不管在哪里工作，都要注意这3个方面！

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01 及时屏蔽负能量言语

* u( D7 X0 N4 q; [+ N% q. I$ s" N- K人呢，一旦纠结于负面的言语，多多少少都会产生一些内耗，所以及时屏蔽才是上策。
: M# ^/ {- V2 K/ N5 w首先，要屏蔽领导的PUA以及那些批评的言论。你应该明白，领导的言语都是为了更好地驱动（拿捏）你干活而已，很多时候并不是以客观事实为依据的。说你好，你未必就好；说你不好，也可能只是一种调动你的手段和策略而已。
但有一点你一定要明白，你之所以能在职场立足，以及受到领导的尊重和待见，一定是因为你能够做成一些事情，一定是因为你能够创造出别人需要的价值。
) z6 \* O7 I3 ^5 [# G6 o其次，要屏蔽同事消极的吐槽抱怨。不管是吐槽单位也好，还是抱怨领导也罢，对于现实问题的解决都没有任何意义，是不被提倡的，因为消极的言论会破坏单位的和谐氛围。再说了，你跟那些吐槽抱怨的同事走得太近，领导难免不对你产生看法。
作为职场人，还是要聚力解决问题，自身不要有太多负面言论，也不要被负面言论所影响。
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02 该自私的时候要自私

3 t3 V, P# Y9 l说实话，人在职场是谋生存、求发展的，过于热心或乐于助人（无私），是很不适宜的。
7 c9 L1 [' x' E: f. r6 _9 U( L3 E! j刚参加工作的时候，我也是个人心肠，总觉得多干工作多出力就能获得别人的认可；直到经历了很多事情以后，才明白，不管在什么单位工作，需要的都是岗位工作人员，随便越界去揽活或者操心别人的事情，大概率是要费力不讨好的。
不是你的工作或责任，不要往自己身上揽，哪儿有主动揽工作和责任的；不是你的事情，不要瞎操心，你应该做的是聚焦于自己的事情，并把事情做成做好。
# c, Z7 L2 u8 n+ I7 [7 Z2 ^人性始终都是自私的，特别是在遇有利益冲突的时候，如果该自私的时候，你不知道自私，也就是说不知道保护自己（捍卫自身的权益），那你铁定是要吃亏的，因为别人根本不会顾及你的权益和利益。记住，你的权益任何时候都是需要你主动捍卫的。
( E  D8 J' I% p不要觉得自私不好意思，说实话大家谁又不是自私的呢，关键就看你尺度的拿捏和把握。
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03 一定要学会把握节奏

% ^* U. a; J* Q1 D干活，你不把握节奏，那你就会被节奏推着走，甚至不仅仅是干活，处理关系也要有节奏。
' F% P. ?* }' p, W: A在很多单位，都存在这样一种现象，那就是你干活越麻利越利索，那你被安排的活就会越多；因为从领导的角度来看，谁干活好，就势必会给谁安排更多的工作，毕竟这样领导最省心省力啊；而到了分配利益的时候，那又是另外一件事情了。
所以，把握干活的节奏就非常重要。我的惯用手法是，受领任务后，还是及时把工作干完，但是放在手里压一压再提交，以确保可以掌控工作节奏。
事实上，与领导或同事相处也是这个道理和逻辑，不要一上来就“自来熟”或掏心掏肺，先保持合理的距离和界限，都对对方有了一定的熟悉和了解后，再确定要不要深入相处。什么关系说什么话，什么身份做什么事，这种关系的界限很重要。
不管是干活，还是处理关系，都是个技术活，不要蛮干，要讲究方法和技巧，才更有效率。