职场中最好的状态——无所谓

梁永安教授曾言：“今日工作之苦，非身体之疲，乃精神之惫。”我们苦于人际纠葛，陷于成败泥潭，因在意而痛苦。我深以为然：“人成长最速之时，乃对人与事淡然处之之际。”强者之心，无所谓态。
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心理学家哈丽雅特·布莱克于《取悦症》中，记述了一位公司高管之变迁。初入职场，她对同事之求必应，耗尽心力以助他人，却换来得寸进尺。她忙于应酬，忽于本职，终因考核垫底而受斥笑。于是，她决然转变，专注于事，拒绝人情之请。虽遭非议，但她心无旁骛，终至管理层。职场非交友之地，乃成长之所。遇何人，皆无需强颜欢笑以取悦。人生三分之一在职场，与同事相处甚于家人。若纠于人际，只会心力交瘁。屏蔽外界喧嚣，无视同事态度，工作方能少痛。
1 H2 H" m1 _6 w+ ~- m《闪闪发光的你》中，曾议职场老好人之题。众人以为，职场如江湖，需讲人情。然马东一语道破：“职场乃做事之地，非做人之所。”过度在意同事感受，只会消耗于无效社交。工作舒适之秘，唯在于心中只有事，无人情。
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职场中，畏老板如虎者众。其结果，干活时诚惶诚恐，陷于内耗。我曾有同事，惧领导甚。做提案时，虽已反复打磨，仍不敢交稿，怕惹怒领导。领导稍一批评，她便黯然神伤，无心工作。我劝她：“挨骂乃常事。骂得不对，当耳边风；骂得对，则接受成长。”然她不听，内心煎熬。
老板之情绪，乃其自由；我们之心态，乃己之选择。职场中，各有其课题。我们不为领导情绪负责，只为工作负责。皮克斯副总裁劳伦斯，曾遇脾气暴躁之老板乔布斯。会议中，乔布斯怒掷提案于劳伦斯面。劳伦斯却从容捡起，平静应对。后劳伦斯助皮克斯扭亏为盈，成乔布斯赏识之才。沃顿商学院教授南希·罗斯巴德言：“老板大喊大叫时，最建设性之事，即不将其视为针对个人。”有心者累，无心者无所谓。调整心态，少关注老板喜怒哀乐，多精力于价值提升，方为对自己负责。
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9 X6 r& z# L; x( j# e: Z: T6 C一图明示人与人之差距：职场中，有人困于支线任务，因人际关系而内耗；有人则知提高自我、成就自我为主线，不在乎他人态度。注意力所在，人生之花即开。
- f" J% t6 H5 F# A相声演员潘斌龙曾历糟糕时期，于剧组中受导演颐指气使，部门小领导吆喝，与演员沟通亦需斟酌话术。他本欲打磨自己，却心力交瘁。我们上班时内耗严重、情绪枯竭，皆因内核不稳、任务不明。少看他人脸色，多看工作成色，方为应有态度。
+ W' e/ `! a) Q4 H! Z! j" N7 V美国作家邦妮·加莫斯之友伊丽莎白，于研究所实习时遭恶意中伤。然她从不理会，沉浸于学术研究，终成名科学家。单位中，不回应他人态度，乃格局与智慧。无所谓，方有所为。层次高者，皆于“事”上下功夫，非于“人”上纠缠。职场复杂亦简单，只要把活干漂亮，其他事皆微不足道。
工作多年，我归结工作为两事：一是把事做好，二是把钱拿到。此即工作闭环。除此之外，任何牵扯心神之人事，皆可忽视、不理。因不在乎，而变强大；因强大，而更不在乎他人态度与看法。