网传网易一 HR 在朋友圈发表「发简历可帮忙给女同事下药」不当言论，反映了哪些问题？

我第一份工作是在国企，当时 HR 的老大不停地叮嘱我们新人：在做工作之前要记住，HR 嘴上是带公章的——很多很多员工是这么认为——有些话一定不能乱说，不能说的话也更不能留下文字的记录。
( z  C0 y) N! y; g0 a8 yHR 工作中还是要深思、谨言、慎行，不要因为一句话、一个动作让之前本来建立起来的脆弱的个人或公司品牌和信任瓦解。信任一旦被打破，重新建立非常难，比从零开始建立更难。
所以 HR 一定一定要管住嘴
- w" u2 T# r. R" |1 r7 l! I无论人力资源部在企业中的角色定位是什么，管理、支持还是伙伴，HR 的角色会让员工误把我们个人形象扩大到企业文化价值观，把个人的观点当成是官方的结论， HR 又往往要接触很多上到公司战略小到员工隐私的事，所以管住嘴，即是职业道德，也是个人修养。
另外还要注意分寸感和界限感
说回个人道德或性格，很多时候没有唯一的标准，有人道德标准高、有人道德底限低，有人性格严谨，有人尺度大喜欢开玩笑，怎么办？有一个道理可以借鉴：如果你不知道这事可不可以做，那问一下自己：如果这件事明天要被在公司内发全员信或者要你和你的妈妈聊聊这件事/代入到你妈妈身上，你认为没有让你为难的地方，这就可以。这就是道德上的分寸感和界限感。
往大了说 HR 是组织、业务和人之间的链接，往小了说 HR 是管理者和员工之间的桥梁，很多信息经过我们收集和传播，对人和信息的分寸感和界限感尤其敏感。
4 K# o% s2 D8 R, Q! F  H<hr/>再更新一下，从网易公司的角度看看吧：
) l6 H$ F3 b% l  v遇到这种危机事件，从公关角度讲首先要定性，做判断：判断事情的性质和影响范围。然后第一时间给态度、第二时间给事实、第三时间给结果。网易的处理算中规中矩，没有在处理过程中再次招黑。
9 c% T6 B& n6 f网易先是做了正确的判断：这事可能影响会很大，涉嫌侮辱女性、违法等「爆款」要素，于是第一时间给了态度：发声明表示正在调查，当事人道歉、重申「以人为本、互相尊重」的价值观；
不管当事人道歉是本人行为还是公司要求的，但看文稿，一定是公司把关过的。
然后在当天晚上网易就给出事实和结果：情况属实，解除劳动合同。网易的处理速度还可以，至少快过了知乎热榜的速度。这个问题冲上热榜的时候，网易两波声明都出来了。这在公关角度叫：快速切割。在一些其他场合，我们叫「甩锅」，比如实习生、临时工、外包……网易没有办法甩锅，只能通过解除劳动合同来切割了。
无论如何网易这波操作，果断、快速、精准。
而这位 HR ，蛰伏一阵，再就业不难，毕竟，现在很多公司用人，真的没啥底限。

我第一份工作是在国企，当时 HR 的老大不停地叮嘱我们新人：在做工作之前要记住，HR 嘴上是带公章的——很多很多员工是这么认为——有些话一定不能乱说，不能说的话也更不能留下文字的记录。
1 `2 \) x  i) P9 a. V% _HR 工作中还是要深思、谨言、慎行，不要因为一句话、一个动作让之前本来建立起来的脆弱的个人或公司品牌和信任瓦解。信任一旦被打破，重新建立非常难，比从零开始建立更难。
所以 HR 一定一定要管住嘴
8 s. ?- J9 I2 i  I' f7 O无论人力资源部在企业中的角色定位是什么，管理、支持还是伙伴，HR 的角色会让员工误把我们个人形象扩大到企业文化价值观，把个人的观点当成是官方的结论， HR 又往往要接触很多上到公司战略小到员工隐私的事，所以管住嘴，即是职业道德，也是个人修养。
另外还要注意分寸感和界限感
+ d5 G: {' d8 A3 i2 b  R说回个人道德或性格，很多时候没有唯一的标准，有人道德标准高、有人道德底限低，有人性格严谨，有人尺度大喜欢开玩笑，怎么办？有一个道理可以借鉴：如果你不知道这事可不可以做，那问一下自己：如果这件事明天要被在公司内发全员信或者要你和你的妈妈聊聊这件事/代入到你妈妈身上，你认为没有让你为难的地方，这就可以。这就是道德上的分寸感和界限感。
) F( Z0 D/ q# x! I7 E往大了说 HR 是组织、业务和人之间的链接，往小了说 HR 是管理者和员工之间的桥梁，很多信息经过我们收集和传播，对人和信息的分寸感和界限感尤其敏感。
; x6 g! l7 U- N1 _<hr/>再更新一下，从网易公司的角度看看吧：
遇到这种危机事件，从公关角度讲首先要定性，做判断：判断事情的性质和影响范围。然后第一时间给态度、第二时间给事实、第三时间给结果。网易的处理算中规中矩，没有在处理过程中再次招黑。
, T- i! Z5 J- [4 |7 x网易先是做了正确的判断：这事可能影响会很大，涉嫌侮辱女性、违法等「爆款」要素，于是第一时间给了态度：发声明表示正在调查，当事人道歉、重申「以人为本、互相尊重」的价值观；
5 g( p- h3 p0 o* C- k4 j3 J& s( o不管当事人道歉是本人行为还是公司要求的，但看文稿，一定是公司把关过的。
然后在当天晚上网易就给出事实和结果：情况属实，解除劳动合同。网易的处理速度还可以，至少快过了知乎热榜的速度。这个问题冲上热榜的时候，网易两波声明都出来了。这在公关角度叫：快速切割。在一些其他场合，我们叫「甩锅」，比如实习生、临时工、外包……网易没有办法甩锅，只能通过解除劳动合同来切割了。
) M7 P4 R% U, Z无论如何网易这波操作，果断、快速、精准。
* U8 g0 C! z3 q而这位 HR ，蛰伏一阵，再就业不难，毕竟，现在很多公司用人，真的没啥底限。

不要说这是一个可以被原谅的玩笑。
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! O0 ~4 W/ E- @6 _看看这个id，职位，部门，实名都在，明显是工作专用账号。就算是别人备注成这样，也代表他这个id的社会位置是非常的官方且正式。
至少用这个号加的好友，绝不仅限于私密朋友。甚至通常这种号都不加工作外好友，专门面向社会。稍微有点社会经验都知道这样的账号发朋友圈意味着什么。
这样一个HR账号，在朋友圈提了“招人”，并且标明了是“团队照片”。已经摆足了官方姿势，却放出一个类似于犯罪宣言的屁。其言论给女员工带来的恐惧与羞辱也是成倍的。
" U2 W9 e; ]) |6 E- M' o& n8 r网易就算是他家开的都得有个说法。
; e" C) ?0 }8 K更重要的事，他哪来的底气用这个号胡说八道的？不研究研究吗。
# G/ C6 G  V8 j+ U% ]这番话公司带来的形象影响，也不仅仅是表明公司里出了一个害虫这么简单。这会让人质疑这个公司的HR平时都享受什么样的权力才有这样的脑回路。如果只是个人道德问题还好说，今天开除了他，下次看谁敢危言耸听。但如果是过大的权力和便利腐化这个职位，那幺蛾子还会在这个岗位上层出不穷。
建议网易对HR这个职位留个心眼。不要把每个突发事件都当做黑天鹅。如果这里面有过大的寻租空间，比如“任何一个女员工都需要讨好HR才能混好”，那一定严查。
' B2 K  L: `) ?$ ?0 `' _6 S就算他不敢真下药，他总是敢真撩的吧。他是靠自己本事撩的，还是靠权力剥削撩的？
如果仅仅因为自己个人魅力去撩，他会很避讳用公司账号说的。想想看，渣男搞什么千人斩图啥？就图证明自己魅力也不咋地么，就证明自己和那些油腻中年秃顶大爷拿钱搞援交一样吗？不，渣男之间甚至会攀比谁泡妞花钱少，谁勾搭上女人用的时间短，就算用了职务之便也绝对不会说出来，丢人。
用公司HR号，借着招人的话题，说想撩哪个撩哪个，这是图啥？这是在向你炫耀权力呢。被权力冲昏头才会有这些失智言行。
下药这种犯罪宣言一样的话，乍一看不是权力炫耀而是便利炫耀。然而职务便利其实是权力的衍生物。如果是外包的清洁和安保，请这些女士喝水，能百分之百请到么，事后能避免被发现吗。就算都做到了，下完药能把女士交到坏人手里吗？这位HR想炫耀一种对照片里的女员工全程可接触、可诱导、一定程度控制的便利，甚至事成之后有底气不被追责。就算他没贼心也没贼胆，那是他自己的事，关键是他有贼权！这才是公司的责任。
热搜和热搜不一样。如果这件事的性质就是他的个人口嗨，就算全网骂得再狠，对网易也不会有太多实质影响。但如果HR这个职位背后确实有制度缺陷，以后再出事可没小事，就算不上热搜，哪怕只在职场圈子里传来传去，那也会对公司实质性损害。
公司人才流失是从什么时候开始的，热搜吗？
5 n4 O0 @- M3 c2 Z" ]  V. u0 F) t别逗了，人才之间刚有点儿共识，流失就开始了。等网上有讨论，公司早凉了。

现在经常有个词很火，叫私域流量，其实这就是典型的私域流量翻车事件。
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9 @5 X% O# t$ i6 C5 F你信不信，这不是一条公开朋友圈，而是一条分组朋友圈，分组对象都是这个hr自己的圈子，而在这个圈子里，他经常发一些不怎么上得了台面的东西，来换取自己幽暗的快感。
3 |1 ~: @# z1 E3 L5 S* ?真的，为什么会有那些小视频，荤段子，偷拍，针对各种社会现象的不道德甚至是违法暴言？因为很多这种人就是有这个需求。
/ w* ~4 g5 a, p* _  N他们不能忍受那些垃圾信息只在自己的脑袋里发臭，他迫切地要发出来，要让人看到，然后还要平安离场，让自己看起来像是一个手眼通天的法外狂徒。
像这位HR，他显然是经常在自己的那个分组朋友圈里发一些擦边球和性暗示的把公司女同事作为商品展示出来的“玩笑”，而前面那些也没事，没人举报，无事发生。
  B$ E" v, V3 l6 a) F7 w这种沉默的螺旋让他默认这个分组的都是自己人，应该没事，最坏结果也不过是小范围吐槽下，我最喜欢他们看不惯我又干不掉我的样子嘿嘿。
7 @  J' d" z* y- o2 h然而很不巧，这次超出了他的预期，也许是一个早就看不惯他的圈内人决定曝光，也许是一次他的狐朋狗友在某个互联网大厂微信群的五秒撤回按成了删除，不管怎样，他被送到了名为“所有人可见”的分组下，接受早该到来的审判和惩罚。
9 F2 E( w' ]( o. O他是真想招人么？他只是想秀一下自己单位好多漂亮妹子，而且自己都有资源。


这是一次翻车的同时，更是一次本不该发生的不专业。
我不想去辨析这种烂人的心理活动，但是我还是想提醒一下因为职务之便这类有大量同事信息的阴沟老鼠们：
( {; `# H8 D, f! c, }  s9 S这是一个光速响应，光速传播的互联网时代，把你们的那些东西好好藏着，遵纪守法，别拿出来现眼。

谢邀 @知乎职场
怎么看呢？是个可大可小的事情。
往大了说，你是 HR ，在外头讲的任何一句和工作、公司有关系的话都会被人无限放大、当做攻击公司的话题（喏，你看看这不是脉脉和知乎都被人提问了吗）。马上「黄易」的这个快被人遗忘的外号没准又有人要挑出来说了。
员工个人行为，公司雇主品牌买单，也不是一两天的事儿了。
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) k3 y. f  c3 K8 W( {知乎这还算良心了，提问者还打了个马赛克。我在微博、脉脉上看到的截图都是带着这哥们真名的。往大了严重点讲吧，别说你团队的女同事生不生你气了，别的同行看见你，计较你的估计心里也要嘀咕两句。短期内，你在 HR 圈子里是没啥好名声了，这圈子很小的。要是最近想换工作估计是有点难。
/ m' g4 _% K" b  d6 d. ~往小了讲，可能也就是一句发在朋友圈里的「黄段子」、玩笑话罢了，喜欢这个调调的没准还会会心一笑不当回事。
但，对我个人来说，我是觉得低俗且不可接受。
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  Z) M5 S" J) _; v! i$ l% Y( k招聘工作，从最底层来讲是满足公司的招人需求，找到合适的人，解决岗位。本质上来说是一个雇主品牌的建立。从发出职位、到吸引候选人、到相互 touch，全部的流程中每个细节（大到公司的宣传材料、谈成的 offer、小到去面试给不给你倒水）无一不例外的在展示和建立这个公司的雇主品牌和口碑。
0 }$ c% i. q" o- D: [6 r招聘的门槛其实不高，只要积极主动、肯干、愿意和人打交道，你就能去做招聘的实习生，能理解和学会怎么招人，转正成为一名招聘 HR 其实不难，但是难的是成为一名合格的招聘 HR。你不仅仅是那个发职位、约面试、找简历的工具人，你的一言一行都代表着公司的雇主品牌和企业文化。
& q# l1 S8 `+ U如何看待公司不主动给面试者倒水喝？
新晋管理者如何做好面试工作？网易互娱也 touch 过我（当然我因为个人原因没继续聊），也算是一个大公司了，招聘难度相比于那些小公司已经好很多了，居然招聘的工作还得在朋友圈这么开荤段子吸引候选人？这样吸引来的候选人能是什么好鸟？（我想在国内职场没人能把这事儿分开看）。
- F  p4 S1 a' X4 r早年间也的确有很多公司把什么「美女多多」、「年会有福利暗示」这种东西当做雇主品牌的卖点，而且招聘HR和猎头行业在早年间，的确更偏爱找年轻好看的男孩子女孩子，能和候选人更好套近乎啥的，尤其是做技术口的，这些都算是互联网行业的野蛮生长的一个写照了。
: m) t1 L6 V) Q" V5 u$ X0 E" ?  H/ Q时至今日还这么整，实在是有点跌份。
而且更进一步讲，这孩子能在朋友圈以 HR 身份讲这种话，哪怕是玩笑，也足以见得该公司对企业文化、雇主品牌和 PR 舆情风险的培养并不到位、作为 HR（尤其是，他还是最对外打交道的招聘）都不敏感。
  _- l& h" \2 H; r想想当年的山大事件、小米时间，翻车的公司还少吗？
( J  j# N6 i  e6 D如何看待万达在山东大学校招，主持人发表「山大女生很漂亮，山大留学生真幸福」这一言论？
面试官询问候选人是否抽烟，合理吗？
& _) F: Z6 K; E/ B0 _: t7 p9 R/ m' L如何看待小米招聘人员言语不当攻击日语专业学生？而且，退一万步讲，大家只是同事，同事之间也没有熟络到可以这么开玩笑的地步吧？我仔细还看了一下，这个团队的合影里，只有三个男孩子。而实际上大多数人力资源部门也的确只有很少占比的男同行。而且，在这个环境下，压根不是所谓的「进了天堂」好吗？
1 G6 e- Y9 l3 L& a4 A# L# l8 K是真真正正的更加要注意你自己的一言一行、行为作风。一帮男孩子在一起工作，讲点荤段子；和你在一群女同事中讲点荤段子，这可是两回事。
当然，没准一会查出来这哥们是实习生呢。

这件事
看起来是个人无心之过，但一时口嗨酿成大错。
实则是一个人膨胀到顶，身为HR却不知自己一言一行都代表企业形象。
1 o$ f, c5 c# ]3 p- _2 b一定程度上自己的口嗨，最终都是企业给口嗨的结果买单。
6 \* R/ M5 ]' v恕我直言，有些HR自己的身份，资源都是企业平台授予的，跟自己的能力品质其实关系不大，换个人只要一封邮件罢了。
( J; d2 c4 u/ Y4 k9 t更何况有些HR位低而权重，权重却德行难配。
3 u% ~3 J2 z3 w- }知乎上就屡次讨论过社会上某些HR因德行不配乱说话，导致的不良后果事件。
希望引以为戒
5 D* ]# M/ l0 Z+ O" H% o最后分享几句话
子曰：乱之所生也，则言语以为阶。
( w" _% H: J# i5 g君不密则失臣，臣不密则失身，机事不密则害成。
2 v! B) d0 N) s# S& c/ T2 n0 A是以君子慎密而不出也。
每个人内心都有幽暗成分，但是不要让幽暗吞噬自己。

这位朋友这样发朋友圈最初目的，盲猜是为了哗众取宠标新立异，扩大自己这个“招聘广告”的传播热度。
7 \$ }$ o! h: V8 @9 M这些他以为能吸引到程序猿的语言，没想到已经猥琐出圈了，这已经不仅仅关乎她HR的身份，你作为一个职场人，甚至，你作为一个人，你在朋友圈里公然拿女同事的身体开玩笑，这已经是严重的职场性骚扰了！！
# v3 x+ V" H5 `( f就算你不是HR，你就能开“给自己女同事下药”这样的玩笑吗？
' P! ~0 _# }& j/ Z! M且不论工作，就算生活中你在这发朋友圈乱说自己要对女生下药，都会被好多人屏蔽甚至diss，成为茶余饭后猥琐的谈资，成为女孩子们想远离的对象。
6 {7 d# y" P" D( s% E你发这条朋友圈的时候，有想过照片上那几位女孩子的感受吗？
这种拿恶俗当幽默的低级趣味不仅让这个HR朋友自己社死，也让网易的企业文化和雇主品牌跟着社死。
我们不是这家公司的人是不知道你这些什么“立品如山行道如水”的文绉绉的企业文化宣传标语的。
我们感受一个企业的文化，就是通过身边、网上、社交媒体中那些一个个的员工，员工什么样，我们就会觉得这家公司什么样。
雇主品牌里说的什么尊重人才，满足人才的发展需求，我们也不懂，我们就看企业提供什么样的东西给员工，是物质激励、还是充分授权、还是能做出圈的项目？
/ u* s! M6 R$ W2 _) M; |" S6 o7 S+ n企业的HR拿些“下药”吸引求职者投简历，莫非这家企业的雇主品牌就是满足程序员的性需求？？
互联网行业年轻人多，活力开放不压抑人性，这些都是令人向往的，但有下限没底线的事，还是应该勒勒紧。

年轻气盛，什么话都敢说，受点教训是好的，长记性。要是真做了，法律必须从重处罚，造成影响太恶劣了。
2 D0 x$ F* [( k& G- W, W我估摸着就单纯是炫耀自己吃的开，特会玩，朋友圈公然搞“性暗示”，结果呢，却出了大洋相。“裂开”我太熟了，就是万万没想到呗，哎妈，我怎么就火了！
不得不提醒一下，现在在网络上一定要谨言慎行，不说一些超出公众接受范围的话，不做一些超出公众忍受度的事，就算不认可也尊重一下主流价值观，尤其是你自己不只是你自己，还代表了你背后的很多人，要对自己和他人负点责。
% C+ Z( z8 u0 |. Q, Y! O还是太“年轻”，不知道人怕出名猪怕壮啊。
像这位，你平时说点下流话，聊点荤段子开个玩笑，见得多了放的开的说不定不在乎，但是放到公共空间上就不好了，你要尊重每个人的想法，有太多人根本一点不想看你这一套无知的炫耀，就像往人嘴里扔狗屎，谁能不气？
人家就给你举报了，你不得不认。
又像昨天那教室里的那对，在家里、酒店里爱咋样咋样，在公共空间这么弄，就是没点边界感和隐私意识，更是没点原则，难道不知道有摄像头？
' j4 K6 J. h. T虽然流传出来的人也极不道德甚至有违法的可能，但就是流传出来了，你说这脸往哪搁父母的脸又往哪搁？
6 ]0 d8 B( S) z6 k7 e9 s! \! N不得不说，浮于公共空间的“道德戒律”，还是值得让人敬畏的，就算看不上，起码也尊重一下他所附带的巨大能量。
- \1 y5 l" q0 m' X/ T- C触发的方式错了，就是大爆炸，舆论如果大爆炸，那社死无疑。
: i' v( I3 y- f8 J5 P6 W


6 L/ W7 k2 }- F
以上。

公司企业文化有问题！
4 d* e7 a( m; W2 q5 i: n) H! l0 [! q公司录用员工标准有问题！
企业管理也有问题！
最大的问题在于性别的歧视和不尊重！
4 S  p7 r- ]9 Y$ C这个朋友圈绝对不仅仅是为了口嗨，他的语言表达，行为模式一定是经过考量之后的结果，不然他也不会在发了朋友圈之后在评论里自己再去添上一句话，这摆明了他对他的想法进行了进一步的阐述和明确。
身为HR基本的职业道德和做人准则都没有了，如果这里面有一个是你的亲人的话，你会说这些话吗？
1 w6 N+ x& i. H: f' O7 C* n5 J在职场上不要搞什么女性歧视，没意思，也没必要，公平竞争，自愿加入，良好的企业氛围，明确的发展方向，才会更好的促进发展和员工的凝聚力。
- W- C/ ~( d8 S3 E. K不管小公司也好，大公司有罢。人才是公司的基础，而HR是公司人才引进的守护人和引荐者，HR都综合素质也决定了公司可能或也许整体的未来成长和人才的储备。
- Z5 F2 A4 k% J2 @/ y$ [" s9 q8 O6 V  P这个HR辞了吧，一个不尊重女性的人，还谈什么，什么都不要谈了。

最新：网易发布声明
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1 |+ }+ M- g) B8 }1 V! e一个大厂的HR公然在朋友圈发如此下流的侮辱女性的话，这只是一个“玩笑”？底线有没有？下药是犯罪，拿违法犯罪来胡说八道这是对法律缺乏敬畏，一个不敬畏法律的人能本分守法吗？
( v* N9 p4 r* W7 s+ @如果有这种事，那希望受害者站出来，不要当“沉默的羔羊”，避免更多女性受害。
3 P8 O2 T( M' }  U6 {: A8 Y8 y+ j1 ?如果是一句玩笑，那希望公司严肃处理吧，什么素质！