董明珠“间谍论”持续升级,官媒点名怒批,胡锡进要求对海归道歉

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文 | 阅微札记2 d( I7 Q$ w$ a$ s5 K
编辑 | 阅微札记/ s- t6 j2 j4 H# N/ j1 F3 G6 ~
前言9 v. O3 N" P' q  j# K/ B
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董明珠“间谍论”越演越烈,官媒都下场点名狠批。
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胡锡进更是火力全开要求给海归群体道歉。8 d$ Z' J6 H% y- A1 f
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董大姐一句“海归都是间谍”把全网炸锅了,有人怒怼有人撑。
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; N$ E( Y3 d" E. y# c这背后到底是对人才的不信任,还是另有隐情?
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“海归里有间谍”
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7 h( ^) c! e% f+ U* [这场风波始于格力电器4月22日的股东大会。0 S* a0 `9 [' Y7 W% r
当董明珠说出那番关于海归人才可能成为“间谍”的言论时,恐怕连她自己都没想到会引发如此巨大的争议。
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' C/ A( h- A" v$ _8 t' @- x这位曾经被视为中国制造业标杆的女强人,一夜之间成为舆论的靶子。; _; ?! z0 L, |7 S9 s
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回看董明珠的发言视频,她的语气依然强硬,眼神中透着往日的锐利。但这次,公众的反应却大不相同。
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社交媒体上,质疑声此起彼伏。有人说她固步自封,有人说她已经跟不上时代,更有甚者,将这番言论解读为格力发展遇到瓶颈的信号。2 |" e+ S. p/ T5 J% A  Q$ q! R

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- j% M* `3 J1 s' }7 n: H1 @( P. u+ @4 Y这次并非董明珠第一次因言论引发争议,从抨击小米是前段时间小米汽车着火的事情,到称“特斯拉不如格力”,她的言论总是充满火药味。/ p# H' F* p% L4 p1 B2 z
只是这一次,她触及了一个更敏感的话题:人才。
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  ?: h9 A& F$ ]9 A; K1 R7 c8 |4 C在全球化程度日益加深的今天,质疑海归人才的忠诚度,无异于在当代商业环境中划出一道鸿沟。: ^3 M1 T  R, W% L

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  I0 y- b$ _6 x$ _这种观点之所以引发强烈反响,是因为它暴露了一个深层次的问题:在科技快速迭代、人才全球流动的今天,封闭式发展是否还可持续?
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格力过去的辉煌建立在严格的管理体系之上,董明珠更是以铁腕作风闻名,这种管理方式似乎正在经受前所未有的挑战。9 D; q6 I: z2 M* }8 `! R; ?

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市场的反应最为直接,消息传出后,格力电器股价应声下跌,投资者用脚投票,传递出对这种管理理念的担忧。" n. a; {2 k5 e& C1 f& [) y& E' s& F" V
而在人才市场上,这番言论更是引发了广泛讨论,不少海归人才表示,这种论调让他们感到失望。2 H& X* t; _& @+ ~
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观察董明珠近年来的表现,不难发现她的言论越来越具有防御性。从强调自主创新到质疑外部威胁,似乎在传递着某种焦虑。
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这种焦虑,或许来自市场份额的流失,也可能源于新技术革命带来的冲击,近年来格力在新能源、人工智能等领域的布局,确实显得有些力不从心。
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1 q  R$ m. p7 Z( f从个人争议到社会议题
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一场关于海归人才的争论,本可能只是一个普通的企业用人话题。2 C  m5 ^9 e" P# h& J3 |0 n8 `

" K6 G4 `! D5 \4 \' \当它被推上风口浪尖,事态的发展却远超预期。随着各方观点的不断交锋,这场争议已然演变成一个牵涉就业平等、人才政策与企业管理的复杂社会议题。
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0 s9 ~5 |$ @% @8 D- c事件发酵后的第二天,人民日报、新华社等多家官方媒体发表评论文章。
) }& [" g( i( z“任何企业都不能把某个群体‘一棍子打死'"、“人才不分海内外”等观点引发强烈共鸣。0 `" k3 n" e' A$ {$ e3 l! C
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特别是《中国青年报》一针见血地指出:“将海归与间谍划等号,这种逻辑经不起推敲。”
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$ |  Z- T7 C! C! @/ I胡锡进的一番言论更是引爆了舆论场,他指出董明珠的表态明显违反劳动法第三条,公然设立歧视性用人原则,有违大型上市公司的社会责任。
, a# t& C( M5 L! b; J" m9 Z这种观点得到了众多法律界人士的支持,他们认为企业不能以防范间谍为由,对特定群体实施就业歧视。
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值得注意的是,格力电器在这场风波中的反应耐人寻味,面对铺天盖地的质疑声,公司并未及时发布任何澄清声明。) K7 _2 N! b! j% s
数据显示,2023年格力电器营收同比下降5.27%,净利润下滑12.63%,在新能源汽车、智能家居等新兴领域,格力的布局明显落后于竞争对手。0 W0 m* |0 U0 Z1 m( B
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这种市场压力,或许部分解释了董明珠对“外来者”的戒备心理。: w+ @  |2 m" [7 d) u' |
在当今全球化背景下,海归人才往往具备国际视野和跨文化沟通能力,能为企业带来创新思维和国际化发展机遇。
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这样盲目拒绝海归人才,真的不是在自断发展之路吗?
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这场争议暴露出的不仅是某个企业的用人观念问题,更折射出中国企业在全球化进程中面临的转型阵痛。3 ]3 H" C9 H9 C* D9 g: F; F
随着事态持续发酵,越来越多的海归群体开始发声,讲述他们在求职过程中遭遇的各种隐性歧视。
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/ g) K, o. u) L) f这些真实故事将原本的个案推向了一个更广阔的社会议题层面,引发了人们对就业平等、人才政策等深层次问题的思考。
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" d3 a* K: T7 `! Z4 t$ w# L同期崛起的企业如小米、比亚迪,都在积极拥抱全球化人才。, a* [7 F8 ~8 H# ]
比亚迪汽车研发团队中,海归占比超过15%,这些数据说明,在科技创新日新月异的今天,封闭的人才观已经难以支撑企业的持续发展。& m3 u7 t$ m) q! k' g- L8 ?7 X
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这场危机也带来了积极的变化,多家企业纷纷发声支持海归就业,一些行业协会开始探讨制定反就业歧视指南。
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. t- t+ C$ D( q' [1 c4 p" ?. v这些举措不正在表明,社会正在从争议中汲取教训,向着更加开放包容的方向迈进。4 ?: E6 ~  s0 l
写在最后
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; P$ V9 I, Z& p3 z" ?; y7 m这事儿闹到现在,其实挺让人反思的。; e. r) Z0 ^4 |. X

/ [) R! w6 A8 b# I; w* R咱们既不能因为个别案例就否定整个群体,也不能因为技术焦虑就搞闭关锁国。
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1 X6 \: k8 x7 {/ Q! e留学生回国是建设国家,不是当间谍的。
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企业家说话要带脑子,别把个人偏见变成公共伤害。$ }$ w( M0 }' P8 d& }. N4 E0 c& R
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希望这事能赶紧过去,大家该搞科研的搞科研,该卖空调的卖空调。
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/ v5 Q  i; C8 u7 Z毕竟夏天快到了,格力空调还卖吗?
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信源来自—董明珠的“间谍论”与“怼小米”:舆论风暴与心理迷雾" p! |2 x# Q9 `' S+ d: s  ~+ G3 `/ P
新浪财经2025-04-24
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