这才是职场该有的“大局观”，越读越清醒！

秉纲才能目张，执本方能末从，按照规律和逻辑谋事处事，才能直击本质、达成目的。
* g3 G$ ?" u6 H+ L  x6 P很多人都参加工作很多年了，但还缺乏对于职场以及关系的深刻认识，所以即便非常努力地干工作，也经常碰壁，甚至头破血流。可见，要想在职场上谋生存求发展，光有积极和努力还远远不够，还必须讲究方法和策略，甚至有些时候还需要一些手段。
下面这些谋生求存的职场“大局观”，都是“过来人”的经验之谈，没有一定的阅历和经历，还真不一定能够看得明白。

01 越是弱小的时候，越需要韬光养晦

当环境和形势不利于你的时候，当你还比较弱小的时候，一定要讲究所谓的生存策略。
从某种意义上来说，职场上的弱小是有原罪的，你弱你就会受到欺负，你弱你就会饱受冷暖。职场它是一个讲究价值和利益的地方，很多时候真实（功利现实）得难以想象，当你没有足够筹码的时候，你就要学会接受和适应，这是没有办法的事情。
' C  d: ]5 V; @, `" \# w# G( h, L要知道，群体喜欢打击的往往都是强者，往往都是招摇过市的人，你处事低调，自然也就不会有那么多人关注你，受到排挤和打击的概率也就越小。
记住，环境和形势才是一个人言行的首要参照，不是任何都需要积极努力，也不是任何时候都需要展示能力，在对的时机和场合，去做对的事情，这才是你应该思考的事情。

02 唯有斗争和博弈，才能让你走得更远

! S! f/ d( n1 e* t任何时候都需要斗争和博弈，只有不断地斗争和博弈，才能不断地为自己争取生存空间。
特别是在人际关系中，一定要学会博弈，领导看不起你的时候，不要一味地委屈和认怂，有时候你“硬”起来反而更能得到领导的敬重。但是，你需要明白，所有的斗争和博弈都是需要筹码的，你要清楚你手中究竟拥有多少可以参与博弈的筹码。
2 V8 b% f: L! k. G. f任何事情，一味地偏向某个方向（走极端）都是不可取的。不是说，你一味地服从、顺从甚至迎合，别人就会喜欢你，人性是有弱点的，越是容易得到的东西，越是不会被珍惜。
所以，你只有经常拒绝，然后才能让你的帮助显得珍贵，你只有偶尔坚持意见，你的服从大局才会显得有格局。当然，斗争和博弈的目的是为了合作共赢，而是一定要让谁输。


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03 简单直接管用的逻辑，才是真实逻辑

黑猫白猫，抓住老鼠的就是好猫。检验一种思维（或认知）的最好的办法，就是实践。
比如，你工作能力很强，但却得不到赏识重用，一定不是你的能力出了问题，而是你运用能力的方式出了问题。因为提拔的本质是价值肯定和交换，而不是能力，所以越是能力素质强，越是要注意运用能力的方式方法，不能让能力成为晋升的掣肘。
再比如，关系的本质是“利他”，你要想处理好种种关系，关键是要满足别人的利益，否则你再好又有什么用呢。当然，“利他”也只是手段，目的还是为了利己。
为什么有的人撞南墙头都撞破了，却还不知道回头，其实就是因为他们不知道反思和总结，不知道一条路走不下去的时候，要尝试更换另外一条路。实用管用才是终极逻辑。
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04 时代进程（形势），永远大于个人努力

5 W, _- }( Q+ k! {# Z- s# Q对于个人来说，需要记住一句话：时代的进程优于先天条件，而先天条件又优于个人努力。
7 X# X! X$ u- b8 u$ o/ K. `7 d也就是说，一个人能不能做成一些事情，既有自身起点的问题，也有时代环境的问题。如果单凭个人努力就能成功，那就太不符合现实逻辑了。事实上，在时代进程和先天条件面前，个人努力有时候是极其微不足道的，根本没有可比性。
; h/ E: \$ Y. x5 @/ L# y( P) g1 R举个例子。前些年单位落编，管你有没有担当和能力，统统进步上岗；而落编以后，能力再强，再认真负责，也要面对激烈的竞争上岗，其中差距可见一斑。
所以，我们应该明白，个人努力的天花板是非常明显的，可以通过个人努力去实现一些东西，但是不能将所有的希望都寄托于个人努力之上，否则必然是会失望且心态失衡的。