为什么今年游戏行业找工作这么难?

我24岁，只有一年的大厂游戏系统策划经验，六月份离职后，到现在都找不到工作，为啥今年找工作这么难

1.我觉得你如果真的有一年大厂工作经验，就不应该问出这种圈内人人都知道的事儿。或者说，离职的时候就应该做好心理准备。
6 {3 ^0 b0 S3 J6 s- \+ V9 N" U2.现在这个行情，招聘的时候，一年工作经验基本没有什么用。譬如我这边现在招人推进度，一般只招两种。1：应届生，还是一张白纸，找一个行业基础够好的，要进来慢慢培养。2：三年起步的有经验策划，进来直接就能干活。
5 k1 `) Y3 ]" v# g一年工作经验什么感觉呢，对于一个其他项目来说，你的那些执行经验一点用都没有，设计经验可能才刚刚长出了点苗头。跟纯应届生基本没有区别。而且对于薪资要求和自我虚荣度会更高（大厂出来的，不说全部吧，六七成都这样）
8 i9 Y3 _- T. I4 I2 U既然如此，我为啥不找一个白纸一样的应届生从头开始教，这样适配度更好。
; [9 h7 h) {: P- [8 f4 G* E: L3.最后，不知道楼主的具体情况，现在最好的办法就是，持续投递，降低期望，希望能找到一份好工作

虽然B站的Z世代天天吹中国游戏吊打美日欧，对着老外骑脸文化输出，大国游戏海纳百川、气象万千，蕞尔小邦的小作品只配徒增笑料，但你作为从业者要明白，这和你半毛钱关系没有，想从业游戏老老实实英语、日语、法语。
8 Y( S* N, M' t% B9 B. [9 @( i出海！出海！

; E9 k" T3 o+ V! @6 D) t  U不知道你看到这张图，能不能得出结论；
反正我是已经得出了结论：
1.如果我是老板，市面上能上线的游戏从5年前9000款爆降到今年300款。
# P4 x- g- R0 e0 C2 K我首先思考的是我花钱投至少100人团队研发一个游戏会不会属于这300款之一？
如果不能我还要不要投？这样的话，毛估估市场提供的岗位从17年的至少90万个岗位锐减到今年的3万个？这是不是越来越卷的原因？能力差的直接找不到工作，以前能力强的现在变成了垫底压力也很大？
2.今年版号继续减少了，明年版号还会有吗？没有的话还要不要投资开游戏项目？
3.如果真要继续做游戏，就大概率只能大笔投资几个亿，做大型精品游戏了，这样能拿到版号概率大，出海竞争力也大，但是这种项目，只要牛人中的牛人；一个公司开3个精品，市面上的大型公司撑死开30-60个精品项目，市场上按一个项目容纳岗位算300人，真正需要的就9000-1W8千人，一个行业只需要2W人？剩下的人怎么办？
4.在版号这么少，投资这么大的情况下，有几个策划敢做玩法创新？一般创新都是试错成本越低，创新土壤才越厚？投资成本这么大，谁敢创新？最近五年有玩法创新的游戏吗？连典型的创新《金铲铲之战》都是抄的DOTA自走棋，低成本创新出来的，所有老板只敢卷美术，这是稳妥之路，但是游戏体验，美术走到极致之后，玩家审美疲劳了，也就无路可走了，我可以说版号，完全遏制了游戏创新之路。未来可能让国外的去创新吧，到时候再抄，反正游戏策划这东西没有版权保护。

其他答案基本把原因说的很明白了，我只说下建议：
作为一个游戏行业工作者，你对中国游戏市场的未来有什么样的自我看法？2020年疫情过后，你还会继续留在游戏行业吗？上面这两个答案是20年疫情之初我写的，对于游戏行业的大方向，我绝对有信心。事实证明20,21年全球疫情讲游戏市场推到了新高度。22年随着其他国家疫情政策的逐步解封，用户游戏时间下降，整体游戏市场收入在22年相对于21年呈现下降的趋势。但是总体发展趋势不变。最近欧洲定位的游戏战略方向，我国官媒在去年之后的首次给电子游戏正名，还有wy、tx的版号。都只不过是游戏发展大趋势向好的一些作证。
6 f( `' y' {' a9 z不太了解你过往的经历，基于目前大环境的情况：
* T' B* e/ n: c5 o1、如果你想放弃游戏行业，尽早转行。工作1~2年左右转行也挺正常的，如果学历不错，逻辑思维能力、学习能力优秀，在哪都能发挥自己的才能。
2、如果想坚持游戏行业，那么无论公司大小，找一个靠谱的公司、项目做起来。熬过寒冬。
1 q6 v. y% c* S! B9 v+ b; b+ D, e  t无论哪中选择，干活都比赋闲，观望要好。

综合来说，今天整个行业都特别难，另外一年工作经验其实外社招的优势也不大，大厂的社招都是三年工作经验起，小厂宁愿找应届的当实习生，则不愿意多付很多钱招一个只有一年经验但是其实啥也干不了的人！
所以问题在于行业卷，也在于你个人经验还达不到特别好的标准，难以进入中大厂！