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, q7 \0 }$ J+ _3 `# O$ G/ ?! `8 x身在职场签合同、发工资 # z# T2 N$ w. K+ F, b, O' E; t
都是大家顶顶关心的事情 ' E! X T. W5 H
今天小编带你大盘点 4 [) H& }% S; ^( o) C
一起来看看 ! M4 u0 v" X( n0 a; K1 \- ^$ x# q
关于劳动合同签订、工资发放 4 ~( ?; Q- l+ H& {: B
都有哪些谣言与真相！ ( r3 v5 S) |7 o& b
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劳动合同想什么时候签就什么时候签
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* C7 h4 A y. A( u5 I 真 相 * a+ u2 `+ c! h9 c
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根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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* N1 P2 Z5 ~0 v7 c, @) n没签劳动合同就无法证明和用人单位间存在劳动关系
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真 相
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根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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6 g. U) @" ^) Y6 r9 j- R$ s | 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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| 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
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3 k/ ]9 S! N1 H7 n | 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；5 S2 q; |; P- {& [9 @0 J
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9 A5 F9 y2 [) S; k: p: b | 考勤记录； P% e1 H. n8 [9 a& p
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| 其他劳动者的证言等。
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其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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3 q Z6 }* P+ l8 g6 v' t3 R试用期工资可以随意定7 I. l, {0 B7 j w0 {. r
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真 相 4 y! |$ g- u/ |
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试用期期间的工资遵循“三不”原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。; D' c6 H2 R! r" ~- ?( y. N
工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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怀孕女职工请假去做产前检查要扣工资
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8 s3 }" M4 ~3 K; s9 \8 i2 H$ n9 ] 真 相 2 L3 O& B6 x. L% C
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《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。- w7 }3 J4 B2 b1 g( O+ D4 a
因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。
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单位可以不发工资条
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) I, I" d( U' b 真 相 N" y* r- y/ ?& x4 H0 m
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" j6 j K% u! J" G0 ^# C0 Y9 c3 |根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
+ t) k h: [+ B8 }因此，用人单位需要向劳动者发放工资条。如果用人单位未发放工资条，劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位提供。1 Z1 z: r" q5 O p
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谣言止于智者
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看完这期盘点" t2 i% R1 I1 O1 L9 [6 a. X
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你心里应该“门儿清”了吧~5 q4 _+ \/ H' b% H! B l5 m: z
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