送给职场人的8条成长建议

1 k9 P8 R: S) y/ j+ ?网上曾流行过一句话：
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“进入职场这么多年，很多道理，都是摔倒后才悟出来的；很多‘潜规则’，也是受伤后才看清的。”


职场上，谁不是身经百战，一路摸爬滚打过来的？
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+ s/ |8 ^% J+ S% i; d( H吃过一些亏，我们才看清人性深处的褶皱；


0 s6 k8 D6 c: S* K: h: X走过一些弯路，我们才认识到自身的不足。

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4 h4 @# a7 U; a; g' v7 G8 C困顿之时，不如看看这8条建议吧，或许我们的职场之路，能走得更加从容。


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: }1 k/ M3 P- V& Q0 d你有没有过这样的经历？

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1 S0 i6 G" D+ ~/ d因为觉得某个同事和你很亲近，就情不自禁地，把心事都告诉ta。

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3 d  A3 S6 |3 b# n8 _  W, T$ v可没多久，等听到不相熟的人都在议论你的隐私，你才发现，自己信任的同事，已经把秘密弄得人尽皆知。

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职场上，没有永远的朋友，也没有永远的秘密。

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1 ~0 N; E; A1 C  w很多人，都把听八卦当消遣，把嚼舌根当乐趣。


你掏心掏肺地对待别人，到最后，很可能失望或者受伤。
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所以，千万别交浅言深，让同事知道你的底细。


. a# f) O  B6 Z4 O: N* p0 |  u更不要在背后说别人坏话，因为很有可能会传到当事人的耳朵里。



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在职场上，和同事发生矛盾，在所难免。
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怕就怕，因为一时的委屈，耽误了正事，最后把工作弄得一团糟。
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0 b* m* S1 R$ p3 D. u7 R畅销书《干法》里有一句话：
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1 @) o* ]( s: g“即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。”
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内心强大的人，都懂得沟通事情，而不是沟通情绪。
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他们知道，相同的时间，花在工作上，远比花在自我内耗上，更有价值。
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只有把情绪调成极简模式，才能在真正意义上提升能力，收获成长。
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去年，办公室新来了个985硕士生。
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8 a- s; ]% t2 b4 _4 V不知怎地，他总爱和老师傅聊一些艰深的学术问题，别人答不上，他就一副洋洋自得的神情。


甚至在实操的时候，他也不看人脸色，上来就说：
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6 M* E! o" U; P  @4 t“系统是不是该升级一下？我在国外用过XX系统，可高级了！”


4 K- L% j" ~$ n/ N* o% W  n3 N- j) s不久，这位硕士生的言行被传开，很多人都慢慢疏远了他。
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4 F- B+ X. C$ L8 q, n( c原因很简单，没人喜欢故作姿态的显摆，也没有人喜欢锋芒毕露的炫耀。
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职场上，能力固然重要，但情商也很重要。

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2 m% Q5 X" T1 I/ R0 Y4 ^不要以为自己在某方面突出，就很了不起。
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别人的身上，多的是你不知道的经验，也有的是你想不到的储备。

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无论资历如何，保持一颗谦卑的心态，少说话，多学习，才能在职场长远地走下去。



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在职场上，保持适度的热心，是没有错的。


- l  m% u3 q+ _0 g怕就怕，别人把你的善良，当成了理所应当。
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# _9 l! O& Y: q" Q: D6 a因为你帮分担了一些工作，所以以后活儿都推给你来做；

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1 L6 P9 u6 Z2 U+ {3 G6 r" \" S因为你答应帮顶一次班，所以以后节假日都找你来顶班。
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2 R3 e+ x" q3 c, T长此以往，耗费掉的往往是自己的大部分时间和精力。
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白岩松曾说：

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人的价值，是靠拒绝而来的。拒绝，可以让你更有价值。
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答应别人前，先考虑一下自己的需求，如果工作很忙，或者日程冲突，就委婉拒绝吧。
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“有求”不“必应”，你才能建立底线，让自己活得更舒心、坦荡。
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) S& `5 }) {& B4 Z不知道你有没有遇见过这样的人：


. d  n$ q& J8 ~% ~团队协作时，ta总是敷衍了事，其他同事都在各展其能，ta却什么忙都帮不上。
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& d1 z/ J+ p5 m+ G. M这样的人，大家虽然明面上不说，但心底一定无比嫌弃。
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! f4 x, i' X9 ~1 W- [- M* C- M毕竟，大家辛苦努力，ta却坐享其成，这事搁谁心里都难平衡。
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, _7 Q1 o7 B5 o所以，与人合作时，千万别想着躺平、划水。


9 i8 I: y: g+ I# [哪怕觉得自己经验不足，也应该尽最大的能力去做，让其他人感受到你的态度。
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5 h$ d; i! G2 [$ }% x- B( W毕竟，能不能出力是一回事，愿不愿出力是另一回事。

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4 R2 E1 q; Q' D( X: a让别人看到你的价值，你才不至于成为众矢之的。
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职场更新换代的速度很快，但掌握一技之长，却能让你不会被轻易取代。
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就像作家杨熹文说的：
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那些真正拥有一技之长，踏踏实实在一条路上努力的人，无论风口在哪里，他都会成为持续发光的人。
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如果你暂时没有比较出众的技能，可以先找一个自己感兴趣的方向，持续学习、深耕。
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终有一天，你会因为修炼出专长，收获相应的资源，在公司占有一席之地。

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职场上，有个“闭环思维”的概念。


; P( G' P0 y) Z4 \说的是领导发起的工作，无论完成效果如何，都及时反馈。


  O# ~5 G. E, z  E! W4 q9 p善用“闭环思维”的员工，事事有回音，凡事有交代，件件有着落。
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- g! u. ]2 q6 d* R9 c% l! I这样的人，把分内责任落到实处，往往会给领导留下“靠谱”的印象。
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: [. T4 v; p$ a: G  J  z6 U现实生活中，很多人都会担心汇报工作时，领导会觉得烦。


4 p8 W, L2 P0 H9 O殊不知，你主动让领导知道工作进度，比领导找上门好多了。


* z+ W" j  ]$ f毕竟，后者通常事发紧急，如果你完成的不好，领导还会觉得你“不负责任”。
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所以，凡事多和领导沟通，你才能避免不必要的责备，在职场走得更顺畅。
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/ n! w' p# \7 p8 Q6 C社会学上有个著名的“三个八”理论：


; D9 ^3 s! {- h- @工作的八小时，决定了我们的社会角色；睡眠的八小时，决定我们的生活质量；而剩余的八小时，则决定了我们会成为什么样的人。
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也就是说，工作之外的8小时，往往是人与人拉开差距的关键。
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聪明的人，总在下班时间，读书、考证、搞副业，给自己充电赋能；
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短浅的人，总在下班时间，聚会、追剧、玩手机，到头来一事无成。

8 l2 v4 W% Q* l5 [, K% D
. y# C: @3 W$ w想要提升个人能力，千万别荒废下班时间。
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毕竟，每天比别人多8小时，你人生的高度，也会比普通人高出1/3。

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5 ~$ h/ ?9 q; p听过一句话：职场如战场，要么出众，要么出局。
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& k4 h% A. E4 \职场上，那些真正厉害的人，一定是对自身成长有所规划、也对人性有深刻解读的人。

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9 d5 V3 m5 p% d- U他们认真工作，努力培养自己的一技之长，却不过分张扬；


他们待人亲和，能游刃有余地处理人际关系，却始终坚守底线。


) ?$ ?# E" u( b+ _% o. V这样的人，有毅力，也懂规矩。
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6 C: J3 x% P2 J; Y7 D) J0 \( G/ [他们始终带着脑子工作，带着灵魂生活，不会轻易弄丢自己。
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% U, c+ a; g  W  U$ F对于很多人来说，培养职场的智慧，是成长的历练，也是一生的课题。


或许谁都不能一蹴而就，但至少经历一些事后，我们都会慢慢向理想的自己靠近。


$ U& x' i' N/ L% R9 x9 G8 W点个【在看】，希望我们都能在职场上，找到内心的坚守，活出内在的光亮。

# S9 R; b1 [9 ]. \

作者 | 竹西，爱读书，爱生活。

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图片 | 视觉中国

解决问题，不是先处理情绪吗？处理好情绪，才能更好的解决问题[耶][耶][耶]

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