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埋头苦干的老实人,为什么很难得到提拔? ...
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埋头苦干的老实人,为什么很难得到提拔?
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2023-11-17 20:54:51
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我相信很多在体制内工作过的人都有这样的体会,也是你身边司空见惯的一种现象,那就是只会埋头苦干的人,大多数只会原地踏步,得到提拔的概率真的很低,我为什么会有这样的结论,因为我本人就在国企工作多年,见过太多类似的事情。
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我身边有太多兢兢业业的大学生,人品和业务能力也非常优秀,真的是要能力有能力、要业绩有业绩、要口碑有口碑,可是始终得不到提拔。反而一些学历不如他们、工作中没他们踏实认真,能力也没他们强、但脑子活泛喜欢钻营的后辈,却火箭般蹿升。
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其中一些人不甘于这么沉沦下去,选择了辞职,一些人迫于自身情况选择留守,他们这些人没有当领导的能力和素质吗?我认为绝对不是,说句实在点的,我认为,拉出去任何一个人都会干的非常好,但单位能给他们提供一个平台和机会吗?
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很多人终日埋头苦干,一天到晚忙个不停,做着超出旁人几倍压力的工作,可是数年下来,仍是原地踏步不动,升职加薪的永远和他们无关,甚至在见面时,领导都对他们非常陌生。那么,为什么这些只会埋头苦干的人当不了领导呢?原因很简单,无非就是这几点。
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第一、只会低头干活,不懂抬头看路。
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凡是埋头苦干的人,都有一个共性,大多都是老实人,不爱阿谀奉承之人,不爱邀功,自认为自己的功劳苦劳最终会感动领导,会换取领导对自己的赏识,看看有多么的单纯,你不知道自己辛辛苦苦努力干好的工作,很多情况下正给别人做嫁衣呢。只知道埋头苦干肯定是不行的,要学会有技巧地表现自己。虽然工作干的很好,但不能眼里只有工作,眼中没有领导,不然干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已。
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第二、干工作没有主次轻重缓急之分,没有亮点和特色,不会把工作干到领导的心坎上。
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只要是工作,永远干不完,永远让你忙不停,但工作分主次,哪些现在急需要的,哪些是可以往后拖拖,哪些是必须认真对待的,哪些可以随便凑合粘贴复制就能糊弄过去的,哪些是领导极为重视的核心工作,哪些对领导来说是无关紧要的琐事,你一定要分清,埋头苦干,不如埋头巧干,在埋头工作的时候,一定要把工作想一想,如何干到领导的心坎上,另外,
职场
是以结果为导向的地方,埋头苦干,不出结果是绝对不行的。在提拔员工的时候,领导看的是业绩,而不是工作态度。
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第三、不懂人情世故,是埋头苦干之人的最大短板。
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领导不可能每时每刻都留意你的表现,要想让领导看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,你就不能一味被动地等待领导来发现你的优点和能力,聪明的做法是主动和领导沟通交流,经常和领导交换意见。工作是汇报出来的,感情是联络出来的,信任是默契出来的。
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第四、原则性强,但不懂灵活变通。
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埋头苦干的人,大多都是性情耿直,做人有原则,做事有底线。很多时候不懂得变通,即使工作中和领导发生冲突,觉得自己没错,就一定要坚持到底。最后的结果就是总是得罪别人,自然和同事、领导的关系就会变得很差,提拔重用那就更别说了。
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所以大家在体制内工作,想要谋取进步和上升,一定要摒弃改正上述四点错误的思维认知,其实所有问题的关键归根结底,就是解决个人和领导的问题。
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( D% d/ w# X4 N/ ^! G0 `
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