你在体制内的工作内容是什么？

为了消除社会普遍对体制内的刻板印象，向社会展示你在体制内的工作内容和艰辛，告诉大家如今的体制内的人是如何工作的，工作的内容都是什么？

写材料，教领导讲话，
比如下面这个问题，领导不会回答，我给他写好！
拉屎拉不出来怎么办…不是便秘 现在在厕所 急！?
6 ~! G' X4 C! X8 V3 a如果是领导，应该这样回答：
( ?4 F1 I1 h/ f9 q今天，我们接到基层群众反映“拉屎拉不出来”的问题，很重视，第一时间召集相关部门进行了分析研判，特别是群众提到的“非便秘而拉不出来”的问题，有关专家和学者进行深入研究，目前已经取得一些共识，经主要领导同意，我们召开一个专题会议，就群众反映的这个“点”的问题带动全市“面”上共性整体销号解决，按照会议安排，我讲三点意见。
/ L+ L7 u4 K4 A) z# \, O) d一、思想上务必高度重视，加强源头排查
“拉不出屎”的问题，不是小问题，涉及面广，影响范围大，这个问题解决得好不好，是对政府执政能力的极大考验。“拉不出屎”的原因是多方面的，表现形式也是多样的，所以，必须要从“根子”上找原因，从源头上寻“病灶”，坚决杜绝工作浮于表面，流于形式，最终导致“治标不治本”的现象发生。
二、行动上务必锲而不舍，加强系统谋划
“拉不出屎”这个问题形式复杂，必须要紧紧咬住“拉出”这个目标不放松，要拿出打持久战的精神状态，久久为功，持续发力，合力攻坚。一方面要小切口突破，确保初见成效。要马上行动起来，强化括约肌发力，拉出一点是一点，确保先取得看得见的成效，提振士气。另一方面要全方位谋划，确保身心受益。要在守好“拉得出”底线的基础上，创新工作举措，力争实现“拉的爽”的更高目标，要统筹兼顾，从一日三餐、锻炼运动、睡眠质量、学习工作、心情状态等等各个方面整体谋划，做到全体一盘棋，凝心聚力助力推动“拉的爽”落实落地。
三、责任上务必要履职到位，加强监督问责
$ y: R3 S! g9 _5 |) j' J  D4 }1 h必须坚持“以结果论英雄”，用一周的时间全面实现“拉出”“拉爽”的既定目标，要细化考核细则，细化“排便次数”“排便量”等工作指标，建立健全晾晒评比的赛马机制，在保证“一天一次”和“一次一块”的底线上，多出成绩，多出成果，形成比学赶超的良性竞争氛围，对工作履职不到位的，要严肃问责，绝不姑息！
同志们，任务已经明确，关键在于落实，各地各部门务必要在思想上真重视，行动上真落实，切实抓好“拉得出屎”这项民生实事，不断提升人民群众幸福感和获得感 。
我就讲这些，谢谢大家！

我在基层、县直部门都工作过，基层在组织口、农业口，县直在组织部，分别说一说吧，应该极具代表性了。
2 I* a$ [1 ?+ m首先是乡镇基层部门，组织（党建）口：
每天早上7:30起床，就要背负极其巨大的压力，来自于上级部门、直接领导、党委领导、下级村委、和自己对迷茫工作的不自信。
第一件事一定是先来办公室，要在8：40前把昨晚加班写好的文件传给县上，（很讽刺，组织部经常会大半夜让我们写材料，命令今晚“必须”完成，写好后由于传真系统已经关闭，文件又涉密，只能等到第二天早上再传。）然后查看公文系统、上级组织群有没有新的文件或是通知发布，如果有就研究文件和通知，把大概内容精简后告知直系领导（因为他大概率是不看的）。
当然了，任何公文系统、上下级工作群某天没有任何通知、工作、文件发布的情况，从来没有出现过，我干了两年党建，一天都没有（包括周末、节假日，甚至春节都是满满的工作）。
- D/ I( {# n2 q& Q9 S0 V, O, b9 _0 W有什么工作呢？简单来说，三个方面：上级部门、乡镇党委、下级村委。
4 b5 o/ [  Y0 Z1 `! F+ w/ O上级部门对应的工作就是日常报表上传，开展会议、检查、考核的通知，最重要的大头就是各种“党建示范点”的上报和应付各种领导的视察，比如某村种大米产量高、村集体经济效益好，那这个村就是示范点；出了个一等功、省级三八红旗手，那他在的村委会也是党建示范点，材料嘛，自己想办法编。


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. ^( P( Q0 y# Y6 }3 L" ~; H组织口的生活，大小会议是日常

然后就是各种表格，春节探望老党员，报名字和数量，事后写简报，三八节报女性党员，又搞个什么培训，以此类推，一年之内不存在任何节假日。
其实对付组织部还好，毕竟山高皇帝远，又不在一处工作，最恐怖的是来自乡镇党委的压力。
这是我日常上班的地方，党员培训要管，发展党员要管，优秀人才回引要管，党员转组织关系要管，党员被开除要管，村集体经济要管，党建示范点要管，隔三差五镇上弄个什么活动要管，各种基层党组织全部事宜要管，党委会要管，软弱涣散要管，疫情防控要管，村两委换届要管，党代会要管，村集体经济要管，脱贫攻坚要管，还有各种杂七杂八的事物，都要管，而且是我一个人管，因为党建办只有我一个人，领导当甩手掌柜。
. o- Y( K8 B6 O8 l/ z0 C! \9 c2 Q个中心酸我就不再详讲，都是泪。
而下级村委会就还好，毕竟有些材料我们能写，但是数据只能村委报，所以和他们催数据是常态，因为数据晚报导致材料写得慢，又被上级组织部一顿骂很正常，所以也经常和他们在工作群上阴阳怪气（不要学我）。
9 A( b& t& P% b7 m$ }+ }2 y9 w然后因为一些都懂得原因，我和党委书记闹矛盾，被调换到农业口。
' c3 j- J! A1 i  V8 J来到这里，才知道什么叫体制内。
* Y& s8 p9 K0 T6 j每天早上起床，慢悠悠的去对面早点铺吃个米线，再加三块钱肉沫，边刷抖音边吃，8：30准时上班。
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7 F- F1 F( E% r/ E2 A8 e单位对面超好吃的米线
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办公室一个人也没有，一问，都去地里了，当然也可能没去，谁知道呢。
2 R: i( S4 p) [4 s2 f在办公室坐一会，刷知乎，看看工作群里有没有消息，一周内基本都没有任何工作会发布在群里，大部分是下乡拍的照片。
看看时间差不多了，提前下班去对面菜市场买点新鲜菜，中午回宿舍自己做饭吃。
然后安心睡觉，再也不用担心有人会打电话吵醒你，叫你报奇奇怪怪的数据和材料。
! m  i$ a6 Z3 e% k1 T1 v* y一觉睡到2：30，起床，不去办公室，开车去自己挂钩的田地里看看情况，老乡家的桑枝剪了没有，土地翻了没有，烟叶收了没有，甘蔗砍了没有，玉米下了没有，和老乡在土基房屋檐下坐着聊天，讲讲政策，聊聊家常，看时间差不多，五点到了，收工下班。
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我挂钩的桑地
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（当然我可没有消极怠工，虽然我刚转到农业口，但是很多田地通电、通水都是我自己和各种相关部门、公司联系去做的，直接在田地里找技术员办种植培训会，甚至地里干活的缅dian工人都是我去联系了找的。）
% ^" ^0 W! h' K4 T( u! c3 k转过来以后，晚上没有再加过一次班，真的一次都没有，周末除了有时要去地里帮忙，基本都能保障休息，最重要的是压力没有了，每天开开心心，和谁都和气。
' J+ R& I- g5 R3 S* N4 v任何人对体制内工作都有自己的理解，你上进、发奋、有梦想，那我尊敬你，你可以来体制里加班熬夜掉头发，总有出头的一天；但如果你只想做一个咸鱼，那么体制内也是很快乐的。

档案馆，事业编。
早上八点前先到单位打卡，刚好今天遇上纪委来查岗。没多久陆陆续续有人来查档案。
" C& i* H5 ^& E% N( I: A今年大概是扎堆退休时期。无论是学校老师、政府机关、国企人员都有查档需求。
1 a$ y  I) z2 K因为大多数单位过去对于档案管理并不重视，档案内材料大多是手写纸质化的，上学时由学校保管，工作后单位保管。大家直到退休才有机会见到自己的个人档案。
2 V  K/ ]( @, n7 S1 {. q# }, ?8 `结果被人社局告知档案内缺了什么材料、工龄认定存在争议等等，就得来我们这里查档案。
( y% T8 O  A) q3 m4 D8 z2 p又或者是因为弄丢了很多年前领的独生子女证，来查存根补办（有独生子女证退休后每个月能多领点退休工资）
5 i8 ?3 ]) x# c由于我们这接收了民政局移交的婚姻档案，也会有人来查自己的结婚登记或者离婚登记证明。
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因为还没实现档案全部数字化，所以一早上我都在跑上跑下去给人调档（档案存放在三楼以上，查阅目录在一楼）

碰上运气好的，立马就找到了自己想要的档案。运气不好的，得接连来查好几天。像是最近一个大叔，在钢铁厂从事特殊工种，按规定可以退休，偏偏自己个人档案里缺了当年签订的合同，无法证明他从事的工种。这已经是他第三次来我们馆了。想通过其他材料（当年的工资花名册、职工登记表）证明他的工种。偏偏当年做档案的人并不认真，上述材料只登记了姓名，工资，进厂日期，就是没有涉及工种。
/ Y/ A8 O9 v  c看他岁数快和我爸差不多，又是和人换班，顶别人夜班才有时间来查档，中午没午休，陪他查了一中午。可惜没什么收获。
下午有个阿姨来查结婚证明，说要离婚。跟我诉说老公家暴，孩子大了，征求了他的意见，决定起诉离婚。
# I! e! C2 q* x: F帮她办好了需要的材料，愿她一切顺利。

收文件，写拟稿笺，给领导批示，复印文件，发文件，存档文件。
写材料，印材料，修改材料，给领导审材料，修改材料，再给领导审，签字，报送材料，不签字，继续汇报，还不签字，吵架，签字，报送材料，还不签字，材料扔领导桌上，闪人。
通知会议，通知节假日注意事项，通知值班，通知拿文件。
传真，邮箱，内网系统，亲自骑小摩托报送材料。报送参会人员，报送值班表，报送联系电话。
写材料找同事要数据，催数据，吵架，报告领导，得到数据，完善材料，得不到数据，全删。
" L& o1 S/ c# x6 o2 M# j/ k2 m; k接电话，记下催交的任务，汇报领导，跟同事传达领导吩咐，吵架，汇报领导，吩咐我干，跟领导吵架；吵不过，一边骂一边干，吵得过，开心。汇报分管领导，踢球，汇报主要领导，踢球，再传达主要领导思想，被骂，吵架。电话响，不接，手机响，关机…

本问题下的答案讲了几十个体制内不同岗位的工作内容，答主就来归纳一下这些工作的共性吧：体制内尤其是体制内领导岗位工作的核心内容，在答主看来，当然是且只能是保卫我们国家人民民主专政的体制。
. U# {, |# s$ s& _与当今国内公众所接触的主流信息传播渠道中充斥着大量资本主义、消费主义和自由主义价值观的环境不同，体制内人士，尤其是体制内的领导，在整个职业生涯中，每年都要花相当比例的时间用于接受保卫我们国家人民民主专政的体制相关内容的教育，此类教育具体体现在大量的关于如何在敌人力量薄弱的地区建立政权，组织政府，进行武装斗争的课程的学习上。
比如说，国内高等级的干部学院，除了帝都之外，剩下三个国家级的干部学院（轮训厅局级干部），一个在中国经济最发达的上海浦东（诞生之地），另两个分别坐落于江西贫穷落后的井冈山地区和陕西贫穷落后的延安地区。而国内新晋升的高级干部，到井冈山干部学院培训，必然会有重走朱德运粮小道的课程。其在井冈山或延安培训的课程中，也必然有相当篇幅用于讲述当年革命火种是如何舍弃一切，选择在敌人力量薄弱的地区建立基层政权和根据地，如何进行武装斗争的专题内容。
而在更低一级的干部学院中，那些建立在老少边穷革命老区的干部学院通常会成为周边数个省份共同的中低层领导干部培训必去之地。而在这些干部学院的培训中，讲党史，尤其是党在建国前老少边穷的革命老区的武装斗争史，争取当地人民支持，建立和组织政权不但是主要的学习课程，在相关的教学期间还会穿插大量的情景教学，比如扛着红旗穿上军装背着枪重走崎岖（特意不搞水泥硬化）的长途山路。

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以及模仿当年苏维埃政权成立代表大会的体验式扮演。

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% I, O0 U* M5 v& n/ u+ n也许不少公众也看过此类的教学，以为这只是在过家家，在搞形式主义，甚至不少答主身边的同事也有这样的感觉。但我们知道，搞形式主义最擅长的，就是某些仪式繁复，服饰华丽和场景圣洁的宗教。这些宗教通过举行华丽圣洁的仪式以达成对基层教众的洗脑，但其看透了宗教本质的教会高层却并不会自己把自己忽悠进去，于是经常出现教会底层信仰坚定，而教会高层却经常爆出严重违背教义的行为。但在国内，这种看起来很朴素甚至到简陋，费时耗力让人汗流浃背的沉浸式体验教学，体制内的中高级官员在他们漫长的职业生涯中，不但是必须学习的课程，甚至还会多次反复的重温这个课程。相反，这个课程却几乎不对公众开放，甚至不对体制内非领导职务的成员开放（科员级一般只有参观教育但没有体验式教育）。
* P( A5 \; |2 [% p; g) F明白了这一点，你就会明白这种只针对体制内最能看透看懂体制的中高层骨干成员开展的教学，当然不会是统治阶层对底层的洗脑术，而是以历史教育为载体的实打实的实用性技术教学，在未来某些情况真的发生时……
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3 ?; ^* E5 l; K5 `& [' G敬礼，达瓦里希。