应届生，“职场都进不去”？

原创发现优质高等教育软科
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“现在大学生都这么难找工作吗？”


3 ~4 P  V, T3 o. Y# I“00后不是要整顿职场吗，怎么连职场都进不去？”
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日前，教育部、人力资源社会保障部联合召开工作会，部署做好2025届高校毕业生就业创业工作。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人。


5 B9 i2 Z  O4 I2 c1222万，每个应届生都是1222万分之一。
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高校毕业生逐年增加，这是我国高等教育事业的进步，意味着我国正在迈向教育大国，也是国民受教育水平和综合素质不断提升的标志。但与此同时，毕业生就业问题渐显。千万应届生涌入劳动力市场，冲击本就严峻的就业市场，就业压力加剧。


茫茫就业市场，应届生们去哪找一个“萝卜坑”？
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应届生，就业困局

“金九银十在哪儿？”


8 J6 s. `4 W3 {" X2 U  _* O( g秋天，又到了应届生大规模找工作的季节。一般来说，秋招是企业面向应届生规模最大、机会最多、持续时间最长的招聘计划。但庞大就业人群冲击，让机会最多的秋招也遇冷。
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0 A* `+ D- P- ?# K今年1月份，牛客发布的《牛客2023秋季校园招聘白皮书》透露：64.1%的24届学生在秋招中投递超30家企业，同比增长33.1%。然而，投递多并不代表着收到的offer多，43%的毕业生收到offer数量为0，而2021年秋招该比例仅为13%。
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图源：《牛客2023秋季校园招聘白皮书》
/ o  O0 ~5 r8 L7 f如上海第二工业大学举办的2025届高校毕业生招聘会，500余家用人单位发布职位共1958个。1.3万名学生参会，投出超过4万份简历，但达成初步意向只有4000余人次。诸如中原石油工程有限公司的“综合管理岗”，招聘人数为10人，应聘人数达1657人，可谓是“百里挑一”。


% q: s  |) F7 {: m5 j( j9 ?“毕业包分配工作”的时代，早已一去不复返。当下的应届生找工作，是又一次“千军万马过独木桥”。可“到达对岸”，收获心仪Offer，并不代表结束，前方或许还有“毁约”“裁员”等着”。


据《工人日报》《法治日报》等媒体报道，部分企业或因内部调整，取消招聘职位，或没有做好人力资源规划，过量招聘，从而毁约应届生。Offer“飞了”，一时难以调整状态，部分应届生也因此错过最佳就业时机。
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. j: h$ u+ f1 Y9 w! \9 }2024年4月24日，“特斯拉被曝毁约应届生”话题登上热搜，引发热议。2023年，有校招生向媒体报料：“游族网络正在进行组织架构调整，‘一刀切’裁掉所有应届校招生”……


根据我国《劳动法》规定，企业在裁员时必须支付经济补偿。补偿标准：每满1年工作支付1个月工资；不满1年但超过6个月的，按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。对于企业来说，初入职场的应届生，成了控制裁员成本的“首选目标”。

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应届生，如何破局？

一句“00后完美吃上时代的黑利”，试图解构应届生就业困境。话语的回应轻飘，应届生以实际行动挣开这一局。
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有人选择“慢就业”
# C$ {7 p* G5 A+ K“慢就业”，即毕业后不直接工作，而是选择脱产备考、自主创业、支教游学等，其中最为典型的，是考研、考公考编。


当高等教育普及化，本科学历失去就业红利，大学生们选择“卷学历”，以求获得更好的工作。招聘网站上的岗位要求，也渐渐提升为“硕士及以上学历”。研究生学历，成为“找到好工作”的“敲门砖”。
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5 x3 i+ l7 Z: a2 Y* K; F9 v3 v) v但今年，凭借研究生学历获得求职“入场券”，已不是众所追求。今年考研报名人数暴跌50万，考公报名人数却比去年同期增长34万余人，再度刷新历史。


根据猎聘大数据研究院发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，2024届应届毕业生选择考公考编的占比为25.12%，选择深造的占比为22.22%，两者合计近五成，2023届的这一占比合计为三成。“求稳”逐渐成为应届生的主流择业观。

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图源：猎聘《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》
有人“脱下孔乙己长衫”
象牙塔的知识难以满足工作所需，骨感的现实支撑不起丰满的理想，工作后才发现自己真正想做的，于是选择与学历“看似不匹配”的工作。这，便是“脱下孔乙己长衫”。
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3 I, m9 ]: W& q* z- l4 s& `) L7 y& \2023年，一句“学历不但是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫”，捕获了年轻人的强烈认同。可自嘲过后，大学生们一面打破“书中自有黄金屋”的思维，一面继续寻找出路：

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中传毕业的硕士，当过制片人，转行去卖番茄；学金融的大学生，离开金融单位后，转型卤味摊主；花了很长时间找工作的大学生，最终决定去做月薪4500的食堂阿姨。

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& K  H8 z3 s6 w. t经济下行环境中，个体的应对之策有所局限。就业，也不仅仅是应届生的个人命题，还是高校应重视的社会议题。因为当人才专业培养脱节社会需求时，结构性失业也随之出现。正如兰州大学高等教育研究院院长邬大光所言，社会发展进入“加速时代”，但高校专业调整却总是滞后于经济发展和产业结构调整。

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' T( l8 }. E; i' ^& p7 `4 p5 G* |为跟上社会发展步伐，2023年教育部颁布《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》，之后不久，教育部又印发《进一步做好普通高等学校本科专业设置工作的通知》，对本科专业设置工作再次作出部署，加快调整优化学科专业结构，有的放矢培养国家战略人才和急需紧缺人才。
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专业调整，是国家、高校的宏观应对之策，以适应快速变化的市场需求。然而，需要认识到的是，专业调整滞后于市场需求，就业市场也无法朝夕间增加千万岗位，个人“即投即中”的美梦也可能在“寒冬”破灭。


7 J# b" G% Z9 V7 Q希望，在你听到“大学生都这么难找工作吗？”“连职场都进不去”时，以“战斗”的姿态去回应，不轻易“退局”。常怀勇气，永远前进，“不叹宿命，大道三千皆可行”。

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