普通人移民日本方法那么多，你适合哪一种？

显示全部楼层 · 2021-9-19 17:36:16

◎掘金日本房产（ID：Japan_gold）| 李亚
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大家好，我是李亚。本周三又跟大家见面了。

目前，有几十万的国人旅居在日。截至2017年6月底，在日的外国人数已达到247万人，其中中国人的数量是最多的，达到76.5万人。关于怎样的国人适合移居日本，我之前有一篇文章专门聊过《哪些中国人适合移居日本》，有兴趣的朋友可以看看~
其实，移居日本的方式有很多，今天我们来具体聊聊移居日本的两种方式。我们常说的经营管理签证和高度人才经营管理签证，是方便我们在做介绍的时候更好区分，实际在日本这两者的称呼如下：

「経営・管理」% M: @1 a; |4 U
「高度専門職1号ハ」高度経営・管理活動
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两种都是日本政府为了应对贸易自由化、资本自由化等世界经济自由化，从外国接受外资企业的经营者、管理者等而设立的。申请人可以在日本经营管理贸易及其他业务或从事业务管理活动。
之前我有在文章单独的讲过经营管理签证和高度人才经营管理签证，不过还是有很多朋友不太清楚两者的区别。今天我带大家了解一下，希望可以让大家能够更快速、有效的了解这两类签证。
申请条件差异

这里又分为以下两个小的细节来讲：
① 对申请人的条件要求不一样

经营管理签证：
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原则上对申请人的语言,学历，年龄，工作背景等都不做要求。

高度人才经营管理签证：% O# q( E& w7 D8 K5 C) n1 N" N+ P4 F

根据申请人的语言，学历，高管工作年限，年收入等指标进行评分，需要满足70分才能及格，获得申请高才签证资格。
在及格线以上又分为两个标准，高才评分在70分以上，在日本长期居住满三年以上就可以申请永住；如评分在80分以上，在日本长期居住满一年以上就可以申请永住。

（高才评分表）

② 对“经营管理事业”的计划严格度不一样
一般的就劳型在留资格，如经营管理签证需要依据登陆基准省令入管法。
但是高度人才经营管理签证，除了上面这个基准省令之外，还需要符合高度专业职的基准省令入管法。也就是说，必须通过两个基准省令。
其次相对来说高度人才经营管理签证一般在计算年收入这一栏的时候，如果大多数计分是年收入的时候如何证明公司的既定事业计划有“能力”发出高额工资，将成为审查的重点，从而使入管对企业“事业计划”的要求更高。
多重在留活动差异

经营管理签证：
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只允许从事“企业经营管理”范围内的在留活动，例如获得经营管理签证的人是不可以再去别的地方兼职工作。

高度人才经营管理签证：
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允许从事多种在留签证的活动，例如我们有客人在经营管理公司的同时去朋友公司兼职工作。
第一次申请获签的在留时长差异

经营管理签证：
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一般来说第一次申请都是给1年期的签证，1年后需要根据公司的运营情况和申请人的在日居住情况进行审核更新签证，更新期限一般是1/3/5年。同时随行的家属签者第一次同样是只有1年期的签证。

高度人才经营管理签证：; I( k4 L: S5 | a! [: j$ l

第一次申请即可获得5年期的签证，5年内根据高才分数可选择3年后或者1年后更换成永住者签证。如果不换其他签证的话5年后更新一次还是获得5年期签证。这里随行家属一般也是5年期签证，如果是新婚夫妇的话偶尔会有配偶只能拿到3年期签证的例子。
永住申请时长差异

经营管理签证：
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一般是必须在日本长期累计居住满10年后才能申请永住者签证。中间如果随意离开日本时间段开了还需要重新累计。

高度人才经营管理签证：
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根据高才分数，70分者在日本累计居住满3年后可以申请永住，80分者在日本者累计居住满1年后可以申请永住。
随行配偶就业限制差异

经营管理签证：
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申请人的配偶原则上需要在日本申请资格外就业许可，只能做一些临时兼职，要求一周累计工作时间不能超过28小时。

高度人才经营管理签证：: j$ g" i% x+ [: s

申请人配偶没有工作限制，没有时间限制可以自由找工作。一般，申请就劳签证对于申请者职业经历和学历，以及语言水平等都有一定要求，但是作为高才配偶，就算没有满足就劳动签证要求，依然可以从事就业劳动工作。
父母随行签证申请差异

经营管理签证：
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原则上申请人不能申请父母的家属签证，可随行赴日的只有配偶和未满18周岁的子女。但如果父母均满70周岁以上，且申请人是独生子女，父母独居国内生活无法自理等情况，可以赡养为由为父母办理家属签证，不过最近几年不是很好申请。

高度人才经营管理签证：
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满足一定情况下可以携带父母赴日生活，如申请人家庭年收入超过800万日元，并且有1个未满7周岁的孩子（孕期也可以），那么孩子的爷爷奶奶，或者外公外婆与该家庭同住的情况下，可以申请家属签证。但是不能同时申请爷爷奶奶和外公外婆两家。
随行帮佣申请差异

经营管理签证：
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不可申请

高度人才经营管理签证：8 _ ~3 L7 F2 K" B( ]' d/ A

满足一定条件可以携带一名佣人，如申请人家庭年收入超过1000万日元，且帮佣赴日前与雇主家庭已有一年以上的雇佣关系，且帮佣赴日工资原则不低于20万日元。
签证审查时长差异

经营管理签证：
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申请材料递交入管局后一般需要审查4-6个月，快的时候3-4个月下签的也有。

高度人才经营管理签证：+ F) c% L' |$ M+ b0 ?

申请材料递交入管局后享受优先审查权，在留审查大幅缩短一般是2-3个月，快的时候1个月内下签的也有。
总的来说，高才对于普通申请人来说，最大的优势在于大幅的缩短了永住时长。例如申请人在海外有很多事业不太可能长期居留日本的情况下，或者子女将来计划赴他国求学等，申请高才可以尽快获得永住，后期往返海外更加自由，时间限制较少。
而针对一部分计划长期定居日本的申请人来说普通的经营管理签证就已经可以满足需求了。
以上两种签证在赴日后的福利待遇上并无多大差异。申请人最终获得的在留认定证书和在留卡几乎没差别，只在在留资格和在留年限不一样。
下面，我将分享两个案例，大家可以看看申请人“画像”来看看自己适合申请哪一种~？
经营管理签证：
申请人：本科，不会日语，高学历，2年左右的创业经验
申请情况：中国事业与游学相关，与日本朋友一起开拓日本游学项目，本人出于定居日本和事业考虑申办签证，近期下签，耗时约7个月，最终成功获得经营管理签证，目前于国内做相关事业铺垫，计划赴日后尽快开展事业。

高度人才经营管理签证：
申请人：本科，不会日语，国内某贸易公司法人，7年以上的管理人员经历，中国收入近百万。
申请情况：为拓展贸易业务原有计划在日本设立公司，同目前考虑以后日本生活养老既有事业需求又能顺带办理身份。近期下签，耗时约2个月，最终成功获得80分高才，目前计划疫情结束后赴日生活1年尽快申请永住。

以上，就是两种移居日本的方法和区别，以及他们分别适合的人群，欢迎大家“对号入座”~