你为什么会从恒大集团离职？

显示全部楼层 · 2021-7-3 22:14:12

2015应届毕业本科生，应聘了恒大地产集团某地区公司。听闻恒大地产的辞职率很高，如此好待遇有发展前景的公司，为何会有如此高的辞职率呢？想听听前辈们对的看法。
哪位大V帮忙关注一下/邀请回答。
感激不尽

闵小爷爷l · 2021-7-4 01:37:25

大家都是从“恒大”公司内部来谈这个话题的，那我就稍微偏门一些，从外部谈谈为什么有选择就别去恒大，以及千万别买恒大房子的原因。
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首先，恒大从供应商角度来看，是一个非常非常辣鸡的公司。主要体现在三个方面，没钱+没信用+隔三差五的付款花活。
我自身是宁波这块的供应商，在2018年底，如果宁波地区的混凝土、钢筋等供应商们应该清楚发生了什么。恒大的无现金付款制度，只给商票，导致宁波恒大系的所有工地几乎全部停工。不能问，问就是没钱！问就是商票！很多承包商只能高价贴着转手出去商票，恒大给的点差跟市场自由交易的点差差距很大，这部分只能承包商自己亏损。而且商票来的非常不及时，能拖就拖，一个月也是一个月的利息，所以最后压不住了，相关方面的人还被人身攻击了。其实我是不反对这种人身攻击的，在其位不谋其政，被人打也很正常。所以这是一个点，你要考虑会不会被人打。
第二，在2020年底开始，恒大的商票开始大面积不兑付了。有一个很骚的操作，按国家法律“商票到期日之后T+10为付款日，超出T+10对方不应答从那日起T+3银行作出自动拒签。”，但是很骚的是恒大势力大，合作银行全部不会作出自动拒签，那么你的账上就一直都是“提示付款代签收”，你也就没办法起诉（这一点不清楚，是否可以在对方为拒签情况下起诉）。这样的做法直接导致恒大的商票在自由市场交易的贴点高达30%，很多承包商根本无法承受。承包商拿不到钱，用于支付工程款的商票也是一拖再拖，等商票到期了继续给你一拖再拖。大家都清楚，时间就是利息，这些亏损非常大。
第三，恒大的商票到期时经常会有花活。你想要先付的商票吗？来，买理财吧！WQQNMLGB！100万的商票他要你买20万的理财，真的是牛逼。这家公司真的把什么叫做剥削，什么叫做厚颜无耻，什么叫做没有诚信演绎的淋漓尽致。
第四，跟恒大地区负责人也聊过，他说恒大的模式就是这样的。地区分出好多个子公司，说的好听是专项目对接，其实是为了躲避法律责任以及法律纠纷。房子卖出的销售额一到账就被总公司抽走，等到要付款了，申请总公司付款。这就直接造成你跟恒大打官司根本没有意义，打赢了账户上也是一分钱没有，根本执行不了。而且地区负责人本应该是权责分明的，应该有一定的责任，同时也有一定的权利，但是恒大没有，地区负责人需要100%的完成工程进度、销售额之类的指标，同时完全没有付款权，只能打报告。
第五，恒大正因为整这些花活，导致商票市场根本不接受恒大的票子，那么就没有资金继续下面的工程。而区域经理居然没有合同谈判权跟决定权，所以经常导致工程彻底停工，直到上海区域人过来协商。这一来一回就是几个月，并且上海区域的所谓领导也都是“放屁狗”，话就在那，根本不兑现。
第六，如果去恒大，你先要做好人身安全上的准备，这点不是开玩笑。做工程的人很多都是全副身家的在做，出现问题久拖无法解决，是会走极端路线的。
第七，买恒大的房子一定一定三思。也不从什么得房率这种半专业角度说吧。宁波地区，但凡恒大的项目基本都是停工过的，在这三五个月里风吹日晒，钢精锈蚀，模板泡烂。之后继续恢复工程，仅仅是刮一下锈蚀部位而已，这些都是预埋件，看不到的，但一定有影响的。另外一面，由于点差损失太大，有些承包商是会从工程中动手脚弥补损失的，不能说人人都这样吧，但是当你亏损很大的时候，做手脚的动机就会越大。
第八，别的区域不清楚，就我知道的宁波地区。我所认识的承包商几乎都表示恒大的项目，说的再天花乱坠利润率再高都不要碰，我当初没听，所以陷进去了。时隔三年，码头上的供货商之间也已经传开了，恒大的项目不能碰，除非承包商是上市公司，拿不到几亿他也有资金能付货款。承包商方面基本也对恒大死心了。可以预见恒大未来做工程的利率让利会越来越大。那么势必也会导致他弥补亏损，资金付款会越来越恶心。恶性循环，差不多了。
第九，恒大按现在的趋势看应该是有完蛋的征兆了，2020年9月的那个不能说是完全造谣吧。一家公司走向死亡的趋势中，很明显的东西就是骚操作越来越多。恒大就是如此，不再支付现金，商票拖欠，规避法律纠纷资产冻结，商票大批量逾期、拒付，内部员工购买公司理财，地区经理销售指标变态，员工购买自家公司理财也成为指标考核。
以上种种基本都是资金链断裂的前兆表现，可能会有人从财报角度怎么怎么样吧。我只能说我不信，财报可以XX，我只相信自己实际看到的实际感受到的。

翱翔的菜鸟2017 · 2021-7-4 06:50:39

1.网上说它的负面新闻都是真的
2.各种扣钱，各种举报
计算从工位到食堂门口需要花5-10分钟。比如食堂12.05开门，如果12.5分之前你到了食堂，算早退，扣钱！
   迟到一次扣100（迟到一分钟也算），当月迟到五次以上，扣一半工资。忘记打卡，不好意思，补个流程，扣100
   电梯不能占太满，小心楼上楼下的举报哦，影响他们乘电梯。
   有听说过有人被举报被投诉到最后被淘汰
3.加班文化盛行，下班不打卡，加班没补贴没调休。早上八点半上班，基本上晚上九点~十一点下班，当天晚上通宵，第二天照常八点半上班。什么晚上加班到十二点，第二早上可以晚点过来，不存在的，加班是自愿的公司没强迫你呢。统计驻场人员的考勤时间，下班时间在七点半之前的，就是工作不饱和，会单独找你聊天喝茶呦
4.各种制度考试，入职培训占用周末时间，入职培训考试，不及格不能转正。还有时不时不定期的培训，考试。
5.强制员工买理财，买房，算部门考核，听说恒大现在在造车，以后也许会买车呢。亲，这边加入恒大后，投资，车子和房子都会有呢，简直完美
6.一人入恒大一家营销，各种营销卖房，朋友圈被迫营业，每天按时按点检查朋友圈，甚至会加你微信单独翻你的朋友圈
7.谁和领导关系好，谁绩效就高，工资就高

天天开心free · 2021-7-4 11:44:40

珍爱生命，远离恒大

首先科普一下，恒大主业是房地产，旅游集团之类的本质上也还是地产。足球只是增强知名度的副业，冰泉啥的也已经卖出去了。作为地产公司体量很大，综合排名一般不会掉出行业前三。
题主2017年大学毕业，校招直接进了HD一个地区公司的资金系统，开始了将近一年的悲惨生活，目前终于辞职奔向了大自由，迫不及待向长江后浪们提供一些过来人的经验。
借用一句后来去其他企业面试遇到的前同事的话：HD就是一家毫无人性的企业啊。有别的选择，尽量就别去这家喔。
地产公司一般都分总部和地区公司，地区公司下面还有具体的项目公司。总部基本都是大表哥大表姐（做表的），很少直接接触业务，主要汇总各个地区公司的数据文件、下考核之类；地区公司负责具体项目的运作，比如福建省内的项目一般就都属于福建地区公司；项目公司的成立是为了隔离各个房地产项目的风险，有些工程部、营销部、开发部等部门的员工编制会属于项目公司。
基本上越在总部，大公司的条条框框限制越多；越在下边，越自由一点。
一、 薪水与考核的不合理

题主就职于HD一个地区公司之资金系统，主要工作内容是给房地产项目做贷款融资，江湖上流传着这是一个高奖金部门的传说，下面就让我们慢慢来拆穿这个大饼。
HD是一个各方面制度都特别多特别全的公司，考核制度尤其神奇。校招签三方时税前是八千出头，等到八月去公司报到签劳动合同，所有人赫然发现上面的金额只有八千多的一半，这为后边的一系列悲剧埋下伏笔。
恒大的校招大学生试用期是六个月（三年劳动合同国家所规定的的最长试用期），这六个月内基本能拿满工资，也就是扣除社保公积金个税，到手六千出头。等到试用期结束转正以后，开始参与奖罚就很刺激了。
这八千多有一半是基本工资，有一半是绩效，另外还根据部门与个人业务KPI会有奖罚，而绩效是有倒扣机制的喔！！！（也就是到手薪水=基本工资+绩效+奖金，而你签三方的那个数字=基本工资+绩效。）
基本工资再怎么样都不能扣，毕竟白纸黑字签在合同上，法律规定除非严重工作过失、经工会表决才能扣，但是绩效可能随随便便会被扣光呢！
比如说当月KPI算下来个人要扣3万，那么绩效再见，奖金再见，只剩下基本工资。基本工资扣除社保公积金个税，到手两千出头不是梦。
可能你会怀疑，那可能是因为个人能力不强，无法完成KPI呀，如果换作本三好学生一定大力爆发、扭负为正。然而能进来这个地方，大家谁不是985青年，经过了面试筛选，能力上也差不了太多，归根结底还是考核制度的问题。
比如说一块地皮根据它的总建面等指标，要求拿到项目以后完成10亿贷款，每一亿有7-12万奖金，这其中比如10-20%分给个人，其余给各层领导吃；如果完不成每亿有比如说3万的扣罚（制度号称奖3罚1，也就是奖励的金额是扣罚的3倍，但是具体奖励还要看利率，所以实际并不够3倍。BTW，个人的奖励比例低于扣罚比例噢，融到资上司吃的多，融不到上司扣得少，这是什么宇宙道理）。
一般，第一个月完成任务是不可能的。土地抵押、股权质押要落实、融资方案要设计、金融机构要尽调上会走内部流程，之后合同拉锯过法审，追着法人签合同等等，在基本条件上不可能达到（除非金融机构自己KPI爆红灯，着急把钱投出来），于是在第一个月你的KPI已经欠了公司好几十万，只能拿到基本工资。
第二个月，运气很好的话，项目本身优质，金融机构也给力，你拼死拼活天天加班沟通下来，顺利放款，金额也够，那么恭喜你赚了。经过管监部层层扒皮计算，填掉上个月几十万的窟窿，你的个人奖金池会有几万到十几万的奖金，他们会在接下来几个月按照每月不超过你工资三倍（普通员工是三倍，职位越高倍数越高，据说在几年前的野蛮生长时期没有封顶限制，所以真的可能致富）的封顶金额慢慢发放给你（别忘了在此期间可能还有会新的项目和任务挂在你头上，开始新一轮的大窟窿）。
第三到四个月，一般是正常项目按照正常运气和进度可以放款，此时你已经拿了两三个月的基本工资，放款之后的奖金还要除去之前公司制造的大窟窿，综合算下来，根本算不上高奖金，只能算高KPI，让我们为机智的绩效考核制度鼓掌啪啪啪！
而如果碰上什么抵押物不足的辣鸡项目、或是放款磨叽的辣鸡机构，倒扣半年不是梦，妈妈再也不担心我不会吃土！
当然，这只是资金部的情况，奖罚动辄以几十万计算，比较惊人；有的部门奖罚可能以万元千元计算，听起来就没这么刺激。但是考核的大思路如此，都是好运气+无敌拼命才能完成任务，绩效倒扣是常有的事，除非是某些纯内务部门（如财务部）没什么可KPI。
此外，题主之前就职的大沙雕地区公司最近几年新成立，老板是许爸爸刚研究生毕业的小儿子，实力坑爹。考核制度经常变来变去，那就更没什么稳定性了，辛苦干活可能竹篮打水一场空，奖金越来越少。
总的来说，入行一两年月入三万、躺吃奖金留存的人确实是有，但这就像传销公司的大饼，大部分人毕竟是没运气吃到的。经常倒扣、过几月补回来才是常态。
二、高强度加班与不尊重人的工作氛围

论起加班，五星级加班的BGY应该是老大，但是HD和RC也是不甘示弱。具体程度要看部门上司风格，HD整体来说没有那种上司走了普通员工才能走的傻蛋风气，但是架不住工作内容多、要开的会多、要填的表格多，以及上司也走得很晚就是了。
资金部大部分人的日均下班时间是八九点左右，每个月有那么几天十一二点下班，有时也会到两三点。曾经有人问我天天加班都在干啥、有那么多好加的班吗？我也很想问自己都在干啥，但是下午六点才丢过来一张表让晚上十点之前收集完毕，这能不加班吗。
另外，HD的会是真的多，级别越高，会越是多，而且老不在工作时间开，都是在晚上啊周末啊之类，非常糟心。
整体氛围都是不尊重个人时间和私人生活的，老恒大会认为非工作时间开个会很正常、开会让普通员工干等上司半个钟很正常、不论何时何地微信随时CUE很正常、微信没回复管你周末节假日打电话催很正常。
名义上规定加班到十二点以后可以调休，但是很少有人会去申请，包括病假之类不到情况严重大家也不会申请，整个氛围就是如此。
早上八点半打卡，下班就不用打卡了哦，自愿加班请您随便。不过要是节假日前一天就打个下班卡吧，可不能提前跑了哟。平时加班费和假节日加班费，那是什么东西，不存在的。
公司有品牌宣传任务就让全员当水军，朋友圈每天来十条刷屏，网站上去刷50条评论，H房通去搞50个注册，再来50个实名认证，春节带亲戚朋友去楼盘来20个带访。截图请发给有关部门审查，水军连续刷频有破绽请接受公司处罚，认证带访人数不足请接受上司BB。要像爱护眼睛一样爱护品牌，恩，就这样。相信经过这些地狱锤炼，每一位HD人都拥有了堪比职业水军的素养与效率，360度自产自销全能型人才就在您眼前。
三、抠里吧嗦势要揩尽员工最后一滴油

下面让我们来介绍一下HD特有的“揩尽员工最后一滴油”宏伟目标：
1.基本工资次月5号发放，绩效与奖金次月月底发放，整整一个月的流动性再见；
2.迟到10分钟以内扣50元，10-30分钟扣100元，30-60min扣150元。一小时以上视为旷工处理，旷工会扣好几天的绩效。以前有个政策是每月迟到五次以上扣光当月绩效并发文通报，后来取消了，估计是有铁汉上诉。如果你说不好意思我没迟到只是忘记打卡，请提流程、并去人事部调录像证明自己没迟到，以及忘打卡也要扣100元谢谢；
3.早上打卡后外出买早餐、上班时间睡觉、上班时间浏览无关页面、上班时间打游戏如果被抓（不定期抓人，一般两三个月搞一次），对不起扣500元绩效、并公司发文通报；
4.全体员工年假只能和春节假一起休，至于部门对外合作伙伴上班了要开展业务怎么办，那就回来加班啊，公司利益重要还是“贪玩”重要，“多大的人了，脑子里怎么还净想着玩。”
5.请事假一年不能超过十天，超过的话要董事长审批；事假如果和法定节假日连起来也要董事长审批；病假请递交各种证明材料，递交后病假和事假一样要扣钱谢谢，不是按照（工资+绩效）/当月天数，而是除以工作日天数谢谢；
6.开公务车外出发生交通事故，保险公司可以全额理赔，但是请个人赔偿30%上交公司并可能发文通报谢谢；
7.不穿工装被抓，扣200元谢谢；入职不满半年或一年辞职，按比例从绩效扣除工装钱谢谢。我们这是Goldlion量身定做的一件外套、三件衬衣和三条裤子，好几千一套，工作满半年不满一年扣30%，也就是七八百谢谢；
8.十九大学习会议打瞌睡扣2000元谢谢，在员工公寓使用熨斗把柜子烫出一条痕迹扣1500元谢谢；
9.春节号召员工带领亲戚朋友到访楼盘，方圆100km内有HD楼盘的都要带访，不能带访请出示出国旅游的机票等文件谢谢；每人发放2000元到访补贴，然后春节过后又从次月工资扣回了2000元，补充说需要大家用发票报销谢谢；只接受日期、金额合理的吃饭和KTV的发票谢谢，油费等等概不负责谢谢，过了好几月才报销下来谢谢；
10.商务应酬管你男生女生都去敬酒挡酒，接待费用一般由职务最小的人垫付，慢慢报销，当月业务费爆表的话，就慢慢等着吧谢谢。
总之谢谢，谢谢员工们为公司年年创收，再次谢谢。
四、疯狗上司在咆哮

由于HD整体压力很大，所以上上下下员工的戾气都很重。一些在这里呆了很多年的老HD由于常年没有人权、得不到尊重，于是想当然得认为新时代的青年也没有人权、可以不被尊重。而且服从性的企业文化造成领导们如同吃了春药般，觉得自己是权力无限的土皇帝。
拿快递、帮忙处理私事这种职业素养低下的职权滥用现象在民企普遍存在，尚且可以一忍。
但如果运气不好碰到个疯狗上司，电话里对女生爆粗，在办公楼层当众肆意发火，并且在员工没犯什么过错的情况下在一些鸡毛蒜皮的细节上发挥，完全把下属当出气筒使，说某大学生只配当快递小哥，还补问人家有没有侮辱到人格，还得意地说就要多挨骂，挨骂才能进步云云，加班才是优秀云云，吃苦才能人上人云云，给上司骂几句就怎么了云云，上司怎么可以“顶撞”云云。真可谓恶心他妈给恶心开门。
题主入职以前，其实也在知乎浏览过很多内容，知道HD只有二三线小城市青年呆的下去这个说法，当时觉得太刻薄，切身体会后才知其真知灼见，虽然这话不好听，也不政治正确，但确实是大实话。（现在知道HD为什么不要实习生了吧，给实习生看见这里的鬼样子，谁还愿意签三方？）
所谓“狼性文化”，抹开面纱层层来扒，其实就是种种赤裸裸的违反人权与劳动法。虽然现在大环境都在违反，但是大型民营企业在这方面尤甚。
家境不错的孩子根本不会继续受这个罪，海归青年见识了外边世界的人权也绝对忍不下去，他们可以承受这个试错成本。
但是家境较差的孩子首先忍耐力普遍比较好，倾向于让自己适应环境、而非反抗环境，大学毕业后就来到这里，慢慢就适应下去了；其次，如果还有快速发财致富的宏愿、渴望出人头地，就会继续呆在HD，认为这里的高强节奏能让自己不被落下，至于争分夺秒加班是否真的能对应快速制造财富，这就要看机遇和能力了。当然，在HD工作也有一些平台大、有品牌价值、管理规范严格、执行力高的职业化优势与训练，但是在员工的“用户体验”中，糟心一百分，绝对堪称“瑜不掩瑕”。
综上，超级加班全年无休、莫名其妙被扣钱、还不受尊重，这就是题主离开HD的原因了。只有物质和精神都非常贫瘠的人，才适合恒大。
一份工作，最基本的要求应该是能不侵犯人的身心健康与尊严，当你发现一份工作让自己长期心情沮丧、乃至于整个世界都变灰色时，就赶快离开吧。
毕竟世界还是美好的，只是有些角落比较灰暗。
（另外，奉劝金融学的孩子们好好学习多考证，努力去金融机构工作，最好读个研究生去排名靠前的信托和证券，房地产融资就是搬砖民工，不是金融民工，甲方和乙方之前隔了八百条大街都不止。）
最后再喊一句：恒大珠三角（再说一遍，实力坑爹）绝对值得您让学校招生办拉黑，最近经营不善变相裁员，直接把很多员工以莫名其妙的理由下放到项目做客服，整个公司一级骗，而且快被其他地区公司合并了，千万别去就对了!

深蓝如水猛 · 2021-7-4 18:25:29

18届校招生，受知乎各类同行启发已离职，希望给后来人予以警示，如果是校招生，集团校招坚持还可以，地区的校招生早走早爽，早走早赚钱，早走早升职。
12月10日最后一次更新了，江湖传闻，全体员工即将化身金融从业者，办某京银行的卡，存某京银行的款，更无奈的是某京在当地没有网点。
9月20日最后的报销款下来了，估计以后不再更新了，在新的生活中越发感觉工作和生活还是有平衡点的，薪资提高了约50%，祝大家都可以找到心目中的工作。
8月19日更新，月入十万的恒房通已经到达战场。请各位快速到位。
8月5日更新，下调公积金至最低比例缴纳，这种节流的执行速度还是很快的。
6月26日重点：原本想把这条放到最后，但是考虑到很多读者都是校招生或者准备通过校招进入的，所以把这条放在最前边。
校招生最大的优势是你的校招身份，秋招和春招时，各大公司会开出不错的薪资条件，而一旦进入某大再离职之后，最大的问题就是行业内是根据上一份工作的薪资给你定这一份工作薪资的。
目前行业的形势下，社招会把条件设置的很高，比如我所在地区很多房地产公司基本不考虑3年以下工作经验的了，2年半的都不行，而最后约谈的薪资是根据你6000的薪资进行约谈的，这可能也是为什么某大对于校招生肆无忌惮的原因之一。
有能力确实很强的，可能还会找到不错的工作，但是在这个经济形势下，很多无背景，一直加班，化成了公司流程一部分的同学，很难跳槽了。毕业的时候拿到10多万的offer是很常见的，但是如果你跳槽的时候你就发现，那些遥遥无期了，内心一直就是去年买了个表。
我当时面试时，某房产公司按照目前的工资基数上调20%已经是最大极限了。
<hr/>先列基本事实，请各位同僚，自行体会：
1、某地区公司校招生均为211和985，社招群体均为普通学校；（本条意在说明，在各大房地产公司招聘时均提高条件的情况，但恒大的社招都是普通的再不普通的学校，不涉及学校歧视）；
2、各部门包含投资部、资金部、招投标部、工程部、综合计划部等，大量员工为营销或者其他部门的资料员以及新进无工作经验的员工，整个部门中干被抽空，即使这个情况下，剩余的2年工作经验以上的老员工还在大规模离职；
3、社招层次只招收普通员工，整个公司体系最稳定的是部门经理，项目总经理，副总经理，他们收入最高，即使是部门经理与普通中层（经理助理）及普通员工收入差个十几倍也很正常；
4、每年有两次恒房通，今年恒房通上半年持续了2个月，上半年人均花费2000+，部分众筹定金人均花费翻一倍，目前正在销售理财产品，单人10万元，中层20万元，已经开始逼员工贷款买理财了，如有相关部门看到，请及时问询消费贷流入房地产；
5、公司流程体系非常复杂，极其齐全，但是一个部门内部没有绩效考评体系，奖罚完全看部门经理的心情，所有的评价，完全靠主观判断，公司管理还处于城乡结合部家庭小作坊；
6、内部的官僚主义比你想象的要多，内部的现代化以及知识含量比你想象的要少；
7、你在网上看到所有黑恒大的都是真的，所有赞美的都是品牌部写的，毕竟当你入职之后，经常会被派去品牌部支援，你最近见到稿子我都转发，评论过；
8、如果你是校招生，不建议入职，地区基本没有培养体系，有的只是对高学历的歧视，毕竟部门经理普遍学历不高，而且多年在公司内，已经不知道世界发生了变化。
9、事物均有两面性，区分以前的恒大和现在的恒大，虽然体制没有太大变化，但已经不是同一个公司了，唯一不变的是领导层，但是以前的公司内高手如云，已然被换成了小白兔；
10、恒大校招生自2012年起底薪就是6000元，9102年了还是6000元，听说今年会涨到7300。但薪资区别最大的是，当年入职6000，每个月到手1w多元，现在6000元，算上扣罚等等，4000+已经很不错了，奖金只存在部分部门中，还要看经理的脸色，是否愿意给你分，毕竟僧多肉少，校招生是最没有话语权的群体；
11、地区公司8102届入职几十人，已经离职了不到20%，正在准备的约为30%，现在仅仅工作一年。2017届很多已经高位上车买房的，已经没有换工作的想法，此处提醒，刚入公司，谨慎买房。
12、在恒大我积累了很多资源，比如如果我开始做恒房通，月收入预计10万不是梦，如果你是恒大的，你就会懂；
13、最常见的一句话是你的工作不够饱和呀，要对的起给你们的工资。每逢这时都充满羡慕的眼光望向外卖小哥，以及回想起放到角落被尘土掩盖的双一流的毕业证；
14、请各位网友继续补充，如果表述与你所在公司不同，请详见第七条，欢迎品牌部查水表，查水表时也要记得你跑的恒房通，众筹过的首付，以及贷款买的理财，还有曾经是站着挣钱或者是蹲着挣钱，现在只能跪着要饭了。以上经验仅针对校招，社招看工资再想能不能跪着，毕竟有很多介绍进来的，还是可以躺着赚钱的。
15.6月21日补充上班打卡时间卡的很准，晚一秒就是扣100，下班完全没有时间考虑。5点半下班，有事提前回去，还要请假，扣钱扣的很到位，工资能少则少。算下来在某大的月收入扣除恒房通，出差时候赔的钱，每个月到手也就是3000多点，时薪比不过肯德基，现在感觉生活真的美好。
<hr/>评论请合理化讨论，为避免此帖丢失，涉及人身攻击的评论已移除，请各位见谅，留帖不易。

以下为各位同僚增补：

1、校招应届生进入此类公司，极易认为社会就是这个样子，放弃了对美好生活的向往；好在现在已经进入了信息时代，只要你想愿意，都可以看到世界本来的面目，而我们的努力，是为了让以后的学弟学妹们可以避坑。
2、由于经验较少，请各位在评论区补充校招应届生离职的方向及好的求职方式。我是属于机缘巧合，不能给大家作为参考。
6月6日新增：
3、很多员工离职之后跳某碧，但是未见过某碧员工跳槽进来，其他同僚有见过的，请补充，此事一直困扰着我。
6月13日更正:同僚评论某地区公司有碧桂园填入。

你为什么会从恒大集团离职？-1.jpg

6月16日更新:请大家不要点赞了，已经在前边了，不然可能离消失不远了，转载仅需告知即可。

浮華生華t · 2021-7-5 04:15:43

恭喜恒大预提完蛋一枚~~~
我本人是极度厌恶恒大这家公司的。
恒大这个公司本来是不太出名的一个公司，众所周知，是因为言午佳音拿出来十几个亿搞足球，搞了个广州恒太，把恒大的品牌直接就给吹起来了。
其实，通过恒太这个俱乐部的一些操作，就能看出来母公司是个什么德行。
高薪挖别队的骨干球员（而且特别喜欢收集队长）。当然，你说他有钱，加价买球员也没啥错。但是他们是直接找到队员，先许个高薪，然后这个队员就开始闹自己的母队，最后母队被闹的没办法了，就只能放人了。还有个很恶劣的行为，很多球队为了球员发展，都把队员送到国外锻炼，结果恒大仗着自己有钱，把这些队员挨个再买回来~~就问你骚气不骚气~~~
当然，你也可以说，为了球队成绩，刷点手段没啥。那么接下来这件事情就彻底暴露了恒太是群什么东西。
有一年亚冠决赛第二场，貌似是2013年，恒太大概率主场夺冠。队员登场以后，大家都发现，恒太的胸前的广告从“东风启辰”变成了“恒大金服”。为啥变了呢，就是因为这场比赛太重要了，恒太这边单方面撕毁合同，私自把广告改了。那么，东风启辰这边支付了胸前赞助，结果到了最关键的一场比赛竟然被鸽了，那东风启辰能怎么办？能怎么办？只能是按照合同索赔。人家恒太就摸了几百万出来，这事情就了了。
我知道，贵乎上肯定有许许多多的恒太球迷。你们可以说，恒太拿了很多冠军，恒太为国争光了。恒太耍的这些都是小手段，都不算啥。但是我想说，你作为恒太球迷，站在自己的角度上，可能觉得只要自己爽了一切都是小事。但是，如果你们站在东风启辰这边你们会有什么样的感受？我的感觉就是，幸好我不是东风启辰的人，不然，真的就是要被恶心死了。
后来，有一次跟工地上一个副总聊天，他就讲到了恒大的商票，那时候还是1年前，据他讲很多公司就是接恒大的商票赚翻了。并且表示，这么不要脸的模式也已经要到了快要搞不下去的地步了。
我从来都觉得，搞事业就应该扎扎实实的，就像山东泰山，自己闷头搞自己的青训，在恒太小人得志的这近十年里，我一直都觉得，在这种形势下，能活下去就是胜利，有的人有的队注定是不能长久的。只不过，没想到恒太哑火突然就近在眼前了。我觉得，像这种不要脸的公司，死就死得透一点。

刀手皇 · 2021-7-5 14:00:55

第一次在知乎问答问题，还真有点紧脏诶。关注这个问题也好久了，上周几乎每天都刷新N次地看，然后觉得在知乎回答问题应该被列入离开你司前必做的事之一吧。没错，我已经提辞职了，近期交接完就可以滚蛋了，科科（最近是谷阿莫的老残粉，不好意思离题了我只是想在知乎这个大平台表达一下我对他的喜欢）。还是没错，我们都把恒大叫做你司，表明我们落后狭隘又不知上进的观点和想法绝对不代表准世界500强恒大哦，这种迫不及待想要跟恒大划清界限的心情是有多急切你们造吗？
   我是校招生，具体哪一届就不说了，真的很怕被你司的品牌系统人肉耶，毕竟当年也在品牌轮岗过。对于你司那朴实（落后）的品牌维护方法，这其中的事我可真是太了解了【傲娇脸——拦压删转引——我们就是靠着这响当当的五字王牌闯天下，树立起恒大这么高大上人人向往（喊打）的宇宙级品牌呢。
   负责网络监控的同事三班倒，24小时不停歇地在网上翻来覆去、颠来倒去地围绕以恒大为核心，许老板为标杆发散出的各种关键词进行搜索，绝对不放过任何一条提到你司的新闻，哪怕是标点符号都！不！可！以！一次次锲而不舍的刷新，一次次惊心动魄的点击，一双双聚精会神的眼睛，每一天全国各地的品牌部都紧密团结在品牌中心的大旗下，坚定不移地做许老板的网络护航者，每天点击鼠标次数产生的能量能保证一个十八线城市一天正常的生活用电量。所以我们真的很努力，洗地水平低那是智商决定的，请不要再黑脑残志不残的我们了，请看我诚挚的双眼答应我好吗。
   另外，判别负面的方法也很简单，只要不是你司主动推广的，那就95%以上都是负面，另外那5%，得看领导心情。在某些负面大爆炸、层出不穷的战争困难时期，一些没那么重要的负面新闻大家就会选择性失明，做人嘛，何必那么认真咯。精力有限智商余额更捉急的我们当然明白要先抓主要矛盾啦，那种敢说我们没钱，敢对许老板的私生活进行不恰当不合时宜揣测及评论的无聊的阴谋论者，你知不知道你们是在挑战恒大的底线！等着接受恒大狂风暴雨电闪雷鸣的反击吧。媒体高层走访起来，食物链底层的记者电话打起来饭局约起来，你说，我们都苦口婆心地引导一万遍了，你们怎么还是不相信呢？装傻有那么难么？职业操守能当卡刷？记者朋友冷笑一声说不能，但那是身为一个社会人该有的最基本的职业操守。
   如果是碰到风平浪静天朗气清合家欢乐记者老师们都出去度假了的和平年代，哪怕只是出了一点小新闻，只要是领导不想看到的，那也是石破天惊的负面，不在若干小时内让它从这个世界消失，不好意思，你的戏份结束了快出门右转领盒饭吧。好啦，没有那么夸张，但记个失职问责再顺手降点工资的事也不是没发生过。白喂你吃那么多粮食了，竟然不像爱护眼睛一样爱护宇宙恒大的品牌，你说你对得起每月准时往你卡上打盒饭钱的许老板么。
故事还没有说完哦，我先去干活了。还有人想看吗，山顶的朋友让我看到你们的双手！

3.13更新
早上看到一个回复说这个问题已经沦陷为吐槽，失去了它的初衷。这么一想好像是有那么一丝丝道理，可这满坑满谷蔚为壮观的吐槽难道不正是这么多人离职的重要原因？有多少真心话，最后都是以玩笑的方式说了出来【什么鬼。更何况我一直坚信若批评不自由，则赞美无意义。吐槽不过是带弹幕的批评，有些事真说透了大概也没意思了。可是哦，我又转念一想，毕竟恒大曾给了我一份工作和看起来也不错的薪水（虽然看着实际到手的钱，心情就跟看到失去了自拍神器和滤镜光环后的美女一样一样的），毕竟也是好聚好散，我却还来知乎吐槽，真是跟那些分手后去天涯上开贴“说一说我那极品的前男/女友”的人有异曲同工之妙呢。

废话了一箩筐，还是继续说回你司吧。其实呢，做品牌，网络监控是最低级最没有技术含量的了，可能我人蠢，不能深刻体会到大数据搜索的精妙高深。没事，还有媒介可以干。而占据媒介工作最主要的部分之一是发稿，就是联系报社、网站发你司的软文。如果这这么简单也就算了，关键是每次发稿都是一个无比痛苦漫长的过程。从一开始给集团报发稿计划（是的，精心策划是一个宇宙级企业的自我修养，更是深深刻在每一个evergrander骨血里的四字箴言），领导的心思我们这些底层小喽啰永远琢磨不透，今天说要发三分之一版，明天说不发了，大家还没有来得及弹冠相庆，马上又通知说要加大版面起码发半版哦。

诶呀呀，这充分说明了永远不变的只有变化。如果只是折磨自己人也就罢了，关键是折腾媒体呀，整天要去求业务口、求媒体老师给我们预留版面，而具体的发稿日期以及版面大小那都是薛定谔的猫，永远处于千变万化的可能状态中。好不容易定下来日期和版面了吧，你以为这就结束了？！太呐易腐，万里长征才刚刚开始，我们还要盼星星盼月亮地等集团下发素材呢，等群演盒饭钱时都没有这么期盼过。因为集团通常要等当天活动结束才下发素材，素材写出来了各层领导还要重重把关审过，给到我们就很晚了，通常报社都快截稿了。尤其我们十八线城市，经常中午的时候媒体老师就放纵不羁地说：小样，还给不给稿子了，不给我们就定版了哦。好不容易把文字稿子给到了媒体，还要等照片。估计是许老板太帅，每次都让集团领导挑花了眼觉得张张都冠艳全球帅绝宇宙手心手背都是肉根本无法割舍啊，不然怎么每次都那么晚才把照片给到我们。哦，也有可能是花了不少时间在P图，好充分凸显出宇宙级企业及其boss的高大上吧。而且我知道有些地区会把网络媒体都拉倒一个群里，每次要推广就冷艳高贵的扔进群里，说快帮我们转发啦。
先写这么多吧，今天有点没灵感而且活还没干完，周末我想早点下班诶。。

发生酱 · 2021-7-5 17:21:46

曾在地产集团某地区公司就职，年前已离职。贵公司傻逼事迹真是太多了，我只陈述我亲身经历过的事实，在这公司待过的自然都知道我没有任何添油加醋。
   整个恒大集团下面有四个产业集团、分别是地产、健康、旅游、新能源汽车。地产、健康和旅游虽然分开，但其实还是在搞地产，只不过搞些养老地产和旅游地产的概念。新能源汽车以前叫高科技集团，之前也不知道是干什么的，搞汽车还是比较近的事情。然后以地产集团为例，地产集团还会下设地区公司在全国各省开展业务，地区公司再下设项目公司。
   恒大是一家高度中央集权的企业，公司内部的权力距离非常高、决策链条也很长，而且许主席又那么英明神武，他下个命令，下面的那帮狗腿子就要开始揣测圣意了，为了不出错或者超额完成任务，那肯定都是各种变本加厉，一件事情无论初衷如何，最终都完全变质了。下面我来列举一下恒大员工是如何拿一份工资干五份活的。
「卖房」全员营销每年至少搞两次，时间一般是3-4月份，9-10月份，现在有那种全年365天都要搞的趋势。主要目的就是发动全公司十几万员工一起卖房。全员营销的主要措施包括但不限于：
1、员工需要完成到访任务，即让人去恒大楼盘现场看房登记。每周15-30个指标，集团和地区、不同地区公司、有段时间甚至不同部门的考核指标都是不一样的，因为从下发考核任务的权力机构往下会层层加码。比如集团考核的指标是每周10个，因为不同地区公司之间要排名，到我们地区公司我们就要搞15个啦。到访刚开始大家确实是叫亲戚朋友自己去看的，后来亲朋好友的资源也用完了，就开始找专业的恒房通到访团队购买，价格从10-30元/个，根据市场行情波动。基本上每次搞这些都要花个1500-2000的，整个公司有十几万人，保守估算这都是个近亿元的产业，所以那些认识恒大项目案场工作人员的朋友，我就不多说了。
2、中层及以上领导得推荐成交，刚开始是员工也有成交任务的，后面发现过于脱离实际，就开始只考核领导。根据领导级别，每周1-3套，每周还要排名，开会总结，倒数的要点名批评，被点名批评的要讲讲接下来的阶段准备怎么多卖几套房出去。完成倒数的根据考核办法是要扣工资、降工资、降职，当然具体执行上也不知道是不是真降，也确实没见过哪个领导被降职了，而且公司的领导层总体流动还是挺少的，估计拿的钱还是比扣的要多，不然就都是活雷锋，光干活不拿钱。
3、除了到访成交这种涉及花钱、扣钱的，另外还有些很恶心的事情。包括但不限于： ①员工每天要发5-10条恒大楼盘朋友圈，义务征用员工朋友圈每天刷屏。不过其实最后都是发给自己人看，因为大部分人不是分了组，就是另外再搞个工作微信，还有一部分真的在宣传的估计也早就被人屏蔽了吧。 ②有段时间还要每天给亲朋好友打10个不少于两分钟的电话，把恒大楼盘的信息发到3个不少于20个人的微信群，还要收截图。这种傻逼政策我真的不知道是哪个傻逼想出来的，我真想当面给他一拳。于是大家又开始互相建群，下载伪造拨号纪录的App，或者使用Photoshop修改截图等等各种应对方式。 ③还有让各个部门抽调员工电话拓客的，每天打几百通电话，用自己的话费，甚至有手机号码因为被投诉太多被停掉的。
   以上涉及到的数字都是个大概的范围，因为不同阶段、批次都是变化的，但基本偏差不大。全员营销运动还有件非常吊诡事情，整个营销系统的人就从来不要搞这些到访，全体员工天天倒贴钱帮他们干活，他们倒好，自己的活都干不好最后还有可能拿奖金卖到访，可真有你的。
「做水军」虽然大公司有品牌部门也是再正常不过的事情，但是能做到这么low这么恶心的只此一家。大家现在就可以去今日头条等各种新闻门户网站有关恒大的新闻的评论区看看。基本都是齐刷刷的一片的赞扬，因为恒大水军一年365天，一天24小时无间断地要在这些新闻下面刷正面评论，点赞正面评论，举报负面评论。以前是一天三班，现在是一天两班，早班的要同时处理自己工作上的事情，晚班的白天上班，晚上得搞到两三点。第二天白天休息，但是一大早同事、领导又会微信电话不停地找你。哪有这么容易放过你。我也做过这些，虽然都搞得很敷衍，但我也还是为我做过的这些事情感到抱歉。还有这么久以来品牌部的同事我是一个也没见过离职的，似乎还干的有滋有味。不知道你们会不会看到这段，但我还是想问，你们打算干一辈子这个吗？还是说，你们已经只会干这个了？
「卖基金」除了卖房之外，恒大员工还常年要卖理财产品，有些是恒大下属的恒大金服发行的，有些又是和另外的机构合作的，利率大约是在7.5%-12.5%。这个东西的合规性、有没有打点擦边球，因为我也不清楚细节我就不多说了。风险收益成正比的，能不能买个人自己判断，我反正是从来没推荐过朋友买。你司为了融资真是无所不用其极，真的特别牛逼，还联系了很多银行来给员工办消费贷，不知道是不是真的有人为了赚这点利差去办消费贷的，而且这么搞真的合法合规？
「拉存款」这还是去年年底的事，因为收购了盛京银行的大部分股权，年底账上的存款估计不够看得吧，于是把所有员工的工资卡全都换成盛京银行卡，还要员工发动亲朋好友开卡，存钱。刚开始还说发福利，没错，你司领导每次搞这些强迫员工的事情都会说是福利、重大利好，真是有够不要脸的。每天存了多少钱得填表截图，刚开始还没强制，后面就演变成你不存，领导得帮你存，迫于压力，我又不得不找家人开卡存钱，我微信说的时候还以为我被骗子盗号了，哈哈哈哈。
   另外，这是一家特别爱搞运动的公司，不知道和英明神武的许主席的少年时代有没有关系，整个思想完全停留在改革开放前，总之无论搞什么事情都要发动全体员工，大干快上，目标制定常常脱离现实，一个运动没搞完，紧接着下一个运动就来了。最搞笑的是打击官僚主义运动，本来也是想整顿工作作风，最后却演变成了每个部门每月有几个名额，然后部门里大家排好队扣钱就完事了。打击官僚主义运动本身是以这种官僚的形式开展的，那具体工作中有多少官僚主义、形式主义的行为就不用多说了。最近似乎又要开始打击了，不过大概率还是走过场，员工随便提点意见，写两篇心得，一切照旧。
   在面试这家公司或者拿到offer的，无论是各大产业集团、地区公司、物业、足球俱乐部等各个系统，以上说的这些基本都要参与的，所以要考虑清楚哦，尤其是应届毕业生更要好好想想，有其他去处千万别来。收入又不高，恶心事还多，你拿一份工资干四五份活，还要把你私人的资源全部出卖，你到底图啥呢。在这里你能学到的东西肯定无法和同规模的其他企业相比，公司的运行之粗放、知识含量之低远超想象，而且在这样的系统里，普通员工层面确实存在劣币驱逐良币的现象，部分社招同事的工作质量令人相当遗憾，留在这个系统里的人要么就是很能忍，要么就是已经institutionalized了，就像品牌部的同事。
   而且在这个公司待着你就得不断地降低自己的底线，不断地忍受，公司就这么一步步让你失去底线，到最后就没什么无法接受的了，如果公司稍微对你好一点，你可能还得感恩戴德呢。我至今仍然无法理解我有些前同事是如何习得这种忍耐的品德，并且一忍就是好几年。凡是对文明世界有所向往的人，想必都无法忍受公司对个人自由的践踏、对私人领域的蚕食，在任何正常的雇佣关系里，上述事情都不应该存在。而恒大从来就搞不清楚员工和公司是对等的，员工不是公司的附庸。不过最可笑的还是在某国，这种完全不尊重员工、不讲信誉、不像现代公司的企业却能发展成今天的规模，这也从另外一个角度证明了一些不可说的东西。毕竟扶贫、足球、抗疫这些面子工程搞的好嘛，里子是啥谁他妈还在乎呢。

专喷脑残蓝qd · 2021-7-5 18:46:04

『更新』
哇又过了一年，最近听说贵司和某银行达成合作，要每个员工给银行拉几十万几百万存款，我寻思着有这资源我咋不去银行做？？更骚的是如果拉不到那就自己存，比如工资直接发到银行卡里，每天要考核，不准取出来的哟。工作是没工资的就算了，为了达到某个日均标准，有些员工还得贷款去完成任务……别的一些垫钱不给报销的就不说了嘛。现在想起来，这不就是变相向员工集资嘛^_^员工长期被虐却不敢逃，贵司堪称职场界PUA啊！

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一直拖着不想写文来数落前任，是怕刚辞职还带着怒气不能客观，妹想到隔了半年后还是因为老同事和新朋友的吐槽而常常被你全球第一大房企恶心到，认输认输。我认为以下回答对HD集团以及每个子公司分公司应该都差不多适用，毕竟“高度集中制”嘛，大家都是一家人。
在职那会儿我总结了几个词用来形容这位雇主，也深受每一位同僚认可：“厚颜无耻，罄竹难书，匪夷所思”。套用同事一句话，我辞职这么久没有一分钟后悔过，大概这就是初恋遇到渣男的感受吧。
这是我的第一份正式工作，其实校招那会儿早就听说过你司有非常多奇葩的规章制度，但是还是眼巴巴地上赶着入职了。接下来到入职培训，一周军训＋一周培训，每一天都在疯狂洗脑，试举一例，导师说，“为了让大家提神醒脑，以后每一位领导问你们好不好的时候，大家都要一起回答，好！很好！非常好！越来越好！”自此以后我们这群沙雕就迈向了传销组织的门，不管是困得根本没听清，还是内心mmp，全体毫无表情（不排除有几个很痴迷洗脑文化的朋友是带着很亢奋的表情）地一遍一遍齐答“好！很好！非常好！越来越好！”

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以下就是从“我们为什么一开始不离职”、“我们为什么终于要离职”以及“离职以后我开心吗”三个方面展开港一港。
一、我们为什么一开始不离职
简单一句话，就是你司提供了衣食住行加健身房一条龙，秋天送大闸蟹中秋送月饼春节送粮油，尤其是我们子公司的老板从国外回来比较做作，万圣节圣诞节妇女节各种装饰和送小礼物，让刚出社会的学生们觉得工资高（存疑）福利好，朋友圈最秀就是你！
结果到头来衣食住行加健身房一条龙是为了让你除了工作还是工作，生活绝对离不开公司，工资常常不能按固定日期发出来，每到月底大家就是在跟老板的秘书们疯狂打探这个月能不能发出工资来。就很扯淡，虽说地产行业负债率高是常态，但你司胡乱投地、疯狂处罚拉贷款的老总，恐怕要不是许爸爸家底厚早就破产了。
二、我们为什么终于离职
1、你司不受中国法管辖。随便扣钱、随便开除、随便要求加班（有时候是就算没事也不准下班）、随便在节假日安排开会（听说最近的是非要在七夕、中秋开会）、平时请假难过上天、开会请假简直做梦、全方位网络记录监控、强迫员工当网络水军、强迫员工开会没收手机、强迫员工拉亲友买房......以上我说的，是只要你敢不从一定发文处罚，你司发的公文强制力强过国务院。
2、等级分明、不尊重下属。我感觉在这种地方做，越做到高层越悲惨，我们在视频会议的时候亲眼看过老板是怎么骂高层的，就差问候全家了，每一个高层对着下一级作威作福，对着上一级唯唯诺诺，大概是“每一个老员工都觉得自己长期没有人权、不被尊重，所以理所当然地认为下属也没有人权、不值得被尊重。”我就一直在想，为什么这些老员工这么能忍，大概是辞了职以这种业务水平到别的地方根本做不了高层吧。营销部最先离职的朋友告诉我，她领导宁愿翘着二郎腿在办公室吃梨，也非要跟她说你11点再来找我汇报（晚上），所以她只能在办公室无所事事等两个小时。搞得我为了一件小事被要求写了一次检讨这种鸡毛蒜皮的小事都不好意思拿出来吐槽了。
噢，还有，你司二公子有一群神秘的东厂，好像是号称督办组，就是从校招生中选了一群美貌的男生女生进去作为秘书，负责安排行程和打点一切。后来这个督办组的员工迅速升职为经理级别，那也还算对得起被老板要求半夜去陪玩，以及当着所有人面要求你承认你是sb这种操作了（神一般的羞辱令人叹为观止）。

3、以下讲讲具体部门。法律本来是一个专业性很强的行业，当我刚开始着手工作，开始审无尽的不需要用脑只需要核对数字的单子、看着其他新人在无止尽的整理扫描上传下发合同，而且每次我需要点击审核通过那个按钮的时候都觉得心跳要停止了，因为要是有错我就会马上接到屌我的电话，我警觉这种模式我就是工作十年下来也是个脑子空空的傻蛋。
后来我们在自我安慰，过半年我们就能审合同了，也许很有诉讼呢，而事实上是所谓审合同，你只能抛开所有法律知识、从苛刻地维护甲方利益的角度、无条件盲从上司指示地进行大批量地审核，我几乎从未见过前辈们9点前下班，也就是说他们是被默认不需要个人生活的。而最近开始多一些的诉讼业务，一个前辈输了一个看起来就不可能赢的case，领导震怒，扣罚当月绩效奖金。后来一同事还傻傻的问我，律师要是输了case要赔钱吗......
我再引用一下楼资金部同事的回答（资金部大概就是负责融资拉贷款，看起来象是一个奖金油水很多的岗位，殊不知死得最惨）总之每个部门问一圈，基本上都觉得学无所用，对未来成长没有帮助。

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4、导火索。最后我离职，是因为一次轰轰烈烈的卖房运动，秉承着“一人参军，全家光荣”的信念，只要你加入了我司，整个家族和好友圈都得无偿为我司服务。几年前你司开发了一个大学生都做的比他好的软件，bug一堆，要求全体员工卖房，领导再三强调我们不是传销，但其实就是。一开始是强迫我们每人发展十个人去注册软件，后来要求实名制，需要身份证号和银行卡号，我马上就觉得恶心了，也不愿意把交情浪费在这种我自己都不会做的破事上。然后我采取了美图秀秀消除笔这一法宝，把我的下线人数从0改成10，美滋滋。然后你司觉得，啊不错啊小伙子们，既然10个可以那就30个试试？然后大家又疯狂打电话发红包死皮赖脸拉了30个亲朋好友。啊你司又觉得，果然人的潜力是无限的呢！那我们拼一波50！100应该也难不倒你们！所以你司是有下限的吗？从来没有过。他们觉得你们为公司鞠躬尽瘁死而后已简直是太合理了，奖金嘛没有，完不成任务嘛倒扣。

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再接着，我美滋滋地抱着老娘大不了辞职的心态P完了图，你司二公子多次召开不允许带手机偷拍我的美貌噢大会，指示全体员工必须在春节期间每人带10个人去附近的我司楼盘看房！最好是能卖出一套！好的领导，我又P了一张机票说明我春节不在家，后来事实证明听话带了看房团的同事到头来是自己倒贴钱。总之，在春节来临之前，在每一家公司都热热闹闹地发着年终奖的时候，我们怀揣着丧偶的心情天天开会和做任务。
此刻我已经在投简历了，接着你司说了，平时我们每天发十条广告、刷50条水军评论的指标不够！每个部门给我派出几个人轮岗，24小时（是的通宵）盯着网上言论，随时洗地！经理把我们几个校招生提进去，语重心长的，“你们都是我司亲生孩子，一定不要辜负信任，好好完成品牌任务哟。”

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三、离职以后我开心吗
爽翻天。
从我提了那一刻，一直到我办完流程，除了内心担忧找不到工作还要租房之外，我每天脸上洋溢着幸福的轻松的笑容。后来到了新东家，我终于知道合法的合理的雇主应该是怎样的，他可以很尊重你的个人生活，他可以平等地听你的声音，他可以敞开心胸真心教你如何发展，而我带着从前任身上沾染的坏工作习惯，被多次纠正后终于觉得，工作不止make a living，虽然是求职，但是说白了还是交易，没有必要忍气吞声到这个地步去求得那短暂的没有前景的其实也也并不高的收入。

成功的梦想2017 · 2021-7-6 06:24:23

听说最近春节也要搞恒房通，拉存款，将来还要卖车，哈哈，幸甚至哉，歌以咏志。
被品牌部揪出来了，也被迫要求删除答案！禁言7天。恒大还是厉害啊！
……………………………………
俺老孙终于还是出来了！
最近好像考核成交量了。就是众筹付首付，听以前同事说大概每人出三千块，算是捐给公司了。
可惜啊，热度被人家搞下去了。
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苍生有辜！
入职恒大20天，离职。
有多坑，问恒房通。
恒房通是什么？拉下线。
就说我们部门的要求吧，要求自己、亲朋好友去附近城市的楼盘，假装看房，然后签到。这叫到访数。一不小心买下一套，这叫成交量。
我们部门要求，每周到访量是20个，就是去20个楼盘去到访。到访之后，提供到访人身份证和手机号。售楼部，人山人海，没几个是买房的，多半是托，排个队贼长。我同事，周日一天跑下来，只跑了四个楼盘。为什么？因为大多数楼盘都很偏僻，很远，在其他的三四线小城市。这个活动要求是六周，也就是一共至少跑120个楼盘，最后还要求至少一套成交量。
到访量不够120，隔壁部门，少一个罚100，我的天啊，要罚一万二！！请注意，罚是交钱给公司，扣是扣工资。再隔壁部门，少一个，不给转正。
我们部门呢，倒数的就每周自我检讨，一天交一次检讨。为什么一定要这么整，因为到访量不够，总经理会被扣奖金。听说有的部门总经理宁可被扣奖金，也不让手下的人这么干，我们只能羡慕了。
跑楼盘，一天才四个。
给大家算算费用。路费至少也要一百吧？距离个十几公里的楼盘，那是很正常的，何况还要去外地城市做。120个楼盘，路费至少得3000块的路费吧？？？
这是加班？周末是自己的私人时间。这就是周末加班，加班费在哪里？按三十个工作日算，一天按200算，至少给6000的加班费吧？
然而！！！没有路费报销，没有加班费。
加班费至少6000不给就算了，廉价劳动力嘛，狗屁的985、211。老子还要倒贴3000，去楼盘到访，给恒大楼盘制造虚假购房气氛，抬高购房价格。然而没有加班费就算了，恒大没有加班费的说法。至少也给报销路费吧！！！！
然而，没有。
可怕的不止于此，因为，即便你周六周日全出去跑楼盘，最多也就跑下八个楼盘。然而，每周至少要求跑20个啊！公司就给解决办法了，那就是叫同学，交亲朋好友去跑楼盘。你不要脸，我还要脸啊。谁周末没事，给你干这无聊的活？亲戚你敢叫？我不敢，我怕给我爸丢脸。朋友你敢叫？我不想没有朋友。同学你敢叫？哪个同学有那份时间精力，你好意思叫？而且，而且，身份证号和手机号都是私密信息，谁敢轻易暴露？
更可怕的是谁敢轻易买恒大的房子？脑子有病？竟然还要求每个人一个成交量。
震惊啊，我是集团校招生，我才入职20天。老子有权力，威逼乙方公司的施工员去跑楼盘。即便我有，这多没道德？？？多么无耻！！
我的同事许多就是自己花钱找兼职。第一周淘宝的价格是35跑一个楼盘，后边一定会涨价。120*35=4200，那可是人民币啊，至少要花4200块才能跑完120个楼盘。而且一定会涨价。老子一个月到手顶多就这个数，难道全拿去喂许狗？在淘宝大概比自己跑的路费便宜1200。但是我周六周日要休息啊，难道我要连续工作40天？？
再无耻，也不能这么无耻。大家都知道恒大经常加班到晚上9点，10点，11点。老子有那个精力跑楼盘？？许大头，做人不能这么无耻。
我才刚入职啊，20天了，工资卡都没看见。
这是第一份工作，很重要，但是我还是辞职了，并且没有下家。等把我的社会关系资源被榨干了才走？我也等不了了，因为我还要留点钱找工作。
恒大的信用太差，说的和做的偏差太远。校招培训？不存在的，就是洗脑和单纯的打杂。
洗脑水平又差又让人反感，真是该请传销的过来才行啊。打杂是真的打杂，学习和培训是不存在的。
我一个楼盘都不会跑，这是什么行为，单纯的营销行为，老子是做工程的啊。而且这种简直不是全民营销啊，是具有传销性质的。这是不道德的商业行为，够无耻吧。把房子价格炒高了，恒大赚钱了，谁来买单，老百姓。一个专注于虚假营销的公司，它的产品质量一定很一般。
我也不想，每天都在会议上对着部门所有人检讨，所以我辞职。
做人要有底线，做人要有原则，做人要有尊严。
奉劝想来恒大的朋友，你确定你要干？？

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分割线
抱歉诸位，我还是怂了，没有走，工作还是真不好找啊。
打算拿钱买吧，花个三千，就算喂了狗吧。
没有办法，人在屋檐下不得不低头。

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再次说明，非常抱歉。其实好像不用3000，随着形势变化，一共大概花1500就可以解决了，找淘宝兼职。
当然，这本身也不只是钱的问题。
但没办法啊，谁叫我是应届生，没有工作经验，哪里敢要我？
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对于大四的孩子们，能不来，就不来啦。当然想体会死亡和窒息的感觉，非要想来，那是很刺激的啦。
而且，而且，真的没有什么培养，学不到东西的。许某人太喜欢空手套白狼了，真是臭不要脸的一个人。他的钱，我是不相信有多少是干净的，有价值的。
大好青年岂能为五斗米折腰？
当然了，我是反例。
我也很痛苦啊！！！
还有再次提醒，网上包括知乎单方面或多倒向夸恒大的，百分之九十五是水军，这是我猜的。
所以，还是知乎平台稍微好点，差点的都被恒大水军攻占了，所以一般的网站没有恒大的负面评价。
恒大水军，其实就是恒大的员工，许多都是通宵熬夜搞评论的，美其名曰品牌维护，其实就是给许某人擦屁股的，许某人的屎贼臭，全国的新闻都骂他，然而还得擦。恒大的品牌，许大头的狗眼。我舍友上星期上了一个星期的夜班，是12个小时的夜班，就是在个小屋子里刷评论，夸恒大，一个屋子十多人，一起通宵评论。我就在想，许某人你的狗眼进了屎了吗，怎么就这么的脏啊。得拿洗厕精来才行。明明就是买国外的车来包装上市，欺骗喜欢投机的国人，却还要天天在网上自卖自夸。这样的房地产商拯救了多少国外将要倒闭的企业啊？而房地产商的钱从哪里来，说到底，房地产商的钱是从老百姓身上榨取的，注意是榨取而不是赚取，尤其是恒大这样的房地产商。
许某人所谓的的“”狗眼就是恒大足球队，他的地产质量其实很差，奈何人家会溜须拍马，钻营人际关系。只要搞定了上面，没有什么是不可能的。许某人至少使得房价虚高了一成。
在恒大说扣你工资，是没理由的，说开你，不愁找不到借口。
总结一下:
几大恶心利器:
一恒房通
二品牌维护
三随性扣钱
四学不到东西
五成天洗脑
六没有公德心
恒大的恶心不止于此。
+～！！！！！！！！！！！！！！！！！
总觉得很亏心，总觉得将来有一日我要斩下某人的脑袋，斩下那些恶人的头颅。
对这样无耻的资本家感到痛恨，对这样的现实社会感到悲哀。
若是一直亏心下去，终有一天会丢失了自我。
也许，我的头颅在将来也会被人斩去。
这样无耻的资本家，是外来的还是内生的？许大头的无耻是不是也是被社会环境影响的？
归根结底还是教育问题，德育问题，国人失德已久，自我残杀成了习惯了，麻木了。
我们做人的骨气，也在这样的现实里如此不堪。想起楚云飞对逃兵的痛恨&#34;:我这一生最恨逃兵，做人，要有骨气！&#34;
我的骨气何在？我的尊严呢？
我们激进，我们麻木，我们凶狠，我们不知止，我们不思考，终有一天我们会不得不后退，重新回到原点，去品尝那些错误带来的痛苦。那样的痛苦，就好像侵略者在我们的国土上蹂躏我们的姐妹，杀戮我们的兄弟，践踏我们的尊严。
汉唐的魂从根本是从内索取的，我们越对外张扬，越难以掩饰内心的焦虑。
我们没有为理想国而努力，在声色犬马中，在车水马龙中在，在醉生梦死中，在庸庸碌碌中，迷失了，在彷徨的城市里，在荒凉的乡村里。
我们的现在，肯定是由一个又一个错误积累来的:
比如:
西晋，八王之乱，败掉国本，五胡乱华。
李隆基，老来贪图享乐、好大喜功，安史之乱。
北宋末帝，蠢得开城，降了金人。
南宋钦宗屈杀岳飞，这不用说了，千古奇冤，千古奇耻。
吴三桂投了满清
李自成不谨慎，丢了汉地江山
戊戌变法失败。。
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不记过去，焉何知未来？难道非要再来一次亡国，才能使我们清醒？
我还是欣赏胡适的治国之道，中庸而守德，厚积而薄发。守得清明，方能昂首宇内。
中国历史的轨迹有许多的不正常，尤其是当西方和日本的干预的近现代。
&#34;我想让事情是它本来的的模样&#34;。龙文章如此说。（《我的团长我的团》）
我也想让事情，是它本来的模样。
人之初，性本善。
宋卫平失败了，他确实把绿城的股份卖出去了。但我依旧敬佩他，这样一个理想的斗士，而且现在依旧没有放弃。他也许没有海子那样理想，但他比海子勇敢。当然，海子也比大多数的我们要勇敢。
勇敢来源于对痛苦的痛彻的领悟。不逃避，才能不愧疚。
合理的欲望适合发展和探索，过度自私的欲望就是毁灭。
有担当的人常说&#34;苍生何辜？&#34;
但吾皆&#34;苍生&#34;，苍生有辜！因为我们是受害者，但也是施暴者。
只有教育，德育，才能改变这个国家。教育孩子，也是在教育成人。
我们每一个人，都应该自省，应该自我教育。
有人说过&#34;对历史的遗忘，是对现实的背叛。对英雄脊梁的不敬，是这个民族的沉沦。&#34;
我们应该敬仰那些，守住初心的人，即便他们只是从事平凡的职业。他们是希望，是这个国家的希望。
&#34;我们一直在追逐星光，但谁若将星光视作星光，谁将陷入无边的深渊。&#34;
这是现代的一位哲人说的话。我极喜欢这一句话，与诸君共勉。
在此还是要再次感谢知乎，毕竟还是有底线的平台，许多新闻平台和社交媒体都沦落了。但愿知乎不要沦落。
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大事不好，恒房通一周50个到访任务，已经炸天，来面试的被吓跑了。
在我看来恒大有两个属性可以概括:一是红顶商人，二是买办。“红顶”自然是对内媚上欺下，同流合污。“买办”自然是负责将资本转移国外了。
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前几天接收到食品药监局的面试通知，但注意看是劳务派遣，我也很难受啊。
我该怎么办？这个时代和世界。
做人太实在，容易被欺负。
现在想当个老师，甚至民办学校的初中老师都没人要我，我没有教师资格证，难受。
其实我文史地理，还算不错的，当年会考地理是年级第一。
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本人已提交辞职流程，感谢诸位关心。
还是有一种强烈的挫败感，失败者一般。
基于大家的好奇心，我说说一下自己的经历。其实嘛，也没多大意思。
我18八月中旬进的恒大，当时是分到了某某中心了。
从去年9月初说起，那时我还沐浴在幼稚的理想之下，连着来了什么鬼水军和恒房通，把我弄火了。第一周的恒房通我一个也没做，然后开部门会议要我上去自我检讨。对着70多号人自我分析。
自我检讨？自我检讨个鬼呦！
然后，开部门会议的时候，我写了个稿子，大意就是恒大不道德、不要脸之类的话，虽然引经据典，奈何文笔太差，稿子念到一半，就被一个女领导叫停了，我还正准备背诵孟子的“行道之人弗受，蹴尔而与之，乞人不屑也。”的这篇文章。
被叫停以后。我就回卡位收拾东西，准备打包回家。
后来是我的导师，把我劝了下来。我导师刚开始和我聊，我态度是坚决的，妈的辞职。但后来，我导师，就拖着我，让我下班再找他聊聊。当天晚上还是要辞职，结果，我导师就让我回去睡一觉再想想。第二天，又让我想想。
如此，拖到第三天，我也就消气了。后来某某中心的总经理和我说，只能接受它，站在更高的地方思考角度就不一样了。想想，算了，还是买淘宝人力到访吧。毕竟应届生，到哪里都没人要了吧。但我心还是在想，初心保持何其容易？接受它，我怕原本的屠龙者，当他有一天站在高处的时候，取代了原来的恶龙，成为了一只新的恶龙。
说不亏心，是不可能的。但这就好比佛家的“五净肉”，也算是尧过自己吧。
当然某某中心肯定待不下去了。所以，我是第一批被下放到地区公司的。就去了地区公司的某某部。当时去的是老毛的故乡，11月的天气，湖南这里连下了10多天的雨，都是小雨，但就是又冷又冻。话说当天，我到了项目部，结果人事的没有给我准备被子、枕头，我的天啊，老子大晚上，打着雨伞在一个陌生的小镇找卖床上用品的商店。人生地不熟的，找了半小时，还是花自己的钱买的。
这公司太能省钱了。
我不是土建行业出身的，我本科是电力学校毕业的，所以许多东西都不懂，问题是我虽是工科生，动手的能力又贼差。说偏了。
我在某某岗只待了半个月。
为什呢？一是无聊，因为我就负责点人头，根本没人带的好吗。二是寂寞，我以为我能忍受寂寞的，其实我想我只是喜欢自由放荡的寂寞。三是不适合我，这就很难讲清，这就好比一种感觉，好像看到一个倾国倾城的妹子，但就是不是很有感觉。四是现实里，我无法接受随着陌生的人群而漂泊。
当然了，触发点最疼的是，竟然每天大晚上11点半要老子去爬楼点人头。点完人头，回到住地差不多都要凌晨1点钟了。要命啊！而且十几天都没放过一天假，老在抢工抢工。
后来，地区公司某某部门招人，我就立马报名。我当时想做成本才有前途呢，多数时间在办公室多爽。
但是即便去了某某部门，恒房通和水军还是要搞的。我大概搞了差不多50多天的水军，其中20多天应该是凌晨水军，就是通宵那种。
至于为何现在我要辞职呢？而且还又裸辞了。
一是因为恒房通太贵了，我真的买不起了。妈的，一周50个到访，还抓得那么严，物价飙升，上周前两天还不严格，我只买到了24个，花了我308块，结果部门倒数第一，挨批了。最新价格30块一个到访，30✘50=1500块，妈的，一周1500块送给许大头。
上周合同管理部的，3个普通员工一个到访都没搞，然后倒数第一，他们领导发飙了。现在，其中一个员工比我早一星期提了辞职流程，去律师事务所了。
二因为是觉得不适合我，我这人就是毛病多，能力不太行，还挑食。饿死的就是我这样的。我还是觉得，中国需要实体产业，楼市泡沫太大了。还有就是当水军亏心，我总有一种担忧，总有一种助纣为虐的感觉。当然了，我好像没有做实体的天赋，我是动手能力极差的。
你们说说，我该去做什么工作，什么行业？
我是一个失业者，唉！不说了，不说了。
让我独自忧抑地思考一下人生。
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当初离开故乡去远方，本想寻到一些美丽新奇的东西，没想到半路抛锚，无依无靠。
突然记起来，孟子的那篇文章叫做《鱼我所欲也》。
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妈的，辞职都要拖我到月底，要我去跑到访，当水军，气死我了。
真不要脸！
妈的，我们的部门领导隐含着威胁，要是我这两周搞不够100个到访，就拖我一个月。妈的狐狸尾巴终于露出来了，两面三刀。
老子要是有时间，老子奉陪到底。
去年至今的恒房通到访，共花了我4300块，我会记得这些耻辱。
这周四离职，谢谢，谢谢！

本人做水军有点不合格，能点赞就绝不评论。

真要打字评论的时候一般会这么写:
恒大房子这么好，谁敢不买？
恒大足球是国家的骄傲，国足这么努力，国足将来要拿世界杯的啊。
恒大新能源科技就是高端大气上档次
许某人就是忧心天下苍生，谁个反对？
冯潇霆踢的真的这么烂？他到底是谁？谁给我说一下。
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由于被品牌部查到我了，我们领导告诉我，我不要偏激要感恩。
而且被禁言了7天。
那我就把骂人骂公司的话删掉，实事求是，我也不骂恒大，我就单纯的说经历，抒发抒发感情。
但是一个民营企业也敢查我水表，这是我难以忍受的！坑大真的是大坑，简直是胆大包天啊！
许老板最近和范冰冰打得火热啊，可能想重新把这货色炒红吧。范冰冰可是偷税漏税的高手啊，人又漂亮，这就是司马昭之心路人皆知啊。
最后说一句:
以德报怨，何以报德？
以直报怨，以德报德。

你为什么会从恒大集团离职？-1.jpg