职场“老实人”，记住这几个原则，对发展有不小的作用，建议收藏

显示全部楼层 · 2025-2-12 14:22:16

许多人觉得职场“老实人”吃不开，明明工作了做不少，却得不到重视；明明已经很用心做事了，却只能看着别人升职加薪。
曾经的豪情壮志，逐渐被消磨，变成了人们口中的职场“老油条”。
如果你认为自己是“老实人”，或者用“老实人”标榜自己，就应该牢记以下几个原则。
未必能让你一路青云直上，但至少可以让你在本就崎岖的职场路上走得更顺畅。

01.老实人的标志“听话”

既然是老实人，就要有老实人的自觉。即便有不同的想法，也不要表现出来。
领导说啥就是啥，他就是说1+1=8，你也要说：“对。”
别幼稚的认为，工作应该这样做，不该那样做，你要做的就是，让领导看到“听话”的你。
就像家长更喜欢，听话乖巧的孩子是一个道理。有些事情领导是错的，但那有什么关系？你按领导的做没错，跟领导相悖就是错。
你觉得你承担责任了，却忽略了领导承担的责任更大。既没有任性的资本，又没人给托底，“听话”就是老实人的标志。
老实人没错，就怕是自以为的老实，固执的做自己认为对的事，导致领导不喜欢，别人看笑话。
所以呀，既然觉得是“老实人”，就应该“听话”肯定没大错。更何况领导在意对权力的控制，“听话”也恰巧能满足这种需要。

02.吃亏是福，别太计较

老实人嘛，别人不愿意干的事，你要接着干；没好处的事，别人躲着走，你还要做。
短期内肯定是吃亏，但长远看还真未必。因为好事即便去争，去抢，也未必能轮到你头上，即便到了你头上，“老实”的特点，也会让别人的嫉妒心给你造成伤害。
反而那些别人不愿意干的，没好处的事，是你最佳出头机会。因为存在必然合理，那些不得不做，别人不愿意做的事被你搞定，不是更说明你比别人强？
拿钱办事，理所应当，是否有好处都要做，反正有薪水。有些事情看似没好处，只是因为没有满意的结果。没准拿到满意的答案，好处才会显现。
当然也可以思维转变一下，单位支付工资，让自己学习经验、技能。
领导又不傻，别人躲着，不愿意做的事，他心里比你清楚。可如果你拿下了，价值也就显现出来了。老实人嘛，总是在吃亏中，让自己有意想不到的收获。

03.老实人更要管住“嘴”

职场“老实人”的人设不好设立，好不容易设立的人设，绝对不能毁在“嘴”上。
话多的人，往往不会给别人老实的感觉，尤其是东家长西家短的屁事，还有那些抱怨、牢骚的话。
可以听，但不能说，非要你说的时候，牢记几个口诀也能顺利化解：所问非所答，就是答案；沉默、木讷、装傻也是答案。
既不得罪人，还能有参与感，这不也是老实人的特征之一吗？
老实人更要管住嘴，不该说的时候坚决不说，该说的时候，也要给自己留点余地。当然“管住嘴”不仅是老实人，而是职场人都该注意的事。

04.满足领导合理的需要

工作需要很重要，领导的需要更重要。
许多情况下，领导的需要是以工作需要的形式表现出来，如果你工作久了就会发现，满足工作需要未必能被重视，但满足领导需要大概率都会被重用。
虽说权力是组织赋予的，但掌握权力的是具体的人。作为老实人，没有别人那么灵活，那就认准一件事，满足领导的合理需求，大概率会让领导对你青睐有加。
当然如果领导需求不合理，你也可以拒绝，但后果就要承担。不过，既然是不合理的需求，承担后果的未必是你，也许是领导，比如索贿，或者是不正当的男女关系……
作为职场“老实人”，工作未必做得有多好，但能满足领导的需求，基本不会出现偏差。毕竟领导享受权力的过程，就是需要被满足的过程。

05.能力可以不行，态度一定端正

老实人不是能弱的代名词，但人的能力有大小，别自己自己设限，更别内耗。
作为职场老实人，要明白咱能力可以不行，但态度一定要好，展现出自己的执行力。
“我愿意做事，也会按照领导的坚决执行。”至于做的好与坏，那是能力问题，不是态度问题，态度一定要好。
更何况即便能力强，谁也不敢保证自己所有的事情都能100%的完美。
所以，别太较真，至少态度要端正，哪怕你是“演”呢？只要够逼真，谁又能说你是“演”呢？没准还会因为你的态度，对你另眼相看，至于真相如何？自己心里清楚就好。

写在最后

身在职场，就必须遵循它的运行规则，是否是“老实人”不是关键，而是在职场运行规则下，适应规则，才是重点。至少不具备建立新规则的实力前，适应规则不仅是看人性，更多的是通过做事，体现做人的智慧。