张大大被指“职场霸凌”，知名律师发声：或担刑责

2025年1月21日，昵称为“黄毛毛”的网友在社交媒体自曝称被全网六千万粉丝的男明星殴打、人格侮辱，并直指该男艺人为张大大（本名：张韡），相关话题持续引发关注。
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据最新报道，张大大的签约公司无忧传媒表示，目前无殴打证据，与唐某多次协商赔偿无果，并将推动当事人双方达成和解补偿方案。无忧传媒曾提出陪同唐某报警，但她考虑再三没有选择报警。
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7 [! P3 y2 t; C4 H& v' L- ^1月26日，一位无忧传媒前员工对媒体表示，无忧的张大大工作室已经换了好几波员工，“大家不太能接受张大大的工作方式，包括每天凌晨工作、随叫随到、贬低辱骂、非常情绪化，连无忧负责对接张大大的高管都走了好几波。但是没办法，张大大有流量，无忧老板就一直给他换人。”
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据了解，1月24日“打人事件”发酵以来，张大大方面尚未作出回应，有媒体拨打张大大经纪人的电话求证此事，对方称“打错了”并挂断电话。

知名律师：若爆料属实，张大大可能涉嫌多项罪名

从法律角度来看，律师@张起淮 表示，如果黄毛毛所爆料内容属实，那么张某某的行为违反了以下法律规定，可能受到相应的处罚。
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1. 涉嫌“故意伤害”：依据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体构成故意伤害罪。

( _' q# a# j; a: q2 o: t* k9 U若黄毛毛伤势经鉴定为轻伤，男艺人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若为重伤，将处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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9 @$ |) a7 k4 {: x$ Y2. 涉嫌“侮辱罪”：根据《治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人需接受治安处罚；《刑法》规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的构成侮辱罪。
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" |! n8 V8 F& n) R! q' ?! d% U情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。构成侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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3. 涉嫌“故意毁坏财物罪”：按照《刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。

1 \. b5 ~: N3 [# g若电脑价值数额较大，男艺人可能处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。若数额未达较大标准，依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
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法律面前人人平等，再高的流量、再多的粉丝都不是违法的“保护伞”。期待真相早日水落石出，让违法者受到应有的惩处。

! ~4 @5 f) e0 @- z% Y4 a雇主可能要负有一定的连带责任
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% B; h. c8 K9 S1 [4 f8 S2 Z" `另据澎湃新闻报道，北京市中闻(长沙)律师事务所知识产权与娱乐法律师刘凯表示，“如果雇主未能采取有效措施防止职场暴力或霸凌，可能会被认为未履行保护劳动者的义务。”
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9 Z9 `6 i  ?3 [8 ]' ~) }. j在他看来，
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+ J5 f/ b7 ^  c0 e  b公司作为雇主，负有一定的监管责任，特别是在雇员与其他员工或外部人员（如张大大）之间发生冲突时。无忧传媒作为张大大的签约公司，尽管没有直接参与暴力行为，但作为雇主，其有责任确保员工和签约艺人的行为符合法律要求。

如果无忧传媒未能履行有效的监管责任，未及时干预、处理，或者未能为员工提供有效的工作环境保障，公司可能面临一定的监管责任或声誉损失。

职场被霸凌者如何维权？

- |' g' J# @, R3 V! g在刘凯看来，此次事件中，当事人黄毛毛提供了录音、视频等证据，这些证据在法律维权中将起到至关重要的作用。

6 b+ B& g- s9 u' R7 j$ M4 }在职场霸凌案件中，往往存在“谁说了算”的问题，特别是当双方当事人意见不一致时，证据的提供尤为重要。黄毛毛所提供的录音和视频将是她言辞的有力佐证，能够增强她陈述的可信度，并且有助于法庭判断行为的性质和严重程度。

# N- l$ T/ f: N# `刘凯表示：

2 Y; W! x- L/ ^  b- H6 Q在职场中被霸凌者需要提供足够的证据，证明霸凌行为的存在以及霸凌行为给自己带来的损害。这包括暴力行为、言语攻击、心理压力等。
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5 b. s; k( S( t  M$ p原告需要提供证据证明霸凌行为的发生以及该行为对自身的身心健康、工作环境等产生了不利影响。

7 @$ ^( I' L5 Q1 t0 ~6 K因此，为了有力支持诉讼，受害者需要收集多种类型的证据来证明自己的主张。包括录音与视频证据、证人证言、书面证据与工作记录、医疗或心理评估报告以及公司投诉记录等等。
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2 O6 z3 I9 F  [# g) Z9 }+ D4 C刘凯认为，除了向劳动保障监察部门投诉外，还有多种有效的维权途径，可以根据具体的伤害情况选择不同的途径来保护自身权益。例如：
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$ B* `) S" w- l7 V) n6 {% B向劳动仲裁委员会申请仲裁，处理劳动关系中的相关争议；
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提起民事诉讼，追究霸凌行为的侵权责任并索要赔偿；

向公安机关报案，通过公安部门追究霸凌者的行政或刑事责任；
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寻求工会或员工代表委员会的帮助；

9 I, J  l; D) J; L. d  M: b- D在适当情况下，通过媒体曝光或社交平台引起社会关注等。
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2 ^) u4 Q6 e/ a% b+ Y“总之，选择最合适的维权途径时，受害者需要根据具体情况综合考虑法律、社会和个人的因素，以确保自己的权益能够得到最大程度的保障。”刘凯说。

  z. N( P) v% D) f* _  h1 M% f（整理：张小松）综合九派新闻、澎湃新闻、@张起淮、此前报道等。
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来源： 中国青年报