要想办成事、办好事,光有态度和决心还不够,还要有得当的方法和技巧。
3 ?1 N4 H2 P$ h! C: p* ` x年轻的时候,总觉得能力素质强就一定能够怎么样;直到吃了很多亏,撞了很多次南墙,才明白,处世(处事)的段位,才是决定一个人发展高度的重要因素。积极的态度加适当的能力,再加合适的方式,才能谋事成事。
5 x' l( s0 E7 t/ @! w这就好比玩一个游戏一样,懂得“游戏规则”的人,才能够真正将游戏玩好。
4 b: t0 n3 y. e$ e0 R3 Q' ?+ Y! }2 D7 N5 t' G& d
) X' }8 ] [: l- Y1 P, y$ l9 D" h/ [) l+ }5 ~* S' S5 N
3 l; j7 S/ J$ l6 `9 f( i01
/ T& ]# o7 Q! h( s1 J* p/ E! Y, z$ y不要评价领导的决策,更不要质疑领导的决定,这不是一个下属该干的事情。: b$ Z1 q; V# a( E- m
作为下属,最重要的任务就是做好贯彻执行,实现领导的决心意图。你可以向领导提出意见建议,但在领导未采纳,或者尚未改变决定的时候,还是要按领导的想法和思路办。千万不要不合自己的想法,就吐槽抱怨,或者对领导评头论足。) _- R' E1 s; c( L! W
处在什么位置上,这就要做符合位置和身份的事情,不能越位,更不能越界,否则只会招来别人的教育和教训,肯定是要吃亏的,注定也会是得不偿失的。* s% b+ g- T, o4 ?) y$ v+ r5 L X
一件事情好不好,以及成效如何,很大程度上是由领导来评价和认定的,作为下属若是非要忤逆领导的意图,肯定是并不会有什么好结果的。再说了,领导对事情负责,那就按领导的思路办,出了纰漏和问题,也会由领导来承担。
. y+ C8 g, r, {' D, _2 i; R: c记住,职场永远都需要规矩和秩序,一个人能力素质再强,也要遵守好职场的规矩和秩序。- @$ S% H! @9 v/ X& Q5 H8 Z- S
" a. R6 k9 U4 s. Z- K% x$ i
1 o" t3 r2 N; a' p, C
02
$ _; K% J& n$ O" ]! |! ]单位离开了谁都会照样转,不要觉得自己能力素质强就不可或缺,没有谁是不可替代的。
+ ^" ]7 b+ x' R/ K0 l2 u7 X: `+ G在集体面前,个人永远都是渺小的,甚至是微不足道的。如果单位不是你家的,那你就不要把单位当成家,更不要越位去考虑不该你考虑的事情。风气好不好,氛围好不好,那是单位(领导)的事情,跟你没有关系,不要瞎操心去操一些没用的心。6 f! ~% f) E: Q8 p3 R. I
一个人把自己该做的事情做好,就已经非常优秀了。若是越界去操心别人的事情,肯定会招致别人的意见,最终的结果就是费力不讨好,何必呢。
; `/ L$ T" @' T \做人做事应该谨记两点:第一,不要恃才傲物、狂妄自大,低调做人,谦虚待人,总归是有好处的;第二,要认清职场的本质是价值,拥有多大的能力和能量,才能换来多大的资源和机会,即便是有才华有能力,也要遵守这个交换规则。
% e) I, g* y5 ]8 U, k; q有能力是好事,能把自己的能力用好用出效果,那才是本事,而不是刻意的标榜或炫耀。& n: `8 j6 t9 W; x4 Q9 S3 z/ @& b
8 S B. L; V! m6 D4 b; R
* U+ H: | b3 j; r/ W0 K: J03 * x" l/ O) L! Z- [
不要随便指点别人的工作,或者指导别人的生活,就算你是出于好意,也要审慎。8 J9 W8 k }# A6 @, d8 @3 F
有个故事,唐僧发现悟空的内裤有个洞,于是便帮悟空补起来了;第二天,唐僧发现悟空的内裤又有个洞,于是又给补起来了;第三天,悟空看到自己内裤的洞又被补起来了,便大声破骂,谁这么多管闲事,我内裤若是没有洞,我尾巴往哪里放。
4 u& k1 O7 C* C% A- S' v% B& Z可能唐僧觉得自己在做好事,悟空一定会感谢他的,可悟空却没有,甚至埋怨他多管闲事。这告诫我们,别人愿意接受我们的好,我们的付出才是有价值的,否则反之。" i3 ~! l9 A! _4 b
在日常工作和生活中,如果别人没有再三向你请教,那你就不要主动会帮助别人,或者给别人提出意见建议,哪怕你确实是为了别人好,哪怕你的建议也确实是好建议。做人做事最重要的就是要有边界,而不是乐于助人。4 c+ W8 S$ b! _9 A; H/ t' M
多关心自己的事情,少操心别人的事情,当你明白这一点的时候,你就已经很通透豁达了。, w( B- h# `! K5 ]3 \/ s
U9 @8 R9 p2 R* H3 k o! s- V9 c% k0 A6 W
04 $ c& n }5 _: w( |- h
不管在哪里干工作,都要把握好工作节奏和领导预期,因为凡事过犹不及。
6 B$ i2 e! G3 g如果你干得太快,加班加点地干,虽然会获得领导的表扬和肯定,但是难以长久,一旦你稍微回归正常水平,领导就会认为你松散了懈怠了。所以,要想避免“鞭打快牛”,那就要管理好领导的预期,不要那么快提交工作,不要自己给自己“架”上去了。
5 D% J4 U: b& k, J* |5 W做事情拖拖拉拉、磨磨唧唧,那肯定是不行的,毕竟一个人的价值就是在于把事情做好,但若是走向另一个极端也不好,因为领导考虑的始终是利益最大化。$ X# `: p' `. T) E
做人做事,要学会自己给自己留后路。就像与领导相处一样,不能掏心掏肺,不能什么都跟领导说,因为遇上德行高尚的领导,你能以真心换真心,但若是遇上那些唯利是图的领导,那你将会深刻感受社会的险恶。
3 p. {) I9 e" t2 n5 k( W& r# a3 ^任何时候,都要给自己留一点主动权,这样在遇有情况的时候,你才能有余地调整好自己。 |