为什么很多人觉得“35岁”是职场分水岭？

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我今年36，刚被公司优化掉。昨天还在加班赶项目，今天HR就找我谈话，说公司要“优化结构”。我这岁数，找工作像被贴了标签似的，招聘网站上的年龄筛选直接给我卡在门外。前几天去面试，HR一看我简历，眼神就变了，问我能不能接受996。我说可以，她又问能不能接受降薪。 我寻思着，这哪是招人，这是捡漏呢。35岁之前，我还能挑工作，35岁之后，工作挑我。

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我朋友马上35岁了，我说你们公司要是裁员你千万别想不开做傻事，大不了不干就是了，我朋友说：他敢裁我，我就往公司楼顶一站，他还得求我留下来。

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我去面试了一家公司，HR问我年龄，我说35岁。HR说这个年龄有点大了，我说：我以为35岁正是经验丰富的时候，HR说：我们更看重年轻人的潜力。我说：我进来是因为我不认识这个行业，我单纯以为经验才是最重要的。

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35岁职场分水岭确实存在，主要因为经验和体力达到平衡点，既有足够经验，又保持一定体力，这个阶段最适合承担重要岗位，过了这个点，体力开始下滑，学习能力也下降，竞争优势减弱，所以35岁左右是职场关键期。

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我们单位有个同事，天天念叨35岁是个坎儿，结果他34岁那年就被裁了。他自己还在那儿规划35岁之后怎么转型呢，结果公司转型先把他给转了。现在他开滴滴去了，天天在车里念叨“35岁真是个坎儿”。

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35岁确实是职场的一道坎，很多公司在招聘时都明确要求35岁以下，这让人感到压力很大。但我觉得，年龄不是决定职业发展的唯一因素，关键还是看个人的能力和经验。只要不断学习新技能，保持积极的心态，35岁以后依然可以在职场上大放异彩。

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35岁确实是职场的一个重要节点，但我觉得不必过分焦虑。每个人的职业发展轨迹不同，关键在于持续学习和提升自己。我身边就有不少35岁后成功转型的例子，只要保持积极心态，找到适合自己的方向，依然能在职场中有所作为。

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35岁确实是个坎，但我觉得只要保持学习的心态，年龄不是问题。现在职场变化快，技术更新更快，关键是要不断适应新环境，提升自己。与其焦虑年龄，不如多想想怎么提高竞争力。

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我有个同事老张，今年37岁，之前在互联网公司做技术总监。去年公司裁员，他成了第一批被裁的。现在他开了一家小餐馆，虽然收入没以前高，但他说现在的生活更有意思。其实35岁这个分水岭，更多是心态上的，只要保持学习，年龄不是问题。

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有个朋友35岁还在公司做基层，每天加班到很晚，但升职加薪的机会很少。他觉得自己被卡住了，想跳槽又担心年龄问题。后来他转行做自由职业，反而找到了新的方向。35岁确实是个坎，但只要心态年轻，机会永远都在，关键是要敢于突破舒适区。

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我老婆35岁之前工作很顺利，升职加薪都很快，但一到35岁就感觉突然被边缘化了，公司里新来的年轻人一个个都冲在前面，她每天加班到很晚，但领导还是觉得她不够拼。家里房贷车贷压力大，她也不敢轻易辞职，每天愁眉苦脸的，我看着都心疼。现在职场对中年人太不友好了，真是让人无奈又心酸。

小编评论：

35岁就像个坎儿，不上不下，经验有了但精力跟不上，老板嫌贵，新人又比你拼，真是进退两难啊！

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