985、211的同学。他们过去能够考上985大学，起码证明这个人的智商、学习能力、过往的勤奋程度都不错，也就是说——
/ D/ E+ s3 n. O! \$ a这些同学具备一些通用的优秀品质，智商在线、学历能力一流、更加勤奋，这些品质正好是很多企业所需要的，毕竟同样的人才培养成本投入，产出的概率更高。

3 ~' E5 W! F( r
企业不是做慈善，很多问题他们在决策之前，其实就已经考虑得很清楚了。
其次，公司的整体学历水平，代表了公司对外的实力和品牌形象。
近年来出现了一些公司，即使是不重要的岗位，也要招聘高学历的人才。这其实是对企业形象的背书，也是企业对外实力的象征。
% v$ u6 |  ^# z9 z% M% N* e' k这对于一些靠资源吃饭的公司来说，尤其重要，毕竟客户爸爸在选择合作商的时候，也是会考量对方的专业水平的。
此外，现在国内很多名誉，其实仍然需要高学历、专业资质人才背书。比如高薪技术企业认定中，要求具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。 
; c3 X1 X, `& R. J' C' P这也就是为什么企业越来越倾向于招聘985、211等名校毕业的学生。
最后，企业中的高校派系，决定了招聘的风向。
4 r7 W' s" R7 F: a: S这一点让我印象尤其深刻，因为名校的传承几乎都是几十上百年了，这个过程中其实诞生了非常多的优秀校友。
他们在各大企业身居要职，甚至完全有能够要求人力资源多多招聘某某学校的同学。
# |% A' e9 }, x; m' e4 L3 D举个简单的例子，我们学校当年有很多学长，是某个央企各个分公司和部门的重要领导人。这直接就决定了，后来这家央企在我们学校招聘的同学数量，是其他学校的好几倍，面试通过的概率也更高一些。
2 `7 G0 Y! W  O. U! x这其实就是领导内部发话的结果。
所以，虽然很多985/211的同学在大学混得很水，甚至挂科到毕业证都拿不到的地步。但因为以上几点，特别是广阔的校友关系，依旧能成为很多企业的香馍馍。
; m& Q: S  Y( r3 h, z说白了，985/211不仅仅是意味着更好的教育水平，更重要的是——这背后庞大的社会资源。

当你毕业时，一无所有，也没有让社会快速了解你的手段，还要迈进社会和几百万的同年生争抢就业机会。用什么才能最快证明你自己有能力胜任你想要的职位？当然是学历，除开你的自身的才华，只有学历。
不要小瞧 985 的一张毕业证，即使你觉得拿到这张毕业证的人里，有一部分很水。诚然学历不能代表一个人的能力，但起码它能够证明你所在的群体、以及能够进入这个群体的个体，拥有过超越他人的能力。当大家一同毕业迈入社会时，这些证明就成了重要的敲门砖。
7 ]$ t9 W+ {/ d1 s我曾经收到很多在职场打拼的年轻人或者还在学校未入职场的学生给我的来信。在信里，有一个词的频率出现的非常高，那就是学历。
好多来信的朋友，无论是已经工作了，还是那些没有上班的，或多或少都会有一些这样的抱怨，说现在很多公司对学历的要求特别严格，不管是招聘还是晋升，大门好像永远都对那些 985、211 甚至常青藤毕业的人敞开，好像我们这些非名校毕业的人，在那些名校生面前一无是处。
6 c, J1 ^, B/ |; E# D所以今天我就和大家来聊一聊学历这件事儿，聊一聊面对那些名校毕业的竞争对手，你该怎么办？在说这个之前，我跟大家说一个故事，有一年，光线传媒校招，我就问我们 HR 的总监，我说：「今年我们的招聘标准是什么？」HR 说：「偏重于 211 和 985 的毕业生。」
3 B* T" k- v6 U; u4 ?' X' k我当时一听就很生气，说：「如果你这样的话，那些有能力的人，怎么办呢？」然后 HR 跟我分享了一段话，我听完了之后，我觉得挺有道理的，但是在跟大家分享这段话之前，我先来跟大家分享一下我怎么看待学历这件事情。
0 F/ |8 o6 e/ J: Z1 M学历真的能够给我们带来的本质作用是什么呢？分析这个问题，有一个现象可以做我们的切入点，那就是如何看待所谓的学历歧视？
) d: ?# _9 J& A& z这个很重要，因为我发现很多朋友对待公司或者单位重视学历这件事情相当的抵触，他们会抱怨，为什么那些职场老板们总是拿有色眼镜看人？为什么自己只要不是名校毕业或学历不高，连待遇都不一样？为什么大家一起进职场，就不能在同一起跑线上？
# T$ A" `1 a8 d3 _; F6 g8 D- E& t$ r更有甚者，可能因为自己遭受过所谓的学历歧视，就开始反过来歧视那些学历高的人，嘴边挂着的永远都是「某某某学历高，可是能力不行呀」，这样的例子随处可见。
每每看到这样的提问、这样的吐槽，都会让我感觉，其实大家好像都想说「反正我以前成绩不好，没考上好大学。现在我进入社会了，难道你就不能给我一个重来的机会吗？」
3 h- I+ X$ C4 L) U  Q, {我真的很想一碗鸡汤甩给你，然后拍着你的肩膀告诉你「没事、没事，过去的事情一笔勾销，咱们的数据一切归零，重新来过。」可是真的不行，我不能这么骗你。
; B' `& z3 t" `5 k0 `说到底，人生就是一个积累经验值的过程，你的经验值不够，就没有办法升级，职场之前没有吃够的苦、学够的经验，必须弥补回来，没有办法假装一切重来。我们仔细想一想，为什么有些人能考上名校，有些人就考不上呢？是靠运气吗？
我想恐怕很少有人真的能靠运气考上名校。就拿高考这件事来说，我觉得它可能不仅仅是一次单纯意义上的考试，它更像是一套复杂而精密的筛选系统，你说它有套路可循，也许是的。
" U) l) c: T6 g3 g% @1 {6 o( T但是我真的不相信凭一点点运气就能征服它，何况这么多年，它也在不断更新迭代。那么那些上名校的人，到底是因为什么呢？我曾经听说了一个理论，我觉得特别好、有意思。
) m6 K, T* H; m0 M- o这个理论叫作爽守恒定律，这里说的「爽」就是感觉特别爽的意思，跟著名的能量守恒定律是一样的。爽不会凭空产生，也不会凭空消失，它只会从一件事情转移到另外一件事情上。你仔细想想，上学的时候，你每天都在玩游戏、放空、谈恋爱、打球，都是一些很爽的事情。而那些考上名校的学霸，可能他们大多数都在背单词、记方程式、做练习册，都是一些不爽的事情。
爽的总量是一样的，只不过你提前用掉了而已，

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看

我做了五年校招，深深的感觉，不要指望面试这一二十分钟能够鉴别出一个学生的真正实力。
面试中只要考察候选人的过往成就，这个观点很多人都认同。应届生几乎没有工作经验，所以过往成就占比很大的就是学历、专业证书了。能考上985算是学生时代的一项里程碑式的成就，自然占比很重。
不仅是学生，我们在面试社招候选人的时候也是一样的，很难通过这一二十分钟面试出一位候选人真正的工作能力，尤其是面对善言辞的、面试经验丰富的候选人，信息不对称真是防不胜防。
所以大多数时候只能看对方的硬件，硬件就像证物，证实信度在招聘官眼里是很高的，是很强的背书，经历就像证言，有夸大有隐瞒信度不高。硬件主要指：学历，专业证书、过往哪家企业工作，过去做过哪些项目，与我司同等level的其他企业给这位候选人开多少薪酬。
& ~3 c( _/ B& [$ p5 v3 B2 {不遇事，不知人，在面试中一般都是结构化的面试问题，很难考查出复杂情况的处理能力。你说你是学生干部、你说你有什么实习，这个我们都很难求证，所以信度不高，只有大学毕业证是最容易证实的。
只能抱着“能考上985的智力都不错，我们这里工作也不是啥火箭科学，来了都能学”的思路放大学历的比重。
985双学位学士，英国商科硕士，为了大厂管培生，要做什么准备？这可能会引申到另一个问题，就是招聘“唯学历论”招聘机制是否正确，我认为不正确，不应该给学历设置过高权重甚至非985不看。
让我印象深刻的是，有次在清华校招的时候一位候选人提到，有些清华学生此生最大成就就是考上清华。
, I+ b, ?3 v4 i3 k# L但在现阶段国内劳动力供过于求的局面下，企业没有那么多的耐心给候选人更多考察和培养时间，985就是金字招牌，即便我们HR这关通过了，非985的学生也可能在后面的面试中继续遇到偏见。
- o4 K& g! ^- U/ |2 b这更告诉我们，做得好不如说得好，为大家准备了一些面试的回答话术。
$ r" J# b' r: X9 G$ @<a href="http://www.zhihu.com/question/30293614/answer/1373545439" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" class="internal">面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？

提出这个问题的人，一定是站在求职者的角度，所以会认为那些大公司和招聘人员，是高高在上的，他们指点江山，将一众人才收入麾下。要想进入这些大公司，要经历九九八十一次笔试面试，要穿上一身帅气西装，在领导面前表现得优秀而有活力，要有优秀的成绩、身体、课外活动、学生会经验、以及帅气美丽的面庞。

然而，那些真正负责每次校园招聘的HR们，想的却是：
' `" y* g6 {6 y# F今年上面给的招聘压力怎么这么大！
都是一群不懂招聘行情的傻X领导！
$ l; F+ M4 {2 m+ |又要清北复交又要985、211，他们看得上我们吗！
老娘可没这么多精力去选人才，随便交个差得了！
这清华的怎么情商这么低，还是招了吧，放上去有面子，反正不是给我用！
3 a/ F2 l+ C/ e! W- K' `怎么还有这么多面试啊，赶紧结束吧我得回去看股票呢！
你们这些应届生还真好糊弄，我说什么你们都信！

以前我不太信智力差距这回事儿，直到后来我遇到了一个候选人
3 q0 a: b2 O0 Y$ B3 X' _2 Y6 @& G那会儿我觉得人和人智力都差不多，只要你努力，你肯定没问题。
5 y- y; P# x$ N- c* x2 @后来我招了一个专科的姐妹儿，但是职业经历看起来还行的人，有好几段大厂的经历，履历看起来没啥问题，虽然职位一直不太高
我发现，卧槽，我不管和这姐妹儿说啥，她似乎都理解起来很困难，她的职业生涯给了她一些训练，但是很明显，她并没有在这些职业生涯里获得成功，所以基本上1，2年跳一次，但是因为背景不错，所以一直在一些大厂流浪。
0 j# ^7 ^4 O& o( q6 j当进入一个不熟悉的领域，她就会瞪着那双无辜的大眼睛看着我，1.你说的这是啥2.我要怎么做？
) _: Y; Q% ]9 t& y% k- W' o' b几次之后我就要暴走了
5 ?/ F" ^+ M; W1 I后来我决定多招一些985背景的人，真的，能考上985的人，有懒散的，有不着调的，但是绝对没有笨的。
) e% W3 ?* N# m8 A4 S跟各位共勉

首先复习一下安排定律：


% j6 u, S6 T4 X( ?  n1 \8 w并不是许多人认为的浑浑噩噩混吃等死一样混毕业就是真的在混，也并不是学得很刻苦很用力的就学到了真的有用的东西。
; j5 I* S, ?7 g3 L; o( @1 T7 Q暂且不说你到底有没有学到真本领，屠龙之技肯定算本领，但何用之有？
7 y7 \6 f8 w8 \' S( N# [安排定律之所以会在许多人身上应验，就是因为当今大部分高校并不是以就业为导向来培养学生的，甚至就业在培养计划里都不算很高的权重，许多就业指导老师自己都是毕业留校，一辈子没面试过，更没怎么跳槽过的，只会对着报表念数据，顺带讲几个刚刚在流量营销号上看的鸡汤，说一句，加油，努力，就算完事儿了，真是像极了那句诗“无事袖手谈心性，临危一死报君王。” 空谈的大臣们最后还临危一死了，学校管就业的只会拿着几个少数成功案例数落你，你混得不行是你不行，不是专业的问题，更不是学校的问题，你混成这样，学校不嫌你丢学校人就不错了，就别在这抱怨了。
5 i; A) X- H& b! }/ m所以，你努力并不一定学到对找工作有用的东西，你不努力学习，并不代表在荒废人生。
而一个学校再烂，也是有毕业要求的，你挂科无数，怎么拿到毕业证？
1 b. I+ P- |' {' t% Y4 a2 r' W7 Q对于好学校的许多专业的学生来说，光是混毕业就已经耗尽全力了，这一点许多人并不明白。
很多好学校都有好多门“臭名昭著”的挂科率很高的课，而许多学校则会一惯性地考前划范围，同样毕业，认真学的含金量未见得比勉强毕业的高多少。
: D+ Q0 K- G! \. O/ H) v9 {( G而对于用人单位来说，反正你们四年都是学得企业用不上的东西，反正来了都得从头开始培训，那肯定是要找基本面好一点的苗子啦。
! w) Z8 p7 f* v+ q6 u3 s. D+ V) p那么问题来了，怎么样才叫做基本面好呢？
搞出一堆评测指标，面对海量应聘者一一测评吗？
3 `8 v: K6 w9 n6 j别闹了，谁有那时间，看看学历和专业，随便聊两句就得了！
: f+ {4 [7 P' g( t所以，有了你们看到的结果。
9 a& I2 a, J/ J7 K, ^8 f, S  C+ R安排定律的本质就是，在校努力学习的内容的好坏，并不直接对应就业的结果。
' w8 z$ F" s+ e' X: @3 X5 }2 k% K本质的本质就是深陷学生思维不能自拔，线性地认为自己学习好了，就一定能找到好工作。
弗兰克扬：一种可能会毁了你职业生涯的学生思维

谢邀 @索小姐
一、同学，一键筛选，听过吗？学历当然有用，年纪越小，越有用。

3 J: d; m: q% S& z3 U  S这种学校里划水，但学历很管用的情况，主要集中在应届生和刚毕业那几年。越到后面，经验越是比学历重要。
刚毕业时，大家经验都不多，为了提高招聘效率，会把学历看的很重。
* l5 ?, m/ e& D# Q9 j  \
Emmm，大家知道“一键筛选”，“一键排序”的功能吧。

顾名思义，一键筛选，一键排序：
) e' T5 a1 ^/ z3 `5 g; G设置关键指标，达不到的简历，直接被删掉了，或者被排到后面，被看到的机率很小。
' m* s2 E* D& |) ^: D3 L  [  n+ l也就是说，不论你的简历写的多好，有多优秀，简历根本就没有被看到的机会。

学历，就是这么管用。
至少让你的简历，有更大的机会被看到。
. c  J9 g) y7 h& h. S& \- u( C. R
985，211只是其中的一部分筛选条件，还有很多其他条件，不同公司招聘不同岗位时，可能会设置不同的关键词，热门岗位的社招有时候也会这样操作。
% v1 ?$ N8 k# z1 x) O0 m9 s9 _" u

其他常见的，比如学历本科、硕士，专业，英语水平，工作/实习年限，薪资期望，或者性别等，有时候会加上笔试题，心理测试的成绩等。

具体案例，可以参考我回答过的一个问题。
! _/ Y7 e- u- i/ N四大HR眼中的好简历是什么样子的？

2 i7 Y+ i! M4 j9 o2 @) E/ F. j并不是说，只有符合某些要求的人，才是好的候选人，只是不可否认，概率会更大一点。
2 @" _3 f. ~  k; @0 c/ d+ Q这样做，是提高工作效率和准确率的一种方法。 在候选人竞争不激烈，或者招聘淡季的时候，更有时间详细阅读大家的简历。比如有的岗位很缺人啊，那就退而求其次了呀。忙起来的时候，真的一天要看几百封，实在看不过来。

就像淘宝的时候，我习惯性选择“按销量排序”，有的人喜欢按照信用，按照价格排序等，都是为了提高效率。

学历相当于就是外表，一定有很多非名校的同学特别优异。
- }' i& I, G( l! [我相信学历或其他要求，不是评判一个候选人的唯一标准，但是很无奈，目前这是效率和准确率最高的办法。

/ s3 p2 y. u, {  R# D8 L, e5 S二、你以为人家在“划水”，其实划水的高材生，很可能还是比认真学习的小伙伴要优秀那么一点。。。
+ C) w; ~: o; i& k/ T

  w, t% c6 T3 K+ b0 ~4 S


图片来源网络新闻，侵删

; f' o2 Q  U$ b/ T
& k  z% {, E4 }7 j$ O2 {
' N" [* z( h. C9 ?: y: [; v
( z% y% [8 u- l& Z, U( M& V
. i4 @+ d8 b" K: \2 I9 x; W

- Z. {  I- u  e5 P4 B. m7 x" h$ O1、你以为的划水，可能是你以为的。
6 q$ X$ }: X+ H在北大排名靠后，在很多学校还是鸡头。
你看到了别人通宵打游戏，不上课，不学习。却没有看到别人通宵学习，而且可能没几天，就到达了我们很难达到的高度。
1 R# q  b+ T7 ~  ?% C1 ~7 o$ H; X2、考上好学习，就是资本。
) D2 z: i' W. N9 ~, \Emmm，不论是“智商”，或者“勤奋”、“坚持”、“学习方法”、“效率”等等。
1 `, a! u% u# Z4 f考上名校的同学，总是有原因的。
! g, Z9 w7 e7 T+ |大学的划水，是4年，不过人家好歹也顺利毕业了。 至于这个学历，是签前面十几年的证明，依然是有效的。

从概率来说，不得不承认，随机招聘100名名校的同学，大概率结果是优于普通学校的。

2 R+ \. e# J) q3 v6 E2 B; T换个角度想想。
如果学历不是这么有用，那大家拼命学了这么多年，高考考个好学校，是为什么呢？
" v1 Z/ o2 q7 o不就是为了占这个学历优势吗？
- L2 j, d. r% k# A
. H+ l) }6 b0 g: x' |0 j- D# b三、在校招时，学历有点吃亏，怎么办？
, J9 d5 i+ d& b* j( _! q6 m9 C  P
% k  L' |% R% d1 Q# d1、给自己多点机会。
9 E# y( x, X3 C- x" o虽然我不支持海投，不过多掌握一些校招信息，还是可能多一些机会的。也不是所有公司，所有岗位，都对学历要求很严格。 阿里也有招二本的呢。（可私我获得校招日历，更新中）

- f) y- }+ _3 X6 Q2、参加社招。
如果你确实很棒，但是不满足某些要求，可能试试社招，或者内推，或者直接上门拜访等方式，成功率会更大一些。
% z& r  U/ Z% w! G$ z3、写好简历。
如果你满足了招聘方的基础要求，简历被看到了，但是还是凉凉，多是因为没有充分挖掘和展示自己的亮点。
* W/ S8 O. K, ^7 l2 ~$ F90分的你，简历只展示了80%，面试又只展示了80%，工作也打了好几折，那就太可惜了。
+ n* o" w* B8 q$ \, b
祝大家求职顺利。
: a6 n1 g0 x7 [. Z  C+ U' N8 u) E5 R欢迎关注我的知乎，分享求职、职场专业内容~

身为清华学渣（清华也是985/211！），我知道自己很水，可是我也不想啊。

我基础课专业课一节不落，只要没课就在自习，国内国外教材看了好几本，经典的习题集刷了好几册。
奈何智商上被众多大神碾压，人家花的时间也不比我少，最后成绩只能是后50%啊！

我大二进实验室，大三开始只要没课都在实验室，要么看文献要么做实验，大四连自习的时间都没有，每天九点开工，经常到早晨三四点，最后终于水了2篇末区sci二作和一篇发明专利。
7 [  V" D$ o. T: `7 t! i; Z奈何被众多科研大佬碾压，NCS就不谈了，一区一作也不在少数，二区三区都拿不出手，简历上都不好意思写自己的论文发表，最后只能是科研小白呀。
/ G3 m# t* M) j; e; b7 h4 _
我英语不太行托福考了两次才上100，GRE撞上考旧题事件侥幸考了第二次1400，四级六级学校不要求没考，学校的水一水二懂得都懂。突击法语一个月TCF只考到A2
和身边裸考托福115+/GRE1500+/TCF C1的大神就不比较了，免得伤自尊。够用就行。

班级团支部当个宣传委员每周绞尽脑汁写活动记录每月催稿制作班刊学习期末还要写总结报告在书记带领和全班同学支持下获个甲级团支部。系学生会当个体育部干事筹办各类体育赛事跑东跑西租借场地协调各班时间群发飞信制作奖杯奖状报账填表，后来因为学业压力拒掉了系学生会副部长。
和校团委、校学生会、院系会长这种巨巨比起来就是只能毫无存在感的小透明呀。

每天锻炼长跑，经常踢足球打排球打羽毛球打乒乓球但都只是爱好，参加班级各种球队，勉强参加系里沙排队，校藤球队，3000米跑进12分半。
: I  N2 d6 h0 V可是班级足球从没进过系四强，参加系内篮球赛最好战绩以15:50惜败，校排球赛一轮游，大学生藤球赛都是菜鸡互啄。和体特、超然们比起来只能是体弱书生啊。


和三本的朋友（无中生友）聊天
啥你告诉我生物专业的根本不用学数学物理化学，雇人代课，考试划重点做小抄，找老师求情说好话就行？就连生物课也是如此？我只听说过代课老师没听说过学生听课也可以代课的啊。
啥你告诉我本科生不需要搞科研看论文？研究生才需要做？不准备读研才不费那功夫，就连准备读研的也是专心考研就行没功夫管科研，毕业设立瞎编就行？本科生发不出论文我理解可是毕设确定这么做能毕业吗？
啥你告诉我四级没考过也没事，双证照有只是先放学校，毕业后考过了再去学校领，学信网上查的到不影响找工作。
7 d( j: a9 D- y0 K) J啥你告诉我学生会的都是欺压同学的可爽了？钱随便花，同学随便使唤，正部级副部级听起来很爽？见到大官和前辈要三从四德？团委和学生会不是服务同学当牛做马的吗？
啥你告诉我最爱的运动是电子竞技？每天都坚持好几个小时，排位上不去都怪运气太差设备太烂队友太菜对手有代练？电子竞技是运动没错可是没这么锻炼身体的呀话说都这么刻苦了你怎么打得比我还菜？


% }/ G4 K* S& }! ^0 |5 i  f本渣是水，但是
$ @3 v" R1 T" R# _0 W毕业好多年，高数题目拿来就能做，普通图谱拿来就能解析。
毕业出坑好多年，还在翻译论文挣钱，过个柱子，滴个96孔管轻松自如。
随时用英语和英美德国阿根廷日本越南印度人聊天毫无障碍，去瑞士旅游法语逛个超市给人指路也勉强还行。
没想到进了体制，被夸能力不愧是清华的，情商不像是清华的。
2 M* [% s0 C) r虽然身材不比以前，机关运动会还是能拿点酱油奖。

我们水水仄么努力你们资道吗，还忍心黑得下去吗？都是黑粉和雇佣的水军。
3 c/ B, T" N( f$ c$ V. T- W( o唉，又给母校丢人了。
<hr/>为了不给母校丢人为社会做贡献，业余时间写专栏，帮助高中同学更加高效地学习高中数学和理科，大学也适用这套方法
关键是透彻理解基本概念，重点是是围绕基本概念解题，提升是总结归纳提炼思路和学科思想
按照这三个步骤更新高中数学物理化学生物的讲义，第一季透彻详细讲解基本概念已经在我的知乎专栏更完，正在更新第二季解题。顺便开通了个公众号，可以直接下载打印PDF版本
( s4 I" U$ Z1 d% k4 p数学初学讲义第1-20章合集数学解题思路第1-15章合订本（及用法说明）兴趣使然的数学基础讲义兴趣使然的物理基础讲义兴趣使然的化学基础讲义兴趣使然的生物基础讲义