职场新人有必要争取能力之外的任务吗？

职前编辑部/小酥
哈喽，各位观众老师大家好啊！这里是不管你看或不看，评还是不评，赞或是不赞，依旧坚守岗位勤勤恳恳写稿的小酥~（这么直白的暗示，你们应该明白吧？）
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最近在后台收到咱们粉丝老师大量来信，其中关于职场新人相关的问题真不少。
由于篇幅有限，小酥就挑了其中几个比较有代表的问题聊聊自己的一些看法。
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#1

每次到饭点我想自己吃，但领导强制叫大家围在一起吃饭，说实话真的不自在，作为职场新人又不敢拒绝领导的要求，我该怎么办呀？
领导要求大家围在一起吃饭，其实是团队文化的一种，领导也许想通过这种方式培养大家感情，凝聚团队力量。也许只是出于私利，满足自己对手下的控制欲。
小酥建议先不要急于拒绝，可以先适应一段时间。
因为每个企业每个团队都有属于自己的文化，作为新人在入职后的前3个月都处在与企业文化、团队文化、同事相处的磨合期，磨合好了留下来成为其中一员，磨合不好离开走人在职场时有发生。
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#2

部门前辈总是找我帮忙，我觉得多帮点忙也就能多学点东西。但是最近我发现为了帮他们的忙，我需要加班完成。请问我有必要拒绝？
小酥简单明了的给出答案：拒绝！
想象中帮前辈忙会获得机会，学到很多东西。实际前辈让帮的忙是比较机械，费时费力不动脑的活，几乎学不到什么东西，反倒让自己沦为了“工具人”。
) q- A$ A- a4 o3 l, J" F记住，在职场帮忙需谨慎，有些忙该帮就帮，有些忙不该帮就一定要拒绝。
1 A" Y) c& N, O7 G& x0 A( g" r; I比如这位观众老师提到的，为了帮同事的忙自己加班。可以看出观众老师的委屈，我也觉得委屈。
8 o% D1 ]  V( V. C; G: l; u3 c大家同样是老板发工资，都有属于自己负责的业务和项目，同事的活自己不干交给你，TA又不给你发辛苦费、加班费，这合适吗？礼貌吗？
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#3

7 Q; X+ K: [/ g. H' r; e& P职场新人有必要争取能力之外的任务吗？
关于这个问题，小酥认为需要具体情况具体分析：
2 a! d# }& T( k+ [" }% j情况一：想突破自己，目前能力不足，但通过努力可以完成任务
- u3 Y$ y) y' m; F自己先客观衡量一下以目前的专业水平和专业能力，是否可以按时按质的完成能力之外的任务，如果确信能够完成，小酥比较鼓励大家去争取。
这是好事，一方面可以给领导留下不错印象，另一方面也可以通过这次的历练使自己的能力得到提升。
情况二：自己目前能力勉强可以完成手头任务，能力之外的任务较吃力。
, Q, N; p% f) ^% N% O如果是这种情况，小酥认为没有必要赶鸭子上架。在职场既要突破自己，也要力量而行。
, x4 Y; G, Z7 l讲一个真实例子，小酥的朋友小A刚进入一家公司，作为应届生的TA勉强可以完成上级交代的基础任务。
" ]8 \$ y8 S0 P公司为了拓宽业务新增设了一个重要项目，但是缺一个项目负责人，于是小A的领导在群里问谁愿意带头做这个项目。
尴尬的是，几分钟过去了群里没人认领项目负责人的工作，小A觉得这是一个很好的表现机会便争取了这个任务。
( q1 b9 a; q; x) L小A花费了大量时间来准备项目相关工作，当遇见不懂的地方TA也不好意思向他人请教，就这样闷头干了三天项目方案终于完成。
当小A拿着方案找领导时得到的不是领导夸赞，也不是领导的“辛苦了”，而是领导的批评。因为小A的方案写得一塌糊涂。
虽然心疼小A的遭遇，但客观来说小A出发点是好的给自己争取机会，但TA忽视了自己的能力，反而使结果适得其反，加速暴露了自己工作能力的不足。

写在最后

! a  w. z/ \: @; b# k' B职场新人是一种过程不是结果，每位职场人都是从最初的新人到后来的老人。
& m$ R1 b6 i' ~; b, g% P作为新人，我们可以谦虚但不要自卑，可以知世但不要世故，不忘初心，方得始终。加油，打工人！