你是否羡慕别人需要帮忙的时候,可以一呼百应?
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你是否羡慕别人处在困难时期,有人可以拉一把?9 E. q- J* N! {4 i( I
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这些都是人脉的重要性体现,尤其是在 职场中, 良好的人脉可以帮助你克服工作难题,可以助力你更好地发展。 & C4 j* x, ]+ \- ?, G6 Q
: Z8 t% A+ {% S5 ^" ^( p4 {9 g: l, R b5 o' ]; X- [# J/ i8 P, e& q
那么,究竟如何做才能在职场中建立良好的人际关系呢?
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4 Z$ {0 B' d& [9 _* ^一、要正确认识职场“人脉” - i8 Q4 s2 Q7 X
很多职场人都遇到过这种情况,领导交代一个工作任务需要跨部门领导、同事的配合,你亲自去请求帮忙,可能也没有人会特别配合。
9 h7 w5 S9 [ A( c$ F0 |9 b这个时候你回去和你的领导反馈,一个电话就立马解决了。
7 d; g* G( \' Y4 C1 f2 ~" F你会不会觉得是因为领导职位比你高?这些人“捧高踩低”?实际上,确实是看在领导“面子”上配合工作,但也是因为你没有建立好“职场人脉”。 / q, D* a& M b
因为,观察一下日常工作不难发现,和你同级别的同事,有时候需要帮忙的时候,很容易就有人伸出援手,轻松解决工作上的问题。 ) ?" o& o9 c! e
很多人容易陷入一种误区,认为进入职场是为了工作,又不是为了交朋友的。况且,“拍领导马屁”这种很低级的行为,我可不做。 8 `8 ]- }8 f' @$ e' E
殊不知,专业知识和工作技能很重要,“人脉”的建立同样重要,也是重要的职场能力之一。 3 C! L/ K) ~4 s1 I) ^
职场上做人和做事要齐头并行,为未来的职业发展打好人脉基础,才能拥有更加广阔的发展空间。
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* |1 |+ v; q# g/ ~8 {二、要建立真实的职场“人脉”
) ? J( n4 Q: M3 X领导、同事都喜欢你,就是职场人脉了?这只能说明你人缘好。
b$ d( s" `- Y' O一个性格温和、待人友善的人是很容易在人群中受到欢迎的,但人缘和人脉终究不是一回事儿。
# J* D+ x% C4 x' W1 y$ D职场人脉的本质是一种利益上的交换,当别人有需要帮助的时候,你能愿意帮助并且能帮得上,那你就是他的人脉。同样的,在关键时刻,对方也能帮到你,这是你的人脉。 ( |; }( Z# Q! Z) S3 B% R
现在大家都在给社交圈“做减法”,要去掉的就是无效的人脉关系。
, Y I, Z2 w% l1 Q* J1 ]. }6 o8 F所以,珍惜你的时间和精力,建立真正意义上的人脉,而不是所谓的“好人缘”中,尤其是那种不在一个圈层,凭借各种“酒局”、“饭局”建立起的脆弱关系。
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/ B1 w4 k9 L' O, @9 }% k3 {# K三、真正的“人脉”如何建立
s, q3 F6 s. F/ T. T6 X& G我们说到“人脉”的本质是利益的交换,想要建立真正的人脉关系,你先要问自己可以提供什么?能做什么? 5 M4 ^6 N: N7 ^: n3 [' c! o
所以,说到底还是自身实力的一个不断提升,只有可提供的实力越多,才能相对应地得到更多的回报。 ' G! j2 Z* v' z9 ]! T8 ]& H
你要展现你的价值给他人,并且打造自己的专属标签。
& d. c' t9 S- Q; L |) Z比如:你是做设计的,那你一定有很多设计资源和经验,在遇到这类问题的时候别人就会想到你。不仅帮对方解决了设计方面的问题,也拓宽了你的工作资源。 & n r( I- a4 G" P, K' K
有鲜明的职业标签,不用去找人脉,人脉也会找到你。
5 b/ R6 t; r4 L6 r4 R5 `8 M值得注意的是,“人脉”的建立不可太功利性,会让人反感和厌恶,产生警惕心理。 ) N: I- ~3 H, E( k
好的“人脉”是相互的,相互吸引、相互尊重、相互信任,这样才能建立起你帮我、我帮你的良好关系,获得真正的助益。 % l$ c. t4 ?) D
一味地想从别人身上索取,不想着能够为对方做什么,只能让“人脉”远离你。要知道,“助人者,人恒助之”。
& o( n1 ]9 @1 g+ |& e, g只有帮助过别人,别人才会更好地帮助自己。在人脉需要你的时候,无论是私事还是工作上的事情,展现积极帮助的态度,等到下次你需要他的时候,对方也会主动帮忙。 : i+ Q- {3 G, i5 N6 v4 Y) Q4 [. |
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- Y) Z/ Z" d8 ~; z9 l在职场上,人脉是非常重要的,要有意识地去建立。一步步积累优秀的人脉关系,形成有效的人脉圈,助力你的职业发展。 |