新闻多一度丨@职场人 快年末了，年假如何休？这些权益别忽略

十一月底了，
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, t' n/ x% q/ w+ r& e% r2024年还剩下最后一个月。
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$ \4 y6 m& y5 N& a  {岁末年尾，还没休年假的你，

, h% J& d. @* e, A+ Z0 _是不是正计划着好好休息一下？
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不过一些困惑还是萦绕在心头：

没有休年假能给补偿吗？

0 @$ f2 R0 ~6 \- s9 G" G年假能不能跨年休？
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休了病假还能不能休年假？
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临近年底，
4 \6 K; B1 u/ A. g, ~" q( t# |; D/ L
! |$ |: m" G* g0 h8 ^. [你的账户有可能会多出哪几笔钱？
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% A! H4 I7 o# l1 @; v3 l答疑来了

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临近年末，我的年假还没休，
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有哪些问题需要注意？
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! C- N. J: Y/ m5 m% a9 X图片来源：IC photo

2 [# C: @8 t( Z  n2 b) u& `Q1：休年假有哪些条件？
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职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
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8 L+ q. g* e! s$ W2 a& B  b《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

) r# C/ W4 v! _: X1 N) lQ2：换工作后能否在新单位享受当年年休假？
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  l& w0 B) L0 Z! a& r8 z4 n  D《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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# Q1 M8 e0 R' C( z# ^  [) j《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

5 {5 h% v3 i6 u7 W0 f+ D! [& T/ DQ3：已经休了婚假今年的年休假还有吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：

“职工依法享受的探亲假、婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

% e6 U- F: @6 d, f6 g+ c% I婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

( ~" c3 j- B0 f; uQ4：向单位提出休年休假单位可以不批准吗？
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按照规定，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，职工的年休假一般由单位统筹安排。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务，双方应尽可能做好协商。
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& A) o, |# n6 F6 }" U+ jQ5：年休假跨年就自动清零吗？是否可以跨年休？
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《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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" _: N4 C5 g8 ^; P9 SQ6：休了长病假，今年还有年休假吗？

9 F3 C5 F5 D1 I' X/ F根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

& I9 x& ^) v& c& W# ]5 {(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

7 b$ G& P* |0 _, m( K8 T(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
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1 v7 ^( ^) g2 ^2 `$ D* n(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;

! I' n% x0 `7 Y& {2 G$ b4 x(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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需要注意的是：
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8 T  J& B9 M( m2 Q0 R“累计工作”是指“职工累计工作年限”，并不限于“本单位工作年限”;“请病假（事假）累计”等，指的是当年度内请病假（事假）累计；
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; t4 D" [3 ]* L  `# t; z故累计工作已满1年不满10年，1月份请了两个半月病假，已累计超过两个月，故不再享受本年度的年休假。

Q7：要离职了，未休完年休假公司要支付应休未休年假工资吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数并支付对应工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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Q8：不定时工作制享受带薪年休假吗？
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1 a0 z5 q1 M* F  W3 i, j  @《职工带薪年休假条例》第四条对不享受年休假的情形已进行了列举，且没有任何兜底条款，而实行不定时工作制并不在不享受年休假的情形之中。
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另外，根据规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

5 G: t2 H" Q8 g6 g+ v' h7 }, F- {) G对于不定时工作制的劳动者，用人单位不能限制其享受年休假的权利。不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形，是应当享受年休假的。
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临近年末，

我的账户里可能会多哪几笔钱？

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图片来源：IC photo
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【年终奖】

Q9：员工提前离职，还能领当年终奖吗？

* \* G: O$ X8 O: q6 n* N关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
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: P6 f6 V) d+ q" F/ I如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
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一般来说年终奖不是福利，它属于工资，也是劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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8 o9 g  D4 v- r, |9 j( V4 x劳动合同法规定，对劳动者的权利、劳动报酬、福利休假这种涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，最后单位才能制定这种规章制度，如果说不经过讨论，单位单方制定的规章制度是无效的。此外，单位可以设定支付年终奖的条件。
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【失业保险】

Q10：失业人员如何领取失业保险金？
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7 ?7 z5 `  C7 Z% M根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。
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国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！
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【医保】

Q11：医保如何完成报销？

及时缴纳城乡居民医保费
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) {% H7 X% H0 w/ ]+ ?, G) \2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启。参加城乡居民医保，一般是按年缴费，到年底，很多地方城乡居民医保参保期将会截止，各地缴费时间略有不同，还需多加关注。
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+ ~) M" x: q, `1 M$ h6 A0 ^在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。
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8 V2 p* E7 J6 a' Y& T及时完成医保报销

临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。
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为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。例如北京市本年度发生的医疗费用必须在次年1月20日前申报，错过时间，医保基金不予支付。

8 M- f6 d: |  c3 k根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。
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* Z  a4 ~( q! K2 Q& t+ `1 \资料来源：人民日报、央视新闻、极目新闻、全国总工会、江苏工会、合肥工会、湖北省总工会、深圳人社

编辑 常江

  b5 f6 y4 c* {, R: t4 S校对 陈荻雁