反职场 PUA 的一剂良药

成见、偏见、霸凌都是职场 PUA 常见的手段。
6 U; f+ {( U$ j面对别人的成见，你该如何反驳？面对偏见你又该如何应对？面对霸凌你会采取什么策略或者措施呢？
& }3 X9 v- Z$ P" J" w( s3 A& J, n《公平工作》这本书当中提供了方法与技巧。
所谓的成见，就是人们无意识的一种固有观念。比如：一男一女来某公司谈判合作，一进会议室，公司领导先跟男性握手，先入为主的以为这名男性是领导，其实，这位女士才是。这时候，女性要想应对这种无意识的固有成见，应该用「我」字开头的陈述句反驳。说：我才是你的谈判对手，他是我秘书。
! k0 }' h0 O; \: E  V我字开头的陈述句，可以清晰的说明对你造成的伤害，同时又能让他从你的角度来观察这件事，意识到自己的错误假设。「我」字开头的陈述句，对无意识施加成见的加害者而言，是一种大方的回应方式。
所谓偏见就是有意识的一种错误认知。比如：很多男性认为女性在家带孩子，容有利于孩子成长，女性就该在家做家庭主妇。面对这种偏见，就应该用「事实」性陈述句来回应。比如：事实上，科学数据表明，和父亲一起长大的孩子更开朗，更安全，更有创造性。你看，事实性陈述，可以让偏见加害者意识到自己的错误，引起对方的思考。
( T+ t& j. v0 _1 p面对霸凌，就应该用「你」字开头的陈述句进行反驳。比如：有男同事经常骚扰女同事的时候，一个女性面对这样的骚扰，你可以这么回应：你是否习惯性地经常霸凌女性同事呢？一个「你」字的陈述句，直指问题的本质在于加害者身上，瞬间让他成为焦点。尤其是在人多的公共场所，一个「你」字，显然会让他成为众人眼中的众矢之的。“你” 字开头的陈述句，表明了自己比较决绝的态度，在改变双方的强弱对比方面能够产生令人惊叹的效果。
总结：用 “我” 字开头的陈述句，是在邀请对方从你的角度来思考问题。用以 “事实” 开头的陈述句，实际上是创建一条清晰的界限，告诉别人不要越界。用 “你” 字开头的陈述句，实际上是在讨论施加霸凌的人，而不是你自己。施加霸凌的人可以被动接受你的陈述，或者为了澄清自己而反驳你的陈述。但无论如何，在这种情形下，他们不再处于进攻地位，而处于防守地位。
这些方法和技巧全来自于《公平工作》这本书，这本书写的非常好，我特别喜欢，作者基于自己作为女性努力奋斗成为硅谷高管这一路的丰富见闻，揭露了职场不公的真实面貌，总结了成见、偏见、霸凌、歧视、骚扰和肢体侵犯 6 个根源性问题，并从不同角度提出了阻断不公的行动建议，为人们拒绝沦为受害者、警惕成为加害者、学习扮演仗义执言者与领导者提供了真诚而详尽的工作指南。
如果你经常遭受职场不公或者职场 PUA ，这本书是解决 职场 PUA 的一剂良药，真诚的推荐给大家。