职场是一门语言的艺术

显示全部楼层 · 2022-11-26 08:59:50

职场上最缺什么人才？
一定是站着能讲，坐着能写，躺着能想的人。
一个是语言表达，一个是文字输出，还有一个是思维结构。
不管哪一种，都离不开两个字，“语言”，如果都做好，那就是艺术，语言的艺术。

我有一个大学同学，最近打电话跟我诉说了他的苦恼，他说自己在职场上摸爬滚打了11年，感觉自己技能过硬，刻苦勤勉，但就是得不到领导的重视和提拔。而且做的多错的多，想听听我的建议。
我只问了他一个问题：“你们公司谁混得最好？或者换个说法，公司里谁是老板面前的红人。”

他不假思索地告诉我二个人，一个是人力资源总监，还有一个是业务老大。

于是我就和他一块分析了为什么会受欢迎。

1.业务老大的长处

业务老大不用说，因为公司的业绩指标的完成都是靠他来完成的，只要他业绩不差就一定会

受到老板的重视，可是业务老大也是老板最忌惮的一个人，因为他随时可能揭竿而起。

老板除了业绩这一点硬性指标和心里因素外，还有什么能够让他不可或缺吗？

同学们想一想说，这位老大在公司最大的作用是，无论遇到什么样的难题，他总能想出应对的策略，并且有理有据，有方法，总能让人眼前一亮。

并且最牛的是，他能够滔滔不绝的，把自己的想法讲给老板和众人听，并且极具煽动力，总让人能够找到热血沸腾的感觉。

说到此处，同学也意识到，原来业务老大除了业务做得好以外，还有另外的两项技能，当众汇报演讲和创造性思维的。

对比自己，他连声感叹，确实自愧不如。

2.人力总监的优势

同学们说这业务老大也就罢了，可是人力的这个总监每天总是围着老板转，不见他干什么具体工作，不知道老板为什么这么喜欢他。
我说，这人力总监真是你看到的那样，什么也不干吗？
同学想了一下，说道：“如果真说干点什么的话，那有一样，老板重大场合的发言稿，都是他写的，还有就是公司所有宣传类的重大文件都是他起草的后，交给老板审核。”
同学隔着电话仿佛都拍了一下自己的脑门，然后大声说了一句，原来是这个，他的优势是文字输出的能力。我马上跟上一句“就没有别的了？”。
同学哦了一声，说，好像这些公司的重大决策的宣贯都是他来进行的。
也就是说，这总监同样是具备了两项能力，一个是文字输出，还有一个是培训演讲的能力。
说到此处，同学不再说话，他已经意识到，自己一个搞技术的理工男，虽然技术过硬但是不受欢迎的原因了。