事业单位的铁饭碗出现裂痕了，你们怎么看？

事业单位的铁饭碗出现裂痕了，你们怎么看？

幼儿园不就是活生生的例子，取消事业编制，全部市场化，学费比打大学还贵，老师正经科班出身的没几个因为收入低，教学质量差得不行。好幼儿园有吗？有，贵族幼儿园和少部分公立机关幼儿园。

还不光是事业单位，连公务员都在缩编。
0 ~9 z1 \, t  G虽说缩编不是裁员，但公司猛砍人头预算，你心里就一点也不慌？
30年前，孩子到了工作的年纪，家长问的都是“分配”到哪里去了？
) D+ s9 U/ N2 y+ A( d8 e7 R; R6 M  n  B你要是不进国企，基本就被当盲流了。
那时候的人，90%都认为自己会稳定干到退休。
可结果呢？
赶上90年代下岗潮，最后有几个梦想成真的呢？
到了21世纪初，我毕业的时候，爹妈那辈仍然问，包“分配”吗？
可分配去了国企干嘛呢？
躺平等下岗吗？
看来有些人就是记吃不记打。
7 ^: `+ X2 M$ g, @这事离现在也不远吧？
怎么还有那么多幻想着铁饭碗呢？
6 j4 i) d0 }9 J+ E& Z这不刚过完春节假期，还没上几天班，组织部便快马加鞭发出关于落实《考核规定》的通知。
3 k6 U1 C  ~: E2 L% }) y& s7 z其中明确强调，事业编员工考核不合格，一样要辞退！！！
虽然《考核规定》早就有，但年后下发通知强调执行，你说是强调什么呢？
总不能要求严格落实奖励办法吧？
; ]/ Y7 m% K. @所以什么是铁饭碗？
这让我想起了十多年前一件往事。
5 ?% r) u: y  g' H4 q! Y那时候中国经济蓬勃发展，我从四大跳槽到一家大外企，汇报给CEO，是个中年法国人。
% P. ~* M8 U+ V4 X有一天开管理会，轮到HRD汇报，轻描淡写地说了说离职率。
2 k, M) r" l1 c1 V法国哥听完问了一嘴，说这个月离职的有点多呀，是什么原因？
4 |1 m$ Z+ c- c0 w: oHRD也没当回事，随口说都是个人原因。
法国哥显然很不满意，因为他理解不了没有重大变故为什么会有人辞职。
于是让HRD把辞职人员列表投出来，正好各部门负责人都在，他就一个一个问原因。
5 K. t4 `% a: n% f# f问到一个离职经理，部门总监说他觉着工作太累，想回家休息一阵子。
法国哥眼睛睁得老大，仿佛不敢相信自己的耳朵，问总监说让他把年假休了再回来呗，实在不行给他批一个月事假，也用不着辞职啊。
总监在那苦笑，说该劝的都劝了，人家就是不想干了，留不住。
; A* C1 k- [, U- ]& x3 l# C- c/ x1 GHRD也在旁边帮腔，说确实努力过了，人家也没提啥要求，就是觉着压力大，不想干了。
我们在旁边听着也觉着法国哥有点没事找事，人家不愿意干就不干呗，大家好聚好散，又不是缺个人公司就干不下去了。
法国哥沉吟了一会儿叹了口气，说他们可能是没遇到过经济危机，还不知道工作意味着什么。
他说这句话时的场景我到现在还记忆犹新，因为周围的中国同事们面面相觑，根本听不明白他在说什么，心想这位今天如此多愁善感，莫不是喝高了吧？
当然这其中也包括我。
不过法国哥还真不是说说，他是我迄今为止见过工作最敬业的人，甚至没有之一。
$ ]+ o0 }3 ^( S' ]7 @* ?& R1 w每次去他办公室，他的桌子上都整整齐齐码满了等着签字的文件。
/ A" N( m# g" t1 H+ _3 m每一份文件他都要一页一页亲自看，看完一批签一批，然后秘书再整齐的码放一批。
我跟他汇报，哪怕报表中有一个很小的错误都能被他一眼揪出来，然后汇报中断，等我什么时候校验无误了再去找他。
0 e) R. q) _' K& d: G' h当时我对这种工作狂是很不屑的，心想不就是个工作嘛，至于这么拼命嘛。
不过好在我胜负欲强，被人找到毛病自己心里过不去，所以后来养成了小心谨慎的习惯，法国哥有活总是第一个想起我。
没过多久，法国哥由于业绩出色被调回总部，升迁为集团CFO了。
1 n$ a' S& m9 k8 M% }- g0 r3 w  L临别跟我聊天，说我是他见过最敬业的中国人，鼓励我坚持这种习惯，将来会从中受益。
: t: i/ O- C9 \/ E我当时还挺不屑，心想老子就是听不得别人批评，所以才不出错，这跟敬业有什么关系？
! b# F, f2 Y* u8 b" `: b( M+ S: E直到2020年疫情来了，那时我正跟几位合伙人创业，前几年还一片欣欣向荣的市场一下降到了冰点。
公司业务基本停滞，我们也被迫开始了一轮接一轮的断腕求生。
' S+ a( F& _) d7 o' n以前裁员我都是找猎头把人挖走，那时候市场形势好，挖走还能涨薪水，我们还省了赔偿，一箭双雕。
现在，别说找猎头挖走，连猎头都失业了。
到现在疫情三年了，就业市场都什么样了，看看有几家公司不裁员，再看看有多少灵活就业者？
现在的职场焦虑已经不只是职场问题，而是整个经济大环境的问题。
之前提心吊胆担心被裁算“精神内耗”，现在这算“未雨绸缪”。
0 [0 l' @& n; j. V, Z/ S& q, N; c以前我会劝大家把精力放在业绩上，做出业绩，长了本事，此处不留爷，自有留爷处。
现在的情况，如果哪个公司还有让你努力做业绩的空间，我劝大家还是格外珍惜吧，这样的公司真不多了。
如果想努力都无处发力，是不是也想办法在工作之外找个第二职业，给自己留条退路？
  q6 `( N7 y6 S7 N  V别迷信什么考编，考公，这个世界上压根不存在什么铁饭碗。
行有不得，反求诸己，饭碗是死的，人是活的，靠自己站着吃饭，靠别人，要饭都不见得要得到。
0 N& }$ J+ f$ N9 M现在我才终于明白了法国哥当年那句意味深长的话，覆巢之下，焉有完卵。
: z0 G( j3 w5 i+ c: R9 |反正收藏你也不看，点个赞意思下得了……

全国事业单位千千万，拥有这个编制的人至少有2000万。事业单位本身也是千奇百怪，工资待遇的区别，甚至比人和狗的区别还大。单位人员的组成，更是千差万别。事业编、雇员、合同工一起办公。
也不是所有的事业单位都能叫铁饭碗。某些朋友什么都不知道，就随意报考了一个事业单位，结果上班之后发现这么惨，然后就说出现了什么裂痕。你觉得合适吗？
比如说这样的
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6 f- n3 z: ?, n# e- _你觉得干不干的下去？这样的事业单位酸不酸爽？
就比如说在我们大连，我知道最惨的事业单位职工，一年到手工资就那么几万块钱。普通一点的事业单位一年10万块钱。牛掰一点的事业单位职工，一年20万左右的收入。超级牛掰事业单位职工，一年综合年薪50万以上。
8 P1 m* h' S) f以上的职工以年龄相同级别相同的职工作为控制变量，唯一的变量就是单位性质。
! M8 B2 |- u) h你觉得如果在那些20万以上收入的事业单位上班，会说这种铁饭碗出现裂痕的话吗？

就用我之前一条几十万浏览量的文章来回答这个问题吧

铁饭碗，出现了一道裂缝。
中组部、 人社部前两天联合下发了一个文件，明确对于事业单位的正式在编人员，如果当年考核不合格且不同意转岗，或者连续两年考核不合格，可以直接辞退。
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对体制内的人来说，这是一个大消息。
( L  s* m; P* g' h3 m  C有人猜测，下一步很可能对公务员也会出台类似相关规定。
体制内裁员曾经喊了许多年，但一直雷声大、雨点小。不过，如果这一次来个颠覆性动作，动真格，也不必太惊讶。
! F: y7 b6 v% t7 g) s因为，一个重要前提是，一些地方的财政真没钱了。
$ T4 W$ S9 B7 X. N# u3 h可能你曾听说过这样的新闻——河南某县公交集团发不起工资，公交全部停运；四川某市公立医院欠债被起诉，面临倒闭；国家5A级景区17亿一次性卖断30年经营权；南充某县一次卖断学校、事业单位、国资公司食堂30年经营权；山东某县交通部门促销卖罚单，还有包月和买赠.....还有多地鼓励农民进城买房，自愿退出农村宅基地还给予奖励；还有的地方甚至发布公文，号召公务员购房并发动亲戚参与。
这背后，都源于地主家也没余粮了。
8 A; Y- ^6 u9 M1 Y. F" A8 V! `想一想，仅仅过去的这一年里，多少企业关门大吉；搞了多少次封控，做了多少次核酸，盖了多少座方舱……家底再厚，也消耗得差不多了。
& B/ _7 P) S% q. J% S另一方面，吃财政饭的队伍过于庞大，也确实有裁减的空间。
曾经看到一个报道，云南某县某局长被查，指其利用子女升学婚娶等大办酒席，收取礼金，其中送礼的科级干部就达若干名——具体数目记不清了，总之是一个令人惊讶的数字，以至于我对这个细节记忆颇深。一个小小县域光科级干部就有如此之多，可见冗员程度。
此前多地已出现公务员降薪现象。如果财政还是顶不住，接下来进行一轮裁员也未可知。
+ j& ]. ?+ M. m) G我所关心者，其一，是考核的科学性以及有无监督问题。
4 u9 z6 M' F' B3 q/ U“连续两年考核不合格，可以直接辞退”，所谓播下龙种，收获跳蚤，如果对考核权力没有相应制约，它很可能会异化成清除不听话者的一种冠冕堂皇的理由。甚至，为话事者带来新的创收机会——为了保住职位，很多人会选择送礼。
其二，最关键的是要让市场充满活力，避免社会流动空间的板结。
2 D: b# C! K9 r7 L2 Z# R一个社会，如果人人都抢着往体制内钻，是没有希望的。大家都去分蛋糕，没人去做蛋糕，结果只能分空气，要么东南风，要么西北风。
* q) m% m" K% O虽然，公务员已经降薪，未来甚至不排除裁员，看似魅力下降，但是，如果市场不能给人提供太多有吸引力的岗位，仍然会有很多人选择体制。毕竟，比起外面的风高浪急，体制内仍是一个令人羡慕的舒适区。网上有人说——不知是不是一个段子——东北一些地方，编制内的人与编制外的人，已经不通婚了。
6 ]4 n# y" q  b* A/ e8 W$ `& z( |还有人说，你想的是岁月静好，但现实是大河奔流。
但是，大河奔流有什么不好呢？
7 M+ l! S0 A& l2 M给体制内的人一个处于社会中等的收入待遇，不必太低，但确实不必过高——据说某发达城市部分被教师职位高薪诱惑的清北高材生，在遭遇降薪后选择了离职，我觉得未必是坏事——让那些不愿意进保险箱而愿意冒险的人，愿意体会更丰富人生的人，去市场中搏击风浪，社会才会活力奔涌。
回想起来，当年下海潮兴起、人们以离开体制去创业为荣的时候，也正是整个社会的希望最充沛的时候。
0 t, F$ v1 @* C# `眼下，我们需要开掘这样的江河与海，而不是让其在板结上的土地上断流。

, p& l  r8 j6 [& y6 x35 岁的你想告诉 28 岁的我什么人生道理？6884 赞同 · 115 评论回答6886 赞同 · 115 评论回答6887 赞同 · 115 评论回答6888 赞同 · 115 评论回答6889 赞同 · 116 评论回答6891 赞同 · 116 评论回答6944 赞同 · 121 评论回答6945 赞同 · 121 评论回答6947 赞同 · 121 评论回答6950 赞同 · 121 评论回答6951 赞同 · 121 评论回答6954 赞同 · 121 评论回答6963 赞同 · 121 评论回答6963 赞同 · 121 评论回答6963 赞同 · 121 评论回答6967 赞同 · 121 评论回答6973 赞同 · 121 评论回答6973 赞同 · 121 评论回答7003 赞同 · 121 评论回答7011 赞同 · 121 评论回答7013 赞同 · 121 评论回答7021 赞同 · 121 评论回答7024 赞同 · 121 评论回答7027 赞同 · 121 评论回答我是 @里昂先生 个人随笔，喜欢研究生活中的人际交往、人情世故，分享一些自己的知识与见解，欢迎志同道合者一起分享交流。
如果你觉得我的文字对你有帮助，只因我也因为同样的事情困顿过、观察过、思考过、成长过。

( V) Q* y* e# ~) A私人号：CH09908。关注我，学会为人处世，看透人情世故，提早三十年改变命运
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里昂先生：何为送礼，何为江湖？何为江湖即人情世故。

上次说要砸了这个碗，还是我上小学的时候。
20多年过去了，才出个裂痕。