女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤，公司不服状告人社局

新京报讯（记者赵敏）天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人社局对此认定为工伤。1月21日，新京报记者获悉，崔丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定，已提起行政诉讼。
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该公司人力资源部部长向记者确认，目前已就津南区人社局认定崔丽丽工伤一事，向津南区人民法院提起行政诉讼。其表示“公司已经收到立案通知书”，但关于诉讼请求，不便告知。

5 x, M" Q% p& P% v9 u" N8 r# u新京报此前报道，崔丽丽是天津某企业营销总监，性侵她的是公司老板钱军（化名）。2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定。
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3 \2 N4 D2 a$ s: y9 E; n天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。 受访者供图

2024年12月2日，津南区人社局出具《认定工伤决定书》，认为崔丽丽受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十四条(五)项之规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
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/ z$ r  W. w+ k& K) |《认定工伤决定书》提到，崔丽丽和公司如对此决定不服，均可在接到决定书之日起60日内向本级人民政府申请行政复议，或者六个月内向人民法院提起行政诉讼。
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! W% o8 Q2 H9 k0 y2 y8 k6 w编辑 杨海 校对李立军