在职场中是否能混得开，就看这3点原因，错不了

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" C9 Y( P$ f; \0 Y7 v6 s3 |/ D8 g在职场中是否能混得开，就看这3点原因，错不了

3 {7 D2 _$ F* W' ?- J, o很多人的职场人生经营得不成功，主要有三大原因：第一、目标不明确；第二，目标不追踪；第三，目标不奖赏

; ?8 A, u+ Q: Q+ j1 U) x  }之前笔者调查过一些职场员工，问他们想要在自己的公司里担任什么职位，领多少薪金？很多员工的回答是：不清楚。他们对自己没有一个清晰的目标定位，也不知道自己努力的方向
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在这个世界上只有5%的员工是卓越员工，95%的员工都是普通员工。这5%的卓越员工明确自己要什么，而且他们还知道自己不要什么；那95%的普通员工就是因为不知道自己要什么或不想要什么，所以才成了普通员工。俗话说：不想不将军的士兵不是好士兵。按此推理，不想当老板的员工就不是好员工
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9 A0 S, t7 T/ V* h' t没有目标的员工就没有奋斗的动力，也很难成为企业需要的员工。我在面试应聘者时一般都会问对方：“你的理想是什么？”有的面试者说：“我未来的理想是把你干掉。”这样的员工我一定地录用，没有野心，如何成大事？没有目标，如何做好业务？
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% }: R9 x. U9 X- ]6 ~我曾对问一个应聘者：“你的目标月薪是多少？他回答：一千多也可以，两千多也差不多。”我很失望的对他说：“你抓紧时间去找别的工作吧，我这里没有适合你的工作。”连一点目标都没有的员工，如何能成为企业最优秀的员工呢？
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7 v7 J$ ~$ B! @) ^: z( L" e如此来看，在职场生涯中设定目标对一个员工来说有多么的重要。
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