作为职场前辈，你有哪些令自己后悔的经历和建议想说给职场新人听？

显示全部楼层 · 2023-7-18 09:54:57

沉伦之湖炮 · 2023-7-18 20:22:58

我是个不太容易后悔的人，事情过了就及时清空内存，多想无益。但是有几段职场经历，还是很令人遗憾，一段是在大四实习的时候，另两段是在事业单位和企业。
1、大四实习获得差评，手拙、眼拙、嘴拙，严重缺乏人际能力
大四时，学校安排了三段实习，其中一段，我们四位同学一起去一个单位实习，为期三个月。那三个月下来，我最要好的朋友获得优，其余两位获得良，我获得差。
获得优的同学，她怎么做的？每天到岗，给科室头儿和所有老师打一遍招呼，还经常陪他们聊天，尤其把头儿哄得团团转。
而我呢，每天只知道到岗就开始干活儿，谁都不聊、谁都不亲近、对头儿也没有特别恭敬，所以，也没什么前辈教我。
干的活儿很简单，无非是打印、复印、装订、分装各种资料等等初级劳动，但是偏偏自己一向动手能力很差，确实做得不够漂亮，但也不至于到差评。
最后差评的结果被学校辅导员看到，他都吓了一跳。毕竟我年年是学校三好生啊，还拿奖学金，怎么实习分数这么差。
自己后来总结就是，太傻、太没有人际交往能力了，而且动手干活儿能力，从小就是个弱项，偏偏实习就是比拼这个。
这件事告诫自己，一定要提升人际沟通能力，要有眼力见儿、要开口说话、要学会与人亲近、要去掉那种清高气质。
还有，千万别做需要拼操作、拼机械能力的工作，我的特长不在此。这种短板，估计这辈子都改不了，也没兴趣改，自己一定要去做发挥脑力的工作。
2、在事业单位过早暴露底牌，马上被边缘化，知道要恭敬领导，但不得法。
毕业后第一份工作是去事业单位，一起分来的毕业生们，绝大部分明摆着就是要飞走的。我当然也跟风，摆出一副最多两三年就要走的架势。
虽然直接上司对自己很好，但科室领导对我明显不待见，反正你待不长，那就不培养你了，领导就这态度，老师们自然也都淡淡的，没啥好教的。
这种氛围下，加上确实工作也清闲，待着超级难受，后来干脆就直接摆烂，工作对付就行，抓紧时间学英文，准备考外企。
虽然后来愿望成真，进了外企，但是回想两年的事业单位经历，感觉自己还是很笨，干嘛不把自己的真实想法藏一藏呢？干嘛要那么直白地说出自己的打算？
后来就学会了，在职场上含着自己的心事、捂着自己的打算，直到可以公布的那一天。为什么不呢？沉得住气的人，才能成事啊！
3、在外企，跟着上司一起跳槽，讲义气至上，结果自造尴尬
进外企才一年，就有一个更好的机会，上司要走，还要带我走。去不去？几乎没有犹豫，自己就决定跟随，义气至上、理性思维全无。
事实上到了新公司，上司发展得非常不顺，而我，因为工作还不错，被公司重点培养。原来的上下级关系被分化，顿时尴尬了。
后来他又要带我跳槽，被果断拒绝，他很难接受，怪我不念旧恩，我自己也委屈得不行，最后大家不欢而散。
理性地想想，当然还是感谢原来的上司带给了自己新机会，但是过程中的尴尬，很让人受折磨。我在新公司后来有了新上司，新上司和他针尖对麦芒，自己左右不是人。
从此后，在职场上无论遇到多么好的上司，哪怕再不舍，自己也不会跟着跳槽了。各人有各人的打算和境遇，在行业里做个同行，也未尝不能互相帮助。
盲目地讲同事感情与义气，会让一个人的决定变得盲目，任何时候，理性的相处、恰当的边界感，永远是上下级、同事之间安然共事的法宝。
经历过这三段，自己已经踏入社会工作三年多了，忽然就觉得自己成熟起来。类似的错误，再也没有犯过。
对晚熟的人来说，花三年多上了社会大学，也是非常值得。庆幸的是，自己经过反复的寻找、比较，寻觅到了理想的发展平台，遇到了悉心指点自己的领导与导师，从此职业生涯走上正轨。

当红聪聪红x · 2023-7-19 04:27:11

朋友，如果你也和北海一样在央国企开启职业生涯，那请你初期一定一定要立对人设！
这一步关乎到职业生涯的走向，北海绝不是在危言耸听！
例举几个央国企新人常踩的坑：
1.激情上头，欲望加身
年轻人常吧野心写在脸上。想证明自己，想升职加薪。
只不过，这些“欲望”在体制内的部分领导眼中，都是可恰的“激情红利”。
北海的领导曾对北海说：你努力工作，未来机会很大，但前提是，你必须足够努力。
这句话，本身没错，但在体制内，晋升是有规则的，它并不是由直属领导说了算的，而且，最重要的是新人晋升的概率非常渺茫。
北海“很不聪明”的一点是：把自己的态度起点、能力起点、效率起点拉得过高。然后领导就，以“高起步”为由，向我索要更高的投资（精力、时间、态度），而他，从始至终，都没有付出额外的成本。
初入职场的新人，最优策略是：低开高走，慢慢的给领导惊喜。
总体来说，两步走：
第一步，学习。学什么？学工作技能，学人际关系；
第二步，稳位。稳什么？做好工作，保住位置。

2.在意风评，丧失底线
面对超出能力范围的要求，不敢拒绝的原因是：在意风评，总想着“和气生财”，害怕拒绝会在领导同事眼里产生“刺头”形象。
但其实，大家对于新人的第一次“越界”往往是“试探”。
你挡了回来，对方不会觉得你是“刺头”（因为对方也知道自己理亏），他会觉得你这个人有原则，不好拿捏，或者有背景等等。
但如果，你表现得过于乐意，他们就会觉得有机会，接下来还会有第二、第三次试探，直至对你做出判断。
什么情况会影响风评，降低群众基础？
是你完不成份内工作，而影响到其他人的利益。
所以，勇敢拒绝，亮出底线，先让领导与同事清楚自己的底线，他们才会考虑尊重你的底线。

3.远离领导，只做不说
有些新人，畏惧权威，总是绕着领导走。但其实，我们想加快升职加薪的速度，就要向领导展示自己的能力。
而汇报是最简单也是最廉价的手段。
比如，我们协助同事工作，不征求领导同意，不向领导汇报结果，直接交付给同事，请问，他是你的领导吗？
因为别人的工作而耽误本职工作，领导一个反问，比如：是我让你做的吗？谁是你的领导？这是你的个人行为。
请问，你如何应对？
做不怕，做了要汇报，要让领导知道。
这样，在“分配功劳”的时候，领导知道这里面有你，你占了多少！这点，非常重要。
所以，能做不行，还得能说。
新人步入职场，长脑子，比长能力更加重要。

如果“很幸运”的全部踩坑，那么恭喜你喜提“老黄牛”人设，未来工作是你的、机会没你的。
因为你晋升了，谁来工作？
对于领导而言，你的使用成本简直太低了，不需要哄，不需要教，不需要维护，你就可以自动的、乖乖的上交一份令人满意的结果。
所以，这样的人，谁肯放？
而且，一旦“老黄牛”的人设立下了，想摘，非常难。
领导看不上你，同事瞧不起你，若你有些许反抗，换来的就是变本加厉的镇压。在他们眼中，你甚至比什么也不干的刺头更可恨，因为，《老黄牛的崛起》不是逆袭，而是造反。

那，对于新人来说，什么才是最优人设？
“靠谱”是最稳的人设，信任与边界俱在，讨喜且自保。
靠谱的讨喜之处在于：无论是领导还是同事交代的任务，都会有结果反馈；
精妙之处在于：可以给自己留出足够的余地。
即：

能办的，按时间节点反馈结果，征求意见，确定下一步方向；# W% E9 ^6 H; ^0 n1 O- i- n x
办不了的，拿出解决意见、利用关系介绍能人介入，或者直言超出能力范围。
& Q6 \0 M+ ^3 w$ c# I/ F+ n! Q

有边界、有原则，别人才会觉得你的能力是一种价值，而不是唾手可得的廉价物。

朵儿2017 · 2023-7-19 05:44:10

万勿借钱。

年轻时实习，销售单位氛围很好，墙上都是“努力到无能为力，拼搏到感动自己”画报之类，部门也用聚餐、K歌等各种团建，以及团队荣誉永远第一位等洗脑理念不断冲击，部门和部门之间也经常争先进位，“我们是第一”口号喊得都极其响亮。当时刚大四，对社会还处于感官就是真理阶段，觉得这单位干事氛围十足，符合我的拼搏人生理念。
后来部门差点业绩，客户意向十足，部门研究垫钱争业绩。我也是傻，一个实习生，头脑一热拿出1万多垫上了。经理也公开表扬，说这tm才是团队。
后来几个月后客户反悔了。经理说大伙一起摊钱还给我，不能让我心寒。
现在10年过去了，期间我跪着要钱要了20多次，当时团队每个人口述的家徒四壁和谁家二姨没了，工作有变动了，手里不宽裕了，我都如数家珍。至今外边欠我的，大概还有个五千块钱。
有时候看着之前同事的朋友圈，晒孩子晒旅游，就是没人晒团队荣誉了。
想想年轻时的南墙，够我现在吃个好点的大饼了。
2013年有个铁道部部长，刘志军，贪污受贿滥用职权，律师和妻子到监狱看他，问他有没有话要带给女儿，他说希望女儿万勿从政。
我劝刚入职的孩子，万勿借钱。

皇朝熊仔熊v · 2023-7-19 12:19:11

职场中太用力的人，是走不远的。

认识很多优秀的职场人，包括前几年的我，累的像狗。
责任感太强，上班全心投入，连吃饭洗澡睡觉都在思考工作。
人均脱发，多囊，失眠，结节。
因为太有责任心，所以太用力，因为太用力，所以很容易焦虑内耗。
结果就是，工作也没有干的很好，身体也垮了，心态也垮了。
很喜欢《我的前半生》里唐晶的一段话：

“我那个时候刚进公司，到处发光发热。每次贺涵都骂我，不要帮他们解决问题，不要不请自来地提供帮助，这对你的银行账户没有任何帮助，也不会获得成功”

如果你身边也有这样的职场朋友，艾特她来看看，活是永远干不完的，但是人生是自己的，要记住：
1. 永远不要多操心，只承担份内责任

不管坐到多高的位子，公司都是老板的，不是自己的。
每家公司都提倡员工有主人翁精神，但过度承担责任，不但自己累的要死，还容易失去边界感。
拿自己的高标准去要求别人，导致别人也累。
还会让同事和格局小的领导觉得你自我定位不清晰，甚至僭越。
2.允许一切发生，停止精神内耗

太用力就容易崩，心中留空的人，回旋的余地就很大。
做事就像航海，风浪在所难免，也难以预测。
无论计划做的多好，也仍旧会有出人意料的事情。
要允许一切发生，不要强求一定要按照自己的计划走，而是要接受事实，做好应对的准备。
3. 太拼命工作会吸干一个人，从而失去对生活的热情

要把充足的时间留给生活，留给朋友，留给爱人。
留给清晨的咖啡，黄昏的风。
工作退一步是我们谋生的手段，进一步是我们实现价值的方式。
但无论进退，都不是生命的全部。
把好身体、好心情都搭进去，太不划算了，不是吗？
4.结果的好坏，不是判断你个人价值的唯一路径

目标的制定，从一开始就不是为了让你完成的。
这个季度的目标完成了，下个季度还会涨，总有一天会让你完不成的。
目标的制定，本质是为了让你有工作的方向，让你聚力去做某一件事。
记住，使唐僧成为唐僧的不是经书，是那条取经的路。

总之，希望大家在职场中都能顺顺利利，看开些，减少焦虑内耗，你的职场之路会顺利很多。

cx_901215 · 2023-7-19 20:16:03

1、初入职场，没必要别人做什么就跟着做什么
我刚毕业那会，去了一家大公司，和我一起进去的大多都是应届毕业生。
我特别想融入他们，他们做什么，我也学着做什么；他们本来就抽烟，我不会抽，我也跟着学抽烟。
后面自己还是没学会抽烟，直到现在一直也没抽。
后来觉得自己怪傻的，但是当时就觉得融入集体了，以后工作也容易开展。
没必要，工作就是工作，又不是看你人缘怎样。
把工作做好，抵得过你花时间去搞些虚头巴脑的人际关系。

2、小投资，拿出点钱请部门同事和主管吃饭
知乎以前有个问题，好像是“刚来公司，为了跟同事搞好关系，要不要请部门的人喝奶茶？”
我的回答依然是：没必要。
但你可以请个别关系要好的同事，出去吃个饭，喝杯咖啡，利用午餐或者下午茶的时间。
请部门所有的人喝奶茶，一杯奶茶十几块虽然不算多，但是部门几个人算下来就要将近100块，最关键是，你请了所有的人，这杯奶茶能够起到的维系同事的关系，变得跟没请其实差不多。
告诉你，大家喝完奶茶后第一感觉是什么：
“XX真有钱，下次有下午茶再敲他一顿。”
单独请某个同事出去喝一杯，效果就不一样了。
这个过程你可以向同事请教一些工作上面整不明白的东西，打听公司一些不为人知的内幕消息，比如哪个部门是最赚钱的，哪个部门的领导最难相处，谁跟谁其实有一腿这种八卦消息，谁又是总部调过来的，一般会在这个位置上待多久。
不要小看这些小道消息，往往很多时候机会也是从这些小道消息中散布出来的，或者公司准备拿谁开刀，这种事情事先都是不会公开的，提前知道能够做好相应的准备。
当然，你有可能请同事出去也打听不到什么东西。
这时候你就要判断了，人家是知道了不告诉你，还是跟你一样是个纯二愣子什么都不知道。
如果人家知道了不告诉你，那证明你俩关系还不够铁，一杯咖啡解决不了的事情，那就两杯、三杯、四杯、五杯。
俗话说吃人家嘴短，你这么一恭到底，人家还能对你爱理不理？
我算了一下，一杯咖啡如果按照20块算，请5杯也就100块，咱也不去某巴克，就去普通的咖啡厅。
比你请部门所有人喝，那个效果比起来，你自己掂量掂量。

3、毕业两三年后，一定要开始做职业规划
毕业两三年，有些成长得快的都已经晋升两级，成为部门经理；有些人还在摸索。
成为部门经理也别着急着得意，还在摸索的人也别觉得人生没希望，职业从此毁了。
毕业前三年对于大多数人来讲，都是学生往社会人过渡阶段。
大学毕业生我不建议做职业规划，是因为很多学生连职业是什么，行业是什么，职场是怎样，都是没有概念的，怎么做规划，做出来基本上都是空中楼阁。
但工作两三年后，你基本上也接触了，这份工作你干得喜不喜欢、累不累、这个公司待着是有发展前途，还是所有人都是在蹲着混着过日子。
这个行业是处在一个高速发展的阶段，还是红利期早就被人收割了，现在只剩下一些老弱残兵在支撑。
你也能看出个四五六。
这是外部的分析。
内部分析：
1、你的职业理想是什么？你渴望未来几十年的工作状态是怎么样的？
2、你喜欢做什么？你擅长做什么？你的工作有没有哪个项目，会让你心甘情愿为它付出时间去做，有没有哪个瞬间，你能产生心流，忘我地去投入？
3、你喜欢做的事、擅长做的事，跟现实当中你能找到的工作，这中间的差距有多远？

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这是理想状态下，你能做的规划。
但是现实往往是这样的：

作为职场前辈，你有哪些令自己后悔的经历和建议想说给职场新人听？-2.jpg

图形的大小，代表喜欢的程度、能力的大小、还有机会的多少。
而且很经常，这三者是没有交集的。
职业规划，不是问哪个行业能赚大钱，哪种职业看着很喜欢。
而是要看你自己的意向、热爱、能力、外界的行业、职业、公司、城市、未来的生活和定居，几个关键的点，做一个综合的平衡和连线。
最后去得出一个相对客观的选择。而且这个选择不能是单一的，你必须有两个以上的备选方案。
在你大概二十六七岁到三十岁的年纪，下班后就要时不时地想、考虑这件事了，因为有可能你摸鱼摸着摸着，35岁很快就会到来。

作为职场前辈，你有哪些令自己后悔的经历和建议想说给职场新人听？

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