如果公务员每天迟到会被开除吗？

感觉政府机关每天八点半上班也太早了，要是睡不醒每天九点半去，会被开除吗？大家说说

我们单位有一位大神，不算公务员，国编，也不迟到，就一直请病假，理由就是神经衰弱，一年来上班的时间加起来一个月左右，他熟读劳动法，每次都能辩赢人事处，嗯，就这样，都两年了。

东北某乡镇政府，在编人员公务员加事业编加合同工一共70多人，真正每天都来的人就30多个人，没啥急事基本可以不来。每天中午，我们单位和隔壁公安局都在一个食堂吃饭，两个单位挤着坐勉强凑齐4桌人。
- c' O4 l# x: k7 X当然我必须得来上班，因为我还年轻，我还要考走，我还得领导给我开同意报考证明。如果我不求人，我也可以不来。
就算不来也没人有权利开你，我们乡镇的人事权归组织部，人事调动也归人社局，书记和镇长没有资格开除你。但是，书记和镇长可以决定评职称。如果你年龄到了，没法考走，又不想晋升，你大概可以想来就来想走就走，没人能奈你何。

1、迟到不会
& t) G; Q2 Y+ f& Q3 ~% ^- Z2、每天不到，也不会
& L3 o( Y. e9 `1 o0 c3、每天不到，也不影响年纪到了，轮到你下基层刷资历
4、只招党员的部门，有可能永久最低档薪水
+ \  N4 d3 [; K7 D8 b5、民主党派部门，哪怕几年不到，职位可能还能缓慢的增长
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# j! S+ ?8 X+ d别问我怎么知道的，我也不想知道这些破事的

这么说吧
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你要是单位的业务骨干，来个一事情，你处理好一个事情，那你领导肯定一天喜欢你的不得了，有时看到你甚至都会先打招呼，你早上几点来只要别太张扬，太夸张，故意炫耀。。低调的九点多这些来埋着头进科室，根本没人管你说你。。。
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我就是这样的。。。有的时候事情重，我晚上干到九点十点，很晚了，我还再跟领导汇报工作。。。领导那个言语中，对我只有关心关怀“唉。。小X啊，辛苦了啊， 你早点回去休息。。”
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你觉得这种情况，领导会管我几点上班吗？？
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但是，如果是本来就很闲散的单位，领导肯定就会管了。。。因为本来就是耍耍单位了，你T M D一点还不守纪律，不准点上班。。那单位不就散了？我前两年，就是在一个轻松的单位上班。。迟到了五分钟，正好被主要领导撞见。。领导面沉如水的瞪了我一眼。。让我如坠冰窖，心里深知，再TM敢迟到一次，领导绝对会治我。。。
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但是，现在如果让我回以前那个不准随便迟到的单位，我一定会跪谢。。。至于现在这个可以随便迟到的单位。。。我真的好辛苦，好想哭啊。。。

如果你在试用期这么嚣张，会被约谈，约谈后不改，有一定可能性被取消录用。
: s/ p$ [8 u' H" h4 c( ~' {. n7 g如果你转正后这么嚣张，会被部门领导谈话，谈话后不改，机关纪委检查考勤会被通报，屡教不改，年度考核有可能会给你评定为基本称职（公务员的考核分为4个等次，即优秀、称职、基本称职、不称职）。


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《公务员考核规定》
8 o, o6 v* y. d; z- _第九条 公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
　　（一）思想政治素质一般；
　　（二）履行职责的工作能力较弱；
: J6 g. o/ J* e0 }　　（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
　　（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；
/ S$ C# r7 a) ^! _+ K　　（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

如果公务员的年度考核被确定为基本称职，有以下影响：
+ B/ y% T; I; L* m$ `% f; V2 v2 H; T/ ^0 y（一）对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。也就是说已经正式对你进行处理了。
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。也就是说别人每年正常的晋级晋档涨工资没你的份儿。
2 M! U% n6 B  d1 O1 w（三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；下一年内不得晋升职务职级。也就是说提拔晋升都没你的份儿了。
（四）不享受年度考核奖金。也就是说你就只有12个月工资，啥都没有。
（五）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。也就是说可能给你调到什么别的单位或者地方换个地方或者给你其他处分（比如警告、记过、记大过、降级）。
你说三年基本称职咋办？
4 w2 w4 c0 k4 x8 b1 A) O* K3 c连续三年基本称职的摆烂王别说我还真没见过，组织部也没想到怎么处理……
" x4 X; L0 o: x4 y/ \3 ~3 d9 H毕竟因为迟到开除，这个确实不太可能……
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