在职场，一个残酷又无奈的4个生存真相

在职场，大家都想要混得如鱼得水，但现实往往是残酷的。
# A4 o) j: Z+ m. {) g. {只要你在职场呆一段时间，你就会发现一个残酷的真相：有些人，能力一般，却过得很好悠闲，待遇也不差；有些人更老黄牛一样，勤勤恳恳，最后升职加薪是别人；有些人，仅靠一把能说会道的嘴，机会和资源就“落袋为安”。
* V9 N5 M# {; m( `+ Z你不用惊讶，这不是个例，而是普遍现象，这不过是职场“生存法则”，扎心，却真实存在。
, x+ i- W/ I0 J* D* l1、没能力的少干活
以前，我认为没有能力的人，在职场应该会活得很累。
殊不知，他们才是最轻松的那一拨。
为什么呢？很简单，领导知道他们靠不住，重要的活都安排给靠谱有能力的人。
$ @) \0 p( p' j% B比如：领导让你收集个问卷，你迟迟收不上来，领导等着向上汇报，只好让别人去做；领导让你汇总个数据，你不是格式不对，就是数据错漏百出，领导只能摇摇头，找别人重做。
时间一久，领导不会再给你安排重要工作，只会让你做些边跑腿的琐事，免得你拖后腿。
$ p" B7 J: l2 N  m, E% t所以，你就最悠闲，上班悠哉乐哉，到点下班走人，而那些能力强的人，则苦哈哈的加班加点！
2、会说话的不干活
在职场，能说比能干更混得开。
有没有发现，那些能说会道的人，不仅得到领导认可，也让他们在职场站稳了脚跟。
) W# |0 G0 t; @3 x/ r5 Z比如：领导让你统筹一个项目，你立马说，林哥上次项目做得很好，客户很认可，让林哥统筹安排绝对万无一失，我和林哥一起。
就这样，责任完美的转移到别人身上，项目完成得好，功劳是自己的，完成得不好，责任是别人的。
' d' A6 n5 ~: S因为他们善于表达，懂得汇报的技巧，干一分活，汇报却让领导听出了十分的力 。
这样的人，更容易得到领导的赏识，更容易得到提拔！
$ U: W2 d) z, h$ n6 v! B3、有能力的多干活
俗话说：能者多劳。
这句话在职场体现得淋漓尽致。
3 u" @% H$ ^) |& L/ G" _0 \: F2 w- x职场上，那些真正能力出众的人，往往是加班加点的常客，为什么？因为他们靠谱，工作安排给他们，领导放心。
关键的项目，重要的客户，难搞的方案，棘手的问题，领导都会第一时间找他们，还不忘鼓励他们“能者多劳，辛苦一下”。
不少朋友就被领导这句话“洗脑”了，心甘情愿的当牛做马。
其实，有能力不是成为多干活的理由，要懂得适度拒绝，才不会被当成“软柿子”随便拿捏。
( }2 H. R; F- m  [4、好说话的干不完活
9 }" F& B+ D$ b% p0 r; M9 y说实话，在职场过得最累的人，往往是“老实人”。
% M7 \0 m7 u- l他们往往谦虚，天生怕事不懂拒绝。
. t' e/ Y+ O' ]9 M$ \+ S只要有人开口，不管合不合理，都会答应，最后自己被压得喘不过气。
0 j0 g5 N% f3 s比如：周末值班，同事开口求帮忙，不好拒绝，；别人犯的错，不敢出声，只好默默接受；别人不愿干的活，领导一出声，就硬着头皮去干。
久而久之，大家知道你好说话，所有问题都会往你身上推。
最后，你活干得最多，锅背得做多，好处却永远是别人的，你成了职场“工具人”。
其实，在职场，要想得到别人的尊重和认可，不是做老好人，而是敢于说“不”，有原则有底线，才是被尊重的基础。
作为职场过来人的经验总结，能力越大，责任越大，干的活也越多，这是不争的事实。
在职场，要想过得游刃有余，就要懂得生存法则：你要有能力，但不能没有原则；你可以好说话，但要有勇气拒绝。
! O2 v: I8 j% `& T; C2 \. I记住，善良要有“锋芒”，才不会被轻易“拿捏”。