这十条职场潜规则，你了解了吗？

显示全部楼层 · 2024-12-3 16:40:11

脱口秀的风还是吹到了国产剧。

这两年，国内脱口秀市场还是很被看好的，融媒体时代下，脱口秀的传播途径变多了，几档脱口秀综艺的成功让脱口秀摆脱了行业困境，脱口秀演员都开始上春晚、接商务了。

脱口秀的历史可以追溯到18世纪英格兰地区的咖啡吧集会，那时人们在集会上讨论各种社会问题。然而，脱口秀得到真正的发展是在美国。

脱口秀在中国的发展始于20世纪90年代中期，中央电视台推出《实话实说》之后，许多电视台也纷纷上马新式的谈话节目。

但是梗姐首次知道脱口秀是王自健主持的《今晚80后脱口秀》，当时李诞和王建国还是那档节目的幕后编剧，之后才自立门户成立了笑果文化。

如今的繁荣离不开一代又一代脱口秀演员对这个行业的热爱。

《不讨好的勇气》就是从一位女性脱口秀演员的视角来写脱口秀在国内的发展的。

时间的设定并非现在，而是设定在脱口秀在国内并不繁荣的时刻，地点：上海。

上海是国内脱口秀的发源地，脱口秀是在上海繁荣起来的。

而最早线下脱口秀的诞生就是在一些不起眼的酒吧里，上座率很低，也不收票钱，只是为了卖酒。但是一些脱口秀演员为了能让大家来听脱口秀，甚至会降低酒钱打促销。

所以，那个时候，脱口秀的生存真的堪忧。

《不讨好的勇气》的女主角吴秀雅是许多女性脱口秀演员的缩影，我在她的身上看到了赵晓卉、杨笠等许多女脱口秀演员的影子，但最像的还是赵晓卉。

为什么呢？

因为吴秀雅的段子主要围绕着职场，她并不是职业的脱口秀演员，而是大厂牛马。

所以无论是在吴秀雅的段子里，还是在吴秀雅的职场生活中，大家看到更多的是一位社畜的真实生活。脱口秀的段子来源于生活而高于生活，是用一种吐槽的方式来解构困境，制造笑点。

所以我们在《不讨好的勇气》中，能看到的不仅是女性在脱口秀行业里的困境，也有女性在职场中的困境，更有所有牛马在资本环境下艰难生存的缩影。

那么通过吴秀雅的段子，和吴秀雅那个关系户男友郑昊的“说教”，我们能看到怎样的职场潜规则呢？

今天，梗姐就借着《不讨好的勇气》，来聊一聊职场规则那点事儿。

01

职场切忌讨好型人格

《不讨好的勇气》顾名思义，塑造了吴秀雅这个讨好型人格。

她给别人的印象就是脾气好，乖巧、懂事，所以在职场上会承担许多不属于自己的工作，也会在辛辛苦苦忙完一个项目之后被别人抢了功劳。

而所有欺负她的人都会理所应当地认为——没事啊，反正秀雅脾气好，她不会介意的。

她工作表现突出，领导却要阻碍她升职，只是因为她咖啡泡的好，如果她职位上去了，就不会做这些杂事了。

所以，在职场上做好自己的本职工作，与工作无关的事情能拒绝就拒绝，太讨好只会让别人欺负到你的头上。

如果实在拒绝不了，发疯也不失为一种方式。

02

职场抢功只需要一句话

吴秀雅做成了一个项目，董事长来表扬，她的同事马超想要抢功，于是支走了吴秀雅。

虽然吴秀雅是和同事一起下的楼，发现被马超诓了以后立刻上来对峙，却发现马超在董事长面前邀功，还假模假样地表扬了吴秀雅。

同事想要抢走你的功劳只需要一句话——她也付出努力了。

一个“也”字就可以把你从“第一作者”变成“第二作者”，就可以全部抢走你的功劳。

而马超的“聪明”之举也成功让他成为了小组长。

03

让领导妒忌最可怕

菜鸟在职场中可以显露才华，但切忌锋芒。

让领导妒忌你是最可怕的，因为普通员工能失去的有限，但是领导不一样，领导能失去的东西多，所以更容易耍心思。

而且，如果领导没心眼，没城府，他是怎么做到这个位置的？

所以让普通同事嫉妒不可怕，让领导嫉妒才要小心。

吴秀雅因为被董事长赏识，去参加了一个金融峰会，这个峰会本来是她的直属领导去的，自己却无形中抢了领导的名额。领导自然不乐意，在工作中也抢了她的功劳，还把她从大合影里P掉了。

虽然这都是小把戏，但是却可能在职场里掀起轩然大波。

04

不要和同事谈恋爱

同事之间产生感情还是挺正常的事情，但是有一些公司是明令禁止的，有一些公司说的是不让办公室恋情或者不要同部门谈恋爱，这也是为了企业发展考虑。

吴秀雅犯的最大忌讳就是和公司的关系户郑昊谈起了恋爱，他是青年才俊，也很受董事长的赏识，最重要的是，郑昊的妈妈是吴秀雅领导胡经理的闺蜜。

所以在两个人谈恋爱后，吴秀雅被迫做出牺牲调离原来的部门，就调来了胡经理的部门，这个部门是公司的“万金油”，所以同事们都在背后蛐蛐她是关系户。

所以秀雅做出的任何努力都会被看不到，还会被大家认为“很容易”。

这就是为什么，所有人都在PUA她——你离开了郑昊就再也找不到一个对你这么好的男朋友了。而吴秀雅还是要和郑昊分手，摆脱他。

况且，同事谈恋爱很容易被大家关注成为焦点，所有人都在议论你，也很影响感情，很多你没有关注到的矛盾会在同事的口中被发现，被放大，最后转化成你们之间的矛盾。

05

下属要做好随时被牺牲的准备

很多人看到这个标题，可能会觉得不公平，但这就是血淋淋的现实。

胡经理明明知道马超在抢功，为什么不制止？因为她要站在自己的职位去思考问题。

正所谓“屁股决定脑袋”，胡经理如果在董事长面前拆穿了马超，会让董事长以为胡经理的管理能力有问题，为了不让胡经理质疑自己，她只能选择牺牲吴秀雅。

胡经理在这件事上从来没觉得自己做错了，反而让吴秀雅的男友郑昊当说客。郑昊在这件事情上的立场是公私不分明的，他一会胡经理一会胡阿姨，也不知道他是站在和胡经理的关系角度思考，还是站在公司利益角度思考，但无论在哪个角度，都没有考虑吴秀雅。

而“下属要随时做好被牺牲的准备”并不是说要心甘情愿做牺牲品，而是要找到反击的机会。就像郑昊说的那样，他不会给任何人机会抢走自己的功劳。

06

家庭稳定是升职的参考条件

很多人会忽略掉自己的感情问题对职场的影响，但实际上，越是大的企业和单位，越看重一个人的个人感情问题。

尤其是对男性的要求是家庭稳定、和睦，一般来说，如果一个男性出轨且被单位传开，这会成为这个男性的升职阻碍。

所以当郑昊想要升职的时候，他做的第一件事情是向吴秀雅求婚，而且是当着董事长和公司很多高层的面，没有私下进行。

这就像是一场秀，做给别人看的，让别人看到他的稳重和担当，但是这在某种程度上就是一种情感PUA和道德绑架。

当秀雅提出分手，郑昊也以升职总监为由让她缓一阵子再告诉大家。最后，职场谣言四起，传什么的都有，当然最后谣言不攻自破，也都知道两个人是和平分手，但郑昊的升职也同样泡汤了。

好在郑昊能力出众，最后也只是平调成为了董事长特助。

07

职场男女平等从来不存在

看看企业高管的男女比例就知道了，男女平权在职场上从来不存在。

为什么会出现这样的情况？

因为女性从生理结构和社会地位来看，都不是为了工作而存在的，她们生来就要孕育子女，就要承担辅助丈夫的责任。

所以社会对女性的要求反而更高，又要让她们会挣钱，又要让她们顾及家庭。

一个很有意思的现象是，我有个同事，周末加班了，她的第一反应是很对不起自己的老公，因为老公替自己带了一天孩子。

我当时就很气愤，孩子也是他的，为什么是替你带？

说回正题，在《不讨好的勇气》里，郑昊与秀雅谈恋爱，做出牺牲的也永远是秀雅。秀雅说脱口秀，也会被质疑不好笑——因为当时上海还没有女脱口秀演员。

秀雅和徐总约会的时候，也谈到了女性生育难题。

08

得罪上级，他整你的方式你根本想不到

吴秀雅在脱口秀上吐槽董事长，恰好被董事长和郑昊抓了个正着。

但是明显，董事长没有直接和吴秀雅计较，反而和他探讨起了脱口秀，还带她见客户，还承诺让她升职。

但是，条件是她不能再说脱口秀了。

让员工闭嘴最好的方式，就是放出利益。所以，吴秀雅的脱口秀说的非常到位，这就是一种飞盘游戏，殊不知，她也掉入了这个游戏的陷阱。

09

工作中最忌讳的就是解释

吴秀雅得罪了董事长，想着要不要去道歉，郑昊却已经帮她想好的道歉的说辞，还语重心长地跟她分享，职场中最忌讳的就是解释，工作中的道歉是一种态度的表达。

这让吴秀雅想起了小时候她为自己根本没有做错的事情写检讨书的事情，检讨书就是一种态度，而实际上写检讨书的人，根本不知道自己做错了什么。

吴秀雅在公开场合吐槽领导、董事长和甲方爸爸，也没有错，这是脱口秀的形式，但是却让被吐槽的人下不来台。

所以这件事本身就是无解的，立场不同而已，何况吴秀雅得罪的还是自己的董事长，所以解释反而会加剧矛盾，在这点上，郑昊是正确的。

10

职场“选择”很重要

职场选择有很多层面的意义，第一，选择什么行业，第二，选择这样的“头儿”。

吴秀雅在大厂做品宣，跟着胡经理这个保守派，吃了不少亏，后来又跟了马超这个小心眼，做了很多无用功。

虽然吴秀雅凭借自己的智慧和不再讨好的臭脾气，征服了马超，但是在董事长面前也栽了跟头。

最后，面对董事长给自己的两个选择——脱口秀还是升职，她选择了热爱。

一入“脱”门深似海，脱口秀给不了吴秀雅任何承诺。他们都开始坐着房车四处巡演了，甚至下沉到三四线城市，在乡镇和商场里做脱口秀，还影射了凤凰传奇。

但是，一旦热爱变成了职业，还能保持热爱吗？

所以这道职场选择题，你会做了吗？

写在最后

《不讨好的勇气》如今更新到20集左右，吴秀雅已经彻底脱离了职场，但是她带给我们的职场启示对我们这些牛马还是有些用的。

现在有一个流行词叫“精神离职”，即员工在情感和精神层面脱离公司束缚，机械地完成本职工作，但不再对工作有超越追求。

我们每个社畜和牛马实际上都是处于“精神离职”的状态，一旦我们的工作意义是在给公司或者领导做嫁衣，那么我们的工作就失去了意义。

唯一能够摆脱精神离职状态的就是找回热爱，吴秀雅用脱口秀重拾对生活的热情，那还处于职场困顿漩涡里的我们，又该如何自救呢？