如何在职场快速成长？刷新工作观是关键！

#头条创作挑战赛#
如何在职场快速成长？刷新工作观是关键！
% `; N, b& z% v& v. I% @! F: z; F8 l( O上周，一位前公司员工来合肥找我聚餐。几杯酒下肚，我们开始回忆过去。谈到一些旧同事，谁做事机灵，谁整天划水摸鱼。其中，员工小何的变化最大。
4 E: Q  @8 n6 e7 w( x8 p2 C- L* B# [刚进公司时，小何并不起眼，只是埋头干活。后来，他突然开窍，工作态度发生了180度大转变，主动请求我让他运营一个矩阵号。我答应了，没想到他真把账号做得漂漂亮亮，不仅完成了我交代的任务，还考虑到了我没想到的细节。短短时间内，他从新媒体小白变成了资深大佬。
这让我感慨万千。公司的这几年里，淘汰了一批批人，也成长了一批批人。看他们现在的结果，再回头看他们走过的路，似乎早已写下了命运的结局。一个人是什么工作观，注定了他有什么样的人生格局。 只有不断刷新工作观，从摸鱼观、牛马观，转变为老板观，才能步步往上走。
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01 摸鱼观
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# r3 f6 S+ y) }; g; S; U& t/ k- d+ h9 G大部分人都是苦大仇深地站在工作的对立面。老板给多少薪资，就出多少力气；如果老板不涨工资，那就选择划水摸鱼混日子。能偷懒绝对不卖力，能糊弄绝不多下功夫，是他们一贯的上班主旨。但是这样混工作，混到最后，输家永远不会是老板，而是自己。
乔布斯在惠普工厂实习时，主要是在流水线上安装基本元件。乔布斯以很高的热情对待这份工作，而他的一个工友却吊儿郎当。有一次聊到工作时，乔布斯问这个工友：“你最喜欢做什么？”工友回答了两遍：“我喜欢鬼混，我喜欢鬼混。”几十年后，乔布斯成为闻名世界的CEO，而那位工友依旧在某家工厂里，不情不愿地做着一份收入微薄的工作。
其实，每一个人，每一个时刻，都是在为个人价值打工。 如果每天都得过且过，抱着混一天，赚一天的想法，人生就会困囿于底层。反之，把工作做到极致，我们就能跑赢那些“苟且者”，离想要的生活越来越近。
2 j- Z/ d: y9 ~( Z( x6 s9 U) ?作家阿耐长篇小说《大江东去》里的宋运辉，大学毕业进入金州化工时，只是一名普通工人。办公室的其他同事，整天过得浑浑噩噩，上班就是泡茶、聊天、看报纸。但宋运辉选择日夜钻研技术。上班时，他积极向厂里的老员工请教经验；下班后，他泡在图书馆学习国外先进技术；晚上回到宿舍，他依然在探究工作上遇到的难题。正因如此，宋运辉很快便成了厂里技能最出色的员工。金州化工遭遇危机时，他屡次凭借娴熟的技能化险为夷，让企业渡过了难关。他也从普通员工一步步走到了分厂厂长的位置。
: l& Q5 s4 j" e$ I, i一个人是走上了坦途，还是困于窄路，取决于他什么工作态度。 有时候，你以为摸鱼是占了公司便宜，其实是自己付出了更大的代价。说白了，你不敷衍工作，工作就不会亏待你。
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# D5 ~6 M" ^: _3 T0 v8 }/ H02 牛马观
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# {6 m# z8 q7 J# x7 v; H9 @8 f- n8 P谷歌在中国设立分公司时，发现一个问题：北京3、4个工程师的产出，都抵不上总部1个工程师。可北京的工程师并不清闲，每个人都很努力。为什么呢？他们调查得知，北京工程师团队没抓住工作要点，只会吭哧吭哧地工作。这其实也是当代打工人的现状：他们态度很端正，像牛马一样勤奋，也跟牛马一样累，最后却只能挣个温饱。
对此，“硅谷投资教父”纳达尔说过一个很有意思的观点：努力再加上会思考的人，才能在人群中脱颖而出。 想真正做好一份工作，努力是标配，思考才是高配。
, |% R- i) A, s% F6 n* H5 A广告设计师林永强加入奥美后，在总监曾锦程手底下做事。起初每天的工作也是翻译老外的文案，写一些产品目录。每天都兢兢业业，该加班时就加班，该完成项目时也会去好好完成。然而，有一次他看到曾锦程的工作态度时，备受触动。曾锦程每次接到翻译工作，不但用心做，甚至还会在原有的作品中加入自己的创意，经常会比英文原作更出色。
6 v( L) {& G- Z: R* H后来，有一位外籍创意副总监找林永强为他们翻译文案，作品是一张凡士林润肤露的海报，文案很常规：Vaseline Intensive Care（凡士林特别护理）——Sensitive Skin（敏感肌肤专用）。本来他又是例行公事、按部就班地去完成任务。但他忽然想起了曾锦程的工作态度，于是他问自己还有什么方法可以把它弄得更好？那天晚上他想了三套平面创意，自己还用铅笔把草图画好。他忐忑地把译文和创意给老外看，对方很中意，还跟其他老外文案及美指分享。最后的提案也很顺利，客户当场买了其中一套，而且马上要求执行。
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很多人日复一日地劳累着，也不愿换一种工作方式。我一直坚信，在这个人人内卷的环境下，能从工作中脱颖而出的，永远是那些选择改变、愿意思考的人。
看过一个调查数据：任何一个行业，普通人才都差不多，但优秀的上限很高，优秀人才是普通人才能力的20倍。那怎么拥有“20倍能力”的人呢？光凭努力还不行，我们还要学会深入思考，懂得比别人多前进一步。比如同一份工作，别人只顾着交差，你考虑的是怎么尽善尽美。同一个问题，别人只揪着细节不放，你却系统地去分析。试想一下，这样的你怎么可能不拔尖？
03 老板观
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稻盛和夫把打工人分为三种类型：不可燃型、可燃型、自燃型。最厉害的人就是“自燃型”的人。顾名思义，他们不需要借助外力，自己能给自己打鸡血。这种人往往不会斤斤计较自己付出的劳动，而是会以老板的思维和格局去看待自己的工作。
演说家刘媛媛曾掏腰包给员工张凯丽在北京买房。公司几百号人，为什么刘媛媛偏偏给张凯丽在北京买了房？因为张凯丽做事非常积极主动，别人不愿意做的，她愿意；别人只愿意完成分内工作，而她工作没有界限感，主动为老板分忧。公司招了一批新人，刘媛媛正发愁该交给谁来带时，张凯丽已经给新人做了岗前培训，并且排好了值班表。张凯丽永远以老板的心态做事，得到的回报自然也是丰厚的。
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你觉得自己是为老板打工，其实是为自己打工。 视工作为苦差事，一辈子都只是个底层员工；将工作当事业，才有成就自己的可能。工作是修行，投资自我、增值自我，我们就会为自己攒下丰厚的资本和底气。
洛克菲勒年轻的时候，在一家石油公司上班。那时候的他，既没有学历，也没有经验，只能被分配去检查石油罐盖是否焊接完好。这是整个公司最枯燥、收入最低的工作。其内容就是看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带送走。跟他同组的同事们总是嫌弃这份工作薪水低、没价值，于是整天唉声叹气、敷衍了事。但洛克菲勒却不同。每天，他都会认真检查焊接过程，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。经过一段时间的观察，他发现焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴。而经过精密计算，实际只需要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。于是洛克菲勒每天花大量时间测试、实验，最终研制出“38滴型”焊接机。一个罐盖节省一滴焊接剂，一年就能为公司节约出5万美元的开支。
3 O# O4 x1 z- z/ q) C" p8 p! L我们把自己放在什么样的位置，就会有什么样的眼界和行动。 就像小兵一直把自己当成普通的甲乙丙丁，那么他永远只会傻傻地听命行事，不可能成为将军。一个打工人如果只会考虑自己一亩三分地，他的能力、认知也会停留在低层次。只有用老板观待人做事，不管以后会不会成为老板，你的视野格局都会有质的跃迁。

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" e! a* r; R3 N- T1 w结语

8 _4 S3 X4 x0 g. k% N360创始人周鸿祎谈到自己的工作经历说：“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工。可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。” 为自己干活，是一个人顶级的工作观。 少计较眼前的得失，多关注自身的成长，事事尽心尽力，看似一时吃亏，实则赢了未来。