如何看待年轻人越来越向往国企？

这一代年轻人为什么会越来越向往国企？
5 n3 S5 E2 T+ i& D4 v( J2 m工资不多，工作不断。
钱包空空，行尸走肉。

起码还有一份工作啊。
( b3 i; \0 W5 O/ A" m$ q我现在有个朋友，就是35岁之前，看不上国企也看不上公务员。
! s% Z1 e1 o5 I9 o, ]现在好了，35岁了，前面还是比较稳健的公司，主要是他们是做外贸的，这两年有点撑不住，本来想着今年能翻盘，但是因为原材料价格上升很快，现在很多厂家不敢接单了，只是想把去年的订单消化了就算了。而且也在一个观望的态度。
这样他们公司的生意就弱了很多。其实真的是去年的情况完全没有想到，19年底，他才买了新车，本来已经有一套房在供着贷款。所以现在无可奈可，准备把车卖掉先再说。关键是他本来这两年打算要个娃儿，现在这个计划也要停下来。
因为现在去国企也好，也是有35岁的关卡，除非你过去就是在国企工作，比较有经验，这样才能去一些国企的二级或者三级公司。所以这样就很尴尬了。他英文好，可以去外企，但是如果行业经验来说，肯定是外贸企业更好，问题是现在整个行业都比较萎靡，所以最好先去别的行业待着。
而我同样有一个朋友，在的就是国企。这位同志，一直都是没啥大志，本地人，反正有个地方待着就行，从来没有想过跳槽。然后待着待着，反正部门的人退休了，让他上了。呆着呆着，很多人又跳槽了，他还在，让他做个组长，就是如此这般，他也没有什么心机，现在做了一个部长，副的。年薪不高，也就20-30万，他自己说的不高，对比同事来说，但是他生活很平稳，没有啥波澜。问题是这个公司，琢磨着也不会倒闭吧，他已经38岁了，实话说，在国企正当年，正是最好的时候。
# J+ ]7 y& T1 {; D5 h' b所以你说，比如说这两位朋友家里的年轻人，看不到这些事情吗？
尤其是这两年，就业形势这么严峻，就拿我之前认识的实习生来说，考公，考了两次，失败了。然后她其实也上手学东西很快，反正在我们公司的时候已经觉得蛮好的。问题是，你优秀，还有大一堆人优秀呢。
; a- N$ t3 ]* a/ Z( A9 w0 I! e现在不缺的就是人，实话说，海外还有好多海龟等着回来。我公司就是招聘一个行政文员，工资初出奇的低，还是有不少海龟看上我公司了。我也很无奈，他们也实话说，就是看中国企很稳定，现在如果天天都坐在家里等工作，更加被动，还不如先找一个地方待着。我觉得也是大实话。
2 Q( e  N# s9 T$ y; d9 L) R国企五险一金不少你的。
$ u, \" o- O5 r; Z只是说工钱是普遍低就是了。
饿不着你也不会让你富贵，你就好好待着。

看待国企，不能用私企的标准来衡量。
7 ~5 g) I8 V, Y: W9 \私企招人，会把他们的优势亮出来：高薪、高年终奖、快速成长、股权分红等等。
但是它不会直接告诉你，需要经常加班，假期很少，高强度的工作压力，干不好就把你淘汰掉。
5 x* Z: I$ K" c国企这边呢，招人的时候不会说，也不敢告诉你他有多少多少隐形福利，甚至连薪酬待遇，他们告诉你的数值也可能比你实际拿到的还低。
- p3 M2 U( L9 a- X5 f0 p* P工作稳定、轻松这些，他们也不好跟你直说，相反，还可能会考验你再社会需要的时候，能否主动担当责任。
但是，时间是会揭示一切的。
虽然国企也分三六九等，但是总体来说，国企比私企更加“靠谱”。特别是好国企，这些年来，越来越多的年轻人应聘进去，必然是有他的优点的。
) X  h: K3 f5 J# V! @9 a( y6 @3 a" j比如很重要的一个优点：在国企工作，人更像个人，生活更像生活。
人方面，一个好的国企，会把你当成人看。
从最基础的，对劳动安全的保护，三级安全教育、从头到脚的劳动用品、各种和安全相关的条条框框，各种叨叨念，都是为了确保你的安全，只有先把人保护住了，才有可能谈别的。
5 g5 H: l7 _+ y/ h7 N- h% d然后是工作上，一个好的国企不会像私企一样，想尽办法压榨员工的劳动价值。严格按照劳动法执行，每个月加班不会让你超过36小时，老病残孕只需要做一些轻松的工作。
) T; l* N' v+ x4 I福利方面，各种劳动相关的补贴应有尽有，还有一些单位会有对家属的关怀，虽然工资不高，但是工作体验更好。
& _$ a; L, D; V生活方面，其实人这一辈子，除了工作，生活才应该是重头戏。
4 h* ^! N9 V  \$ t1 f: Y7 H成家立业，养儿育女，赡养老人，哪一样不需要花大量精力去经营？
# l( c: a6 O: H; g当你进了国企，并且随着年岁渐长，你会慢慢发现，原来有不少东西，是离不开稳定，并且需要投入时间的。
+ J( J3 [+ T5 S. G2 C' Z举一个很简单的一个例子，子女教育。
细心观察你会发现：在体制内、事业单位、央企国企的人，相对的更有时间照顾家庭，所以子女教育也会更好。
我们单位每年这个时候出高考成绩，就会有各种喜讯，虽然也有考得不好的，但是考上好学校的比例还是非常高的。
& v, v5 C8 I' x; j; ~$ `我们常说，教育是公平的，但不是每个人都有足够的资源投入到教育中，在子女成长的路上，金钱并不能代替所有。
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; l* x5 A2 o9 w2 I7 ?9 J: J举这些小例子，是想说明一个道理：看待国企，如果只能看到它表面的工资低、机会少，这些只是表面，背后的好处，需要用长远眼光看待，或者到了那个年纪，才有可能看得出来。
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挺好的，向往国企的人多了些，民企的内卷就可以减轻一丢丢，考公也是如此
另外，很多人对国企的认识都不够到位，其实我6月13日写过一个相关的回答：
" i8 q& @1 E0 X; S7 n4 j) B“国企”，这两年为什么更受欢迎了？在这里，把回答的部分内容摘录如下：

( {4 f- K, A* \! j- }  J2 y看完下面的故事（尤其最后一个），你就能明白国企为啥受欢迎

A在浙江某通信行业国企任职，每天上班8小时，其中7个小时都在打游戏
剩下的1个小时拉屎撒尿插科打诨
他的领导非常生气，但拿他一点办法都没有
因为那家国企从成立到现在，没有开过一个人（虽然并没有相关规定说不能开人）
- t+ i6 t+ u. ?! s8 Y* v' R5 k领导妥协了，有些请求地对A说：“兄弟，给我个面子，每天咱只打4个小时游戏，或者说，在外人来的时候装个样子，不打游戏了休息会喝杯茶行不行？”
A不鸟他，说不行，还是该咋玩咋玩
2 t! f" x# V6 z1 s/ p' K' @

5 W8 F/ ^6 I6 v$ h8 g1 |领导怒了，虽然依旧不能来硬的，但是这口气咽不下去啊
最后是用骚操作"开了"A
! R4 }8 ]% l' S. e. F; ?8 H其实就是“骗“，领导骗A说一起去创业，条件很诱人
A的工作内容跟之前一样，但是工资翻3倍，身份是合伙人还有股票，会所嫩模未来可期
这个过程动员了很多人，里里外外都配合演戏，一起骗A
A真的上当了，主动申请了辞职，”阴谋“得逞
, `2 z+ L( K0 Q  z7 J最后A去报到的时候，当初说的那个公司拒绝录用


可以说A是主动把自己给”开“了
( j- Y$ E( w) q骗对方主动辞职，很可能是那家国企唯一的开人方式了

B之前在一家乙方广告公司，996你懂的
晚上10点左右，老板通常是在外面应酬完了回公司
; E' z  k7 i2 v4 z他喜欢在朋友圈晒员工加班的九宫格照片，通常还会配上”有狼性的队伍才有战斗力“之类的文案
而且平时工作，员工还得在朋友圈转发公司的宣传资料
B实在受不了这种氛围，就辞职去了老家的国企
5 {0 C( a' B, a2 c然后发现，领导会特别关心员工的加班情况
6 E9 J' _# J- v8 N$ Y! o) p在试用期的时候，B为了给领导留下好印象，经常加班做PPT、写讲话稿
$ Z( v5 \7 Q2 M/ y$ X* Q9 `领导发现了B的这种”异常举动“，有次中午吃完饭专门找他谈话，问他是工作太多了、还是有别的事导致集中不了精力
B当时就震惊了，原来加班很可能是因为工作效率不高！还要被单独谈话！
0 h) p" u5 {& f( h

& A" d; H: \% d& V. i; }看完这两个故事，我想你应该能对国企有个新的认识，能明白为啥很多年轻人越来越向往国企。

因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说，国企给人文关怀还是比较多的，比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求，更没有强制加班一说。

& G- O$ r: E" f. @2 I5 R私企可能不交社保、可能只交三险（养老、医疗、失业），能交五险一金的都不多，更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的，在上交比例上一般会走上限，甚至是执行最高比例，私企很可能是按照最低标准交。
& W5 B3 ~* O; R/ {5 M五险一金是你交一部分、公司给你交一部分，有的人可能会觉得自己交等于少拿工资，不愿意去交，但这种在我看来属于饮鸩止渴。五险一金里最重要的应该是住房公积金，其次是医疗保险，从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用，有的人甚至可以做到用公积金来还贷款。医疗保险就是看病用的，这年头谁没个头疼脑热？
底线高，高限也高

) R1 w+ Y( S$ m& m/ X- O/ J底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名的吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。
& t) Z4 d9 L4 K  n$ p 相对稳定

虽说大家都是合同工，但是国企基本不会裁人，除非效益极差企业要改制或者是你自己违反公司劳动合同又没有关系，否则比起私企来说那会稳定很多，特别是不用担心35岁以后就被裁掉，做不动了可以去一个清闲点的部门混日子就行了，领导也不会强行揪着你这种老同志干活的。
当然，比起真正体制内的公务员来说还是差那么一点，毕竟公务员考试的难度可比入职国企的难度大得多。
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' t' Y0 i4 e; v在国企很少有什么996一说，除非是遇上生产旺季，否则都是865（早上8点到晚上6点，中午2个小时吃饭休息，一天8小时工作制，一周工作5天）。当然加班费这个就要看国企的规模，像我们这边的国企是有加班费制度的，但是基本不执行，都是自愿加班不给报的，这个算是缺点就不展开了。

首先，工作压力小。入职前三个月基本没有做实质性的工作，公司制订了为期三个月的培训计划，制定了几本比较基础的书籍，要求三个月内看完。另外还有完整的课程培训，由老员工对我们几个新入职的人进行培训。
转正后逐渐开始接触正式的开发工作，还是由老员工全程指导开发，行员的开发任务比较简单，大部分的开发任务都交给了外包。平时不要求强制加班，我一般都是工作没做完或者想在公司看看书才加班。

1.有能力者，建议进入大型私企或外企。我几乎每篇文章都在抨击资本家，但资本家对人才，倒真挺大方。
在这点上，国企差远了。国企属于国资垄断性企业，说白了，企业不属于个人，钱不钱的，人花起来压根不心疼。人才不人才的，人用起来，也不知心疼。
0 B8 m9 ?- y% M4 B" ?2.国企的氛围很微妙。你若有极大背景或来历，你在里头就是个太子爷。你若是个富二代，只要砸钱把关系处好，你就可以在里头愉快的玩耍。
如果你什么都不是…记住一点，少说话，多干活，当牛做马，任劳任怨。。
; Q$ d3 g" T$ Y1 a) I5 R3.在某些国企里，你什么都不需要会，但一定得会喝酒，会拍马屁，会笑，会送礼，会陪领导，会玩…
如果你是个年轻姑娘，正好还长得不错，嘴甜，会来事，那恭喜你…你成功了一大半。
4.当然，国企这一套，在哪，哪都能受用…
道理非常简单，这个世界一切规则秩序都是人为控制的，有人的地方，就有关系，有江湖。。
你若当个领导，你难道还能用一个天天扯老虎尾巴的属下？
5.人只是有欲望的动物，欲望满足了，高兴，欲望得不到满足，生气。
# k/ S' I3 N) B当了领导就成和尚了？只会脾性更古怪，更膨胀，眼里更容不得沙子。
当然，你可能并不想背着手，腆着肚子装腔作势，或而狐假虎威。
. ?2 H2 E0 t1 b# E* K6 `* \9 a0 S但没办法，手中的权力必然会让所有人以你为中心，向你靠拢，并恭敬的侍奉左右。
1 {2 r' s; u  v1 U/ ~; k6.一切社会形态皆由人性主导，而人性因极度依赖环境，所以又会被环境所主导。
# ?$ b0 }: V$ g2 h7 Z/ Y: R2 f出淤泥而不染的有，但没淤泥，莲花也生不出来。
  S7 J2 N( U9 u7.我这种人，活到现在也算个奇迹。心里太干净，又活得太明白。虽然没什么欲望，但也没啥特殊的技能，活着已实属不易。
5 K* w! L9 @" V6 A8.社会本就是个大染缸，所以我常劝告内心干净的人，学点硬技术，饿不死，也淘汰不了你，你才能自成一片净土，活出自在来。
9.好想去单纯的当一和尚，扫扫地，念念经，挑挑水，可如今寺庙商业化日趋严重，那里头，真能让人静下心来？
躲森山老林隐居吧，那些豺狼虎豹我又干不过它们。
+ W% S4 \; e6 E- v终南山倒是个是好去处，但跑那去哗众取宠的倒也不少。
总而言之，言而总之，我如今极其羡慕那些有田土耕种的农民，一头牛，一亩地，便能自给自足。

是向往垄断性国企，国企差距是很大的。差国企就是个僵尸企业。工资都发不了，别提福利。五金都不给你交。也就是没死而已。除老弱病残走不了。有职有权的人能捞外，能在外面挣口饭吃的，谁愿意在这等死？国企差距很大。确实有环境优美，工作轻松，铁饭碗再加高工资，高福利。那也有大量僵尸国企，死不了，活不成。终归还是要慢慢倒闭的。同样是国企。差距是非常大的。普遍规律。垄断的国企，相对来说好一点。一旦进入市场。这基本上判死刑了。

一、从两个有趣的身边故事说起
1 y/ T* I7 N1 M0 [1 D一家化工厂请某设计院负责设计一个新的工厂，经过了种种努力，厂区终于落地运行。然而，不久该化工厂就一直不断地接到周围居民的环保举报，理由是自己中的菜上都落满了一层黑色的东西。后来改化工厂经过排查，发现是烟囱高度出了问题，因为烟囱比原计划的矮了一大截（烟囱高度涉及到落尘区域），这就造成了原本避开的落尘区的居民区成了重灾区。最后就要重新设计并改建烟囱了。当然，化工厂肯定是要追责的啊，最后设计院因为自己的疏忽赔了几百万。赔款后就没有然后了。
% i/ W: S3 g* D3 L! `; |某建筑设计所规划了一个大型的广场，不过遗憾的是一个小伙伴因为在提交设计稿的时候，弄错了一个窗户大小的规格数据（这个设计稿还可以追回修改）。然而，最终该小伙伴还是被迫“引咎辞职”了。
没错，这就是国企和私企区别之一。
二、时代在变，大型国企会越来越香
1.留量时代国企更稳定
- V/ C8 e/ P" V9 }1 q/ b0 U请允许我扯得稍微远一点，因为这个底层原因比较深。在30年前，我们周围的商业逻辑是明显的人找货物阶段，这个阶段是典型的卖方市场，典型的表现就是一铺旺三代，你开一个小卖铺，只要有一点规模，周围的人都会找你买东西。这个时候对于个人来讲，国企对于大部分小伙伴来说是不香的。因为你发现在国企辛辛苦苦工作了一年，甚至还不如别人拉一车货销售后赚的多。虽然不是搞导弹的比不上茶叶蛋的阶段了，但是也差不了多少。
. f3 c- s! c6 m& q2 K) x, e后来，环境变了，用现在的话来说是卖方市场开始卷了，因为信息越来越透明。原因是2000年左右天朝互联网巨头们开始出现了，代表是BATJ等一大批平台型企业。这个时候就有点商品找人的味道了（但是还不明显）。这个时候，你会发现产生了一个新名词叫“流量为王”。没错，这些互联网巨头们凭借着自身强大的流量让自己赚得盆满钵满。也正是这个时候，互联网巨头们的职场吸引力逐渐开始和外企平起平坐，以至于现在大有赶超之势。同时，因为这个阶段互联网领域等于是一片待开发的处女地，到处都是黄金。这个时候，只要你有一个想法，然后再拉起一个项目组，然后找融资，然后套现走人，自己财务自由。所以，总体来讲，这个时候国企依然是不香的，因为待遇差嘛。
- u" P0 x8 T, o9 H再到后来，我们进入了移动互联网时代，最有代表性的就是微信、微博等一大波移动端爱普的兴起。这个阶段，大家发现原先大家都跑到互联网上来了，很明显又开始卷了。卷的结果就是公域流量越来越贵，私域流量被越来越多的提及。这个时候如果你做电商，你会发现从某巴，某东买流量的费用越来越高了，这个时候电商也很难赚钱了。于是大家想的就是如何把公域流量引导私域上来，持续的为粉丝做更深度的服务，也就是到了货物找人的阶段。用一句赤裸裸的话来说，就是把韭菜圈起来，反复收割。这个阶段你会发现，周围的世界变得越来越难看懂了，原本做得好好的企业说倒闭就倒闭了，大企业内部各种项目也是在不断地上马下马，一切都仿佛被绑在了车轮上，忙个不停。这还不是最恐怖的，最恐怖的是商业的不确定性大大增加。举个例子，就是方便面怎么也想不到某团竟成了自己最大的竞争对手，口香糖怎么也想不到自己就和智能机成了竞品。在这种情况下，于是就出现了一个特殊的情况，马太效应空前明显。一个行业头部玩家，尤其是平台型企业的优势越来越明显，其他公司越来越苦逼。于是不断有企业创立，不断有企业在倒闭。尤其是这次疫情，进一步放大了稳定性的重要作用，于是乎国企变得越来越香了。
2.国企在非一线的待遇几乎是同地区最高的
* m( N1 h2 P1 p$ b+ a" s一线城市不说，非一线城市中的国企几乎是同个地区中收入最高的一批但为了。所以，如果有人问你进国企好还是非国企好，如果对方不在一线城市，那果断地提议国企，并且是不带商量语气的那种。
3.新的趋势，垄断性国企地位将更为突出
如果你现在了解一下我们周围的世界你会发现，阿里、美团、腾讯、京东等的市值越来越高。如果你再研究一下，你会发现它们做得都是平台性质的。而广大用户都是平台上的一员。
( H1 ]* h% o" z$ x; W/ ~1 e  s加之，随着工业4.0（不同国家有不同的叫法）的不断推进，产品将越来越向着定制化不断推进。这就要求我们有越来越多的专业机构来满足各种个性化的需求。
综上，将来真的会是一个无功可打的局面。因为，在未来很大可能上将只存在三大类经济体，第一类经济体以国企为代表，它们主要负责提供资源类基础设施。比如，电力、能源等等。第二类，各类平台型巨无霸企业，它们主要负责整合零散资源和信息等。比如，现在的BATJ等就是做的这个工作。第三类，依附于平台型企业的个体以及各类专业型创新类人才，它们类似于经济的润滑剂，让经济能运转起来。比如，外卖小哥、快递小哥、心理咨询师、作家等等。
而我们的机会也就在这三个方面，如果你现在在这三个方面都找不到自己的位置，那还是劝你悠着点吧。因为未来的你大概率会比较苦逼。
: N7 m/ B# D8 m% e三、总结一下
/ N. ]0 Q1 X5 w/ X现阶段，谋生已经不是最基本的需求了，反而稳定和高质量的生活成了需求。因此，国企真香，年轻人选择国企也就不奇怪了。

互联网待了4年，又在国企待了6年多，对这方面算是有一些了解，刚好最近也收到很多小伙伴的咨询！
! Z/ L" S7 @9 u7 ]: u. `可能会有一些词不达意吧，但一定是真实想法分享，希望对互联网和国企有想法的同学有所启发！
先介绍一下自己吧，答主曾经在阿里，滴滴做过架构师，又曾经在同花顺做过金融数据分析师，总的来说，也算在互联网摸爬滚打了4年多，后来因其他原因，最终回到一家500强的国企做出口业务，10多年的经历，不是三两句话能说的清楚，如果有需要，可以找我聊一聊！
' H  h5 R* m% I4 O4 o最近很荣幸成为知乎首批音视频咨询答主，代表平台对我内容输出的认可，以及内容质量的肯定！希望我在知乎能获得更多的关注吧！

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言归正传，为什么越来越多的年轻人更倾向于国企？换个问题，我为什么建议应届生进国企～
/ j+ _4 m- C, S; ?! @随着疫情的爆发，越来越多年轻人意识到了一份稳定工作的重要性!刚毕业的年轻人对体制内这个词可能有点轻视甚至有点排斥， 但是这次疫情让广大应届生及在社会摸爬滚打多年的小哥哥小姐姐觉得“真香”。
7 u0 R5 Y5 Q; y. t% y优点1  稳定。
很多人会有这样的疑问：人生那么长为什么要那么稳定?每个月拿着固定薪资，干着重复的工作，真的那么有意思吗?但参加过工作的你才会明白“稳定” 两个字的真实内涵其实是底气，和无论何时都不会被抛弃的安全感。
5 N" z" W) D' S/ E7 L3 }3 H- w1 C! I5 `6 T不管是外在因素还是个人因素，都不会轻易被国企抛弃，除非你真的做了非常过分的事情(比如违法违纪)，不会因为身体疾病或者技能方面不足导致失去这份工作，不像私企因为裁员的消息天天上头条，但是这也是一把双刃剑，能让人迷失在这样安逸的工作里面
% c0 j" t, v0 t* N# Q$ q: }优点2  不用熬夜加班到秃头
$ Y0 Q8 R1 Z  m. j. r" _7 a没有996，领导不会压榨员工。
休息时间该是你的就是你的，谁也不会夺走。
' @/ k& V- g" n$ P' [想想拿着高于当地水平的薪资还能比其他人轻松，何乐而不为。



优点3  福利好
国企五险一金一半都是按照国家最高基数缴纳的，私企一般都是最低的，意味着你退休了，在一线城市每个月退休 至少1.5万左右。
" E, G5 _8 ?/ R9 [4 \退休的时候，你的退休金估计比你现在的工资还高，可以拿到将近2万
+ K; @$ i% S; ^5 f  Q/ z9 a过年红包、补助金、过节费各种节日福利拿到手软
给广大应届生及求职者的建议：
不管是体制内还是体制外，只要你自身足够优秀，也会混得开，不要总觉得鄙视体制内的生产链;
真正优秀的人在哪都发光，领导从来不会莫来由去打压一个人;
大部分体制内的人，说的都是税后工资 ，体制外税前。同--水平的人，加加减减，工资差别没那么大;
: E" {5 t% y; Y. W& K如果你在体制内过得特别不如意，出去以后也未必
<hr/>很多小伙伴会问如何进国企，这里先给出一些小建议？当然每个人的情况都不一样，具体还得具体分析！
4 V! N6 x: b! U; _. A7 K干货分享｜想进国企的必备Tips‼️
✅录用偏好
4 _# J2 M0 C1 ?& V* y【看重学校排名或学习成绩】相对偏好一贯优秀的人 ；
【相对稳定，规矩的候选人】对于做事明显不守规矩，习惯野蛮生长的同学的确有些吃亏，这也是为什么国企人员流动性小的原因；
【本地户籍】因为稳定性较高；
7 i& A" O3 e% \6 u; U4 Y✅加分项与减分项
/ W9 ^& r1 ?& E! T2 j3 B9 b0 O【党员】不是必须项，但优势明显 ；
【学生干部】有过学生工作经历，为人处事不僵硬；
【综合素质强】会沟通会表达，行为举止大方得体，面试过程中可以把自己的观点、故事讲得清楚明白，也能接得住面试官的提问 ；
【双商高】情商高不等于耿直，懂礼貌有共情能力是很重要的职场基本素质；
2 g9 p1 N/ O9 Z【应聘热情高】大家都会比较享受对自己热情感兴趣的人，也会认为这样的候选人工作黏性高；
【戾气过重】初出校园的学生身上这点还蛮常见到的，一定要注意避免，姿态谦逊，先让别人肯定了你，你才有选择是否接受offer的机会；
0 A3 b' k0 }8 }& G. {; ^6 Y9 O✅考核形式与福利待遇
5 p* ^" x' F; U% M7 \3 n! J【考核形式】
简历筛选 + 中英初面，含笔试（HR）+ 二面（项目经理）+ 终面（总经理）
5 A# Q! g) [/ s) M【福利待遇】
( B8 I6 a+ e  @& F基本工资+岗位工资+年终奖金+福利（员工食堂、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节假日慰问品、生日补贴、集团活动等）
, B' R0 [3 n5 \+ g" }; G7 H8 _隐藏福利：补充养老保险、补充公积金、法定节假日、探亲假、出国访问、落户…

, K! r4 c: P0 e3 U7 y8 N
/ ^! [2 t; R5 T( \3 D9 M. P✅优势点与谨慎项
【稳定】这两个字的本质是底气和无论何时都不会被抛弃的安全感。不会因为身体疾病被抛弃，也不会因为结婚生子被抛弃；
0 F0 d* D( p' }, l* s; G【工作强度适中】大多数情况下，没有996；午休时间是一定有的！工作之余不会失去生活；
$ F, N6 f2 a+ Y9 |  D& k8 b【副业自由】相对宽松的工作时间和工作节奏让你有额外精力投入自己热爱的事中！只要不会与本职工作相冲突，大多数企业不会反对；
1 K0 l. Y5 C0 p. G# T# J* G【排资论辈】存在这个现象，但是大多数国企在进行内部改善 ；
【中老龄化】因为国企的稳定性质，不可避免的人员流动性小，从而形成中老年的骨干级员工居多 ；
【自由度受限】经过长期的发展与市场考验，国企大多形成自己的比较完善且稳定的工作机制与流程，按照该套流程工作，不会出大错，但创新空间自然受限 ；
; q9 ^$ b4 H" c- @& M【个人能力不突出】工资待遇更多与企业整体效益挂钩，若无极其突出的个人能力，涨幅空间虽然稳定但较小（没有外企或互联网行业的爆发式涨幅，30岁就退休不用想）；
. \8 G% T; @7 L! P! f
, N) r! ]7 a7 G0 o$ q1 l✅说在最后
' _3 R& @: a+ `2 P) b4 Z每个岗位都有其适合的性格特征，也有其优势项和谨慎点。求职前先和自己对话，了解自己再去求职。最后希望大家都能找到适合自己的、自己喜欢的工作！
' v  H8 u9 i9 J8 Q% ?: b* i+ K' J, n
! d  w6 _% Q' m" Q1 F

这玩意就是个围城，里面的人混的不好想出去，外边的人被裁了两次想进来。
( ^0 K( P2 S& U1 h  W2 ?; ~9 }我就在国企，效益还可以但工资年年降，因为领导太多了占了总人数的三分之一以上，每月他们的工资占工资总数的7成以上。还有他妈一堆关系户，不干活只拿钱。总经理主动请总公司降我们员工的工资，就为了年底能上交足够的效益保她自己的年终奖，我他妈也是醉了。
5 E: x; ^3 x2 X# H9 h: k要进国企可以，没有关系没路子的，眼睛擦亮点，进体量大的国企，什么铁路，电网，通讯之类的。有关系的嘛，路子够硬够野的话，你甚至可以跟你上司打架薅头发。