“清华硕士，准备校招一年多，游戏大厂一家没过”

今年秋招已经落幕，盛绘菌嗅到了今年校招一丝不寻常的气息。太安静了。
无论是各位HR的朋友圈，各大院校的应届生群，还有行业内部资源群，都安静如鸡。 不是，怎么没有人晒offer？？？  

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10月初，脉脉上一位清华硕士生的吐槽秋招失意的帖子，在行业内引发了一场小地震。
双C9硕+3段大厂实习经历+3个比赛游戏Demo。这样一份在应届生里面嘎嘎乱杀的简历，面了16家游戏公司，居然一个offer都没拿到？
" u) h+ ~8 J$ ]/ [( \史上最难秋招

+ \' w% u7 O* J8 J4 s- q/ \帖子发出没多久，就有1.2万人访问了Jalon的脉脉主页。
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* D5 @4 U: l9 q. q( ^看完了帖子，不少应届生小伙伴纷纷破防，表示难以置信。
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4 h; N9 L- r8 K/ x/ f这位东南大学的小伙伴，就是我的互联网嘴替。
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! V9 X2 B$ U5 M" G" Z人类的悲欢，此刻达到了相通。

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, V' w, b7 U9 f, I8 _' `这真的是大家说的比社招“简单”一点的校招吗QAQ？？？  评论区里，听取哭声一片。
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不是，你们这一群985，211，美院的到底在哭什么啊！  让我们这群普通应届生到底的怎么办啊？？
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毕业即失业？应届生如何破局
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其实，不止游戏行业今年遇到寒冬，应届毕业生们，普遍需要面对就业难的问题。
就以大学生们最热衷的考证考公为例。
2022年，公务员报名人数181万，去年同期增长了近44.5万人，最热职位竞争比为9890:1，接近“万里挑一”。
教师资格证报考1144.2万人次，而2022年高校毕业生1076万，已经内卷到了白热化。
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9 c7 U/ t' B$ v+ A+ }, O. Z# M" W2 Y游戏行业今年秋招虽然比往年稍难一些，但是横向比较起来，卷度适中，还在大家能够努力的范围之内。
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言归正传，Jelon同学的话题，帖子下也有热心的小伙伴在出谋划策~
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( p; [2 D2 h: o( G0 M$ y/ t一句“试着卑微一些”，盛绘菌隔着互联网都感受到了同学们的心酸。  风华正茂的年龄，但是想要拿offer，还需要担心自己是不是锋芒太露刺痛面试官，太难了呜呜呜。
- C; q4 w2 }% I7 R复盘Jalon同学的面试经历，虽然面试的策划岗位，但是我也总结了三个美术岗位容易踩的坑：
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• 有非策划相关岗位实习→职业规划路径不够清晰
  
• 不清楚企业的招聘需求→内部信息收集不够
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• 岗位和个人能力不匹配→对岗位JD的了解不够
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4 S# `* q9 m! b+ h4 J1 ?想要应聘游戏美术岗位的小伙伴们，应该怎么如何避开雷区，顺利拿下校招offer？  
就业干货分享

如何进行职业规划
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- g# n! d! }( E6 \提到职业规划，有同学忍不住说出壮志豪言： “三年内，我要做到主美”。 “五年内，我要年入百万。”
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虽然志向远大，但是在HR面前可别这么说啊喂！！脸书的CEO，谢丽尔·桑德伯格 在《向前一步》书中，提及互联网行位大佬对职业规划的理解，一句话概括就是：职业规划，是以能力和素质提升为主线。
& G. y2 C* j/ @" V2 W# K  _% |8 r, y" u面试官实际想要考察的是你的自我定位，还有对将要从事的职业的理解。
对定位为3D美术岗位的同学而言，需要的提升的能力，是以岗位所需技能为主的能力，比如雕刻能力，造型能力，学习岗位所需新技术等等。应当提升的素质，则是自身的美术素养和个人素质，比如审美，沟通表达，逻辑思维等等。


; S8 Z/ L0 g" w& g1 C 搞清楚了这个底层逻辑之后，还有个小Tips——你的职业规划，一定要是可落地，可执行的。在此盛绘菌总结了一个公式：围绕职业所需的技能→提出计划→执行方案→达成结果
以游戏美术3D角色设计为例：
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如何判断企业用人需求
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* B5 n! H/ f! n6 A" S$ M; e8 S企业校招主要因为三个原因：满足当下用人需求，争夺优秀人才，提前储备火种。但是企业在校招这个阶段，可能并没有用人需求，只是为将来做人才储备。那作为一个在校生，如何知道企业校招放出来，是当下会给offer的岗位呢？
% b* C7 T$ c$ x/ b答案是：很难。
4 B  f+ F% g' q: c9 D  C" t- _) |, s# P因为只有HR和面试官，知道实际的用人需求。   
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6 Q, e+ e. N& n$ f7 d6 p  n: H有同学会说，“我XX学长/朋友在某公司就职，TA能够帮我了解公司需求。”这是一种思路~盛绘菌也建议同学们要利用好朋友圈资源~
但是，校招数百家企业同时开启，他们或许不愿帮，亦或许帮不上。校招时间就1-2个月，机会稍纵即逝。如果没有足够庞大的社交圈，能长期和HR保持沟通联络，能快速获取几百个公司精准招聘信息。不小心就错失良机的情况，几乎无法避免。

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8 T$ u+ P! |- H  X5 S$ F/ }7 u这种情况的最优解，就是找到拥有丰富人脉资源，对行业动态很了解的专业就业老师。让老师帮你和HR沟通，跟进校招的测试和面试情况。
如何正确解读岗位JD

精准解读岗位需求，是斩获offer重要的一环。 在Jalon同学的秋招历程中，因为岗位不匹配被pass的公司，居然有四个。大家可以先玩玩找茬游戏，看看两份类似岗位JD有什么不同~
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别光顾着看薪资了！就业老师看完了两个JD对比之后，第一反应是：3D次时代角色“设计师”的岗位，对美术基础的要求会更高。果然，在岗位要求第一条，就是“良好的美术基础”。


4 V1 u' M4 B$ q" {& k" \7 f% @角色设计师JD中，要求有完整的Unity3D游戏项目经验。就业老师判断，入职之后可能是做元宇宙相关项目。既会使用Unity，又要PBR全流程，还需要会手绘贴图，说明这是一个对综合素质要求较高的岗位，那么实际所负责的角色制作难度不会太高。还要求能够审核外包角色是否符合项目，说明该岗位可能只有设了一个岗位，还需要审核外包工作。
  R5 K6 A/ f% |3 V$ H3 I再看第二个3D次时代角色岗位JD。
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8 v* Z! X& t9 ]! Y就业老师说，这是一个单纯的3D建模师岗位，但是在职位描述中，要求要有手绘经验，怪物类，写实类，卡通类，二次元类的标签。  这说明这个岗位，需要熟悉各个风格的建模师。没有对美术基础作出要求，只是要求熟悉流程，因此非美术专业转行，但是能够驾驭多种风格的小伙伴可以一试。岗位JD是企业对于该岗位的核心能力侧写，需要在有限的信息中，快速抓取有效信息。没有完全摸清岗位的显性和隐性需求，就冲去面试，是在浪费宝贵的机会。
( h" x# E$ e% P- Q- a就业问题这么多，怎么一次性解决？
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除了这些问题之外，应届生们在就业上，还存在很多容易翻车的问题~比如零碎看了一些教程，但是做的东西不符合行业规范，达不到入职门槛。没有光鲜的履历，简历比A4纸还空白。面试紧张的脑子一片空白，面对HR话都说不清楚。

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要知道学校跟社会，始终有一个鸿沟需要去跨越。如何平稳的跨越，那你需要有清晰的认知。
比如：
我想要从事的岗位，需要哪些核心技能？我通过学校的学习是否可以拥有该技能？如果不具备这些技能，我是否通过其他办法学习？通过学校的课程学习也好，自学也好，报课也好，都需要在未出社会之前，努力的去学习岗位所需技能技能。不要有侥幸心理，没有真材实料，是拿不到高薪的（严肃脸）。


今年虽然遇冷，但是盛绘菌还是要骄傲的说，今年盛绘艺点，以95%的就业率，帮助大家完成了从学生到职场人的转变。目前盛绘艺点网络班第六期正在招生中，VIP席位会有专属网络班就业老师~帮你应对校招/社招！从暑期实习，大厂训练营，春/秋招的网申，再到准备简历，做测试题，应对面试，最后谈薪，每一个同学们可能遇到的坑，就业老师都会帮助大家从容应对~~！
/ K9 r; \2 m: k# i5 x+ a还有和游戏研发公司共同合作的“种子计划”，作业完成优秀的同学，不仅有研发公司主美的点评你的作品，还有机会获得大厂实习offer！种子计划首家合作企业，盛趣游戏的专场讲座正在进行中~点击长按海报，了解更多校招秘籍！
; P8 `+ Q* [8 ]' ? 机会是留给有准备的人。 最后，祝同学们赢在起跑线上~毕业即就业！