20条实用社会经验,都是人情世故!

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在现在这个手机不离身的时代,如果别人没有回复你的信息,请不要再三追问。别人没有回复,要么是别人还没有想好怎么办,要么就是别人在委婉地表达拒绝,这时候要知趣。
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% e" D! E' ^/ X! z如果一个问题得不到解决,不妨让这个问题变得更加糟糕,或者无法解决,以吸引相关人员的关注,从而达到解决问题的目的。如果正面解决不得行,那不妨试试反面入手来解决。
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总是挑你毛病,特别是在一些细小事情上挑你毛病的人,大概率是对你有看法或意见。就像领导若是不喜欢你一样,那肯定在工作上对你是严格要求的,而且还会无视你的成绩。
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面对别人的询问,不要着急给出回复,要先想想别人的意图是什么,是真的征询意见,还是为了求证什么。所以,听别人说话,一定要听话听音,特别是在与领导相处的时候。* c5 [2 y9 D& q( z; M/ u, m# {

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% A# D( y1 L1 n' U' W在人际交往中,不要因为一时的投缘,就掏心掏肺,把自己的私事或秘密告知他人。要知道,真正能够伤害你的,往往都是那些最了解你的人。人与人相处,还是要把持合理限度。2 a$ m( K* k  q0 [' ?4 J
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' s9 H/ J1 X. O* L4 R' p3 [: S成年人之间的决裂,不一定非要撕破脸,如果你觉得和一个人处不来,那慢慢地远离他避免和他接触就好了。有时候我们需要把矛盾放在私底下,只维持表面上的、基本的和谐。
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如果你想获得陌生人的帮助,记住小恩小惠能够起到很大的作用。比如,亲切地称呼别人“老师”或者“师傅”,而不是“喂”;再比如,给别人发支烟后,再向别人寻求相关的帮助。4 x0 B$ [8 g9 M4 G0 o
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在社会生活中,如果你混得不好,那你将没有什么人脉和关系。所谓的人脉和关系,一定是建立在你具备一定价值的基础之上。关系,关系,就是相互关心和联系,本质上是交换。
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如果你不知道一件事情该不该办,通常有两个办法。其一,是让子弹飞一会儿,等形势逐渐明朗了在着手去办;其二,是从人性规律和利弊影响的角度去分析,然后顺应规律去办。
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8 v4 Q2 D4 N& {: e0 I人与人交往,最忌讳的就是“自来熟”,明明交情很浅、感情不深,却非要表现得感情深厚、知无不言。其实,这是一种非常越界的行为。记住,关系在什么份上,就说什么份上的话。
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. b5 c0 G6 j" z- h3 f; A2 ~与领导相处,不能把领导当兄弟或者朋友,即便领导跟你称兄道弟。你跟领导之间的基本关系是上下级关系,而不是其他关系,只有在上下级关系稳固的情况下,才会有其他关系。' `0 G2 m0 m3 W3 q& G: B

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别人之所以敢漠视你的利益,或者得罪你,那一定是因为别人在内心深处认为,即便得罪了你,也不会有什么后果或影响。所以,要想让别人不得罪你,有时候需要做个记仇的人。
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- I$ }/ ^; j# s当你混得好的时候,不要嘚瑟,更不要炫耀,因为在熟人眼中是不允许有牛人存在的。经历的事情越多,你就越会明白,最适合成年人的处世策略,其实是低调,是闷声发大财。6 F1 w+ @: c( Z/ H9 j
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处理人家关系,很多时候还是需要三分功利和现实。你维护一段关系,花费时间和精力在一段关系上,一定是希望能够有所回馈和得到的,不要为了关系而搞关系,不要过于盲目。$ @4 {) D' g( i* W# I( y
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领导指示或者提出要求的时候,不要解释,不要反驳,尤其是在公开场合的时候。有时候是非对错以及真实情况并不重要,重要的是要保全领导的面子和威严,让领导有台阶下来。
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要想真正处理好与领导的关系,逢迎拍马只是一种锦上添花的手段,并不是本质逻辑。领导真正在乎并需要的,是你能不能坚定地支持他,以及不断地为了分担压力或贡献价值。
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; v6 Q5 C: u5 E2 G  t$ f8 `/ z6 }( |* b俗话说得好,无功不受禄。当别人一反常态,对你格外尊重和礼遇的时候,你就应该明白,别人是有求于你了,或者是需要你走出让步或牺牲了。所以,要慎重对待别人的友好招待。
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很多时候,你没有必要告诉别人你的过去和经历,因为别人并不关心和在乎,别人所关心和在乎的是你们之间的关系有没有价值,以及能不能相互交换,而这才是人际关系的本质。
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有时候,你越是大胆地谈利益,反而越是能够维护所谓的关系。利益,只有拿到桌面上说的时候,才是敞亮的,才是透明的,否则这不说那不说,很多时候是会引起大家的猜忌的。
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不要把同事但朋友,可以与同事合作,但永远不要对同事关系期望太高。毕竟同事本就是共同做事的人而已,并没有多么深的感情基础和联系,特别在是遇有利益冲突的时候。
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